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精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔酒店員工招聘程序(一)招聘條件1、文化水平:1)應(yīng)聘各部門領(lǐng)班級以上人員,必須具有高中以上學(xué)歷或相當文化程度及相應(yīng)的英語水平。2)應(yīng)聘服務(wù)員須具有高中以上文化程度及英語水平。3)應(yīng)聘清潔工、洗衣工須具有初中以上文化程度。4)應(yīng)聘日工必須具備初中以上文化程度。2、年齡:一般18-25歲。技術(shù)人員、司機的年齡可適當放寬至35歲;清潔工、洗衣工可放寬至40歲。3、身體健康,五官端正,反應(yīng)靈敏,無不良習(xí)慣,雙眼視力1.0以上。乙肝病毒攜帶者不予考慮。4、身高:男:1.70米以上;女:1.60米以上。5、政歷清楚,無犯罪記錄。(二)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘程序為了招收高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生,從各方推薦及自薦的人選中進行選擇、約見。招聘程序為:1、約見:(1)面試前須由應(yīng)聘大學(xué)生填寫職位申請表,貼上照片,并附個人簡歷、學(xué)習(xí)成績單及學(xué)校推薦表。(2)由人事及培訓(xùn)部經(jīng)理進行面試、外語口試和筆試。(3)由用工部門經(jīng)理進行第二次面試。(4)由總經(jīng)理進行復(fù)試。(5)如需進一步復(fù)試的,由人事及培訓(xùn)部通知。2、批準:經(jīng)考核合格者,由用工部門經(jīng)理、人事及培訓(xùn)部經(jīng)理在職位申請表上加注意見后上呈審批。3、每年3月前發(fā)函給廣東省人才交流服務(wù)中心申請分配指標。4、與應(yīng)聘大學(xué)生簽訂全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式三份,送省人才交流服務(wù)中心批準后發(fā)函給應(yīng)聘大學(xué)生所在高等院校。5、政審:由人事及培訓(xùn)部調(diào)檔審查或要求學(xué)校出示有關(guān)證明。6、體檢:到廣州市防疫站體檢。7、分配報到:由學(xué)校分配畢業(yè)生到廣東省人才交流服務(wù)中心報到后派遣至酒店工作。檔案及戶口關(guān)系掛靠省人才交流服務(wù)中心,畢業(yè)生與人才交流服務(wù)中心簽訂檔案代管協(xié)議書,有關(guān)人才管理費用由單位及個人各付50%。若服務(wù)期限未滿五年提前辭職者,人才管理費用全部自付。(三)新員工招聘程序1、用工部門根據(jù)需要,屬編制內(nèi)缺員的以內(nèi)部通知形式向人事及培訓(xùn)部提出招工申請;屬編制外用工的需按程序上報審批后,方能招工。由人事及培訓(xùn)部在推薦信和求職信中選擇約見。2、求職者填寫職位申請表并貼上照片,并交驗以下證件:(1)身份證(2)戶口?。?)計生證(4)已婚已育女性提供上環(huán)證明(5)失業(yè)證或外地工就業(yè)卡(6)高中以上學(xué)歷證明及職業(yè)資格證書(7)暫住證(外地人員)(8)在本市其它單位工作過的人員要提供《勞動手冊》及離職證明。3、人事及培訓(xùn)部面試,對客部門員工必須考核英語。4、用人部門經(jīng)理面試,技術(shù)工種須由用工部門進行理論和操作考核,并將考核結(jié)果報人事及培訓(xùn)部。5、如需復(fù)試由人事及培訓(xùn)部通知。6、經(jīng)考核合格者由用工部門經(jīng)理和人事及培訓(xùn)部經(jīng)理簽署意見后報行政部審批。7、體檢:到廣州市防疫站體檢。8、參加入職培訓(xùn):由人事及培訓(xùn)部負責安排并通知被錄用人員到人事及培訓(xùn)部參加入職培訓(xùn)。9、入職培訓(xùn)合格后到部門接受業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔標題臨時員工招聘程序編號HR-SOP-0002頁數(shù)共1頁部門人力資源部生效日期2009年1月批準人總經(jīng)理簽字eq\o\ad(eq\o\ad(概要,)聘用臨時工是為了完成現(xiàn)有員工無法滿足或?qū)μ貏e活動額外人力需求,同時也可作為替代全職員工,而盡量降低工資成本的辦法。程序1.飯店所用臨時工經(jīng)兩個渠道招聘:1.1由職介、社區(qū)介紹本市內(nèi)退、退休人員,與酒店簽訂用工勞務(wù)協(xié)議,此類人員必須有社會保險繳費證明,50歲以下,身體健康,有吃苦耐勞精神。1.2經(jīng)合法勞務(wù)公司派遣,由人力資源部與勞務(wù)公司簽訂協(xié)議并經(jīng)律師審核,所有勞務(wù)人員必須與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同后方可使用

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