2023年高層管理保密合同 管理層保密協(xié)議(4篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年高層管理保密合同管理層保密協(xié)議(4篇)隨著法律法規(guī)不斷完善，人們更加重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達成看法一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

高層管理保密合同管理層保密協(xié)議篇一

用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)機要，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵擾勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)機要。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必需遵循公允、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。

第一條機要信息

1、甲方的重大決策；

2、甲方經(jīng)營活動中尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營方案、經(jīng)營項目、經(jīng)營決策等；

3、甲方內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄；

4、甲方財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)憑證、帳冊、報表；

5、甲方統(tǒng)計報表、審計報告書；

6、甲方職員檔案、工資、勞務(wù)收入資料；

7、其它經(jīng)甲方確定應(yīng)當保密的事項:甲方工程技術(shù)方案、規(guī)劃設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、客戶名單、行銷計劃、購買資料、定價政策、進貨渠道相關(guān)的函電等等。

其次條保密范圍

1、乙方在勞動合同期前所持有的研發(fā)成果和技術(shù)機要，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用的；

2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專利技術(shù)；

3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)機要；

4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)機要。

第三條保密期限風(fēng)險提醒：

好多企業(yè)尋常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤會即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)機要了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)機要的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領(lǐng)域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。

1、勞動合同期內(nèi)；

2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。

第四條違約責(zé)任風(fēng)險提醒：

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承受違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)機要時應(yīng)當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

1、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，并予以行政處分；

2、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方微弱經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；

3、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失或甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方解除的行政處罰，并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任；

4、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

第五條其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日

高層管理保密合同管理層保密協(xié)議篇二

用人單位：___________________(以下簡稱甲方)

法定代表人：_________________

地址：_______________________

郵政編碼：___________________

聯(lián)系電話：___________________

高管人員：___________________(以下簡稱乙方)

性別：_______________________

身份證號：___________________

住址：_______________________

聯(lián)系電話：___________________

風(fēng)險告知：保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是不一樣的，兩者作為保護商業(yè)機要和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的兩種手段，用人單位一般是結(jié)合本單位的實際狀況進行選擇，既可以則以而用，也可以一并采用。保密協(xié)議要求勞動者保守商業(yè)機要等，不得披露，而競業(yè)限制協(xié)議是要求勞動者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議保密的期限也是不同的，保密協(xié)議一般無時間限制，保密的義務(wù)貫穿于當事人勞動關(guān)系存續(xù)期間以及勞動合同解除、終止后，除非雙方另有約定;而競業(yè)限制協(xié)議一般都有期限規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。簽訂保密協(xié)議可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業(yè)限制協(xié)議需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的狀況下按協(xié)議書約定支付競業(yè)限制補償金。

甲、乙雙方根據(jù)《保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、懇切信用的原則下，保障甲方利益不受損失，確保乙方職業(yè)道德和行為操守，現(xiàn)就甲方商業(yè)機要保密事項達成如下協(xié)議：

第一條機要信息

1、甲方的重大決策;

2、甲方經(jīng)營活動中尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營方案、經(jīng)營項目、經(jīng)營決策等;

3、甲方內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄;

4、甲方財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)憑證、帳冊、報表;

5、甲方統(tǒng)計報表、審計報告書;

6、甲方職員檔案、工資、勞務(wù)收入資料;

7、其它經(jīng)甲方確定應(yīng)當保密的事項：甲方工程技術(shù)方案、規(guī)劃設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、客戶名單、行銷計劃、購買資料、定價政策、進貨渠道相關(guān)的函電等等。

其次條保密范圍

1、乙方在勞動合同期前所持有的研發(fā)成果和技術(shù)機要，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用的;

2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專利技術(shù);

3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)機要;

4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)機要。

第三條保密期限

1、勞動合同期內(nèi);

2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。

風(fēng)險告知：好多企業(yè)在保密協(xié)議中，尋常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤會——即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業(yè)機要了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)機要的保密期限應(yīng)約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領(lǐng)域〞為止，而不做具體的年限約定;但對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

第四條違約責(zé)任

1、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，并予以行政處分;

2、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方微弱經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同;

3、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失或甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方解除的行政處罰，并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任;

4、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

第五條其他

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

用人單位(蓋章)：________________高管人員(簽章)：________________

法定代表人(簽字)：___________________年_____月_____日

_______年_____月_____日

高層管理保密合同管理層保密協(xié)議篇三

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、懇切信用的原則下，保障甲方利益不受損失，確保乙方職業(yè)道德和行為操守，現(xiàn)就甲方商業(yè)機要保密事項達成如下協(xié)議：

第一條?機要信息

1、甲方的重大決策；

2、甲方經(jīng)營活動中尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營方案、經(jīng)營項目、經(jīng)營決策等；

3、甲方內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄；

4、甲方財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)憑證、帳冊、報表；

5、甲方統(tǒng)計報表、審計報告書；

6、甲方職員檔案、工資、勞務(wù)收入資料；

7、其它經(jīng)甲方確定應(yīng)當保密的事項:甲方工程技術(shù)方案、規(guī)劃設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、客戶名單、行銷計劃、購買資料、定價政策、進貨渠道相關(guān)的函電等等。

其次條?保密范圍

1、乙方在勞動合同期前所持有的研發(fā)成果和技術(shù)機要，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用的；

2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專利技術(shù)；

3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)機要；

4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)機要。

第三條?保密期限

1、勞動合同期內(nèi)；

2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。

第四條?違約責(zé)任

1、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，并予以行政處分；

2、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方微弱經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；

3、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失或甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方解除的行政處罰，并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任；

4、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動_____機構(gòu)申請_____或向人民法院提出上訴。

第五條?其他

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

年?月?日

乙方：

年?月?日

高層管理保密合同管理層保密協(xié)議篇四

用人單位：___________________(以下簡稱甲方)

法定代表人：_________________

地址：_______________________

郵政編碼：___________________

聯(lián)系電話：___________________

高管人員：___________________(以下簡稱乙方)

性別：_______________________

身份證號：___________________

住址：_______________________

聯(lián)系電話：___________________

風(fēng)險告知：保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是不一樣的，兩者作為保護商業(yè)機要和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的兩種手段，用人單位一般是結(jié)合本單位的實際狀況進行選擇，既可以則以而用，也可以一并采用。保密協(xié)議要求勞動者保守商業(yè)機要等，不得披露，而競業(yè)限制協(xié)議是要求勞動者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議保密的期限也是不同的，保密協(xié)議一般無時間限制，保密的義務(wù)貫穿于當事人勞動關(guān)系存續(xù)期間以及勞動合同解除、終止后，除非雙方另有約定;而競業(yè)限制協(xié)議一般都有期限規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。簽訂保密協(xié)議可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業(yè)限制協(xié)議需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的狀況下按協(xié)議書約定支付競業(yè)限制補償金。

甲、乙雙方根據(jù)《保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、懇切信用的原則下，保障甲方利益不受損失，確保乙方職業(yè)道德和行為操守，現(xiàn)就甲方商業(yè)機要保密事項達成如下協(xié)議：

第一條機要信息

1、甲方的重大決策;

2、甲方經(jīng)營活動中尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營方案、經(jīng)營項目、經(jīng)營決策等;

3、甲方內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄;

4、甲方財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)憑證、帳冊、報表;

5、甲方統(tǒng)計報表、審計報告書;

6、甲方職員檔案、工資、勞務(wù)收入資料;

7、其它經(jīng)甲方確定應(yīng)當保密的事項：甲方工程技術(shù)方案、規(guī)劃設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、客戶名單、行銷計劃、購買資料、定價政策、進貨渠道相關(guān)的函電等等。

其次條保密范圍

1、乙方在勞動合同期前所持有的研發(fā)成果和技術(shù)機要，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用的;

2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專利技術(shù);

3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)機要;

4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)機要。

第三條保密期限

1、勞動合同期內(nèi);

2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。

風(fēng)險告知：好多企業(yè)在保密協(xié)議中，尋常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成