財(cái)務(wù)人員聘用合同范本

財(cái)務(wù)人員聘用合同范本2022財(cái)■務(wù)人員聘用合同范本正文內(nèi)容一、訂立合同各方甲方：地址：法定代表人：聯(lián)系：乙方：家庭住址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系霜:甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要和對(duì)乙方基本條件的考察，在平等自愿的前提下，依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，訂立合同。二、勞動(dòng)合同期限：本合同固定期限為年。三、工作內(nèi)容：.全面履行企業(yè)會(huì)計(jì)責(zé)任，：公司各種票據(jù)的收集、分類、制作憑證。.完成分類帳、總帳、報(bào)表和月度、季度、年度財(cái)務(wù)分析。.負(fù)責(zé)銷售貨款督催、結(jié)算。.進(jìn)行年度公司清產(chǎn)核資工作。：M責(zé)稅矜辨理，^^處理好與稅矜等部門的關(guān)系。.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)布置，提供會(huì)計(jì)分析資料。癌助部門經(jīng)理進(jìn)行零星采購(gòu)，招工和辦公室值班等工作。.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。五、勞動(dòng)報(bào)酬.本企業(yè)工資支付水平，不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次，每月日為工資發(fā)放日。.乙方崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，平均每月工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資元/月。六、勞動(dòng)紀(jì)律.實(shí)行8小時(shí)工作制，即工作8小時(shí)計(jì)為一個(gè)工作日。.有事必先請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后才可離開(kāi)崗位，事假期間不發(fā)工資。.工作時(shí)間，不準(zhǔn)擅離崗位，不準(zhǔn)會(huì)客、聊天，不準(zhǔn)在電腦上上網(wǎng)、進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。.不準(zhǔn)擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室，確有自己的客人需要見(jiàn)面的，未經(jīng)允^不得在辦公室會(huì)客。.方應(yīng)自覺(jué)維護(hù)本公司聲譽(yù)和對(duì)外形象，XX公司的設(shè)備和設(shè)施。要自覺(jué)的保守企業(yè)秘密，不準(zhǔn)將公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復(fù)制。并不得在其他企業(yè)兼職。.由于乙方無(wú)視的定的勞動(dòng)紀(jì)律，給本公司帶來(lái)較壞社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外，不受本合同期約束，解除與乙方的勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)合同解除和^止的條件（一）甲方解除勞動(dòng)合同必須有下列情形之一：.在工作期間被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的；.嚴(yán)重失職的，營(yíng)私舞弊或勾結(jié)社會(huì)上的人員，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的;.依法被追究刑事責(zé)任的；.在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。（二）乙方提出解除勞動(dòng)合同，必須有下列情況之一：.在工作期內(nèi)的；.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的；.甲方未按合同的定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（三）勞動(dòng)合同幺冬止，必須有下列情況之一：.勞動(dòng)合同期已滿，雙方不再續(xù)訂的；.乙方患慢性疾病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：（一）甲方有下列情形之一的，視為違反勞動(dòng)合同：.克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；.拒不承乙方根據(jù)甲方有關(guān):人安排加班后的補(bǔ)休的；.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資（含生活補(bǔ)助）的；（二）乙方有下列情形之一的，視為違反勞動(dòng)合同：.經(jīng)甲方培訓(xùn)后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干，違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的；.乙方因違反公司規(guī)章制度，對(duì)甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟(jì)損失；.嚴(yán)重違反本合同的定的紀(jì)律，對(duì)企業(yè)工作秩序造成混亂，損害甲方經(jīng)濟(jì)益的（可以計(jì)算損失的部分）。甲方違反勞動(dòng)合同，除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，接受政府執(zhí)法部門的處罰；乙方違反勞動(dòng)合同，要按法律規(guī)定和合同的定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失（甲方為錄用乙方支付的費(fèi)用；甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)；由于乙方過(guò)錯(cuò)，對(duì)甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失），并解除與甲方的勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的技術(shù)資料。乙方離開(kāi)本企業(yè)，年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作，否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方憤商解決；憤商不成的，可以向當(dāng)