商場(chǎng)員工管理制度

Word第第頁(yè)商場(chǎng)員工管理制度第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作主動(dòng)性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。

其次條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予通告表?yè)P(yáng)：

1、品德端正，工作努力；

2、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

3、一貫忠于職守，主動(dòng)負(fù)責(zé)；

4、有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。

第三條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)

1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出，嘉獎(jiǎng)每次20元；

2、對(duì)商場(chǎng)各方面工作能提出合理化有價(jià)值的看法和建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、管理帶來(lái)效益的予以每次5元嘉獎(jiǎng)。

3、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出，10元每次，

4、其他對(duì)商場(chǎng)作出奉獻(xiàn)，總經(jīng)辦賜予嘉獎(jiǎng)。

第四條有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)嘉獎(jiǎng)。

第五條嘉獎(jiǎng)程序如下：

1、員工推舉、本人自薦；

2、商場(chǎng)總經(jīng)辦審核；

3、商場(chǎng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)。

第六條懲罰方法

第七條視情節(jié)輕重，分別給以以下懲罰：

一、發(fā)生以下?tīng)顩r賜予口頭警告；

1、員工上崗須著工裝，佩戴工牌，工牌不得破損、涂改或符合佩戴規(guī)定。

2、女員工淡妝上崗，不允許濃妝艷抹，發(fā)型簡(jiǎn)潔自然，不允許剪怪異發(fā)式，染異色頭發(fā)；留長(zhǎng)指甲、染有色指甲油；男員工短發(fā)不得過(guò)肩，不允許留胡須和長(zhǎng)鬢角；

3、員工上崗應(yīng)穿深色皮鞋，鞋面保持潔凈無(wú)污漬，女員工鞋跟你可過(guò)高

4、員工在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)化妝、照鏡、扎頭發(fā)、換衣服者、戴雙耳環(huán)、大耳環(huán)或佩戴過(guò)多夸張飾品。

5、員工現(xiàn)場(chǎng)行走時(shí)須緩步、輕聲、三步一步小跑、快、穩(wěn)。

6、店鋪清潔用具、私人雜物不得同商品混放。

二、現(xiàn)金懲罰

1、員工上班遲到一分鐘一元、遲到一小時(shí)按曠工、曠工懲罰200元、早退50元、上崗期間到其它區(qū)域串崗發(fā)覺(jué)一次10元。

2、員工上崗時(shí)踩或爬靠柜臺(tái)、貨架、雙手抱肩或插衣兜者，坐著接待顧客20元；

3、員工上崗時(shí)不得吃東西、嚼口香糖、將食物帶入現(xiàn)場(chǎng)發(fā)覺(jué)一次10元。

4、員工上崗時(shí)不得看書(shū)報(bào)、聽(tīng)隨聲聽(tīng)、打電腦、玩嬉戲、玩手機(jī)、睡覺(jué)發(fā)覺(jué)一次20元。

5、員工在開(kāi)店前必需完成預(yù)備工作，包括衛(wèi)生清潔、換衣服、未完成每次10元；

6、工作看法粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的處20元罰款。

7、收銀區(qū)〔開(kāi)票臺(tái)〕位于賣(mài)場(chǎng)中部，須保證視線的無(wú)遮擋；臺(tái)面無(wú)雜物，抽屜和柜子應(yīng)放常用的物品〔如當(dāng)月帳本、護(hù)鞋用品，紙袋、少量陳設(shè)道具〕并保持干凈，消失問(wèn)題一次10元。

8、隨便挪用，損壞設(shè)備或平安器材的`，處以50元罰款。并賜予賠償商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)損失。

9、占用、挪用商場(chǎng)財(cái)物；處予200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者，除扣罰工資外，直接追究法律責(zé)任。

10、泄露或商場(chǎng)機(jī)密，使商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的，處予500元的罰款。情節(jié)嚴(yán)峻者，除扣罰工資外，直接追究法律責(zé)任。

11、代人簽名考勤的，處予雙方各50元的罰款。

12、漏做打算，每樣10元，〔罰領(lǐng)班，領(lǐng)班自找責(zé)任人〕

三、辭退

1、曠工當(dāng)月累積三次以上，作自動(dòng)離職。

2、違背商場(chǎng)相關(guān)制度經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指出后不修正者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資第一次20元其次次30元，當(dāng)月違背3次以上做辭職處理。

3、同事間或上下領(lǐng)導(dǎo)間吵架、斗嘴，不聽(tīng)勸說(shuō)或協(xié)調(diào)，扣雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資各100元，互相打架斗毆者，扣雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資各200元。情節(jié)嚴(yán)峻者，除扣罰工資辭退外，直接追究法律責(zé)任。

4、開(kāi)展工作被顧客投訴，確認(rèn)屬實(shí)者每次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資50元，當(dāng)月投訴3次以上，確認(rèn)屬實(shí)者，加倍扣罰，情節(jié)特殊嚴(yán)峻者，予以勸退或辭退。

5、接到商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)指令后推諉或?qū)嵤┎涣Γ笓]不動(dòng)者，每次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資50元，扣當(dāng)事人主管100元，當(dāng)月違背3次以上者，辭退處理。

6、自動(dòng)離職或商場(chǎng)辭退員工當(dāng)月業(yè)績(jī)歸零。

四：請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假員工無(wú)全勤獎(jiǎng)。

2、請(qǐng)病假員工兩天以?xún)?nèi)，不扣