企業(yè)管理資料-勞動合同文檔范本2

勞動合同⑴訂立合同雙方：招聘方：（企事業(yè)單位,事業(yè),機關(guān)，團體等單位的行政）簡稱甲方受聘方：（合同制職工）簡稱乙方；甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)相關(guān)部門的批準（或同意）.甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方申請勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商1致，特簽訂本合同，以便共同遵守.第1條合同期限合同期限為年（或個月），從年起至年月日止.（沒有1定期限的合同或以完成1項工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無1定期限”或“本合同以某1工作完成為屆滿期限.）第2條試用期限試用期限為個月（或年），即從年月日起至年月日止.（試用期限的長短,有關(guān)相關(guān)部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)相關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定.）第3條職務(wù)（或工種）甲方聘請乙方擔任職務(wù)（或從事某工種的工作）.第4條工作時間每周工作6天,星期日休息.每天工作時間為8小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行.（以完成1定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.）第5條勞動報酬（1）乙方在試用期間，月薪為元.試用期滿后,按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定,根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪.（以完成1定工作量的時間為合同期限的,亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的,按計件付酬.）〈2〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同.第6條生活福利待遇（1）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.（2）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同.工作滿1年以上需要探親的,可享受—天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷.（3）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.（乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）第8條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定.）第9條政治待遇和勞動紀律要求（1）乙方在政治上享有同固定職工1樣的權(quán)利,如參加民主管控企事業(yè)單位的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等.（2）訂立有1定期限的勞動合同的乙方,在擔任負責人職務(wù)以后,如職務(wù)是有任期的,在勞動合同期限短于負責人任期的情況下,可以將合同期限視為負責人職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的,可以視為改訂沒有1定期限的勞動合同.（3）乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章規(guī)章,遵守勞動紀律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規(guī)定的各項任務(wù).第10條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產(chǎn)教育,根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn).第101條勞動合同變更(1)發(fā)生下列情況之1者,允許變更勞動合同：.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉,停產(chǎn),轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；.由于不可抗力或由于1方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；.法律規(guī)定的其他情況.(2)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外:.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；.因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間）；.發(fā)生不超過1個月時間的短期停工；.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有1定期限勞動合同職工的工作;.法律規(guī)定的其他情況.第102條勞動合同的解除（解除勞動合同的條件，國家主管相關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的,由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定,不得損害國家利益和社會公共利益.）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管控章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費.解除勞動合同時,雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準.第103條違約責任〈1〉甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外,應(yīng)償付給乙方違約金一元.〈2〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失.〈3〉乙方擅自解除合同,應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費,并償付給甲方違約金元.〈4〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理.第104條其他事項本合同于年月日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時，任何1方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管控機關(guān)請求處理,也可依法向人民法院起訴