某投資集團(tuán)員工福利發(fā)放制度分析

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔某投資集團(tuán)員工福利發(fā)放辦法第一條目的。為保障員工依法享有國家規(guī)定的各項福利，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，增強(qiáng)公司的凝聚力和競爭力，使公司的福利管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。第二條適用范圍。本辦法適用于已與公司本部簽訂勞動合同、且已轉(zhuǎn)正的員工，未轉(zhuǎn)正的員工除外；由公司本部發(fā)放工資的外派人員享受本辦法規(guī)定的福利；由派往單位發(fā)放工資的外派人員不享受本辦法規(guī)定的福利，但戶籍關(guān)系在北京、派往外地工作的人員，其社會保險和住房公積金可由公司本部代繳，單位繳費(fèi)部分由派往單位負(fù)擔(dān)。第三條社會保險和住房公積金。凡是本公司正式員工，均依法參加國家規(guī)定的四大保險，即養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。享受住房公積金，公司負(fù)責(zé)支付員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的10%，個人交納10%。第四條免費(fèi)工作午餐。公司在正常工作日為員工提供免費(fèi)工作午餐，標(biāo)準(zhǔn)為8元。對于在非正常工作日工作的員工，公司可提供同等標(biāo)準(zhǔn)的工作餐。第五條節(jié)假日補(bǔ)助。在法定節(jié)假日，員工可享受節(jié)假日補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：春節(jié)為1000元/人，元旦、五一、十一、中秋節(jié)為500元/人?！傲弧眱和?jié)（有14周歲以下獨(dú)生子女的員工注：含14周歲）、三八婦女節(jié)、華星日為200元/人。第六條防暑降溫費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為每年600元/人，凡每年6、7、8、9月連續(xù)在公司工作滿4個月的員工可享受此標(biāo)準(zhǔn)，每滿1個月可享受150元。第七條物業(yè)補(bǔ)貼。每年補(bǔ)貼一次，標(biāo)準(zhǔn)如下：董事長、總裁：8000元；總監(jiān)6000元；部門經(jīng)理、董事會秘書：4000元；其余員工：3000元。第八條生日禮品。每位員工生日，公司贈送價值200元的禮品。第九條結(jié)婚禮金。凡公司員工在公司任職期間結(jié)婚者，公司提供2000元禮金。第十條喪葬補(bǔ)貼。員工在公司任職期間，有親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）喪亡者，公司提供喪葬補(bǔ)助1000元。第十一條體檢費(fèi)。每年公司提供一次常規(guī)體檢的機(jī)會。人均標(biāo)準(zhǔn)為120元/人，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十二條團(tuán)隊活動費(fèi)。在工作或非工作時間，公司將定期組織相關(guān)活動，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十三條員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月適逢福利發(fā)放，發(fā)放金額按以下原則計算：轉(zhuǎn)正時間在1日至10日內(nèi)，按標(biāo)準(zhǔn)的全額發(fā)放。轉(zhuǎn)正時間在11日至20日內(nèi)，按標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)放。轉(zhuǎn)正時間在21日至31日內(nèi)，按標(biāo)準(zhǔn)的三分之一發(fā)放。第十四條本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。第十五條本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔某投資集團(tuán)專家?guī)旃芾磙k法總則專家?guī)斓亩x。專家?guī)焓怯芍袊?*投資集團(tuán)有限公司投資管理部、投資銀行部發(fā)起建立的，通過與各領(lǐng)域?qū)＜业暮献鳛楣镜耐顿Y和投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的外部支持。專家?guī)煸O(shè)立的宗旨。專家?guī)斓淖谥际菫楣镜耐顿Y和投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的外部支持。專家?guī)斓墓δ?。公司工作人員可以通過專家?guī)炫c科技、管理、金融和市場等領(lǐng)域的專家建立交流平臺。利用專家?guī)斓牟樵兒退饕δ芸梢哉业侥軌驇椭鷺I(yè)務(wù)人員更好的完成業(yè)務(wù)的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?，確保公司業(yè)務(wù)的高質(zhì)量；同時通過與專家的接觸可以進(jìn)一步開拓公司業(yè)務(wù)，了解專家的需求，利用公司資源對專家個人和所在機(jī)構(gòu)進(jìn)行服務(wù)。實(shí)現(xiàn)公司與專家之間的互動，更加有效的整合資源。專家?guī)斓慕＜业姆诸?。根?jù)公司業(yè)務(wù)的需要，將專家?guī)熘械膶＜曳譃榭萍?、管理、金融和市場四大主類，在各主類中根?jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況有針對性的向縱深發(fā)展。專家的來源。專家可來源于政府機(jī)關(guān)、科研院所、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等單位。選擇專家的原則。專家應(yīng)在不同的側(cè)面，如：市場、技術(shù)、金融、管理等方面具有成功的實(shí)際操作經(jīng)驗和相應(yīng)的理論基礎(chǔ)。專家?guī)斓墓芾韺＜規(guī)旃芾矸绞?。通過計算機(jī)數(shù)據(jù)庫對專家?guī)爝M(jìn)行靜態(tài)管理。通過填寫和匯總專家交流紀(jì)錄，定期對專家進(jìn)行評價，對專家?guī)爝M(jìn)行靜態(tài)管理。專家?guī)斓氖褂脵?quán)限。專家?guī)靸H限公司員工通過公司局域網(wǎng)進(jìn)行瀏覽，不得利用該庫開展與公司不相關(guān)的業(yè)務(wù)。專家?guī)斓墓芾頇?quán)限。專家?guī)煊赏顿Y管理部指定專人進(jìn)行管理。主要管理工作包括：搜集整理相關(guān)的專家信息、匯總其他業(yè)務(wù)人員獲取的專家信息并將其錄入到計算機(jī)數(shù)據(jù)庫中。根據(jù)業(yè)務(wù)人員填寫的專家交流紀(jì)錄，對專家進(jìn)行評級，為業(yè)務(wù)人員選擇專家提供依據(jù)。根據(jù)專家的緊密程度，在元旦或?qū)＜疑盏戎匾掌诮o專家發(fā)賀卡或以其他形式加強(qiáng)與專家的情感交流。四、專家?guī)斓氖褂脤＜业倪x擇。公司業(yè)務(wù)人員在業(yè)務(wù)開展過程中需要專家咨詢與幫助時，可以從公司專家?guī)飕F(xiàn)有的專家隊伍中進(jìn)行選擇。如果庫內(nèi)專家不能滿足業(yè)務(wù)要求，業(yè)務(wù)人員可以在外界選擇合適的專家，并將該專家的相關(guān)資料交公司專家?guī)旃芾砣藛T登記錄入。與專家的交流。交流前：業(yè)務(wù)人員與專家交流必須有明確的目的，在交流之前要做充分的準(zhǔn)備，寫出書面的交流提綱，內(nèi)容包括需要專家解決的問題和需要向?qū)＜伊私獾南嚓P(guān)情況。交流中：業(yè)務(wù)人員代表公司與專家接觸時，代表了公司形象，在交流過程中要注意自己的著裝和談吐，同時做詳細(xì)的文字記錄，力求在解決問題的同時爭取給專家留下良好的印象，確保雙方合作的長久性。交流后：填寫專家交流情況總結(jié)，對交流情況進(jìn)行自我評價，同時也對專家進(jìn)行評價，為今后公司業(yè)務(wù)人員與該專家接觸提供依據(jù)。將此次交流過程中完成的相關(guān)文字材料存檔。對專家的服務(wù)。業(yè)務(wù)人員通過和專