八條職場的厚黑法則

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8條讓你醍醐灌頂?shù)穆殘龊窈诜▌t!職場高手不說，卻都在奉行，能領悟，就不是“菜鳥”。下面是我整理的關于職場的厚黑法則，歡迎大家閱讀。

一、不要向同事訴苦

假如你對公司或上司有不滿的心情，萬萬不行向同事傾訴，這是由于，他們不僅很難幫上你的忙，反而很有可能把事情弄得更糟，讓你在職場的位置更尷尬，假如同事品性不好，還簡單影響你的前程。厚黑學認為，假如有同事向你訴苦的話，你所需要的做，是在口頭上多加勸慰，但不能明確發(fā)表任何意見。否則，你就簡單在不知不覺中扮演了令人厭煩的“煽動者”的角色。

二、絕不估量公司的進展前景

不管公司經營狀況如何，都不要自作聰慧地去估量公司的進展前景，尤其是不能和同事“共享”你的看法，這是職場生存與進展的大忌。不管是老板還是上司，都不喜愛公司的經營狀況被公開化、透亮化，除非是他們主動。假如有自作聰慧的下屬，向其他同事傳遞有關公司的前景的揣測之語，一旦傳到上司耳朵里，確定會對其大為反感。

三、加薪幅度要相互保密

厚黑學認為，在職場之中，是不行能存在肯定公正的，每個人加薪幅度的多少，只能表示老板對這個人有多么認可和觀賞，并不能完全代表其工作力量的好壞與否。所以，不要執(zhí)著于加薪的幅度而向同事詢問或者私下里傳播，以免自討沒趣，惹得老板對你看不順眼。

四、對于那些看不順眼的事情，盡可一笑了之，不必與之糾纏

比如，假如遇到一位利用拍馬屁或者男女私情博取上司歡心的同事，你內心可以對他或她的行為表示不屑，但肯定不要公開表達看法。由于即便你將之傳開，除了一逞口舌之能外，對自己的現(xiàn)狀不會有任何的樂觀轉變，反而有可能影響你的形象，非常的不劃算。

五、不要輕視任何的事與人

職場之中無小事，那些雞毛蒜皮的小事往往能對你的工作效率產生重大影響;也不要輕視那些看似平凡的“人物”，他們所擁有的潛能往往會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績和升遷。此外，像財務、人事、秘書、總務、電腦管理、其他部門的共事伙伴，這些人也都是你必需要處理好關系的“危急人物”。

六、要分清敵友

職場是一個利益混合體，盡管你不必拉幫結派，但為了有效躲避明槍暗箭，很好地愛護自己，也必需分清敵友。厚黑學認為，職場上既有合作也有競爭，尤其在同事與同事之間，但無論競爭還是合作，都要視利益大小而定。只有明白了這樣的道理，才能夠在行走職場時做到游刃有余，才能夠成為最終的勝者。

七、自以為是的優(yōu)越感簡單招惹上司的嫉恨

在與上司相處中，對自身過于突出的優(yōu)點可以適當加以掩蓋，比如能言善辯就可以通過謹言慎行來加以抵消，讓上司明白你是個知道輕重的人。另外，大多數(shù)上司對于力量突出的下屬并不會嫉賢妒能，但是卻沒有一個上司喜愛在智力上被下屬超過，由于智力是人格特征的王牌，冒犯了它是很簡單觸怒上司的，三國時期的楊修吃的就是這個虧。

八、不行喧賓奪主，搶上司的風頭

厚黑學指出，在你沒有上位、成為上司之前，你的上司才是你在職場這場大戲中的主角，而你則只是一個配角。作為配角，就肯定要明確自己的位置，不要站錯位。配角的任務就是協(xié)作主角的演出，是需要突出主角的，千萬不行喧賓奪主，讓自己的“風頭”蓋過上司。當然，在“藏拙”的同時，假