阿里職位層級

-.z【阿里的職位層級】分為技術(shù)崗(P5~P11)和管理崗(M1~M10)，一般研究生畢業(yè)從P5開場，前幾年也有從P4開場的，M2是經(jīng)理，M3是資深經(jīng)理，M4總監(jiān)，M5資深總監(jiān)，M6是副總裁，幾十個人，M7和M8是資深副總裁，類似于*宇、逍遙子、郭靖之類的，只有十幾個，現(xiàn)在好似沒有M9，因為馬云是M10阿里社會招聘的話一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20P8:20-25，阿里給的價錢一般都是在原來的根底上加個30%上下互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者必知:百度、阿里、騰訊內(nèi)部崗位級別和薪資構(gòu)造講解2021年5月12日8:17:06

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3669人參與)一、阿里內(nèi)部級別和薪資待遇先看個例子，或許你也曾像他一樣糾結(jié)BAT的offer：最近剛通過阿里面試，但根本薪酬也是不升反小降。級別只有P6+，連P7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser?奇了怪了，阿里系的P6和P7的*圍到底是多少?不過反過來說，阿里系面試還真是有點深度的，通過不易，但拿到這個級別總感覺是否自已混的太一般了。郁悶。這樣的糾結(jié)實在太常見了，都是工作好幾年的老程序員了，好不容易動心跳個槽，獵頭開場保證得好好的，怎么拿到offer的薪酬卻不盡如人意?是自己能力不夠，還是被HR/獵頭忽悠?專心做技術(shù)的大都是心思單純之人，卻最容易吃虧，知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，看看對方的級別和待遇，謀定而后動，才能跳得更遠，走得更穩(wěn)。1、阿里內(nèi)部的常見級別和定義P序列=技術(shù)崗M序列=管理崗(注：樣本有限，以下全部數(shù)據(jù)僅供參考!)阿里的非管理崗分為10級;其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別。前面例子中那位郁悶的同學(xué)拿到了P6+的offer，正處于最龐大但又最為難的級別中段，至于為什么差一點兒沒拿到P7，難道是HR在省招聘費?2、阿里的級別對應(yīng)薪資阿里薪資構(gòu)造：一般是12+1+3=16薪年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權(quán)，一般4年拿完說到股票，順便普及下常識。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權(quán)，要離職套現(xiàn)得準備好充足的現(xiàn)金。因為當(dāng)月薪水和歸屬股票是一起算作當(dāng)月個人收入的，所以歸屬時通常要繳納高達45%的個稅，然后得到的可能還是限制性股票，還不能馬上賣呢。等到可以出售的時候，還得繳納20%股票增值局部的個人所得稅。同時，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金，不能selltocover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動性風(fēng)險你自己權(quán)衡吧。二、百度內(nèi)部級別和薪資待遇1、百度的技術(shù)級別百度有4萬人，每年招聘應(yīng)屆生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右，技術(shù)崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了;一般來說，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術(shù)骨干了;T10是技術(shù)總監(jiān)，十個左右;T11是首席科學(xué)家;T12根本沒見過。2、百度薪資的大概*圍百度薪資構(gòu)造：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他崗位月薪×14。T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán);T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最小;級別越高，每檔之間的寬幅越大。百度是一家業(yè)務(wù)定性，內(nèi)部穩(wěn)定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大局部事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩(wěn)定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對于新員工來說，這意味著成長空間的極度壓縮，時機少，上升慢。百度工資高，福利好，但是這么多年期權(quán)已經(jīng)根本發(fā)光了，只有總監(jiān)以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權(quán)數(shù)量太懸殊，據(jù)說到百度樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達的都是新員工，其實很多新員工的奉獻比老員工大得多，但是收入反而倒掛，于是很多新人等不到3年就跳了。三、騰訊的內(nèi)部級別和薪資待遇1、騰訊的技術(shù)級別騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，每級又細分為3小級。員工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1;想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。2、騰訊的薪酬和級別的關(guān)系騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪;T3.1以上開場另外有股票。值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制，0-10%優(yōu)秀，必須有5%的人轉(zhuǎn)組(轉(zhuǎn)組也可能出現(xiàn)沒人接收的情況)或者被開除。升級也和考核結(jié)果很有關(guān)系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結(jié)果。升T3.1是內(nèi)部晉升的第一道檻，要求架構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀，被追問攻擊時能無漏洞應(yīng)答出來——據(jù)說只有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在于，底層普通員工如果技術(shù)真的不錯，照樣升級，和是不是leader關(guān)系不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現(xiàn)出來。來看看BAT級別對照表結(jié)語各個公司頭銜名字都不一樣，級別的數(shù)目也不一樣;有些扁平，有些很多l(xiāng)evel慢慢升;有些薪水*圍嚴格跟級別掛鉤，有些薪水和級別并沒有絕對對應(yīng)的關(guān)系。無論你是向往BAT還是身居其中，把握每年的評級時機/跳槽時機，建立一條上升的職業(yè)曲線更為重要。因為，沒有變化是一件很可怕的事情。阿里系阿里系的純技術(shù)線〔工程經(jīng)理一類的不算〕分P1-P14P04研發(fā)工程師〔原則上本科〕P05研發(fā)工程師〔原則上碩士〕P06高級研發(fā)工程師〔博士或5年相關(guān)工作經(jīng)歷〕P07專家P08高級專家P09資深專家P10研究員P11高級研究員P12科學(xué)家P13高級科學(xué)家P14首席科學(xué)家M是管理路線〔分為M1~M10〕M1主管〔與P6相當(dāng)〕M2經(jīng)理〔與P7相當(dāng)〕M3高級經(jīng)理M4總監(jiān)M5高級總監(jiān)M6副總裁M7資深副總裁M8執(zhí)行副總裁M9副董事長M10，阿里巴巴M10就馬云一個薪資待遇P4和P5月薪13K以內(nèi)P6月薪13K-20K，15個月〔1萬期權(quán)〕P7年薪20-40萬〔2萬期權(quán)〕P8年薪40-60萬〔3萬期權(quán)〕P9年薪60-90萬〔4萬期權(quán)〕P10年薪120萬及以上〔*萬期權(quán)〕騰訊騰訊職級體系分6級，最低1級，最高6級，一般說來升大級別的難度比較大，小級別相對容易。按照崗位又劃分為四大通道，內(nèi)部也叫“族〞，比方：產(chǎn)品/工程通道，簡稱P族；技術(shù)通道，簡稱T族；市場通道，簡稱M族；職能通道，簡稱S族。6級別：首席科學(xué)家5級別：科學(xué)家，base薪酬600萬~800萬4級別：年薪70萬以上，4-1：總監(jiān)級，必須做過億級產(chǎn)品。專家工程師。4級別及以上員工數(shù)量稀少3-3技術(shù)組長/副總監(jiān)，薪水30-40K/月〔股票〕，非BAT公司總監(jiān)級別3-級3-2有