員工休假程序與制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔休假程序1.0

目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。2.0

適用范圍

適用于*公司所有員工。3.0

責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。4.0

程序內(nèi)容4.1

病假·員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條?！T工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延?！膯T工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假?！T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同?！T工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。4.2

年假

·公司規(guī)定員工的年假為：12天/年·上班滿6個(gè)月可開始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)·年假遇節(jié)假日順延·員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意?！す鞠Ｍ麊T工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)?！T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。4.3

工傷假·員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部?！す靖鶕?jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假?！T工休工傷假享受全薪?！T工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

4.4

婚假·女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時(shí)）·女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時(shí)）·男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時(shí)）·男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時(shí)）·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5

產(chǎn)假·產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延?！T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢?！T工生育可享受90天全薪產(chǎn)假?！つ挲g24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。·如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天?！ざ喟ド?，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！つ袉T工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假?！づ畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

4.6

喪假·父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時(shí)）·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時(shí)）4.7

倒休假·員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假?！T工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。·員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單（參見加班制度）?！さ剐菁僦幌蕻?dāng)年有效。4.8

公共假日

員工享受下列法定公共假日·五一節(jié)：

三天·新年：

一天·春節(jié)：

三天·國(guó)慶節(jié)：

三天·女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）

如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。4.9

事假

·事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假·事假最長(zhǎng)不超過二周。4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上批準(zhǔn)人直屬上級(jí)部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4.11請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔打印保證書規(guī)約一、保證人的資格，以經(jīng)本公司認(rèn)可領(lǐng)有登記的執(zhí)照廠商一家，或相當(dāng)于擔(dān)任以上的現(xiàn)任公職人員二人的連保為原則，但如為經(jīng)管財(cái)物人員的保證，限有公司擔(dān)保，被保人的直系血親不得是保證人。二、保證人在保證書簽書蓋章，并須要蓋章服務(wù)機(jī)關(guān)印信，如為公司擔(dān)保，除蓋用正式公章外，并須由其法定代理人簽（蓋）章，本保證書每年對(duì)保一次，保證人須蓋用原印鑒，如原印鑒遺失或更換，應(yīng)另行申請(qǐng)辦理變更手續(xù)。三、被保人在本公司所任職務(wù)及其服務(wù)單位，不論有何變更，本保證繼續(xù)有效，保證人不得籍口推托保證責(zé)任。四、被保人犯有下列事情之一，保證人應(yīng)立即擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任，按照本公司我開條款，無異議履行賠償，并須優(yōu)先辦理。1、貪污公款，毀損公物者。2、違法犯紀(jì)，侵占公物者。3、瀆職。4、擅離職守，移交不清者。5、其他有使本公司蒙受損害之行為。五、被保人離職，須經(jīng)本公司查核清楚，發(fā)還該保下書后，保證責(zé)任方得解除。六、保證人如欲退保，應(yīng)以書面通知本公司，與被保人辦妥善更換保證發(fā)還原保證書，始得解除保證責(zé)任，如為保證人片面通知或登報(bào)退保，概不生效。七、保證人職業(yè)，住址，如有變更就應(yīng)隨時(shí)通知本公司查核。保證人今保證思想純正，在貴公司任職期內(nèi)，須遵守公司規(guī)章制度，如有虧公司款或侵占?xì)p公物及其他促使公司蒙受損害的行為，保證人愿按前列保證書規(guī)約所列各款，立即擔(dān)負(fù)全部賠償責(zé)任，并自愿放棄上訴抗辯權(quán)。物具保證書是實(shí)。日期