年終獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)書

年終獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)書

年終獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)書1

xx集團(tuán)公司：

受集團(tuán)公司托付，我公司于xx年7月承接了xx大廈的資產(chǎn)處置工作。一年多來，在集團(tuán)公司的正確指示下，我公司自上而下，仔細(xì)討論、細(xì)心組織、扎實(shí)推動(dòng)，克服層層困難，于xx3年7月以……萬元的價(jià)格完成全部轉(zhuǎn)讓工作，超額完成了集團(tuán)公司下達(dá)的……億元的資金回籠任務(wù)，提高了我公司對(duì)于重大資產(chǎn)項(xiàng)目的專業(yè)處置力量，為進(jìn)一步打造集團(tuán)公司內(nèi)部專業(yè)的資產(chǎn)處置平臺(tái)積累了閱歷，熬煉了隊(duì)伍。

在此，我公司正式提出申請(qǐng)，盼望集團(tuán)公司對(duì)xx大廈資產(chǎn)處置項(xiàng)目賜予我公司專項(xiàng)嘉獎(jiǎng)，以資激勵(lì)。

可否，請(qǐng)批示。

xxx

xx年xx月xx日

年終獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)書2

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)：

一年一度的傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”即將來臨，在這里我代表公司的全體員工預(yù)祝領(lǐng)導(dǎo)新春開心，合家歡快。

20xx年在全體員工們的全都努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比20xx年同期增長(zhǎng)28.5%。完成利潤(rùn)30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤(rùn)33.025萬元，這就是我公司有史以來完成各項(xiàng)指標(biāo)最好的一年。

目前我公司的狀況就是在冊(cè)人數(shù)45人，到12月底累計(jì)實(shí)發(fā)工資429654.05元，全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預(yù)留工資總額累計(jì)達(dá)195580.95元?？梢钥闯鲇杏谖夜绢A(yù)留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。

依據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高員工樂觀性的實(shí)際動(dòng)身，經(jīng)我公司內(nèi)部議報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)從預(yù)留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎(jiǎng)總額發(fā)放。對(duì)廣闊員工在20xx年中成果的鼓舞。

致此

敬禮!

xxx

20xx年x月x

年終獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)書3

xx企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：

我名叫xx，是本企業(yè)xx部門的職工，現(xiàn)因個(gè)人緣由將于20xx年xx月辭職回家鄉(xiāng)，因公司xx年下半年的年終獎(jiǎng)金致今未發(fā)放，我懇請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實(shí)際狀況，全額發(fā)放我xx年下半的年終獎(jiǎng)金，本人將不勝感謝。特此申請(qǐng)！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xx

xx年xx月xx日

年終獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)書4

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

作為公司的一名員工，我很喜愛自己公司，也喜愛自己的工作崗位，同時(shí)有公司好的領(lǐng)導(dǎo)始終堅(jiān)持不懈的支持著我們的工作，使我們對(duì)項(xiàng)目的申報(bào)工作布滿熱忱。

以xx有限公司內(nèi)部員工薪水水平做平行參考，我盼望公司可以在維持基本工資的基礎(chǔ)上對(duì)我寄予績(jī)效方面的嘉獎(jiǎng)。詳細(xì)實(shí)施的方式：每申報(bào)一個(gè)項(xiàng)目至上交材料結(jié)束賜予200的績(jī)效嘉獎(jiǎng)?？?jī)效部分與基本工資分開結(jié)算，每月月底進(jìn)行結(jié)算。

附：由于每次公出都是私車公用，盼望公司領(lǐng)導(dǎo)可以賜予油費(fèi)補(bǔ)貼，每公里1。5元，該補(bǔ)貼也在每個(gè)月底結(jié)算。

該申請(qǐng)一式兩份，即時(shí)起效！特此申請(qǐng)，盼望批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

xxx

xx年xx月xx日

年終獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)書5

年終獎(jiǎng)三種計(jì)算方法

據(jù)介紹，目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特別規(guī)定。假如勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有商定的，按商定執(zhí)行；如無商定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。

目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣。

（一）績(jī)效考核

依據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績(jī)效考核規(guī)章都是公開的，很多都會(huì)通過績(jī)效合同，與員工進(jìn)行事先明確商定，依據(jù)年終業(yè)績(jī)的完成狀況進(jìn)行打分，不同的分值對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。

據(jù)介紹，通過績(jī)效考核的方式頒發(fā)年終獎(jiǎng)金已成為趨勢(shì)，例如某超市的店長(zhǎng)，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的年終獎(jiǎng)?lì)~度。

（二）紅包

由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘，有的作為幫助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對(duì)關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

（三）年底雙薪

所謂雙薪，其實(shí)就是單位根據(jù)規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，是單位對(duì)員工全年嘉獎(jiǎng)的一種形式。目前，行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個(gè)月工資”（即“12+1”）。

年底雙薪和年終獎(jiǎng)并非同一概念，年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件更多的是跟績(jī)效掛鉤；但年底雙薪一般僅與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)。不過，有些用人單位對(duì)獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設(shè)定，如績(jī)效達(dá)標(biāo)等，此時(shí)的年底雙薪已有年終獎(jiǎng)的概念；其次，既然年底雙薪制與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)，則用人單位對(duì)其發(fā)放條件都有設(shè)定，如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時(shí)勞動(dòng)者必需在冊(cè)，否則不具備申領(lǐng)條件”等。

年終獎(jiǎng)與年底雙薪是一個(gè)意思嗎

年底雙薪和年終獎(jiǎng)是不同意思，是兩個(gè)不同概念：

1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的打算因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

2、而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金，是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)酬勞，一般依據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且詳細(xì)金額的彈性較大。

此外，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅方式也不同，前者應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅；后者則可將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。

年底雙薪依據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅；

年終獎(jiǎng)依據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，可以將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。一般狀況下，“年終獎(jiǎng)”的.計(jì)稅額會(huì)比“年底雙薪”少一些，但“年終獎(jiǎng)”在一年內(nèi)最多只能計(jì)發(fā)一次。

年終獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)書6

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

隨著我公司的不斷進(jìn)展，我個(gè)人的力量也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的一年里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們賜予了我許多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和關(guān)心。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您就是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)當(dāng)特別了解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。我信任，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪懇求，現(xiàn)在我的基本月薪就是xxxx元，每個(gè)月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難，盼望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。

假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我懇切的盼望您能提出珍貴意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己力量的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會(huì)像以前一樣，用樂觀的、仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這就是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)當(dāng)做到的。