單位工作失職檢討書范文

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦單位工作失職檢討書范文員工在工作中由于自己的緣由失職造成工作損失的，公司會讓員工為自己的行為寫檢討書。下面是我為大家?guī)淼墓ぷ魇殭z討書,歡迎大家閱讀!

工作失職檢討書1

敬重的領導：

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的后悔向你們寫下這份檢討書，我為自我睡崗行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我向各位領導做出深刻檢討：

經(jīng)過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自我放松要求，工作作風渙散的必定結(jié)果。自我身為代班長，應當嚴以律已，對自我嚴格要求!然而自我卻不能好好的約束自我，在工作時睡崗，給其他同事帶來了惡劣的影響，不能起帶頭作用;雖然自我未能造成平安事故?？墒?，由于自我的失職，給公司帶來了嚴峻的平安隱患，假如發(fā)生事故，后果不堪設想~~~這也說明，我對自我的工作沒有足夠的職責心，也沒有把自我的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自我的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。此刻，我深深感到，這是一個非常危急的傾向，也是一個極其重要的苗頭。

所以，這次發(fā)生的事使我不僅僅感到是自我的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關(guān)懷。

同時，要誠意的多謝領導，假如不是領導準時發(fā)覺，并要求自我深刻反省，而放任自我連續(xù)放縱和進展，那么，后果是極其嚴峻的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。所以，經(jīng)過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自我覺醒的準時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

發(fā)生這件事后，我明白無論怎樣都不足以彌補自我的過錯。所以，我不懇求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。期望自我的錯誤，給其他同事敲響警鐘，睡崗影響是惡劣的，后果是極其惡劣的。

同時，我懇求領導再給我一次機會，在以后的工作中我會經(jīng)過自我的行動來表示自我的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出進取的貢獻，請領導信任我。

檢討人：

日期：

工作失職檢討書2

敬重的隊長：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我的檢討書!

我不想在為我的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧、所以我下定決心不再犯類似錯誤。透過這幾天的反思，我對自我這一年工作成長經(jīng)受進行了具體回憶與自我檢討。對不起領導對我的信任、愧對領導對我的關(guān)懷跟為重要的是與領導之間的誤會，這讓我深深的后悔不已~!所以在新的一年里做出以下規(guī)劃。

(1)仔細克福生活懶散馬虎大意的缺點發(fā)奮將工作做好以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。

(2)常常和老隊員老大哥們溝通保證不再消失類似錯誤。

(3)自覺學習業(yè)務時刻不忘自我的工作

(4)時刻不網(wǎng)自我的職責要盡責的做好工作做到上崗一分鐘做好60秒。

(5)尊中領導團結(jié)同事

(6)自愿遵守中隊制定的各項規(guī)章制度

短短幾百字不能表述我對自我的責備跟多的是對自我的責罵希望領導給我改正的機會我會化懊悔為力氣絕不在同一地方摔倒，以后我要發(fā)奮工作為中隊做出自我的貢獻。所以我要感謝領導讓我寫了這份檢討是領導讓我熟悉到自我的錯誤給了我改過的機會，我明白無論怎樣都不能彌補我的過錯，所以無論領導怎樣處分我，我都不會有任何意見同時我懇求領導給我改正的機會讓我能夠透過自我的行動來表現(xiàn)自我的覺悟!加倍發(fā)奮為中隊做出貢獻，請領導堅信我。錯誤是嚴峻的過程是簡單的，許多許多的錯誤都得到了你的包涵有時想想是不是該走了可是想起您對我深刻的恩請我還沒有報答您就這樣一走了之不貼合我的為人風格、一齊在班上度過的一年您帶領我們在外地處理事故誕生如死的畫面仍記憶猶新、刨開身份真的想叫你聲老大哥并對你說句：“弟弟錯了!”

最終要懇切的向你賠禮對不起領導!

檢討人：___

__年__月__日

工作失職檢討書3

敬重的領導和同事們：

我懷著一顆愧疚的心寫下這份檢討書，我仔細反思，深刻自剖，為自我的行為感到了深深地慚愧和擔心，在此，我向各位領導同事做出檢討，并將我的思想反思結(jié)果匯報如下。

我的散漫行為在職工中構(gòu)成惡劣的影響，由于自我職責心不強，長期以來對自我放松要求，結(jié)果工作作風渙散。自我身在崗位，本應當嚴以律已，對自我嚴格要求!然而自我卻不能好好的約束自我，由于自我的失職，給港站帶來了嚴峻的平安隱患，這也說明，我對自我的工作沒有足夠的職責心，也沒有把自我的工作做好。在自我的思想中，仍就存在得過且過的思想。此刻，我深深感到，這是一個非常危急的傾向，也是一個極其重要的苗頭。

所以，這次發(fā)生的事讓我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關(guān)懷。假如不是領導準時發(fā)覺，并要求自我深刻反省，而放任自我連續(xù)放縱和進展，那么，后果是極其嚴峻的。所以，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自我覺醒的準時。所以，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

工作必需要有規(guī)范的行為準則，假如在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎樣能準時把工作落實好同時，假如在我們這個團體中構(gòu)成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不禮貌表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。所以，今后我要從思想熟悉上徹底轉(zhuǎn)變自我，對自我嚴格要求，在今后的工作中加強職責心的培育，爭取在作業(yè)員的崗位上做得更好，請領導和同事們監(jiān)督我。

檢討人：

日期：

工作失職檢討書4

敬重的領導：

由于我自身緣由，致使___，造成了嚴峻不良影響，在此，我首先做出懇切的檢討。

領導提出批判后，我進行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進行了梳理總結(jié)，認為自身主要存在以下問題：

1、思想懈怠，職責心不強。思想麻痹大意，熟悉不強，對工作重視不夠，有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。

2、工作作風不深化、不扎實、散漫松懈，工作支配不詳細、落實不到位。對領導布臵的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒有馬上落實，甚至有時存在“在其崗不盡其責”的現(xiàn)象。

3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)覺工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有賜予馬上訂正，實際上，這樣不僅僅不便于管理，并且造成了工作上的失誤。

鑒于上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強學習，繃緊思想這根弦，仔細學習單位相關(guān)管理制度，立足職能職責，不斷提高執(zhí)行力，提升服務水平;二是堅持工作上親力親為，嚴格要求自我，端正工作態(tài)度，構(gòu)成嚴謹、穩(wěn)妥、效率的工作作風，抓好管理制度的督促落實，制定出切實可行、可操作性強的管理方法;三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，決不放松對他們的要求，僅有這樣才能有利于工作的開展，從長遠來講，也有利于他們的個人成長。

領導的批判使我熟悉到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，我懇請領導能夠理解我真誠的歉意，并在以后的工作中連續(xù)監(jiān)督我，指正我。

檢討人：___

__年__月__日

工作失職檢討書5

酒店領導：

我懷著自責、反省和感謝的心境寫這份檢討書，在單位3年的日子里，那里留給我了許多成長的腳印，留給我了許多感動的畫面，留給我了許多懊悔的淚水，更留給我了許多從做人到做事的閱歷和教訓。看著自我到此刻仍舊保存被正熙酒店錄用的信息，回想每一次謝總對我的教育、和同事一齊并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自我犯下錯誤的懊悔。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自我平常的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、仔細工作到此刻整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不行推卸的職責的。經(jīng)過仔細、認真的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自我對工作的專心以及投入上頭。任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自我的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演主角上頭。作為一名管理者，應當分清自我在工作崗位上扮演的主角，仔細履行自我的權(quán)利和職責，對于我來講，一向以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式賜予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著