XXXXX公司退休返聘人員管理辦法

XXXXX公司退休返聘人員管理方法（試行）第一條總則為了接著發(fā)揮具有肯定專業(yè)技術(shù)專長的專家和工作閱歷豐富的退休人員，在我公司施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理中的主動作用；同時，規(guī)范退休人員的返聘管理，依據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本方法。其次條退休返聘與退休返聘人員一、退休返聘本方法中的退休返聘是指公司通過返聘方式招用的已經(jīng)達到或超過法定退休年齡，已正式辦理了離退休手續(xù)，通過與公司各用工單位訂立返聘協(xié)議，接著作為人力資源存續(xù)的用工形式。二、退休返聘人員（一）公司返聘的退休人員（下簡稱返聘人員）應(yīng)具有高級專業(yè)職稱或崗位技能證書，在從事行業(yè)范圍內(nèi)有肯定的影響力，或具有其他特別專長，且是在公司施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理中暫不能缺少的，符合返聘條件且經(jīng)過相關(guān)審批手續(xù)后運用的退休人員。（二）返聘人員，已辦理正式離退休手續(xù)，已經(jīng)起先享受養(yǎng)老保險，因此，不算作勞動者，不在勞動合同法的規(guī)范調(diào)整之列。公司不與返聘人員簽訂勞動合同，也不能為之繳納社會保險。返聘人員與公司之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，其從事的工作為補充性或臨時性的工作。（三）公司本部返聘人員，占用用工單位定崗定員指標(biāo)；公司所屬各單位可依據(jù)返聘崗位等狀況參照執(zhí)行。第三條返聘條件一、確屬工作須要，且符合本方法中其次條、第六條的規(guī)定；二、年齡：男不超過62周歲，女不超過57周歲；三、本人自愿，身體健康，能夠正常工作；四、因病或其他緣由提前辦理退休手續(xù)的人員，不得返聘。第四條返聘期限返聘期限一般為一年。返聘期限屆滿仍需續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)重新辦理返聘手續(xù)。退休人員到達本方法規(guī)定的返聘年齡上限的，應(yīng)不再接著返聘。如用工單位仍必需返聘的，須經(jīng)總經(jīng)理（或其授權(quán)托付人）審批。第五條返聘待遇返聘人員按月發(fā)放返聘酬勞。酬勞標(biāo)準按返聘人員的實際工作業(yè)績，參照返聘崗位等標(biāo)準協(xié)商確定。第六條返聘程序和管理一、用工單位每年12月份，向勞動人事處上報下一年度返聘人員用工支配，用工支配應(yīng)包括返聘的緣由以及擬返聘的崗位的主要工作任務(wù)、返聘對象、返聘期限等；二、勞動人事處匯總、編制下一年度退休返聘用工支配，并將用工支配報公司總經(jīng)理（或其授權(quán)托付人）審批；三、經(jīng)公司總經(jīng)理（或其授權(quán)托付人）審批后，由勞動人事處下發(fā)用工單位下一年度退休返聘人員用工指標(biāo)；四、用工單位依據(jù)批準后年度用工指標(biāo)與返聘人員簽訂返聘協(xié)議（見附件一：《XXXXX公司退休人員返聘協(xié)議》）；并將用工單位與返聘人員簽訂的返聘協(xié)議報公司勞動人事處備案。第七條附則一、本方法由公司勞動人事處負責(zé)說明，并對未盡事宜和特別狀況作酌情處理。二、本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件一：XXXXX公司退休人員返聘協(xié)議（范本）甲方：XXXXX公司________________公司（處）乙方：因工作須要，乙方返聘到甲方處工作，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限自______年___月____日至______年____月____日止，協(xié)議期限為____個月。本協(xié)議期滿，自行終止。二、工作內(nèi)容乙方返聘期間的工作內(nèi)容為____________________________________________________。三、工作時間甲乙雙方就工作時間約定依據(jù)以下第種標(biāo)準執(zhí)行：（一）乙方依據(jù)甲方供應(yīng)的工作任務(wù)自行支配工作時間，無須到公司坐班，并按甲方要求完成工作內(nèi)容。（二）乙方工作時間參照甲方相近崗位合同制員工執(zhí)行的工作時間。四、工作方式甲乙雙方就工作方式約定依據(jù)以下第種方式執(zhí)行：（一）工作方式一1、甲方委派專人以電話、電子郵件等告知或到乙方個人長期居住的居處的方式將工作任務(wù)送達乙方；2、待乙方按要求完成工作任務(wù)后，乙方通知甲方，甲方委派專人以電話或到乙方個人長期居住的居處的方式將完成工作任務(wù)取回；3、因甲方工作任務(wù)須要，需乙方到甲方辦公地點或甲方指定地點的，甲方委派專人接送。（二）工作方式二乙方的工作方式參照甲方擔(dān)當(dāng)相近崗位合同制員工執(zhí)行的工作方式。五、待遇（一）甲方應(yīng)于每月___日前支付乙方酬勞，乙方酬勞為________元/月；（二）甲方在付給乙方的酬勞中已考慮并包括了有關(guān)津貼和福利待遇，所以乙方在返聘期間除酬勞外不享受甲方職工的其他津貼及福利待遇；（三）乙方在返聘期間接著沿用返聘前的社保、醫(yī)保等社會福利，甲方不再擔(dān)當(dāng)乙方的社保、醫(yī)保及住房公積金。甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一份意外損害保險，用于乙方在為甲方供應(yīng)勞務(wù)過程中發(fā)生意外損害的補償。保險期限與本協(xié)議期限相同。六、保密業(yè)務(wù)乙方負有保守甲方商業(yè)隱私或工作隱私的義務(wù)。七、工作紀律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；嚴格保守甲方的經(jīng)濟、技術(shù)、管理的機密；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。八、協(xié)議的變更任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。九、協(xié)議的解除（一）經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以解除本協(xié)議；（二）甲方如因工作量不足或其他緣由可以提出解除本協(xié)議，但須提前十五日通知乙方；乙方如有違法違紀狀況，甲方可馬上解除用工協(xié)議，乙方如給甲方造成損失應(yīng)予賠償；乙方如因身體健康緣由或其他緣由無法履行本協(xié)議，也可要求提前解除本協(xié)議，但必需提前十五日通知甲方。十、協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（一）協(xié)議期滿；（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能接著勝任工作的，協(xié)議終止。十一、工作交接本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)辦理工作交接。十二、雙方約定的其他內(nèi)容：依據(jù)本協(xié)議第四項下第一種工作方式工作的，甲方不擔(dān)當(dāng)?shù)谒捻椣氯N工作方式之外的其他的相關(guān)責(zé)任。十三、爭議處理履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不