娛樂行業(yè)某股份有限公司人事管理規(guī)章制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。第二條本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。□雇用及解雇第三條本公司雇用職員須經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。第四條本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無(wú)條件隨時(shí)接受解雇，不得提出異議。第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經(jīng)奉準(zhǔn)而擅自離職者。2.經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)師，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。3.視力為正常者。4.年未滿15歲者。5.通緝有案者。6.受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤銷者。7.無(wú)法勝任所擔(dān)任工作者。第六條新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列書件：1.保證書。2.公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院的體格檢查表。3.個(gè)人資料表。4.身份證及戶口名簿。5.最近2寸半身正面照片三張。6.其它經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的表格。第七條凡有下列情形之一時(shí)，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)得予解雇職員，并依"勞動(dòng)法"的規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)。1.本公司及所屬公司為全部或一部之歇業(yè)者。2.因不可抗力停業(yè)在一個(gè)月以上者。3.職員對(duì)于其所承擔(dān)的工作不能勝任時(shí)。第八條本公司為前條情形解雇職員時(shí)，均于事前預(yù)告之，其預(yù)告之期間依下列的規(guī)定：1.繼續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，于10日前預(yù)告。2.繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于20日前預(yù)告。3.繼續(xù)工作三年以上者，于30日前預(yù)告之。第九條職員接到前條預(yù)告后，為另謀工作得以工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過二日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預(yù)告，而即時(shí)雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告者發(fā)給預(yù)告期間工資及津貼的半數(shù)。第十條職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論?！醴?wù)守則第十一條本公司職員，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級(jí)主管人員的指揮，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)職員應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。第十二條本公司職員對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，對(duì)外應(yīng)保業(yè)務(wù)或職務(wù)上的。第十三條本公司職員對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊狀況不在此限。第十四條職員在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會(huì)客時(shí)應(yīng)在指定地點(diǎn)時(shí)間不得超過15分鐘。第十五條職員會(huì)客不得私帶親友進(jìn)入辦公場(chǎng)所或宿舍。第十六條職員不得攜帶違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務(wù)無(wú)關(guān)的用品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第十七條職員未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅攜公務(wù)外出。私有物攜出公司外，應(yīng)向人事室領(lǐng)取放行證后，方可攜出。第十八條職員除差假外，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡記時(shí)，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。第十九條本公司職員，每日工作時(shí)間一律八小時(shí)為原則。第二十條職員工作時(shí)間以季節(jié)變化另定。第二十一條職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處分：1.遲到：(1)上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)，始行打卡到工者為遲到。(2)上班時(shí)間十五分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。(3)因偶發(fā)事件，經(jīng)核準(zhǔn)補(bǔ)假者，以請(qǐng)假辦理。2.早退：(1)下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)，提前下班者為早退。(2)下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。(3)當(dāng)月內(nèi)每遲到早退三次，作為曠工半日論。3.曠工：(1)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到工者，均以曠工論。(2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明雙方均以曠工議處。(3)職員曠工，應(yīng)按日不發(fā)工資及津貼。(4)無(wú)故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)無(wú)故曠工六日者，即予解雇?！豕べY及工作第二十二條本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計(jì)酬三種制度，每月分二次定期發(fā)給。第二十三條本公司職員，每日工作時(shí)間定為八小時(shí)，如因工作性質(zhì)須延長(zhǎng)工作時(shí)間，得經(jīng)工會(huì)或勞工同意并報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)延長(zhǎng)至十小時(shí)，所延長(zhǎng)二小時(shí)為加班。第二十四條除前條的規(guī)定外因天災(zāi)事變，季節(jié)等關(guān)系，于取得工會(huì)同意后并詳敘理由呈報(bào)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，仍得延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間每月不得超過46小時(shí)。第二十五條工資及津貼以八小時(shí)為一工作日，依規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間(簡(jiǎn)稱加班)，延長(zhǎng)二小時(shí)以內(nèi)，每小時(shí)照平日每小時(shí)工資加給三分之一，再延長(zhǎng)兩小時(shí)以內(nèi)時(shí)，每小時(shí)以平日每小時(shí)工資加給三分之二計(jì)給。第二十六條延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)詳敘理由呈報(bào)主管機(jī)關(guān)。第二十七條本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時(shí)，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動(dòng)條件并對(duì)交通住宿，已有妥善安排時(shí)，職員不得拒絕，如調(diào)離公司時(shí)應(yīng)征得職員同意?！跣菹⑴c休假第二十八條本公司職員每周(七日)休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經(jīng)征得工會(huì)同意照常工作者，應(yīng)另行補(bǔ)假休息。其他例假應(yīng)加倍發(fā)給其薪津。第二十九條下列政府規(guī)定應(yīng)放之紀(jì)念(節(jié))日，均予休假：1.元旦。2.婦女節(jié)(限女性職員休假)。3.勞動(dòng)節(jié)。4.國(guó)慶節(jié)。5.圣誕節(jié)、感恩節(jié)、復(fù)活節(jié)。6.其他由政府明令指定休假日。第三十條前條休假期內(nèi)工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會(huì)同意后，得加班，惟應(yīng)加倍發(fā)給工資及津貼，職員不得拒絕。第三十一條職員因故必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，辦妥請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時(shí)重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報(bào)、電話、限時(shí)信函，承報(bào)告單位主管代為辦理。第三十二條職員的請(qǐng)假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如下：1.公假：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。(1)應(yīng)征召入營(yíng)服役，期間在一個(gè)月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個(gè)月以內(nèi)者，一律給予公假，其時(shí)間不滿一天者，仍給一日之公假。(2)依照政府法令參加考試、集會(huì)，及其它法令應(yīng)給公假之日。2.公傷假，職員因執(zhí)行職務(wù)受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付外并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。3.事假：凡因事必須親自辦理確無(wú)法上班者，得申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請(qǐng)事假一次，不得超過五天，全年累計(jì)不得超過14天，逾期以特別休假抵充，再超過日數(shù)均以曠工論。4.病假：職員患病，經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工作者，得申請(qǐng)病假，全年合計(jì)以30天為限，住院者以一年為限，合計(jì)不得超過一年，并得以未請(qǐng)事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可給特準(zhǔn)病假)，病假全年未逾30日部分，工資折半發(fā)給，逾30日不發(fā)工資。5.婚假：職員本人結(jié)婚，得申請(qǐng)婚假八天，工資及津貼照發(fā)。6.喪假：承重祖父母、父母或配偶喪亡時(shí)，給假八天，或子女喪亡時(shí)給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時(shí)給假五天，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但假期內(nèi)不給工資及津貼。7.分娩假：女性職員分娩前后，得申請(qǐng)分娩假八星期，妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)者給假四星期，其入公司工作六個(gè)月以上者，假期內(nèi)工資及津貼照給，不足六個(gè)月者減半發(fā)給，三個(gè)月以下的流產(chǎn)依病假的規(guī)定辦理。本條第1.5.6款的各假得按路程遠(yuǎn)近、交通狀況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。3.4款以特別休假抵充者，仍以特別休假論，其工資及津貼照發(fā)。第三十三條職員請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假卡依照下列規(guī)定方得離開崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話、郵信、電報(bào)或其他方法，盡可能迅速報(bào)告。1.連續(xù)請(qǐng)假未滿三日者，報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。2.連續(xù)請(qǐng)假三日以上者，報(bào)由主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。3.職員請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任的工作明白交代后方得離開崗位。第三十四條事、病假累計(jì)，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例遞減之。□特別休假第三十五條凡在本公司繼續(xù)工作滿一定期間的職員，依下列休假天數(shù)給予特別休假。工資及津貼照發(fā)。1.工作1年以上，未滿3年者，每年給假7天。2.工作3年以上，未滿5年者，每年給假10天。3.工作5年以上，未滿10年者，每年給假14天。4.工作10年以上者，每年加給一天，但總數(shù)不得超過30天。第三十六條職員特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定工作期間后由勞資雙方排定休假日實(shí)施。第三十七條特別休假給予時(shí)效，可層續(xù)累計(jì)，但不得意圖規(guī)避事假而改請(qǐng)?zhí)貏e休假。第三十八條職員如合于特別休假條件而不愿休假者，本公司均依規(guī)定加假期的工資及津貼。第三十九條凡停薪留職期間，均不予特別休假?！酹?jiǎng)懲第四十條本公司職員的獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列五種：1.嘉獎(jiǎng)。2.記小功。3.記大功。4.獎(jiǎng)金。5.晉級(jí)。第四十一條有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)：1.品行端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。2.拾物不昧(價(jià)值200元以上)者。3.熱心服務(wù)，有具體事跡者。4.年度考績(jī)特優(yōu)者。5.著有其他功績(jī)者。第四十二條有下列事跡之一者，得予記小功：1.對(duì)于日常工作或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。2.節(jié)約物料，或?qū)U料利用卓有成效者。3.遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措置得宜者。4.檢舉違規(guī)或損害公司利益者。5.卓有其他較大功績(jī)者。第四十三條有下列事跡之一者，得予記大功：1.遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。2.維護(hù)職員安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。3.維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。4.卓有其他重大功績(jī)者。第四十四條有下列事跡之一者，得予獎(jiǎng)金及晉級(jí)：1.研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)者。2.服務(wù)滿十年者，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者。3.曾記大功三次者。4.對(duì)于事業(yè)有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。5.卓有其他特殊功績(jī)者。第四十五條本公司職員的懲罰區(qū)分為下列五種：1.申誡。2.記過。3.記大過。4.降級(jí)。5.開除。第四十六條有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，得予申誡：1.未經(jīng)許可，攜帶物品入公司出售者。2.在一個(gè)月內(nèi)忘帶服務(wù)證二次以上者。3.不依規(guī)定穿著公司發(fā)給的制服，或掛規(guī)定標(biāo)志，或穿拖鞋上班者。第四十七條有下列情形之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，得予記過：1.對(duì)上級(jí)指示，或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。2.因疏忽致物品材料遭受損害或傷及他人者。3.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。4.未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀者。5.未經(jīng)許可，不等接替，先行下班者(所延長(zhǎng)的工作時(shí)間以加班論)。第四十八條有下列情形經(jīng)查明屬實(shí)，或有具體事證者得予記大過：1.擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損害者。2.泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的者。3.在工作時(shí)酗酒滋事，影響工作秩序者。4.遺失經(jīng)管的重要文件、物件或工具者。5.借故請(qǐng)事、病假，往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。6.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受損失者。7.工余材料隱匿不報(bào)者。8.在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位或偷懶睡覺者。第四十九條有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者得予開除：1.受刑事判決確定而無(wú)易科罰金或受緩刑之宣告者。2.有煽動(dòng)怠工或罷工者。3.撕毀公司或主管人員公告或有公然侮辱上級(jí)的行為情節(jié)重大者。4.故意破壞重要公物者。5.偷竊公司物件者。6.在工作時(shí)間制造私人物件，或唆使他人制造私物者。7.利用本公司名義，在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大損害者。8.在公司內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化的行為者。9.在公司內(nèi)打人或互毆者。10.散布謠言，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，或以強(qiáng)暴行為脅迫他人者。11.無(wú)故連續(xù)曠工滿三日，或全月曠工累積逾六日者。12.記大過滿三次，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)者。13.擅自攜帶危險(xiǎn)物品入公司不聽制止者。14.工作上有重大過失，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。15.不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。16.在外從事與本公司利益沖突的工作，經(jīng)勸告放棄不聽者。第五十條職員的降級(jí)，得參照前條各款規(guī)定酌情處分。第五十一條功過抵消規(guī)定如下：1.嘉獎(jiǎng)得與申誡抵消。2.記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，得抵消記過一次或申誡三次。3.記大功一次或記功三次，得抵消大過或記過三次。第五十二條本公司依照有關(guān)法令規(guī)定，發(fā)給職員年終獎(jiǎng)金?！蹩伎?jī)第五十三條職員考績(jī)，每年一次，定期辦理，考績(jī)期間限自1月1日至12月31日止。第五十四條考績(jī)項(xiàng)目與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.勤務(wù)狀態(tài)占20%。2.工作考核占80%。第五十五條考績(jī)等級(jí)的區(qū)分及運(yùn)用規(guī)定如下：1.優(yōu)等：90分以上至100分者，升三級(jí)。2.甲等：80分以上未滿90分者，升二級(jí)。3.乙等：70分以上未滿80分者，升一級(jí)。4.丙等：60分以上未滿70分者，不予升級(jí)。5.不滿60分者，降一級(jí)。第五十六條凡有下列情形之一者，不辦考績(jī)：1.實(shí)際工作(含試用期)未滿六個(gè)月者。2.停薪留職尚未回職者?！醺＠谖迨邨l凡本公司職員一律加入勞工保險(xiǎn)，享受保險(xiǎn)給付權(quán)利。第五十八條本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會(huì)，經(jīng)辦各項(xiàng)職員福利，職工福利機(jī)構(gòu)組織章程另訂，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)?！跗渌谖迨艞l凡本公司職員年滿55歲且在公司工作滿15年以上，經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)退休，得依規(guī)定申請(qǐng)退休金，年滿60歲者得命令退休，其有關(guān)退休事項(xiàng)，依照勞動(dòng)法及有關(guān)法令規(guī)定辦理。第六十條職員退休應(yīng)函報(bào)有關(guān)部門核準(zhǔn)，退休金的給予，自核準(zhǔn)之日起一個(gè)月內(nèi)給予并須于給予退休后一星期內(nèi)檢附職員收據(jù)副本函報(bào)有關(guān)部門核備。第六十一條本公司依照有關(guān)勞工安全衛(wèi)生法令，辦理本公司安全衛(wèi)生工作。第六十二條本規(guī)則未盡事宜，悉依政府有關(guān)法令規(guī)定辦理。第六十三條本規(guī)則訂定后送請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編□總則第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。第三條從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場(chǎng)秩序同心戮力互相協(xié)助誠(chéng)實(shí)執(zhí)行職務(wù)。第四條本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。第五條本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下：(一)職位：分派與一個(gè)從業(yè)員之工作。(二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下：(1)事務(wù)職(2)營(yíng)業(yè)職(3)生產(chǎn)職□人事第六條公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。第七條(一)新進(jìn)從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。(三)試用期間如認(rèn)為不適合時(shí)，得予解除試用。第八條新進(jìn)臨時(shí)從業(yè)員應(yīng)訂立臨時(shí)雇用合同，其雇用期間訂為三個(gè)月以內(nèi)。第九條(一)希望于公司就職者須繳交下列書表：(1)親筆履歷表。(2)從業(yè)員調(diào)查表。(3)最近2寸半身照片。(4)如系推薦介紹者，即其書狀。(5)必要時(shí)考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績(jī)證明書、畢業(yè)證明書。(二)決定錄用者須繳交下列書表：(1)保證書。(2)志愿書。(3)最近三個(gè)月內(nèi)之戶籍謄本。(4)健康診斷書。(5)其他本公司認(rèn)為必要的書表。(三)前項(xiàng)各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項(xiàng)有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)隨時(shí)報(bào)備。第十條公司為業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命派外出，長(zhǎng)期出差暨職務(wù)或職場(chǎng)的變更。第十一條從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形者得予停職：(一)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)一年者。(二)因事繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)30天者。(三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。(四)上列各款之外認(rèn)為應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者。第十二條前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長(zhǎng)。(一)合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿三年者六個(gè)月，滿三年以上者一年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年)(二)合乎前條第二項(xiàng)者三個(gè)月。(三)合乎前條第三項(xiàng)第四項(xiàng)者，視必要期間。第十三條停職期間內(nèi)，停職原因消滅時(shí)，應(yīng)予復(fù)職。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時(shí)，依照下列辦理：(一)合乎第十一條第一項(xiàng)及第二項(xiàng)者免職。(二)合乎第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)者，再命必要期間的停職。第十四條停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計(jì)算，但第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)的停職人員，公司認(rèn)為必要者，不在此限。第十五條從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者，得予解雇。(一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時(shí)。(二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。(三)工作成績(jī)或效率顯著低劣者。(四)其他基于前項(xiàng)有不得已的原因時(shí)。第十六條從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者準(zhǔn)予退職：(一)死亡者。(二)屆退休年齡者。(三)經(jīng)申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)者。(四)超過停職期間而未能復(fù)職者。(五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。第十七條從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前30日提出申請(qǐng)，但公司認(rèn)為有其不得已的特別事情者，不在此限。第十八條退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認(rèn)為必要時(shí)，得依下列條件繼續(xù)雇用：(一)職員得訂定為期一年的雇用契約。(二)得變動(dòng)職種或調(diào)動(dòng)職務(wù)。(三)降低待遇或依照臨時(shí)從業(yè)員辦理。第十九條從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項(xiàng)，保管的文件、金錢、財(cái)務(wù)，移交清楚。第二十條從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，凡公司權(quán)益所屬的金錢財(cái)務(wù)，除有爭(zhēng)執(zhí)者外，須即時(shí)繳還，權(quán)利者有所請(qǐng)求時(shí)，須自請(qǐng)求日起七日內(nèi)繳還。第二十一條從業(yè)員被解雇或辭職者，如請(qǐng)發(fā)服務(wù)證明書時(shí)，應(yīng)即時(shí)發(fā)給。第二十二條未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。但其責(zé)任在于本人的原因而經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)而解雇者，不在此限?！醴?wù)規(guī)則第二十三條從業(yè)員須遵守下列事項(xiàng)：(一)遵守服務(wù)體制，服從上司的指示。(二)保持品格，崇尚誠(chéng)意，重視名譽(yù)，溫和誠(chéng)懇待人。(三)工作須誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、迅速且努力不懈。(四)增廣知識(shí)，鉆研技能為他人之楷模。(五)嚴(yán)守業(yè)務(wù)秘密，不得外泄。(六)各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。(七)工作時(shí)間中，不得有與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團(tuán)體活動(dòng)者，應(yīng)獲得公司的同意而為之。(八)不得非法結(jié)黨，互相反目或無(wú)理要挾煽動(dòng)罷工風(fēng)潮擾亂秩序。(九)從業(yè)員間有意見不合情事者，須立即報(bào)請(qǐng)主管裁斷調(diào)解。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報(bào)復(fù)。第二十四條從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報(bào)備，但公司認(rèn)為業(yè)務(wù)上有妨礙者，得不予允許。第二十五條從業(yè)員在公司外時(shí)，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時(shí)佩帶名牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。第二十六條從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負(fù)賠償責(zé)任，但如系過失者，得酌請(qǐng)予減免。第二十七條從業(yè)員雖在工作時(shí)間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)，得請(qǐng)求必需的時(shí)間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)的情形下，得變更時(shí)間。第二十八條從業(yè)員為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更職種，或協(xié)助其他業(yè)務(wù)。第二十九條(一)從業(yè)員上下班時(shí)須由規(guī)定的門戶進(jìn)出，并親自打卡，或于簽到簿上簽到。(二)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號(hào)時(shí)，須立即進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備隨時(shí)工作，與結(jié)束工作的信號(hào)而后結(jié)束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速出場(chǎng)。(三)結(jié)束工作信號(hào)已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示。第三十條從業(yè)員有下列情形之一者，不準(zhǔn)進(jìn)場(chǎng)，或命其退場(chǎng)：(一)帶有酒味者。(二)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認(rèn)為危險(xiǎn)性器物者。(三)衛(wèi)生上認(rèn)為有害者。(四)停職期間中者。(五)業(yè)務(wù)上已無(wú)必要，而仍在公司內(nèi)拘留不去者。第三十一條因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時(shí)間內(nèi)辦理。但有特別事由者，在工作時(shí)間內(nèi)，亦可準(zhǔn)許外出。第三十二條從業(yè)員因私事會(huì)客須在休息時(shí)間內(nèi)，并指定地點(diǎn)會(huì)晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。第三十三條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準(zhǔn)為限。第三十四條從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請(qǐng)假或遲到、早退者，應(yīng)事先向所屬主管報(bào)告，并經(jīng)核準(zhǔn)，但情形特殊者，得于事后迅速報(bào)備。第三十五條從業(yè)員因病需請(qǐng)假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。第三十六條從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、所需日數(shù)明確告知?！踝飨r(shí)間第三十七條從業(yè)員的工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，分為工作時(shí)間與休息時(shí)間。第三十八條(一)從業(yè)員得自由利用休息時(shí)間，但需離開事業(yè)場(chǎng)外者，應(yīng)辦妥規(guī)定的手續(xù)。(二)休息時(shí)間原則上一次休息，但視業(yè)務(wù)需要得予變更。第三十九條要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報(bào)備，除規(guī)定的休息時(shí)間外，得給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時(shí)間。第四十條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得命其工作時(shí)間外或休假日加班。第四十一條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得命其出差：(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場(chǎng)外將全部工作時(shí)間或一部分工作時(shí)間從事于工作，而無(wú)法算定工作時(shí)間時(shí)，除公事先指示一定時(shí)間外，視作依據(jù)八小時(shí)制的規(guī)定工作時(shí)間工作。(二)出差結(jié)束時(shí)，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報(bào)告書。(三)出差旅費(fèi)依照出差規(guī)則支給。第四十二條(一)從業(yè)員休假日如下：(1)法定休假日(星期日)(2)國(guó)定紀(jì)念日(3)新年視實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整休假日期(4)其他由政府公布臨時(shí)休假日(5)其他公司認(rèn)為必要的臨時(shí)休假日。(二)前項(xiàng)(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照給，但臨時(shí)從業(yè)員除外。第四十三條(一)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命全部或一部分照常工作變更其休假。(二)依照前項(xiàng)變更休假日時(shí)，原則上應(yīng)在前七日訂定調(diào)換休假日期。(三)休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長(zhǎng)工作時(shí)間者支給加班費(fèi)。第四十四條業(yè)務(wù)上的必要時(shí)得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付。第四十五條公司以自當(dāng)月1日至當(dāng)月30日到職者以當(dāng)月1日為到職計(jì)算基準(zhǔn)日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達(dá)全工作日之九成半以上者，給予特別休假日如下：(一)在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，每年七日。(二)在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日。(三)在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四日。(四)在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過30日。(五)特別休假期間的薪津照給。(六)從業(yè)員申請(qǐng)?zhí)貏e休假日時(shí)期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)時(shí)，得予分開或另定時(shí)期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時(shí)，其取得順序，應(yīng)自展期部分開始。(七)特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請(qǐng)，但為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更休假時(shí)期。(八)特別休假日，不得抵充已報(bào)備的事假，病假及其他休假日調(diào)換。第四十六條(一)預(yù)定在六星期內(nèi)生育之女性有所請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)給生育假。(二)生育假八星期，但三個(gè)月以上小產(chǎn)者四星期。(三)生育期間的薪津照給，但生育假到職不足六個(gè)月者，減半發(fā)給。第四十七條從業(yè)員有所申請(qǐng)時(shí)，得給予下列假期，但有重復(fù)情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時(shí)，均不予延長(zhǎng)休假或另給休假日。(一)本人婚假8日(二)子女婚假2日(三)配偶生產(chǎn)假2日(四)父母、配偶、子女喪假8日(五)祖父母、配偶之父母6日親兄弟、姊妹喪假3日(六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假1日(七)不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時(shí)必需日數(shù)(八)傳染病或其他事故，交通斷絕時(shí)必需日數(shù)(九)因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工作者必需日數(shù)(十)法院或其他政府機(jī)關(guān)或社會(huì)團(tuán)體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者必需時(shí)間或日數(shù)(十一)行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準(zhǔn)擔(dān)任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者必需時(shí)間或日數(shù)(十二)因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或患病者，醫(yī)師證明期間。(十三)因職務(wù)調(diào)動(dòng)單身前往他縣市赴任者3日(十四)因職務(wù)調(diào)動(dòng)帶眷前往他縣市赴任者5日(十五)因職務(wù)調(diào)動(dòng)赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者4日(十六)接受教育召集，勤務(wù)召集，點(diǎn)閱召集或征訓(xùn)者，照征召日數(shù)及往返必需時(shí)間或日數(shù)(十七)(1)其他認(rèn)為必要時(shí)必需日數(shù)(2)上項(xiàng)各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請(qǐng)，如情形特殊者，得于事后補(bǔ)辦手續(xù)。(3)公司認(rèn)為必要時(shí)，得命其提出證明書。(4)上項(xiàng)各假均以公假論。(5)上列第(十)(十一)兩項(xiàng)不給薪津，第(十二)項(xiàng)依法補(bǔ)償，其他各項(xiàng)薪津照給。第四十八條從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時(shí)間，休息時(shí)間及休假日?！豕べY第四十九條從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定，給付工資?！酹?jiǎng)懲第十五條(一)獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：(1)頒發(fā)獎(jiǎng)狀。(2)頒發(fā)獎(jiǎng)品。(3)頒發(fā)獎(jiǎng)金。(4)帶薪休假。(5)加薪。(6)提高職位。(二)獎(jiǎng)勵(lì)由所屬主管報(bào)備申請(qǐng)，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)核定，以董事長(zhǎng)名義從之。第五十一條獎(jiǎng)勵(lì)種類如下：(一)服務(wù)年資：服務(wù)年資獎(jiǎng)分為三種類，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿10年、滿20年、滿30年之從業(yè)員均予頒獎(jiǎng)。(二)模范獎(jiǎng)：品行端正，技能優(yōu)秀，對(duì)職務(wù)誠(chéng)實(shí)，堪為大眾模范者。(三)效率獎(jiǎng)：工作效率卓著出眾者。(四)提案獎(jiǎng)：依據(jù)另定提案規(guī)定，對(duì)業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。(五)災(zāi)害功勞獎(jiǎng)：防止災(zāi)害于未然或遭遇災(zāi)害時(shí)，有特別功勞者。第五十二條懲誡分為申誡、記過、記大過、開除。(一)申誡一次公布：提出悔過書(二)小過一次(申誡二次)公布：停職(七日以內(nèi)不發(fā)給薪津)(三)小過二次公布：停職(十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津)(四)大過一次(即小過三次)公布：減薪(期間六個(gè)月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪津總額的1/10)(五)大過二次公布：降職(提出悔過書，定期或不定期不降下職位或等級(jí))(六)大過三次開除第五十三條從業(yè)員有下列情形之一者，記小過一次(滿三次作大過一次)但可酌情以申誡之。(一)擅離職守(包括值勤時(shí)間)不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。(二)工作時(shí)間中瞌睡，閱讀書刊報(bào)紙?zhí)幚硭绞碌炔魂P(guān)心工作者。(三)在公司規(guī)定外場(chǎng)所用膳或抽煙者。(四)損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者。(五)不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項(xiàng)者。(六)男女員工在公司內(nèi)戲謔者。(七)滋事生端妨害工作者。(八)未經(jīng)許可擅入其他工作場(chǎng)所，或進(jìn)入禁止場(chǎng)所者。(九)以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時(shí)以上進(jìn)場(chǎng)或超過結(jié)束時(shí)刻一小時(shí)而不退場(chǎng)者。(十)公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。(十一)進(jìn)出工作場(chǎng)所拒絕出身份證明文件，或其他規(guī)定的證明文件者。(十二)未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進(jìn)出者。(十三)無(wú)正當(dāng)理由對(duì)攜帶品的檢查加以拒絕者。(十四)未經(jīng)許可將日常攜帶品以外的物品攜入公司內(nèi)者。(十五)簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。(十六)未經(jīng)許可擅將外人的攜進(jìn)公司內(nèi)者。(十七)未經(jīng)許可在規(guī)定外的場(chǎng)所會(huì)客或哺育嬰兒者。(十八)在公司內(nèi)買賣物品或招介以圖利者。第五十四條從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開除：(一)擅離職守(包括值勤時(shí)間)影響工作情節(jié)重大者。(二)在工作場(chǎng)所飲酒者。(三)損壞設(shè)備，物料貨品等情節(jié)重大者。(四)職務(wù)調(diào)動(dòng)、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動(dòng)時(shí)對(duì)繼任人員未予確實(shí)辦理移交或交換班及臨時(shí)離職守時(shí)交代不清，致工作上發(fā)生重大錯(cuò)誤者。(五)部分主管以上人員對(duì)屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯(cuò)誤者。(六)未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務(wù)者。(七)未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會(huì)、演講、廣播、宣傳或類似行為者。(八)未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為才者。(九)偽造、變?cè)旎驗(yàn)E用身份證明書，其他傳票、單據(jù)、證明書者。(十)在公司內(nèi)疏忽煙火的處理或規(guī)定外場(chǎng)所使用煙火者。(十一)妨礙公司舉辦的活動(dòng)、集會(huì)者。(十二)受申誡處分而不提出悔過書，顯然無(wú)悔過之意志者。(十三)破壞公司的各種(項(xiàng))福利設(shè)施的秩序或風(fēng)紀(jì)者。(十四)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。(十五)未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募?、圖面、查閱帳簿或轉(zhuǎn)記者。(十六)未經(jīng)許可擅自令外人進(jìn)入公司內(nèi)參觀或有前項(xiàng)行為者。(十七)有與公司業(yè)務(wù)相同的商業(yè)行為者。(十八)過分超越本身權(quán)限，擅自行為而招致錯(cuò)誤者。(十九)錄用時(shí)為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。(二十)濫加中傷或誹謗公司的職制或反抗職制者。(二十一)不遵守公司訂定的章則規(guī)定者。(二十二)侮辱他人者。(二十三)毆人未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。(二十四)男女從業(yè)員在公司內(nèi)戲虐情節(jié)重大者。第五十五條從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究：(一)吸食鴉片或其他代用品者。(二)受刑事有期徒刑以上刑判決確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。(三)撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序事實(shí)確定者。(四)在第十條原則下，不服調(diào)遷違抗管理者。(五)毆人致傷或毆打職員者。(六)故意疏忽，擅離職守(包括值勤時(shí)間)致?lián)p害物件等情形重大者。(七)故意損壞公司各項(xiàng)設(shè)備或建筑物者。(八)借故停止工作或怠工，事實(shí)確實(shí)者。(九)無(wú)故拒絕工作者。(十)曠職五日以上或上班情形不正常者。(十一)無(wú)故經(jīng)常遲到、早退或因私事外出者。(十二)無(wú)故拒絕接受公司的