雙重預(yù)防體系建設(shè)考核獎(jiǎng)懲制度

/“雙重預(yù)防體系”建設(shè)考核獎(jiǎng)懲制度鄒城市新華圣紡織有限公司文件雙重預(yù)防體系[2018]第5號(hào)————————★————————關(guān)于下發(fā)雙重預(yù)防體系建設(shè)獎(jiǎng)懲制度通知1目的為細(xì)致貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)方針、目標(biāo),落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制,確?！半p重預(yù)防體系”建設(shè)的順當(dāng)進(jìn)行,將“雙重預(yù)防體系”建設(shè)培訓(xùn)考核和嘉獎(jiǎng)、懲處有效地結(jié)合起來(lái),促進(jìn)平安生產(chǎn)管理水平的全面提高,使平安生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,特制定本制度2適用范圍本制度適用于本公司全部員工的“雙重預(yù)防體系”建設(shè)考核獎(jiǎng)懲管理3考核依據(jù)3.1“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)“雙重預(yù)防體系”建設(shè)培訓(xùn)支配對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)教化3.2“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)隱患排査支配定期對(duì)相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行檢査。3.3“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)公司級(jí)進(jìn)行“雙重預(yù)防體系”建設(shè)考核和獎(jiǎng)懲,重大平安責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。3.4各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)“雙重預(yù)防體系”建設(shè)的績(jī)效考核,平安員負(fù)責(zé)監(jiān)督4實(shí)施細(xì)則4.1一般規(guī)定4.11公司年終總結(jié)時(shí),由各部門(mén)依據(jù)考核狀況舉薦,辦公室依據(jù)獎(jiǎng)懲細(xì)則審核,提出嘉獎(jiǎng)建議,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),賜予嘉獎(jiǎng)。4.1.2對(duì)“雙重預(yù)防體系”建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)者,由部門(mén)舉薦,公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議,總經(jīng)理批準(zhǔn)賜予嘉獎(jiǎng)。4.13發(fā)生平安事故后,由公司“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組明確責(zé)任確定責(zé)任人,依據(jù)“四不放過(guò)”的原則處理,對(duì)責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人相關(guān)人員進(jìn)行懲處。4.1.4所罰款項(xiàng)由被罰部門(mén)或個(gè)人按公司有關(guān)規(guī)定到財(cái)務(wù)部門(mén)繳納,不得推入生產(chǎn)成本。4.15堅(jiān)持公允、公正、公開(kāi)的原則,實(shí)事求是進(jìn)行獎(jiǎng)懲,并接受全員監(jiān)督。辦公室負(fù)責(zé)編制、修訂本制度,公司“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。4.2嘉獎(jiǎng)凡具有下列狀況之一者,按其功績(jī)大小,分別賜予精神表?yè)P(yáng)或物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。4.2.1細(xì)致執(zhí)行“雙重預(yù)防體系”建設(shè)管理方針、政策、法律和規(guī)定,在“雙重預(yù)防體系”建設(shè)工作中做出顯著成果,年終總結(jié)被評(píng)為優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人,各嘉獎(jiǎng)1000元和800元。4.2.2對(duì)“雙重預(yù)防體系”建設(shè)工作,提出合理化建議的部門(mén)和個(gè)人,每半年至少匯總一次,經(jīng)相關(guān)職能部門(mén)評(píng)估后,依據(jù)綜合評(píng)審等級(jí)給50-300元嘉獎(jiǎng)。4.2.3由于細(xì)致檢查,剛好發(fā)覺(jué)重大事故隱患,實(shí)行有效措施主動(dòng)參和搶險(xiǎn)救災(zāi),避開(kāi)重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成果者,嘉獎(jiǎng)500元。4.2.4為保證平安生產(chǎn),主動(dòng)提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查確有較大價(jià)值,列為平安技術(shù)措施項(xiàng)目,實(shí)施后,經(jīng)實(shí)踐考核有效者,嘉獎(jiǎng)50元到500元。4.2.5對(duì)改善勞動(dòng)條件,消退塵、毒和噪音危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對(duì)環(huán)境愛(ài)惜貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員,嘉獎(jiǎng)50-300元。4.2.6在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中,臨危不懼,奮勇?lián)尵?愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)和人身平安,避開(kāi)事故擴(kuò)大,措施得力,成果突出者,嘉獎(jiǎng)200元到5000元。4.2.7剛好制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者,嘉獎(jiǎng)100元到500元。4.2.8舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者,嘉獎(jiǎng)50元。4.3懲處平安生產(chǎn)懲處分為經(jīng)濟(jì)懲處、行政懲處和刑事懲處。經(jīng)濟(jì)懲處:公司扣罰平安生產(chǎn)責(zé)任者的獎(jiǎng)金收入行政懲處:警告、通報(bào)指責(zé)、責(zé)令檢討、停職檢査、解除勞動(dòng)合同等。刑事懲處:造成嚴(yán)峻后果構(gòu)成犯罪的,依據(jù)照國(guó)家法律,移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。4.3.1發(fā)生因工傷亡事故的懲處4.3.1.1發(fā)生死亡或重傷傷事故,處以500元到20000元的罰款對(duì)責(zé)任部門(mén)進(jìn)行通報(bào)指責(zé),部門(mén)經(jīng)理予以責(zé)令檢討,責(zé)任人予以停職檢査、解除勞動(dòng)合同。4.3.1.2發(fā)生輕傷事故,要對(duì)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任者賜予警告,責(zé)任人予以責(zé)令檢討,并分別處以50元到500元的罰款。4.3.1.3對(duì)于較大、重大未遂事故,要對(duì)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任者賜予警告、通報(bào)指責(zé)。4.3.2違章違紀(jì)懲處4.3.2.1對(duì)在生產(chǎn)作業(yè)中,不按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品的職工和管理人員,賜予警告、通報(bào)指責(zé)、責(zé)令檢討,并處以250元的罰款。4.3.2.1對(duì)在生產(chǎn)作業(yè)中,不按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品的職工和管理人員,賜予警告、通報(bào)指責(zé)、責(zé)令檢討,并處以50元的罰款。4.3.2.2在生產(chǎn)作業(yè)中,未按本崗位操作規(guī)程操作,賜予責(zé)令檢討、停職檢查、解解除勞動(dòng)合同,并分別處以50元到300元的罰款。4.3.2.3對(duì)車(chē)間內(nèi)平安通道不暢通的責(zé)任部門(mén),賜予警告處分并處以100元的罰款。4.3.2.4對(duì)不按平安生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行工作的部門(mén)和個(gè)人,賜予責(zé)令檢討、停職檢查,并到處以50元到300元的罰款。4.3.2.5除上述狀況外,對(duì)其它違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度的,可參照獎(jiǎng)懲細(xì)則酌情懲處。4.3.3存在事故隱患的懲處對(duì)存在事故隱患的部門(mén),有下列狀況之一者,酌情賜予懲處。4.3.3.1各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場(chǎng)地的防護(hù)裝置、平安裝置、指示信號(hào)裝置要齊全、有效、牢靠,對(duì)不符合要求的相關(guān)部門(mén)賜予警告、通報(bào)指責(zé)處分。4.3.3.2經(jīng)檢査認(rèn)定為事故隱患,在接到《隱患整改通知書(shū)》后對(duì)在限期內(nèi)能消退而不消退的;本部門(mén)不能消退,但應(yīng)制訂臨時(shí)平安措施而不制訂的;本部門(mén)不能消退,但應(yīng)提出上報(bào)而未提出上報(bào)的部門(mén),賜予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動(dòng)合同,并處以500元的罰款。4.3.4加重懲處凡有下列狀況之一的應(yīng)加重懲處,具體加重程度由公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組探討確定。懲處方式包括對(duì)當(dāng)