駐店經(jīng)理崗位職責(zé)2篇

1/1駐店經(jīng)理的崗位職責(zé)(菁選2篇)駐店經(jīng)理的崗位職責(zé)11、分工負(fù)責(zé)酒店的運營管理工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、組織制（修）訂酒店運營程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范，監(jiān)督各級管理人員按照規(guī)范要求恪守職責(zé)，確保酒店服務(wù)質(zhì)量。

3、與酒店營銷部密切配合，以保證酒店經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

4、主持每天的工作例會，聽取酒店運營情況匯報，及時協(xié)調(diào)處理運營中的各種問題。

5、組織協(xié)調(diào)各運作部門的協(xié)同配合，確保酒店的各項服務(wù)產(chǎn)品符合顧客的需求并滿意。

6、及時處理賓客的投訴，代表酒店總經(jīng)理和賓客進(jìn)行溝通，有權(quán)采取酒店最小損失方案給予投訴者能夠接受的致歉方案。

7、組織安排管理人員的當(dāng)值工作，督促檢查值班經(jīng)理履行工作職責(zé)，確保酒店運營24小時管理無空檔。

8、組織處理酒店運營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。

9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

駐店經(jīng)理的崗位職責(zé)21、對所屬店負(fù)責(zé)，對總公司負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)駐店的全面工作。

2、貫徹執(zhí)行總公司下達(dá)的各項工作任務(wù)和工作指示，對駐店業(yè)績的經(jīng)營好差負(fù)有重要的責(zé)任。

3、制訂當(dāng)?shù)甑臓I業(yè)政策、計劃。

4、主持日常部務(wù)會議，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各單位的工作，使工作能協(xié)調(diào)一致地順利進(jìn)行。

5、擬定駐店每年的預(yù)算方案和營業(yè)指標(biāo)。審閱各崗位每天的營業(yè)報表，進(jìn)行營業(yè)分析，作出經(jīng)營決策。

6、審閱和批示部屬各單位和個人呈交的'報告及各項申請。

7、指導(dǎo)并督促財務(wù)健全各項財務(wù)制度。監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制，財務(wù)預(yù)算等工作；檢查分析每天、每周、每月營業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款的基本情況。

8、參加總公司召開的各部經(jīng)營管理會議。

9、對部屬管理人員的工作進(jìn)行督導(dǎo)，幫助他們不斷提高業(yè)務(wù)能力。

駐店經(jīng)理的崗位職責(zé)(菁選2篇)擴展閱讀

駐店經(jīng)理的崗位職責(zé)(菁選2篇)（擴展1）

——酒店駐店經(jīng)理崗位職責(zé)(菁選3篇)

酒店駐店經(jīng)理崗位職責(zé)11、分工負(fù)責(zé)酒店的運營管理工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、組織制（修）訂酒店運營程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范，監(jiān)督各級管理人員按照規(guī)范要求恪守職責(zé)，確保酒店服務(wù)質(zhì)量。

3、與酒店營銷部密切配合，以保證酒店經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

4、主持每天的工作例會，聽取酒店運營情況匯報，及時協(xié)調(diào)處理運營中的各種問題。

5、組織協(xié)調(diào)各運作部門的協(xié)同配合，確保酒店的各項服務(wù)產(chǎn)品符合顧客的需求并滿意。

6、及時處理賓客的投訴，代表酒店總經(jīng)理和賓客進(jìn)行溝通，有權(quán)采取酒店最小損失方案給予投訴者能夠接受的致歉方案。

7、組織安排管理人員的當(dāng)值工作，督促檢查值班經(jīng)理履行工作職責(zé)，確保酒店運營24小時管理無空檔。

8、組織處理酒店運營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。

9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

酒店駐店經(jīng)理崗位職責(zé)21、對所屬店負(fù)責(zé)，對總公司負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)駐店的全面工作。

2、貫徹執(zhí)行總公司下達(dá)的各項工作任務(wù)和工作指示，對駐店業(yè)績的經(jīng)營好差負(fù)有重要的責(zé)任。

3、制訂當(dāng)?shù)甑臓I業(yè)政策、計劃。

4、主持日常部務(wù)會議，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各單位的`工作，使工作能協(xié)調(diào)一致地順利進(jìn)行。

5、擬定駐店每年的預(yù)算方案和營業(yè)指標(biāo)。審閱各崗位每天的營業(yè)報表，進(jìn)行營業(yè)分析，作出經(jīng)營決策。

6、審閱和批示部屬各單位和個人呈交的報告及各項申請。

7、指導(dǎo)并督促財務(wù)健全各項財務(wù)制度。監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制，財務(wù)預(yù)算等工作；檢查分析每天、每周、每月營業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款的基本情況。

8、參加總公司召開的各部經(jīng)營管理會議。

9、對部屬管理人員的工作進(jìn)行督導(dǎo)，幫助他們不斷提高業(yè)務(wù)能力。

酒店駐店經(jīng)理崗位職責(zé)31、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。

2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃，并指揮落實。

3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。

4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價格體系。

6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。

7、提高酒店的管理水*、服務(wù)質(zhì)量。

駐店經(jīng)理的崗位職責(zé)(菁選2篇)（擴展2）

——金牌店經(jīng)理崗位職責(zé)(菁選2篇)

金牌店經(jīng)理崗位職責(zé)1（1）跟工廠協(xié)商，監(jiān)督訂單的趕制、出貨或補貨

（2）執(zhí)行老板下達(dá)的商品價格變動計劃

（3）執(zhí)行老板下達(dá)的銷售計劃、促銷計劃和促銷活動

（4）監(jiān)督和審查專賣店會計、收銀和報表制作、賬目處理等作業(yè)

（5）監(jiān)督和檢查驗貨員、服務(wù)員和其他人員作業(yè)

（6）負(fù)責(zé)對店員考勤、儀容儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況的管理

（7）負(fù)責(zé)對員工招聘與人事考核

（8）負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育

（9）妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾

（10）監(jiān)督專賣店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理

（11）監(jiān)督專賣店商品損耗管理，把握商品損耗尺度

（12）店經(jīng)理除具備崗職技能外，還要有全盤管理能力和組織能力

金牌店經(jīng)理崗位職責(zé)2（1）、公*原則：對所有店員（包括店長）同等對待，不偏袒、不搞特殊化

（2）、及時原則：店里有情況，及時幫忙解決

（3）、補償原則：需要店員加班或做其他超額的事情，要給予精神或者物質(zhì)的補償

（4）、雪中送炭原則：店員有困難，及時幫助，表現(xiàn)出自己的關(guān)愛

駐店經(jīng)理的崗位職責(zé)(菁選2篇)（擴展3）

——店經(jīng)理崗位職責(zé)

店經(jīng)理崗位職責(zé)1一、經(jīng)營

1、按照公司對門店制定的銷售任務(wù)，根據(jù)門店實際情況制定總體或單項銷售計劃，并指導(dǎo)落實。

2、根據(jù)門店的實際銷售情況，對商品的進(jìn)銷存及商品結(jié)構(gòu)進(jìn)行跟蹤管理及調(diào)整。

3、積極配合采購部、企劃部完成每期的促銷活動和新品的引進(jìn)。并做好活動總結(jié)和新品銷售分析。

4、對商品做好陳列、銷售分析，為銷售工作做好參考依據(jù)。

5、在公司核準(zhǔn)的銷售價格權(quán)限內(nèi)，靈活處理、審批銷售折扣。

6.做好對競爭對手市場調(diào)查，編寫行業(yè)信息，整理上報相關(guān)部門，為公司經(jīng)營決策提供建議和信息支持。

7、每天必看三表：高庫存、零庫存、低庫存；負(fù)責(zé)檢查三表：缺貨登記表、臨期表、新品陳列銷售表。

二、管理

1、樹立服務(wù)第一的經(jīng)營理念，努力創(chuàng)造并維持賣場熱情、舒適的購物環(huán)境。

2、貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)章制度（含衛(wèi)生、安全、陳列、庫存、資產(chǎn)、倉庫、促銷、文件、備用金），熟悉門店各項業(yè)務(wù)工作流程，并對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

3、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、評價、激勵機制的建立，為公司的員工考評提供依據(jù)，為公司培養(yǎng)儲備人才。

4.對員工做好素質(zhì)教育，提高員工的服務(wù)形象，隨時關(guān)注員工情緒，談話交流，編寫員工的想法和建議，保證公司上下溝通渠道的暢通。

5、按門店實際經(jīng)營狀況，合理調(diào)配人員，盡量降低人力成本。

6、根據(jù)門店實際情況，對各崗位員工做好薪資對比分析，對員工薪資提出合理化建議和員工調(diào)整方案，增加員工的穩(wěn)定性。

7、保障經(jīng)營安全、做好防火防盜的日常管理和設(shè)備的日常維護；負(fù)責(zé)門店內(nèi)各項固定設(shè)備維護及做好消防保全工作。

8、對門店收銀備用金及煙款備用金的管理，做到帳實相符。

9、對賣場耗材使用做好統(tǒng)計管理、控制損耗率、降低營運成本。

10、負(fù)責(zé)發(fā)票、報損單、變價單、補貨/轉(zhuǎn)貨單、報銷票據(jù)等相關(guān)的整理、登記、存檔工作。

11、負(fù)責(zé)處理顧客投訴，維護好公司形象；并維護好與各職能部門的關(guān)系。

12、做到上傳下達(dá)，接受并完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

13.負(fù)責(zé)善后服務(wù)、突發(fā)事件的處理及店內(nèi)正常營業(yè)秩序的維護。

駐店經(jīng)理的崗位職責(zé)(菁選2篇)（擴展4）

——店經(jīng)理助理崗位職責(zé)(菁選3篇)

店經(jīng)理助理崗位職責(zé)11、協(xié)助總經(jīng)理主持4s店的日常經(jīng)營、管理工作(整車銷售、維修、配件銷售等)，保證營運目標(biāo)的實現(xiàn);

2、根據(jù)對市場和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢的調(diào)研與分析，結(jié)合4s店戰(zhàn)略規(guī)劃制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理組織實施4s店年度經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃;

3、領(lǐng)導(dǎo)下屬各部門的經(jīng)營和管理工作;

4、協(xié)助總經(jīng)理組織制定年度預(yù)算及年度工作計劃并有效的分解成月工作計劃，通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標(biāo)的完成;

5、完善4S店各項管理，健全崗位職責(zé)目標(biāo)、持續(xù)改進(jìn)各項業(yè)務(wù)流程，對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)、考核，并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展;

6、負(fù)責(zé)4s店公共關(guān)系、廠家關(guān)系的溝通，網(wǎng)點經(jīng)銷商的開發(fā)、支持;組織經(jīng)濟協(xié)議的洽談和經(jīng)濟合同的簽訂;

7、負(fù)責(zé)市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務(wù)聯(lián)絡(luò)等工作，組織市場調(diào)研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額;

8、推動各項管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善，量化管理流程，嚴(yán)格推行公司的管理體制;

9、對所屬員工支持鼓勵，培訓(xùn)，考核，打造團結(jié)高效優(yōu)質(zhì)和諧團隊。

店經(jīng)理助理崗位職責(zé)21.參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論;

2.編寫各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報、為總經(jīng)理決策提供參考、建議;

3.協(xié)調(diào)總經(jīng)理及集團副總經(jīng)理及各部門、分公司負(fù)責(zé)人之間的工作關(guān)系;

4.協(xié)助總經(jīng)理開展各項工作，處理日常事務(wù);

5.在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)談判，做好各項匯報、聯(lián)絡(luò)工作;

6.協(xié)助總經(jīng)理對投資、營運、資本運作、財經(jīng)審核、行政人事管理等工作做綜合性的協(xié)調(diào)與組織工作，掌握主要經(jīng)營活動情況;

7.檢查、督促總經(jīng)理布置的工作任務(wù)的貫徹、落實、執(zhí)行情況;

8.負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的`起草、修改、審核、整理各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料，負(fù)責(zé)總經(jīng)理文件的督辦、處理與反饋;

9.協(xié)助總經(jīng)理做好工作日程安排;完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作任務(wù)。

店經(jīng)理助理崗位職責(zé)3崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)總部與運營各類通知、文件和信息的傳達(dá)；

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息；

3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料；

4、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況；

5、協(xié)助店面經(jīng)理執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度及店面規(guī)章；

6、協(xié)助店面經(jīng)理做好店內(nèi)文化和團隊建設(shè)工作；

7、協(xié)助店面經(jīng)理進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò)使用、文件規(guī)章的培訓(xùn)工作；

8、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的任務(wù)安排。

任職要求：

1、2030周歲，普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象氣質(zhì)佳；

2、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，有經(jīng)驗者學(xué)歷可放寬；

2、誠實守信，工作勤奮主動，具備良好的溝通能力、語言和文字表達(dá)能力；

3、心理素質(zhì)好，能承受一定的工作壓力。主動學(xué)習(xí)能力強。

4、熟練操作word和excel辦公軟件

駐店經(jīng)理的崗位職責(zé)(菁選2篇)（擴展5）

——物流總經(jīng)理的崗位職責(zé)(菁選2篇)

物流總經(jīng)理的崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)分管市場部、計投部和建材部工作；

2、負(fù)責(zé)項目招商、運營、營銷和信息化建設(shè)的督導(dǎo)工作；

3、負(fù)責(zé)分管部門人員的管理及培養(yǎng)；

4、組織與招商運營相關(guān)的合同、協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)化工作；

5、負(fù)責(zé)制定分管部門年度、季度工作計劃及落實。

物流總經(jīng)理的崗位職責(zé)21、協(xié)助市場總經(jīng)理制定部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及管理制度；

2、重點負(fù)責(zé)分公司組建、人員培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

3、配合總監(jiān)劃分各部門及分公司業(yè)務(wù)指標(biāo)；

4、對各分公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行KPI考核；

5、指導(dǎo)并帶領(lǐng)團隊進(jìn)行業(yè)務(wù)開發(fā)；

6、市場總經(jīng)理授權(quán)的相關(guān)工作。

駐店經(jīng)理的崗位職責(zé)(菁選2篇)（擴展6）

——研發(fā)經(jīng)理的崗位職責(zé)(菁選2篇)

研發(fā)經(jīng)理的崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)項目前期產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計和概念方案的確定，研究土地價值和產(chǎn)品定位；

2、負(fù)責(zé)項目實施過程中的設(shè)計管理，包含設(shè)計管理、分供方管理、計劃管理、質(zhì)量管理等；

3、與投資、市場及客戶研究部門充分互動，挖掘和設(shè)計最大程度滿足市場需要的戶型和業(yè)態(tài)產(chǎn)品；

4、組織公司相關(guān)人員進(jìn)行新產(chǎn)品、新技術(shù)、新理念的研究、推廣和運用，并提出有價值的`創(chuàng)新產(chǎn)品業(yè)態(tài)，提高產(chǎn)品的創(chuàng)新能力和競爭優(yōu)勢。

研發(fā)經(jīng)理的崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)新項目管理系統(tǒng)設(shè)置和升級。

2、管理和協(xié)調(diào)項目管理活動之間的營銷，制造，質(zhì)量操作，管理事務(wù)等；驗證、合規(guī)的PIC/SGMP，確保項目可以按時完成。

3、管理和協(xié)調(diào)項目管理，推動項目團隊實現(xiàn)項目目標(biāo)與質(zhì)量、成本、時間的要求。

4、開發(fā)和優(yōu)化項目管理流程，使得項目可以高效順利地執(zhí)行。

駐店經(jīng)理的崗位職責(zé)(菁選2篇)（擴展7）

——4S店駐店銷售專員崗位職責(zé)

4S店駐店銷售專員崗位職責(zé)1崗位職責(zé)：