二胎員工計(jì)劃生育合同書

二胎員工計(jì)劃生育合同書合同編號(hào)：雙方簽署的《計(jì)劃生育二孩員工申請(qǐng)表》為參照依據(jù)，本合同旨在明確員工在計(jì)劃生育政策下享有的權(quán)利和責(zé)任，確保員工順利迎接新生兒的到來(lái)。一、職工權(quán)利1.申請(qǐng)生育二孩的職工，享有合法生育權(quán)利，本公司不得以任何理由阻止或限制其生育行為。2.生育期間領(lǐng)取正常工資待遇，并有權(quán)利在規(guī)定期限內(nèi)享受產(chǎn)假、哺乳假。3.在生育期間，有權(quán)不執(zhí)行加班，夜班和出差等超時(shí)工作。4.生育期間，公司應(yīng)當(dāng)合理安排職工的工作崗位和工作強(qiáng)度，如職工身體狀況需要調(diào)整工作崗位，則公司應(yīng)在保持原工資待遇的前提下給予相應(yīng)的工資調(diào)整。5.生育期間，公司應(yīng)盡量避免在職工生育的區(qū)域范圍內(nèi)組織緊急、突發(fā)的有害生產(chǎn)作業(yè)，有害生產(chǎn)作業(yè)對(duì)母嬰安全可能造成的危害情況除外。6.告知職工計(jì)劃生育補(bǔ)貼的申領(lǐng)時(shí)間和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確保職工享有計(jì)劃生育補(bǔ)貼。二、職工責(zé)任1.申請(qǐng)生育二孩的職工須先簽署《計(jì)劃生育二孩員工申請(qǐng)表》并向公司提交，公司審核后報(bào)送上級(jí)計(jì)劃生育主管部門審批。2.申請(qǐng)生育二孩的職工在分娩后，應(yīng)及時(shí)向公司提交醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算明細(xì)，職工自行負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用公司不承擔(dān)。3.職工要按照公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假，并在規(guī)定期限內(nèi)到崗正常上班，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得隨意缺勤。4.職工要保障妊娠期營(yíng)養(yǎng)，定期接受醫(yī)生身體檢查和孕期保健，確保新生兒健康出生。5.生育期間，職工應(yīng)遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)安全操作，維護(hù)公司的勞動(dòng)保障制度，確保個(gè)人和公司的權(quán)益不受損害。6.職工應(yīng)在生育期滿后第一時(shí)間向公司報(bào)到，恢復(fù)正常工作狀態(tài)。三、合同期限本合同自公司計(jì)劃生育主管部門批準(zhǔn)職工二孩生育申請(qǐng)之日起生效，至職工勞動(dòng)合同期滿或解除為止。四、違約責(zé)任1.在計(jì)劃生育管理政策下，單位和個(gè)人有違規(guī)行為的，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)違法行為所造成的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。2.職工未按約定申請(qǐng)計(jì)劃生育政策下的二孩生育，公司有權(quán)不發(fā)放計(jì)劃生育補(bǔ)貼，或采取其他必要的措施。3.職工未按規(guī)定期限復(fù)工，或違反請(qǐng)假規(guī)定，給公司帶來(lái)?yè)p失的，公司有權(quán)依照公司規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰，包括但不限于扣減工資、勞動(dòng)合同解除、給予行政處罰等措施。五、其他1.本合同未盡事宜，參照國(guó)家及地方有關(guān)法律、法規(guī)、政策和要求處理。2.本合同一式兩份，職工一份，公司一份，自雙方簽字蓋章后生效。職工（