職工考勤管理方法

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為健全我站的考勤制度，規(guī)范考勤管理，通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)組織，合理安排生產(chǎn)，保證車站運(yùn)輸生產(chǎn)的正常秩序；保證職工合理休息、休假；保證全站職工的合法權(quán)益。根據(jù)《陽(yáng)泉站職工考勤管理方法》的要求，結(jié)合我站的實(shí)際狀況，制訂本方法。

一、職工考勤管理的基本要求

1、依照國(guó)家法定的勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息假期，車站實(shí)行輪班工作制和日勤工作制，以確保鐵路運(yùn)輸晝夜不休止地進(jìn)行和各項(xiàng)任務(wù)的完成。

2、根據(jù)輪班、日勤不同工作制的作息時(shí)間，指定車站值班員進(jìn)行班前點(diǎn)名，并將每一名職工的出勤狀況及時(shí)、確鑿、無(wú)誤地記錄在考勤表內(nèi)。

3、職工應(yīng)按規(guī)定的考勤時(shí)間到崗，不遲到、不早退、不空崗。工作時(shí)間離崗?fù)獬鲆?jīng)站長(zhǎng)或值班站長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、輪班制職工按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)交接班，如遇有接班人未能按時(shí)接班，交班人員應(yīng)馬上報(bào)告值班站長(zhǎng)，不得脫離工作崗位，直到接班人員到崗交接工作為止。

5、職工因故不能按時(shí)到崗工作，要提前請(qǐng)假及時(shí)通知值班站長(zhǎng)，以便車站組織人員合理安排生產(chǎn)和工作。需要請(qǐng)、休各種假的，應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)的請(qǐng)、休假手續(xù)，經(jīng)按規(guī)定的管理權(quán)限批準(zhǔn)后方為準(zhǔn)假，假期期滿應(yīng)按時(shí)銷假。

二、各種假期及假期工資支付方法

1、病假：職工因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假療養(yǎng)時(shí)，根據(jù)鐵路醫(yī)療單位

或鐵路指定的醫(yī)療單位醫(yī)師出據(jù)的職工“傷病娩休假證明書〞指定的休息日數(shù)，給予病假。病假期間的技能工資支付方法按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定辦理，崗位工資、新增崗位工資、崗位效益獎(jiǎng)按實(shí)際出勤班（天）數(shù)支付，但最少不低于一檔。

2、事假：職工因事請(qǐng)假期間不支付工資。

3、工傷假：職工因工負(fù)傷需要治療療養(yǎng)時(shí)，可依照屬地省、市工傷保險(xiǎn)方法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、探親假：（1）、工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，每年給子一方探親假一次，假期為三十天。

（2）、工作滿一年的單身職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探父母的待遇，原則上每年給假一次，假期為二十天，如因工作需要，在單位當(dāng)年不能給假的，或有職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。

（3）、已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為二十天。（4）、職工休探親假期可根據(jù)實(shí)際需要量給予路程天數(shù)。

（5）、見(jiàn)習(xí)生、熟練制人員在見(jiàn)習(xí)、熟練期間不享受探親待遇，上半年期滿的當(dāng)年可享受，下半年期滿的次年起享受探親待遇。

（6）、職工休探親假期間內(nèi)工資照發(fā)。5、婚假：職工憑“結(jié)婚證〞，準(zhǔn)予一次婚假。（1）職工在工作地當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚的給予3天婚假。

（2）職工去配偶戶籍（外省、市、地區(qū)）所在地結(jié)婚的，給予7天婚

假，并另加來(lái)回路程實(shí)際需要的天數(shù)。

（3）職工按國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡結(jié)婚的，可享受一個(gè)月婚假。（4）婚假期間工資照發(fā)。

6、產(chǎn)假：（1）、女職工休產(chǎn)假時(shí)，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。夠晚育年齡的，可享受產(chǎn)假六個(gè)月。

（2）、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（3）、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門看法，給予15天至30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

（4）、晚育夫婦女方生育期間，男方可享受5天護(hù)理假，晚育假期工資照發(fā)。

（5）、女職工休產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

7、育兒假：女職工因懷孕或哺乳嬰兒，經(jīng)本人申請(qǐng)，站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予不超過(guò)兩年（含產(chǎn)假）的育兒假。休假期間，本人技能工資按本人的75％，崗位工資按一檔發(fā)給，工齡連續(xù)計(jì)算。

8、哺乳時(shí)間：女職工有未滿一周歲嬰兒，可在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。

9、喪假：職工父、母、夫、妻、子、女、祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母死亡，給予3日以內(nèi)的喪假；如在外地治理喪事的，另加來(lái)回路程實(shí)際需要的天數(shù)。喪假期間工資照發(fā)。

10、年休假：截至上年末職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假

15天。

工作年限按年度計(jì)算。累計(jì)工作年限，暫按有關(guān)工齡計(jì)算方法執(zhí)行。輪班制職工休年休假，從當(dāng)班之日開(kāi)始連續(xù)計(jì)算年休假天數(shù)，按日歷數(shù)計(jì)算，休滿天數(shù)后上班。年休假期間遇法定節(jié)日按正常工作支付加班工資。

日勤制職工休年休假時(shí)，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假期間工資照發(fā)。

實(shí)行輪班制等非日勤制的職工，其實(shí)際年休假時(shí)間從休班后正常當(dāng)班的時(shí)點(diǎn)起按工時(shí)計(jì)算。

1、輪班制人員休假標(biāo)準(zhǔn)：

每班實(shí)際工基本班制作時(shí)間12小時(shí)四班制11.44小時(shí)休班數(shù)44533.5休班數(shù)7895.57休班數(shù)1112148.510.5年休5天應(yīng)年休10天應(yīng)年休15天應(yīng)12小時(shí)三班半制10.01小時(shí)12小時(shí)三班制8.58小時(shí)24小時(shí)二班半制14.30小時(shí)24小時(shí)二班制11.44小時(shí)11、除國(guó)家規(guī)定外，各級(jí)組織安排職工先進(jìn)療養(yǎng)（外出考察）、健康療(休)養(yǎng)等時(shí)間計(jì)入年休假的假期。年內(nèi)職工休病事假應(yīng)首先抵扣年休假，并做好相應(yīng)記錄。

12、在車站定現(xiàn)員滿足的狀況下（職工因病事假長(zhǎng)休除外），未完成年休假的，由車站黨政正職負(fù)責(zé)，追究管理責(zé)任。

三、請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算

1、日勤制職工請(qǐng)事假期間跨及的法定節(jié)日和公休假日不計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)，其他各種假期一律從批準(zhǔn)的請(qǐng)假開(kāi)始日至終至日（包括假期內(nèi)跨及的法定節(jié)日及公休假日）全部作為請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。但假期內(nèi)工資的支付和扣除，仍按假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)計(jì)算。

2、輪班制職工請(qǐng)各種假，一律按天計(jì)算假期，自批準(zhǔn)的請(qǐng)假開(kāi)始日至終止日（包括假期內(nèi)跨及的法定節(jié)日及公休假日）全部作為請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算，但假期內(nèi)工資的支付或扣除，仍按當(dāng)月輪班表實(shí)際影響的值班次數(shù)計(jì)算。

四、職工請(qǐng)假手續(xù)

1、職工休事、婚、探親、年休假，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)并填寫“職工請(qǐng)假單〞，填明理由、假別。職工休工傷、病、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育假，應(yīng)及時(shí)提供有效證明。請(qǐng)假時(shí)間，白班于前一日十八點(diǎn)前，夜班于當(dāng)日十二點(diǎn)前，由站長(zhǎng)批準(zhǔn)并簽字方為有效。

2、為嚴(yán)格管理，職工休婚假、探親假、喪假時(shí)一律由本人提出申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，在休假前持請(qǐng)假單到勞資科經(jīng)批準(zhǔn)登記后才生效。未經(jīng)勞資科批準(zhǔn)而休假的，一律按事假處理。

3、職工未履行請(qǐng)、休假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位超過(guò)4小時(shí)按曠工一日處理；4小時(shí)以內(nèi)按曠工半天處理。請(qǐng)假期滿未歸，除因特別狀況且有正當(dāng)理由證明外，應(yīng)按曠工處理。

4、休病假或工傷假超過(guò)6個(gè)月的職工，需按月提交定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)師出據(jù)的“診斷休假證明書〞，方準(zhǔn)按病假或工傷假辦理，否則應(yīng)停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)或工傷津貼。

五、加強(qiáng)考勤工作管理

1、輪班制、日勤制人員均要實(shí)行嚴(yán)格點(diǎn)名制度，輪班制人員實(shí)行班考勤；日勤制人員實(shí)行日考勤。

2、規(guī)范考勤填記。加強(qiáng)原始“記工表〞及上報(bào)考勤填記質(zhì)量，做到人人有考勤，班班有記錄。統(tǒng)一填記符號(hào)：輪班職工白班填“|〞、夜班填“一〞，日勤職工工作日填“+〞、工傷（傷）、病假（?。?、產(chǎn)假（產(chǎn)）、婚假（婚）、計(jì)劃生育假（計(jì)）、育兒假（兒）、喪假（喪）、入學(xué)（學(xué)）、探親假（探）、年休假（年）、出差（差）、助勤（助）、無(wú)故欠勤（曠）、星期六、日（星）、法定節(jié)日（節(jié)）。其他日勤人員因工作原因不在雙休日休息，而是調(diào)到工作日休息的，填“休〞。如發(fā)現(xiàn)考勤中有僅寫姓名而未劃考勤的狀況時(shí)，一律視為未做本人考勤，按曠工處理。

1、日勤制生產(chǎn)工人、替班人員，節(jié)日加班必需嚴(yán)格控制。法定節(jié)日必需加班工作，而事后確定調(diào)休不了的，經(jīng)批準(zhǔn)可以支付給加班工資，但要嚴(yán)格依照日勤制工人節(jié)日加班控制數(shù)支付。

2、勤雜、服務(wù)、未單獨(dú)頂崗的學(xué)習(xí)人員原則上節(jié)假日一律放假，在法定節(jié)日加班的，一律事后調(diào)休，不支付加班工資。各類見(jiàn)習(xí)生、學(xué)徒、熟練制人員、提改職人員在學(xué)習(xí)期間均擔(dān)憂排節(jié)假日加班，不支付節(jié)假日加班工資。

3、輪班制加班工資依照崗位設(shè)置和預(yù)備率計(jì)算支出人數(shù)，日勤制職工依照控制數(shù)支付。對(duì)于人為安排在法定節(jié)日加班工作而又未經(jīng)車站批準(zhǔn)或日常屬日勤人員但節(jié)假時(shí)隨意改為輪班制人員，不支付加班工資。

五、加強(qiáng)考勤工作管理

1、輪班制、日勤制人員均要實(shí)行嚴(yán)格點(diǎn)名制度，輪班制人員實(shí)行班考勤；日勤制人員實(shí)行日考勤。

2、規(guī)范考勤填記。加強(qiáng)原始“記工表〞及上報(bào)考勤填記質(zhì)量，做到人人有考勤，班班有記錄。統(tǒng)一填記符號(hào)：輪班職工白班填“|〞、夜班填“一〞，日勤職工工作日填“+〞、工傷（傷）、病假（?。?、產(chǎn)假（產(chǎn)）、婚假（婚）、計(jì)劃生育假（計(jì)）、育兒假（兒）、喪假（喪）、入學(xué)（學(xué)）、探親假（探）、年休假（年）、出差（差）、助勤（助）、無(wú)故欠勤（曠）、星期六、日（星）、法定節(jié)日（節(jié)）。其他日勤人員因工作原因不在雙休日休息，而是調(diào)到工作日休息的，填“休〞。如發(fā)現(xiàn)考勤中有僅寫姓名而未劃考勤的狀況時(shí)，一律視為未做本人考勤，按曠工處理。

1、日勤制生產(chǎn)工人、替班人員，節(jié)日加班必需嚴(yán)格控制。法定節(jié)日必需加班工作，而事后確定調(diào)休不了的，經(jīng)批準(zhǔn)可以支付給加班工資，但要嚴(yán)格依照日勤制工人節(jié)日加班控制數(shù)支付。

2、勤雜、服務(wù)