2023年勞資的工作職責(zé) 勞資崗位職責(zé)(8篇)

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勞資的工作職責(zé)勞資崗位職責(zé)篇一

◆審核各職能定位和各部門定崗定編方案。

◆監(jiān)視審核人員調(diào)動(dòng)、人崗匹配性，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的協(xié)同配置。

◆建立各崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)流程。

◆建立并完善公司的績(jī)效考評(píng)體系，組織完成績(jī)效考評(píng)工作。

◆識(shí)別各部門績(jī)效考評(píng)工作的問題，指導(dǎo)各部門設(shè)置能力指標(biāo)、績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

◆負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、福利、公積金、社保、考勤等各項(xiàng)人事勞資管理工作。

◆完善公司的鼓舞機(jī)制，統(tǒng)籌晉職晉級(jí)等其它薪資福利工作的開展。

勞資的工作職責(zé)勞資崗位職責(zé)篇二

1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊(cè)管理、勞動(dòng)合同管理;

2、考勤管理、工資核算;

3、員工社保、工商保險(xiǎn)管理等勞動(dòng)用工保障管理;

4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;

5、向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作;

6、負(fù)責(zé)上司交給的其它工作。

勞資的工作職責(zé)勞資崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)員工考勤管理;

3、負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作;

4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;

5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

6、根據(jù)上級(jí)要求參與聘請(qǐng)、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

勞資的工作職責(zé)勞資崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)開展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團(tuán)建活動(dòng)等工作;

2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

3、報(bào)批員工定級(jí)及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;

5、協(xié)同其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

勞資的工作職責(zé)勞資崗位職責(zé)篇五

1、協(xié)助上級(jí)制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)視貫徹落實(shí);

2、選擇適當(dāng)?shù)钠刚?qǐng)途徑進(jìn)行人員聘請(qǐng)、面試組織，做好公司人員儲(chǔ)存、篩選工作;

3、建立健全績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，編制考核方法及實(shí)施方案;

4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動(dòng)合同的簽訂，離職，解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等日常人事管理事宜;

5、負(fù)責(zé)員工的日?？记诠芾?，工資核算及各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金變動(dòng)事宜;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

勞資的工作職責(zé)勞資崗位職責(zé)篇六

1、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總各部門崗位需求，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)日常聘請(qǐng)渠道的維護(hù)，并對(duì)現(xiàn)有渠道實(shí)施規(guī)劃，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿足各部門的用人需求;

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)職位的崗位發(fā)布、探尋篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進(jìn)工作;

4、負(fù)責(zé)offer的簽批及辦理錄用;

5、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓(xùn)、績(jī)效、團(tuán)建活動(dòng)的實(shí)施。

6、完成上級(jí)安排的其他工作。

勞資的工作職責(zé)勞資崗位職責(zé)篇七

1、根據(jù)公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂員工聘請(qǐng)計(jì)劃，開發(fā)有效聘請(qǐng)渠道，發(fā)布聘請(qǐng)信息。

2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，并做好培訓(xùn)評(píng)估統(tǒng)計(jì)分析。

3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作辦理。

5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

勞資的工作職責(zé)勞資崗位職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各品牌分店月度工資核算及相關(guān)人力報(bào)表制作;

2、對(duì)接分店人力系統(tǒng)的使用，并對(duì)相關(guān)問題做及時(shí)反饋與跟進(jìn);

3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)稅的進(jìn)退、繳納、申報(bào)等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)分店人員入離職資