小學教師綜合考核制度

PAGE3-定遠寨鎮(zhèn)教職工工作考核綜合評估細則為進一步深化學校管理體制改革，逐步建立和完善與新體制相適應的考核評估機制，科學貫徹落實縣教育局確定的教育教學工作目標，鼓勵廣大教師愛崗敬業(yè)、無私奉獻，加強學習研究，促進教師專業(yè)發(fā)展，提高工作的主動性和積極性，特制定本考核方案?？己酥黧w教研員、小學校長、教師?？己藘?nèi)容從德、能、勤、績四個方面進行考評考核時間按教學年度進行，學期間進行抽測，每學期結(jié)束后進行總評。（例如：2013年，從2012年9月至2013年8月）。一、職業(yè)道德（100分）依據(jù)《定遠寨鄉(xiāng)教師職業(yè)道德考核實施方案》（一）有違反下述規(guī)定之一者取消當年晉職、評優(yōu)、評模、受獎資格，列為落聘對象，本項分為0分。1、在教育教學活動中有違背黨和國家方針政策言行的；2、不服從工作安排，無理取鬧，侮辱謾罵同事，鬧不團結(jié)的。3、在教育教學活動中遇突發(fā)事件時，不履行保護學生人身安全職責的；因個人原因發(fā)生安全事故者的。4、在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生的；5、在招生、考試、考核評價、職務評審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊的；6、體罰學生的；以侮辱、歧視、孤立等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害的；7、騷擾學生或者與學生發(fā)生不正當關系的；8、索要或者違反規(guī)定收受家長、學生財物的；9、開展或者組織參與針對學生的經(jīng)營性活動如私自辦黑輔導班的，或者強制學生訂購教輔資料、報刊、教具等謀取個人利益的；10、因違法亂紀依法被上級主管部門或公安機關查實的；（二）違反《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》被上級主管部門通報，視情節(jié)輕重一次扣30分50分80分直至100分；（三）對表現(xiàn)突出、師德高尚的教師得到上級主管部門文件表彰的，由教代會民主評議確定，縣級10分、市級20分、省級30分。（不含各種稱號，只限師德方面）（四）由各校報師德考核等次，聯(lián)校根據(jù)平時情況或各校記錄適當獎、扣分，聯(lián)合校按相關規(guī)定評定各級師德標兵。二、教學成績（400分）（一）、參考人數(shù)按實有學生的100%計算。一律持證參考。沒有任何特殊情況。（殘疾兒童由聯(lián)校人員+全體小學校長裁定核實，必須參加考試，否則成績按0分計算到班級總成績）（二）期中、期末兩次成績分別占30%、70%。1、每學期期中、期末，聯(lián)合校對全鎮(zhèn)各年級的語文、數(shù)學、英語、科學、品社進行書面檢測；對音樂、體育、美術(shù)、品生、地方課程、校本課程科目，由教研員按課程標準或教學大綱出題進行抽測。2、成績計算辦法按平均分排名。分數(shù)保留兩位小數(shù)計算名次，語文、數(shù)學、英語（專職）全鎮(zhèn)第一名分別計400分，教學成績的折合算法：教師教學成績=400-[200÷（參加該科排名總?cè)藬?shù)-1）]×(該教師排名-1)任教多個學科的：副學科占30%；（除語數(shù)英音體美之外為副學科）跨2個年級的同學科求平均值，超過2個年級的，取最高的2個年級求平均值。校長教學成績=各班的總分在全鎮(zhèn)本年級的排名折合的平均值（三）學年期間六年級等同1-5年級計算，學年結(jié)束六年級教師個人的畢業(yè)成績在全縣排名中取得后，單獨計算。（根據(jù)5年級升級成績縣名次定檔差浮動名次）1、全縣1-7名：教師教學成績?yōu)?00分；2、全縣8-11名：教師教學成績?yōu)?50分；；3、全縣12-15名：教師教學成績?yōu)?50分；4、全縣后三名：教師教學成績?yōu)?00分；三、教學常規(guī)（100分）聯(lián)合校、各校對教師的學期初工作計劃、期末總結(jié)、教案、作業(yè)、理論筆記、聽課記錄等進行過程性和終結(jié)性檢查，分值各占一半。放假前一周學校必須上交聯(lián)校，聯(lián)校部分由教研室必須放假前一周內(nèi)完成。聯(lián)校負責對學校進行計分統(tǒng)計。各學校根據(jù)教師使用普通話達標情況評價。按10、8分計算9、聯(lián)校教學常規(guī)過程性檢查不定期進行；聯(lián)校依據(jù)縣綜合評估督導方案和本學期大事表安排，對教學常規(guī)管理部分進行檢查。未完成的扣相關教師2分，學校5分；對在縣督導或者上級部門檢查中因教學常規(guī)出現(xiàn)的問題，扣除該教師10分扣除該學校20分。四、工作量和進步幅度1、工作量分：（50分）任課教師工作量分=所教學生總數(shù)×課時工作量系數(shù)說明：工作量系數(shù)語文1、數(shù)學5、6年級0.9，1—4年級0.8，英語0.3、科學、品生、品社、音、體、美、信息技術(shù)、地方課程、校本課程系數(shù)均為0.2。最高分為50。后勤教師工作量為所屬小學教師平均工作量的80%。2、進步幅度分(30分)按接班主課（語文數(shù)學英語）各科成績名次與現(xiàn)取得的名次比較獎勵；每提升一個名次加10分.如分班，則參照所在學校班級成績的平均名次進行獎勵；跟班走的教師計算進步幅度按5分計算。五、教學管理工作（100分）各學校根據(jù)本學校的具體情況，制定出科學、合理的《學校管理考評細則》（細則本校教代會通過后上報聯(lián)合校），根據(jù)細則對教師考勤、完成工作情況、工作量、班主任工作等方面進行量化，每學期期末量化出教師教學管理分值。教學管理分優(yōu)秀、良好、較好、一般四個等次，優(yōu)秀占本學校教師數(shù)30％，良好占40％，較好占20％，一般占10％。一檔100分、二檔85分、三檔75分、四檔60分。當人數(shù)出現(xiàn)小數(shù)時，按四舍五入進行計算。每學期結(jié)束前一周內(nèi)上報聯(lián)校。聯(lián)校對各校的學校管理工作：學校或教師按時完上級行政及主管部門安排的任務(以教研室統(tǒng)計為依據(jù))。按失誤次數(shù)予以學?；蚪處熆鄯郑h級扣10分/每次，鎮(zhèn)級扣5分/每次。六、獎勵（一）優(yōu)質(zhì)課、教學能手優(yōu)質(zhì)課、教學能手單獨加分，在縣教研室組織的優(yōu)質(zhì)課和教學能手評選中；（鎮(zhèn)級減半，縣教研室外的其他科室減半）。教學能手：省、市、縣教學能手，每人次加100、80、40分。優(yōu)質(zhì)課：省級：一等獎80分，二等獎70分，三等獎60分。市級：一等獎60分，二等獎50分，三等獎30分?？h級：一等獎30分，二等獎20分，三等獎10分。2、說課、錄像課（40分）國家級：一等獎30分，二等獎28分，三等獎26分。省級：一等獎26分，二等獎24分，三等獎22分。市級：一等獎22分，二等獎20分，三等獎18分?？h級：一等獎18分，二等獎16分，三等獎14分。（二）、活動比賽類：聯(lián)校組織，上級安排的活動；1、文藝匯演（20分）在全鎮(zhèn)舉辦的期末文藝匯演活動中，以學校為單位按班數(shù)的3:1確定節(jié)目，必須明確指導教師，指導教師按均分對待。聯(lián)合校組織評委打分，設一、二、三等獎，一等獎獎教師和學校分別20分、二等獎獎教師和學校分別15分.三等獎獎教師和學校分別10分。2、在縣級素質(zhì)教育抽測中，獲全縣1-3名的科教師和學校分別加40分，全縣4-6名加30分，7-9名加20分，10名以后不加分。3、教師本人或輔導的學生在各類比賽中，獲縣一等獎加20分，二等獎加15分，三等獎加10分。獲全縣前六名的按一等獎加分。獲市級以上獎勵按相應等次翻倍加分。學校折半加分。鎮(zhèn)聯(lián)校自行舉辦的活動，按折半計分。多次選拔的按次數(shù)除，得到的商作為每次的計分。學校折半加分。4、以上活動既有團體獎又有單項獎。以最高獎項計算不重復計分。對于上級安排和聯(lián)校組織的活動，各校有專人負責，進行統(tǒng)計匯總。放假前一周內(nèi)上交聯(lián)校。5、教師撰寫的論文（主要指縣教研室組織的，其它科室論文折半計分）和師生在正規(guī)報刊上發(fā)表的作品（與教學有關、新聞稿等），（1）、教師發(fā)表作品（40分）500字以上的作品（含美術(shù)、書法）：國家省市縣分別計20、15、12、6分。500字以下的作品（含美術(shù)、書法）：國家省市縣分別計12、8、6、4分。（2）、學生發(fā)表稿件（40分）300字以上的作品（含美術(shù)、書法）：國家省市縣分別計15、10、6、3分。300字以下的作品（含美術(shù)、書法）：國家省市縣分別計10、6、4、2分。6、教研課題縣級課題組長加20分，組員每人加10分；市級課題組長加30分，組員每人加15分；省級課題組長加40分，組員每人加20分；國家級課題組長加50分，組員每人加25分。課題要有材料、有過程、有立項證書和結(jié)題證書，取得結(jié)題證書后予以加分。學校折半加分。7、所有有效證件（教育局、聯(lián)校組織）一律與放假前一周上交，本學期未計入考核的，下學期再予計分。獎勵分超過100分，按照100計分，不足100分，按實有得分。七、考勤（100分）見考勤制度。八、安全穩(wěn)定（50分）師生無安全隱患，遵紀守法，教學環(huán)境穩(wěn)定。教師沒有體罰或變相體罰學生現(xiàn)象，視其情節(jié)扣除10-50分。如有集體或越級上訪的扣20-50分。九、財務管理（50分）嚴格收費制度。無亂收費現(xiàn)象。合理支出。學校財產(chǎn)不出重大損壞、被盜等事故。學校財產(chǎn)損耗低。視其情節(jié)扣除10-50分。十、說明：1、所有成績，自公布之日起三天內(nèi)為異議期。各校校長負責公示解釋；凡自認為有問題的，可以委托各小學校長查詢。三天之后，一律不準再有變動。2、每學期或每學年教職工的年度綜合總成績作為評優(yōu)樹先、晉級職務的主要依據(jù)。3、聯(lián)合校管理人員和各學校校長，其綜合考核和教學實績一般為良好，同時按照小學校長考核方案進行統(tǒng)一考核擇優(yōu)定考核優(yōu)秀等次。4、后勤人員由各學校自行確定，聯(lián)合校不統(tǒng)