會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德分析

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ù)時(shí)，并未按照職業(yè)道德準(zhǔn)則采取獨(dú)立、客觀、公正的審計(jì)，最終給出的審計(jì)報(bào)告不夠真實(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)造假行為故意視而不見(jiàn)，成為被審計(jì)單位會(huì)計(jì)造假的幫兇，極大的損害了國(guó)家和投資者的利益。三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范與誠(chéng)信缺乏的原因分析(一)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的根本原因是受到利益驅(qū)使，在利益驅(qū)使下實(shí)行信息造假。改革開(kāi)發(fā)之后，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人們的價(jià)值觀發(fā)生了變化，拜金主義橫行，造假者對(duì)財(cái)富充滿了渴望，又無(wú)法用正常手段獲得，逐漸迷失在了對(duì)利益的追逐中。羨慕他人的富足生活，渴望追求物質(zhì)財(cái)富，希望能夠保官、升官平步青云，極度向往能夠出人頭地，無(wú)法利用規(guī)則范圍內(nèi)的方法獲得時(shí)，一些道德缺失的人利用作假賬來(lái)謀求改變。這種人缺乏專業(yè)知識(shí)，甚至不清楚會(huì)計(jì)法規(guī)制度和一些相關(guān)原理，這樣必然會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)賬的出現(xiàn)。也有一些具有專業(yè)知識(shí)的會(huì)計(jì)在利益的驅(qū)使下為了得到眼前的個(gè)人利益或者為了不丟掉工作違心地成為“造假”活動(dòng)的幫手，對(duì)發(fā)生的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題不予理會(huì)甚至實(shí)行包庇，極大的影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。(二)信息不對(duì)稱從信息角度分析，會(huì)計(jì)信息使用者與制造者對(duì)信息的了解水準(zhǔn)不對(duì)稱。與信息使用者相比經(jīng)營(yíng)者擁有更大的優(yōu)勢(shì)。會(huì)計(jì)信息制造者通常也是公司的運(yùn)作管理者，安排企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。會(huì)計(jì)信息使用者通常不會(huì)直接管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，想要了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況僅可利用會(huì)計(jì)信息制造者給予的信息內(nèi)容，信息的不對(duì)稱性導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者道德風(fēng)險(xiǎn)與逆向選擇存有可能，一些會(huì)計(jì)信息制造者為了利益給予虛假的會(huì)計(jì)信息，缺乏誠(chéng)信。(三)審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性審計(jì)部門與人員必須按照審計(jì)程序使用規(guī)范的審計(jì)方法實(shí)行嚴(yán)格的審計(jì)，能夠?qū)υ旒傩袨樾纬奢^大威懾?？蛇@點(diǎn)卻因?yàn)閷徲?jì)部門與被審計(jì)單位之間具有直接的利益關(guān)系而很難做到。注冊(cè)會(huì)計(jì)師按照公司管理機(jī)構(gòu)要求審計(jì)其下會(huì)計(jì)報(bào)表及其公司活動(dòng)，審計(jì)費(fèi)用由公司管理機(jī)構(gòu)提供；會(huì)計(jì)師事務(wù)所在對(duì)客戶實(shí)行審計(jì)時(shí)還對(duì)此客戶提供會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)，以此咨詢服務(wù)獲得被審計(jì)單位極高的利益，這些相互間的直接經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系影響了審計(jì)部門審計(jì)的獨(dú)立性。一些制度制定合理的單位卻缺少一個(gè)真正的有力機(jī)制實(shí)行這種制度，而且通常缺乏對(duì)應(yīng)的審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督稽核等工作并未落到實(shí)處，僅是一個(gè)形式，根本沒(méi)有應(yīng)有的監(jiān)督職能，各部門和人員間沒(méi)有形成有效的監(jiān)督管理機(jī)制，導(dǎo)致一些缺乏職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員實(shí)行盜竊、貪污、挪用公款等違法律行為發(fā)生。(四)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信的宣傳教育缺乏有力手段和措施受當(dāng)前社會(huì)風(fēng)氣的影響以及相關(guān)教育缺失等原因，會(huì)計(jì)從業(yè)人員普遍存有誠(chéng)信道德不高的問(wèn)題。在我國(guó)以前的學(xué)校教育中，對(duì)智育的重視遠(yuǎn)超德育與誠(chéng)信方面的教育。而從事會(huì)計(jì)工作后雖然有相關(guān)的職業(yè)道德學(xué)習(xí)教育要求，但實(shí)際工作中并未得到充足的重視。所以在日常工作中，執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究、有法不依的情況屢屢出現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)自身缺乏充足的法律理解，沒(méi)有主動(dòng)的自我約束概念。當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)行為遇到和會(huì)計(jì)法規(guī)制度有沖突的時(shí)候，通常會(huì)以提升經(jīng)濟(jì)水平為主，忽視法律法規(guī)的約束作用。而且當(dāng)前還未建立科學(xué)合理的社會(huì)監(jiān)督體系，財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督與會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏統(tǒng)一的協(xié)調(diào)，監(jiān)督效率低下。沒(méi)有不遵從會(huì)計(jì)職業(yè)道德時(shí)的強(qiáng)力處罰，違反后成本較低，無(wú)法形成有效的威懾，這在很多時(shí)候增加了造假的動(dòng)力。四、增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)誠(chéng)信的對(duì)策建議(一)增強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)水平會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信的提升必須提供更多的教育資源，這有這樣才能更好的提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，同時(shí)是增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有利措施。會(huì)計(jì)人員個(gè)人道德修養(yǎng)需要通過(guò)自我教育和社會(huì)教育兩個(gè)方面共同強(qiáng)化自身理解。誠(chéng)信教育應(yīng)該在大學(xué)時(shí)就開(kāi)始注重教育，特別開(kāi)列誠(chéng)信教育學(xué)科，學(xué)習(xí)專業(yè)教材，融進(jìn)大學(xué)核心課程，提升誠(chéng)信理解。同時(shí)在社會(huì)上也要實(shí)行大力宣揚(yáng)，尤其是針對(duì)會(huì)計(jì)方面人員更要增大宣揚(yáng)力度，要求相關(guān)人員以誠(chéng)信為“立身之本”。還有一個(gè)重要部分就是會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格，只有更加嚴(yán)格的從業(yè)條件才能提供更高素質(zhì)的從業(yè)人員，建立新的合理的專業(yè)技術(shù)資格考試方案，在會(huì)計(jì)人員的持續(xù)深造上付出更多努力，宣揚(yáng)會(huì)計(jì)人員積極更新自身知識(shí)，活到老學(xué)到老的鉆研精神。(二)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督會(huì)計(jì)監(jiān)督是針對(duì)會(huì)計(jì)管理及核算問(wèn)題采取系統(tǒng)和全面的持續(xù)性監(jiān)控與隨時(shí)的檢查，是會(huì)計(jì)工作中找到問(wèn)題并實(shí)行改正重要方法和手段。對(duì)可能有舞弊造假的地方實(shí)行檢查并按照法規(guī)實(shí)行處理，保證會(huì)計(jì)管理和會(huì)計(jì)核算不受干擾能夠健康有序并高效的運(yùn)行。會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)內(nèi)容，提升會(huì)計(jì)工作效率，增強(qiáng)會(huì)計(jì)管理核算水平都有非常重要的影響。要想強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，真正達(dá)到會(huì)計(jì)監(jiān)督的目標(biāo)，必須嚴(yán)厲打擊當(dāng)前存有較多的造假現(xiàn)象，對(duì)會(huì)計(jì)造假問(wèn)題即時(shí)發(fā)現(xiàn)即時(shí)處理，提前預(yù)防。想要形成良好的職業(yè)道德必須有長(zhǎng)期的思想準(zhǔn)備，只有一個(gè)規(guī)范嚴(yán)格的會(huì)計(jì)法律制度是必不可少的，再加上會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育以及良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期發(fā)展才能夠形成。(三)建立和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信的考評(píng)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制在我們的生活中，會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為受社會(huì)整體影響，社會(huì)對(duì)某種事件的注重和相關(guān)評(píng)判，都是對(duì)會(huì)計(jì)人員的一種心理約束，是非常有效的方法。所以，能夠通過(guò)整個(gè)社會(huì)的力量來(lái)對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與誠(chéng)信情況實(shí)行約束，將崗位的聘任、