制造業(yè)員工手冊范本

北京信達宏通公路儀器設備廠北京信達宏通公路儀器設備廠1010第#頁共16頁員工手冊、員工手冊說明.依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法規(guī)、規(guī)章及政策作為本手冊制定的法律依據。.員工手冊由單位人事部門負責擬定，經單位全體員工討論后，自頒布之日起生效。.單位人事部門根據單位的發(fā)展及經營環(huán)境變化對員工手冊進行相應的修訂。修訂的內容經過全體員工討論，通過公告欄張貼通知的方式予以公布。.每位員工應熟知員工手冊內容，嚴格遵守單位各項規(guī)章制度。二、員工行為規(guī)范. 日常工作規(guī)范認真履行崗位職責，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成工作任務。工作時應保持良好精神狀態(tài)，虛心接受同事的提醒、忠告和批評。積極鉆研業(yè)務，努力提高工作技能。同事之間應相互尊重、密切配合，完成單位指派的工作。服從部門主管的領導，嚴格遵守單位各項規(guī)章制度。未經單位書面同意，不得接受任何其他單位或個人聘用。勞動紀律勞動工具的領取勞保用品的發(fā)放原料保管遵守安全生產的規(guī)定，按要求操作機器設備進入工作區(qū)域應穿著工作服并帶安全帽，不得佩戴手鏈、項鏈，女工必須盤發(fā)。保持工作區(qū)域的整潔、干凈、衛(wèi)生，不在工作區(qū)域進食，吸煙應到指定吸煙區(qū)域。工作時間不得串崗、聚堆聊天。不得在工作區(qū)域喧嘩、說笑、打鬧。所有工作設備均應用于工作目的，員工不得使用單位的機器及設備處理私人事務。上班期間，臨時離開工作區(qū)域，應通知同事，并按生產安全要求使設備處于停止狀態(tài)。保密制度公司秘密包括下列事項：公司重大決策中的所有事項。公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。公司財務狀況、財務預算報告及各種財務報表、統計報表。公司員工人事資料，工資性、勞務性收入及資料。其他經公司確定應保密的事項。其他任何在法律上被認定為單位商業(yè)秘密的內容。除了為履行職務目的之外，未經單位同意，員工不得保留或制作屬于單位商業(yè)秘密，包括原件、記錄或副本，也不得 通過電子存儲方式擅自復制。勞動合同終止或解除后，員工應當及時向單位交接由其保管的單位商業(yè)秘密資料。員工違反單位保密制度，應承擔違約責任并賠償由此給單位造成的全部損失。三.人力資源管理規(guī)定錄用制度單位遵循公平、競爭的原則擇優(yōu)錄用員工。公司根據用人計劃及具體崗位的錄用條件，本著公平、公正的原則選拔錄用員工。員工一經錄用，單位將與其簽訂書面勞動合同，根據合同的類型和期限，依法約定試用期限。試用期內，員工被證明不符合單位錄用條件的，單位隨時解除勞動合同。以下情況被視為不符合公司的錄用條件：在試用期內員工工作部門提供書面材料證明不符合公司錄用條件的。在試用期內員工嚴重違反公司勞動紀律的。在試用期內給公司造成重大經濟損失的。有欺騙或隱瞞行為白1如求職簡歷 /相關資質證明、員工登記表內容填寫不實的，故意隱瞞職業(yè)經歷等。負有刑事責任、被判處有期徒刑尚在服刑期內、被剝奪公民權利的。與其他用人單位未依法解除、終止勞動關系的。未滿16周歲的。其他不符合單位錄用條件的情形。轉正制度試用期滿前，由員工個人填寫《轉正申請表》，部門主管審批合格后，報總經理審批后轉正。員工入職在公司人力資源部辦理如下手續(xù)：如實填寫員工登記表。如實提交身份證、戶口本、學歷證明原件及復印件。一寸免冠照片3張。按照公司規(guī)定臨時工作崗位應提供的相關證件。根據崗位要求提供的體檢證明或是健康證原件及復印件。辦理社保手續(xù)所需的資料，包括社保轉移單、醫(yī)保手冊等。四.考勤管理制度工作時間員工實行標準工時制度， 根據工作性質的業(yè)務需要，員工的工作時間可能會不同于正常工作時間。遇有這種需要，應提前通知員工。出勤規(guī)定公司以月為單位核算員工考勤。員工應按時到單位報到，向主管領導報告后方可外出辦理各項事務。如當日未能先到單位報到的，應在當日考勤簿上注明原因，否則按曠工處理。單位員工一律實行上下班登記制度。員工上下班應當親自登記，不得代替他人或被他人代替登記，違反此條規(guī)定的，代登記人和被代登記人均按曠工處理。加班在保護員工的身心健康的前提下，單位將根據實際經營需要安排員工加班。員工加班以部門主管在單位加班申請單上確認的時間為準。加班時間以小時為單位申報，計算加班工資時，將小時數換算成 天數，按照正常出勤日工資乘以折算出的加班天數計算加班工資。以下情況不屬于加班：公司組織員工自愿參加的郊游及其他性質的娛樂活動。非工作時間組織員工自愿參加的培訓、學習活動。出差期間路途所花費的時間。未能在規(guī)定的時間內完成領導交辦的工作任務。未經領導同意或允許的工作時間的延長。缺勤規(guī)定員工在上班時間后到60分鐘內上班者視為遲到。處罰標準如下：上班時間后1分鐘至30分鐘始上班的，每遲到1分鐘罰款1元。上班時間后30分鐘至60分鐘始上班的，罰款30元，并扣除當月全勤獎。上班時間后60分鐘至120分鐘始上班的記曠工0.5日；超出上述時間仍未上班的記曠工1日。早退。員工無正當理由提前下班或未完成既定工作、未經主管批準離崗視為早退。下班時間前1分鐘至30分鐘無故離崗的，每早退1分鐘罰款1元。下班時間前30分鐘至60分鐘無故離崗的，罰款30元，并扣除當月全勤獎。在規(guī)定的下班時間前60分鐘至120分鐘，無故離崗的，記曠工0.5日，超出120分鐘提前無故離崗的記曠工 1日。員工3個月內遲到、早退累計 10次的，屬于嚴重違紀，公司依法解除勞動合同。曠工按照公司規(guī)定應該出勤而未出勤工作的情況，視為曠工。根據本手冊規(guī)定應該視為曠工的其他情形。曠工的處罰標準：曠工0.5日，扣發(fā)當日基本工資并處以 10元罰款。曠工1日，扣發(fā)當日基本工資并處以 20元罰款。當月累計曠工超過3日（含3日）停發(fā)當月基本工資。員工當月累計曠工超3日（含3日），或當年累計曠工超過 7日（含7日）的，屬于嚴重違紀，公司依法解除勞動合同。病假。病假申請的認定必須有本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院開具的病休診斷證明書，凡病假時間超過5日的，累計病假時間全年超過 10日的，必須由公司指定醫(yī)院或公司相應部門人員陪護診斷。公司對于有疑義的病休診斷證明書，有進一步核實調查，并報請相應的權威醫(yī)療機構進行認定的權利。員工提供虛假病休診斷證明書或病休診斷證明書開具的病休時間與實際情況不符的，病假不予認定，按曠工計算考勤。病假管理員工申請病假，應提前1天報批，部門經理有5天病假的審批權，1天之內病假如遇特殊情況，部門經理可以在員工未持有診斷證明時予以批準，但必須查明事由，從嚴控制，待緊急情況消除后，員工應補交病休證明。 1天以上病假的必須由部門經理審批并報送人事部門備案。病假5天以上（不含5天）病假，應填寫病假申請單，并報送部門主管審批。病假應當提供本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院開具的病休診斷證明書，不能提供的計為曠工。病假期滿，休假員工應及時辦理銷假手續(xù)。事假。職工因私人事務請假的，為事假。事假應當至少提前1個工作日向部門主管提出書面申請，寫明事由及事假的起止時間，提前安排并確認本崗位代職代班人員后，方可請假。事假審批。事假3天以下（含3天）的，由部門經理簽字審批。事假3天以上、7天以下（含7天）的，本人持書面申請逐級經部門經理審批。事假7天以上的由總經理審批。如果私人事務沒有處理完畢，需要延續(xù)請假的，必須由本人提交續(xù)假申請書，按以上程序逐級簽字批準后方可延續(xù)請假。事假必須按本手冊規(guī)定逐級審批，未辦理完畢審批手續(xù)離開工作崗位的，計為曠工。事假期滿，休假員工應及時辦理銷假手續(xù)。婚假公司員工享受帶薪婚假。員工登記結婚應遵照《中華人民共和國婚姻法》履行相關手續(xù)，依法取得《結婚證》。符合上述9.1款、9.2款所述，男員工年滿22周歲，女員工年滿20周歲登記初婚的，享受3天帶薪婚假。符合上述9.1款、9.2款所述，男員工年滿25周歲，女員工年滿23周歲登記初婚的，享受7天獎勵婚假，共計享受10天婚假?；榧俦仨氂杀救颂崆?0天申請，由總經理審批?；榧偕暾?、結婚證、身份證原件及復印件須提交公司人力資源部，由人力資源部核對無誤后，原件退還本人，復印件由公司留存。產假及計劃生育假女員工生育應符合《中華人民共和國人口與計劃生育法》及北京市的相關計劃生育政策。符合國家計劃生育政策生育的，女員工享受員工產假。員工享受產假應提前申請。女職工應于懷孕后一個季度內通知部門負責人，預產期前一個月由本人填寫《產假申請單》，主管批準，并報人力資源部審核、備案，人力資源部在接到申請后30個工作日內，通知本人產假休息事宜。符合上述10.1款、10.2款規(guī)定的女員工生育子女的，女職工產假為 90天，預產期前15天至預產期后75天（包括休息日及法定休息日） 。難產的增加產假15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假 15天；晚育（女員工年滿24周歲生育的）增加30天。女員工生育后，應在30日內將結婚證、身份證、《北京市生育服務證》、定點醫(yī)療機構出具的新生兒出生醫(yī)學診斷證明書、醫(yī)學診斷證明書，上交人力資源部驗證。員工享受產假期滿后應于規(guī)定的日期返回工作崗位，產假期滿不能返回工作崗位的，應辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。員工產假、計劃生育假過期不補。公司也不采用任何形式進行經濟補償。.喪假員工直系親屬死亡，享受3日帶薪假期，亡故的直系親屬在外埠的，另加往返路程時間。直系親屬指父母（繼父母）、配偶、子女。員工旁系親屬死亡，享受1日帶薪假期，亡故的旁系親屬在外埠的，不另加往返路程時間。旁系親屬指祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹。帶薪年假年假范圍：公司全體員工休假標準：員工在公司連續(xù)工作1年以上不滿10年的，每年可享受5天帶薪年假。員工連續(xù)工作10年以上不滿20年的，每年可享受10天帶薪年假。年假核算方式：年假以自然年為周期，過期不補。公司根據實際工作的需要安排員工具體休假時間，年假不得作病假及臨時請假的變通。員工年假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度。員工年假不得與任何法定假日、員工休息日、事假連休。年假申請手續(xù)。員工休年假須提前兩個月提出書面申請，經部門主管審核后將休假單送人力資源部。公司員工帶薪年假申請報經公司總經理 審批。經審核批準享受帶薪年假的員工在休假前應做好工作交接。五、薪酬制度工資構成員工工資包括：基本工資 構成。公司根據崗位性質、職責范圍、員工個人能力確定員工工資。工資支付公司每月 日以貨幣的形式支付上月員工工資，如遇法定休息日提前支付。工資采用銀行轉賬支付方式，凡離職員工一律采用現金方式支付員工工資。因不可抗力及銀行原因造成工資不能支付的，公司將積極研究解決辦法，但不承擔由此造成的一切法律責任。公司按照國家規(guī)定在工資中代扣個人所得稅及國家規(guī)定的由個人繳納的社會保險費。員工在一個考勤周期內出勤符合本手冊之規(guī)定，履行工作職責，完成工作任務，遵守考勤制度的，按照公司管理規(guī)定支付員工各部分工資。獎金發(fā)放獎金包括全勤獎、 年終獎。全勤獎為每月元，年終獎的發(fā)放標準根據每年年終公司制定的發(fā)放辦法執(zhí)行。員工每月請假超過四小時或未滿四小時但是超過兩次的，扣發(fā)當月全勤獎。年終獎金發(fā)放的具體數額根據公司對員工全年工作表現與出勤情況的考核結果確定。員工本年度工作時間不滿一年的，不與計發(fā)放年終獎。公司實行薪資保密制度，任何員工不得向他人泄漏自己的薪金所得，也不能詢問其他員工的薪金所得。六、保險及福利制度公司按照國家有關規(guī)定為員工繳納社會保險。每年法定節(jié)假日如元旦、五一、中秋、十一、春節(jié)等，公司將為符合規(guī)定的在崗員工發(fā)放一定數額的過節(jié)費，發(fā)放時間、方式視具體情況確定。員工發(fā)生醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險的有關規(guī)定予以報銷。七、培訓制度對公司全體員工根據需要進行相應的培訓，是提高員工素質，使全體員工的能力符合公司需要的重要保證。崗前培訓崗前培訓是指自員工錄用后至試用期滿前的培訓。崗前培訓由相關的用人部門負責組織實施，公司人力資源部督促、監(jiān)督。崗前培訓的主要內容包括：公司的企業(yè)文化、公司及部門規(guī)章制度、崗位技能、員工正式上崗所需的其他各種培訓。崗前培訓后進行相應的考核，凡考核成績不合格的，均應視為不符合本崗位的錄用條件。崗中培訓員工脫離工作崗位，參加由公司出資組織的各項培訓的，應該與公司簽訂培訓協議，并遵照培訓協議的有關條款履行相應的義務。公司將根據經營管理的實際需要組織不同層次、不同內容的各項培訓，并在培訓后進行相應的培訓考核，培訓考核的成績是公司員工晉級的重要依據。待崗培訓待崗培訓是指員工在工作崗位中的工作表現不符合公司的要求，在啟動離職處理程序前對員工技能的再次培訓。員工在待崗培訓期間只發(fā)放基本工資。員工待崗培訓由各用工部門負責上報，經人力資源部、相關用人部門充分討論后，報請各部門審批，審批通過后由各部門負責組織。員工待崗培訓后考核合格的，原則上回原崗位工作，公司也可安排其到其他崗位工作，工資級別按實際的新工作崗位確定，不服從公司分配的，公司按勞動合同約定，與其解除勞動合同。八.安全生產管理認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，執(zhí)行安全生產法令及規(guī)程，落實安全生產責任制，加強安全生產管理。各個部門負責人負責本部門的安全生產管理，作為安全生產事故的第一責任人，承擔相關責任。嚴格執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的自我保護能力。加強安全生產檢查，及時整改事故隱患，積極改善勞動條件。工作時間不得擅離崗位，不得在工作區(qū)內追逐、打鬧，非工作需要不得隨便到其他部門走動、聊天，未經批準，不得帶非工作人員進入工作區(qū)。除特定吸煙區(qū)外全部工作范圍內禁止吸煙。按規(guī)定穿著工服及勞動保護用品，不得穿拖鞋上班。加強對易燃物品的管理，除在用的以外，存放在指定位置。員工在作業(yè)機臺時，要嚴格遵守操作規(guī)程，密切觀察設備運行狀況，發(fā)現隱患及時上報和采取相應措施。下班后應切斷所有的電源、水源、氣源，關好門窗。十.員工考核管理考核的目的及意義對員工履行本職工作的態(tài)度、能力和業(yè)績等方面進行考核以達到提高員工工作績效的目的。為工資級別、獎勵、升降、調動、聘用與教育培訓提供人力資源信息與依據。通過考核，加強上下級之間的溝通，進一步引導、激勵和管理員工?？己说膬热莨ぷ鳂I(yè)績。工作態(tài)度。工作能力。其他。晉升和調動單位根據員工考核結果，調整其工作崗位和職務。如被晉升或調動，直接主管經理應該將晉升或調動情況通知員工，填寫“員工晉升或調動表” ，送交單位備案。獎勵模范遵守各項規(guī)章制度員工；全年未出現工作失誤，努力工作的員工；對要求的工作總能如期完成，沒有拖延的員工；在改善企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績顯著的員工；提出建設性的建議與方法，確能執(zhí)行的員工；除自身努力工作外，熱心協助同事完成工作的員工；努力學習，自我成長并將成果運用工作的員工；對公司有重大幫助，使公司獲得重大利益的員工。符合上述規(guī)定之一的，公司將根據不同的情形給與獎勵。獎勵的實施獎勵要根據功績、影響、作用的大小和本人的日常表現進行全面衡量。授予員工的各種獎勵，須組織員工討論和評選整理實際材料，然后逐級上報，自下而上分級審查批準。授予員工的各種獎勵，公司采取會議或書面的方式宣布。十一、違紀處理紀律處分的目的：紀律是在競爭的環(huán)境中為了達到單位的目標所必需的，亦是為了單位保護其員工未來利益所必需的。單位期望員工理解并以自律的行為無條件和負責地接受紀律為工作的必需條件。處分的類型根據員工違紀的嚴重程度，處分措施包括：罰款、口頭警告、書面警告、予以解除勞動合同四種。紀律處分的執(zhí)行口頭警告、不滿50元的罰款由各部門主管決定，并報人事部門備案。書面警告、50元以上不滿200元的罰款由各部門主管報人事部門同意后，由人事部門簽發(fā)書面處理決定。解除勞動合同、200元以上的罰款由人事部門報單位總經理審批決定。下列行為屬于輕微過失，單位予以口頭警告處分：工作時間擅自離崗、串崗，情節(jié)較輕的。發(fā)生工作失誤，尚未造成損失的妨礙其他員工工作或擾亂單位正常生產經營秩序，情節(jié)較輕的。不服從上級領導的工作安排，情節(jié)較輕的。違反單位安全管理制度，未造成損失的。工作時間接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作。員工存在其他違反勞動合同、員工手冊、勞動紀律等的輕微違反行為下列行為屬于一般過失，單位予以書面警告處分：因員工工作失誤，給單位造成損失超過 300元或情節(jié)較重。因故意或重大過失，致使單位財產毀壞或浪費，造成單位損失超過500元發(fā)生工作事故或出現輕微損害，浪費或其他事情時沒有立即通知直接主管的。在單位登記表格和其他文件上填寫虛假的材料。工作時間內在工作區(qū)內飲用含酒精的飲品。在上班時間打瞌睡，睡覺。未經許可亂動安全設施、消防設備。不服從其主管或其他主管人員的合法命令；以虛假事由或書面材料申請休假的。一個月內累計遲到或早退 以上或連續(xù)五次以上。未經單位書面許可，向任何人士透露與單位、單位業(yè)務或經營有關的技術或其他保密材料、數據、繪圖、指示等，未造成損失的。未按操作規(guī)程或安全生產的規(guī)定操作機器設備、機械工具、機動車輛等造成危險的。違反勞動合同、員工手冊、勞動紀律等行為，情節(jié)嚴重或屢教不改。下列行為屬于嚴重違紀，單位予以解除勞動合同：員工一年內累計兩次以上一般過失的。員工3個月內遲到、早退累計10次以上，或員工當月累計曠工 3日以上，或當年累計曠工7日以上的。工作時間在工作場所進行賭博等違法行為的。未經單位主管同意私自挪用單位資金。未經單位同意，私自接受或索取客戶單位的回扣、不正當的禮物或報酬的，或向客戶單位支付回扣或給與其它禮物的。因員工個人工作失誤或嚴重不負責任給單位造成 1000元以上經濟損失的。員工造成重大浪費和損害，金額達到人民幣3000元以上的。因員工違反安全操作規(guī)程造成的安全事故。工作場所對其他員工或其他與單位有關的人員進行阻擋、毆打、打架或任何其他暴力行為。被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)等處罰的。偷竊、盜用、藏匿或未經許可試圖從單位取出任何屬于單位或任何單位有關人士的財物。未經許可向