XX公司員工職業(yè)技能鑒定實施辦法-2023修改整理

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦XX公司員工職業(yè)技能鑒定實施辦法XX公司員工職業(yè)技能鑒定實施方法

第一章總則

第一條為適應(yīng)公司進展的需要，建立員工職業(yè)技能鑒定制度，提高員工的整體素養(yǎng)，按照國家和省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本方法。

其次條本方法適應(yīng)于公司在崗各工種員工職業(yè)技能的鑒定。

第三條本方法職業(yè)技能鑒定是指根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過國家指定的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)，組織對公司在崗員工的專業(yè)學(xué)問和技能水平舉行評價，經(jīng)鑒定合格者發(fā)給相應(yīng)的初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）職業(yè)資歷證書。

其次章職業(yè)技能鑒定的范圍和步驟

第四條凡從事國家規(guī)定的通用工種和煤炭行業(yè)特有工種人員均舉行職業(yè)技能鑒定。鑒定實行先特有工種、后通用工種的步驟舉行。

第三章職業(yè)技能鑒定的組織機構(gòu)

第五條由工會和人力資源部聯(lián)合組建公司職業(yè)技能鑒定辦公室。其主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)全公司組織開展職業(yè)技能鑒定工作；

2、聯(lián)系上級職業(yè)技能鑒定機構(gòu)對申請者舉行職業(yè)技能鑒定，或在上級職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的指導(dǎo)下組織對申請者舉行職業(yè)技能鑒定；

3、協(xié)調(diào)鑒定過程中的有關(guān)事項。

第四章職業(yè)技能鑒定的對象

第六條職業(yè)技能鑒定以《山西省職業(yè)技能鑒定實施方法》為依據(jù)，運用職業(yè)技能鑒定考核評價手段，對員工舉行初、中、高級技能等級的考核和技師、高級技師資歷的考評。職業(yè)技能鑒定的對象是：

1、現(xiàn)在崗未取得職業(yè)資歷證的人員；

2、工種變更重新上崗人員；

3、在實踐工作中充分利用本專業(yè)精湛技藝，為公司做出突出貢獻，要求進一步提升技能等級的人員。

第五章職業(yè)技能鑒定的申報條件和程序

第七條申報條件

1、符合下列條件之一的，應(yīng)申報參與初級工鑒定：

（1）在本工種延續(xù)工作2年及以上的；

（2）經(jīng)勞動準(zhǔn)備制培訓(xùn)考試合格的工員。

2、符合下列條件之一的，應(yīng)申報參與中級工鑒定：

（1）取得本工種初級職業(yè)資歷證書后在本工種延續(xù)工作5年及以上的；

（2）在本工種延續(xù)工作7年及以上的；

（3）取得與申報鑒定工種相近專業(yè)的中專、中技、職高學(xué)歷的。

3、符合下列條件之一的，應(yīng)申報參與高級工鑒定：

（1）取得本工種中級職業(yè)資歷證書后在本工種延續(xù)工作7年及以上的；

（2）取得與申報鑒定工種相近專業(yè)大專以上學(xué)歷的。

4、參與技師鑒定的人員必需是取得本工種高級職業(yè)資歷證書后，在工種延續(xù)工作3年以上，具有豐盛的生產(chǎn)實踐閱歷和操作技能長處，能解決本工種關(guān)鍵操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，具備傳授技藝能力和培養(yǎng)中級技能人員能力的人員。

5、參與高級技師鑒定的人員必需是取得本工種技師職業(yè)資歷證書后在本工種延續(xù)工作5年以上，具備高明精湛技

藝和綜合操作技能，能解決本工種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問題，在技術(shù)改造、技術(shù)革新以及排解重事件故隱患、大型工程施工、大型設(shè)備安裝調(diào)試和修理等實際工作中做出突出貢獻，或提出較高水平的合理化建議并取得顯然成效，并具有培養(yǎng)高級工和組織帶領(lǐng)技師舉行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能力的人員。

6、參與國家、省、市級技術(shù)競賽獲得名次的，經(jīng)批準(zhǔn)可不受工作年限限制破格申報技術(shù)等級或技師、高級技師考評。

第八條職業(yè)技能鑒定申報程序

職業(yè)技能鑒定人員應(yīng)向公司職業(yè)技能鑒定辦公室報名，填寫職業(yè)技能鑒定申請表，并提供相關(guān)證件等。公司職業(yè)技能鑒定辦公室向上級職業(yè)技能鑒定機構(gòu)申報，經(jīng)審核后發(fā)給準(zhǔn)考證，按規(guī)定時光、方式參與考核、考評。

第六章職業(yè)技能鑒定有關(guān)內(nèi)容及方式

第九條鑒定內(nèi)容

1、鑒定技術(shù)等級的內(nèi)容：職業(yè)技能、相關(guān)學(xué)問和職業(yè)道德三個方面。這些內(nèi)容以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范和相應(yīng)教材為依據(jù)，通過統(tǒng)一命題舉行鑒定考核，考核分技術(shù)（業(yè)務(wù)）理論和操作技能兩部分。

2、鑒定技師的內(nèi)容：以技師、高級技師任職條件和相關(guān)考核要求為依據(jù)，重點考核工作業(yè)績、實踐閱歷、技術(shù)革新、發(fā)明制造、技術(shù)理論學(xué)問和實踐操作技能，以及解決重大技術(shù)難題的綜合能力。

第十條鑒定方式

1、鑒定技術(shù)等級方式：技術(shù)（業(yè)務(wù)）理論考核，實行筆試或答辯的方式舉行；技能考核實行實際操作或模擬生產(chǎn)的方式舉行，也可以結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)項目或挑選典型工件加工舉行考核。

2、鑒定技師資歷的方式：

（1）工作業(yè)績考核，以日常生產(chǎn)工作業(yè)績考核記錄和技術(shù)成績證實為依據(jù)，結(jié)合單位對其解決生產(chǎn)工作中的關(guān)鍵難題及傳授技藝、開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等方面所取得的成績評議舉行；

（2）技術(shù)（業(yè)務(wù)）理論學(xué)問考核，實行筆試、答辯，結(jié)合個人總結(jié)或論文評定舉行；

（3）技能考核，實行結(jié)合生產(chǎn)、現(xiàn)場分析、推斷、排解、解決、處理生產(chǎn)疑難問題的形式舉行。

第十一條技術(shù)（業(yè)務(wù)）理論考試和實際操作考核計分均采納百分制，各項成果均達60分以上為合格；80分以上為良好；90分以上為優(yōu)秀。

第十二條經(jīng)鑒定合格者由上級職業(yè)技能鑒定機構(gòu)發(fā)

給相應(yīng)職業(yè)資歷證書。職業(yè)資歷證書為員工職業(yè)技能水平的憑證。

第十三條申請職業(yè)技能鑒定的人員，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定交納技能鑒定費用。

第七章工資、津貼待遇

第十四條建立收入與崗位技能掛鉤激勵機制，凡通過職業(yè)技能鑒定達到本工種崗位技術(shù)等級規(guī)定要求的，享受相應(yīng)的工資待遇。

第十五條中級工、高級工、技師、高級技師每月崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)分離按40元、80元、120元、200元發(fā)放。

第八章其它

第十六條在崗各工種最低達到初級工，特別工種和關(guān)鍵崗位最低達到中級工，經(jīng)鑒定不合格者予以調(diào)換崗位或解除勞動合同。

第十七條凡符合申報條件的應(yīng)樂觀申報參與職業(yè)技能鑒定，不申報者予以調(diào)換崗位或解除勞動合同。

第十八條倡導(dǎo)和鼓舞“一專多能”，允許技術(shù)工種崗位的員工可同時申報兩個以上工種的職業(yè)技能鑒定。

第十九條實行多種形式加強員工技術(shù)培訓(xùn)，深化開展“學(xué)練比”活動，促進員工技術(shù)整體素養(yǎng)的不斷提高。

其次十條公司鼓舞員工崗位成才和自學(xué)成才，設(shè)立技術(shù)能手特殊貢獻獎基金，對生產(chǎn)技術(shù)崗位上作出突出貢獻的技術(shù)能手每年舉行一次評比并予以嘉獎。

其次十一條建立專業(yè)（工種）技術(shù)的培養(yǎng)，使用、管理機制，充分發(fā)揮技術(shù)工人專業(yè)技能，加強對專業(yè)技術(shù)工種的管理，無特別緣由不得任意轉(zhuǎn)變其專業(yè)工種。

其次十二條加強對取得職業(yè)資歷證書員工的管理，每年至少舉行一次職業(yè)道德、工作業(yè)績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三個方面的綜合考察與評