辦公室交際禮儀合集

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辦公室交際禮儀合集

一、不要人云亦云，要有自己的見解。

年輕人視謙遜為美德，凡事低調(diào)并沒有錯，所以在辦公室里，切忌刻意地表現(xiàn)自己，不然很簡單成為眾矢之的;不過你一味地謙遜，左一個姜還是老的辣!我聽您的沒錯，右一個您獨當(dāng)一面，這事我全聽您的，您說怎么辦就怎么辦!或者說您是前輩，您指到哪，我就打到那這樣的話，說上一兩次，別人還認(rèn)為你是謙遜，這是你的美德，而次數(shù)多了，別人就真以為你只有那么一碟子菜，人家就看扁你了，你在辦公室里的地位就很簡單被人無視。對于年輕人來說，在展示能力方面當(dāng)出手時就出手，在說明觀點方面，除了贊同別人確實高明的觀點外，也應(yīng)有自己的主見，一般說來，上司們都欣賞那些有頭腦、有膽識的職員;同事也更喜歡凡事能獨當(dāng)一面、有主見的合作伙伴。不管你在辦公室位置如何?你是否年輕?對任何事都應(yīng)當(dāng)有自己的主見或看法，也要適時說明自己的看法;同時，在展示自己能力方面也要適時出手。

二、有話好好說，不要把交談當(dāng)辯論。

人上一百，種種色色。每個人的性格、志趣、愛好其實不完全一致，對同一事情的看法也會是仁者見仁，智者見智。當(dāng)然，我們每個人都希望有更多的人認(rèn)同自己的觀點，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點要注意，與人相處要友善，說話態(tài)度要謙和;對于那些不是原則性的問習(xí)題，說說算了，沒有必需爭個是是非非;即便是

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原則性的問習(xí)題，也要允許別人持保存看法，千萬不要為了讓別人征服就三言兩語，甚至爭得臉紅脖子粗，注意己所不欲，勿施于人!要知道，一味的好辯逞強(qiáng)，只會讓同事敬而遠(yuǎn)之，不少口齒伶俐者人緣其實不好，大多如此。

三、遇事要低調(diào)，不要當(dāng)眾夸耀自己。

現(xiàn)代社會雖然不倡導(dǎo)韜光養(yǎng)悔，隱蔽才華，但喜歡在大庭廣眾之下夸耀自己，不管怎么說都是缺乏修養(yǎng)的表現(xiàn)。我們倡導(dǎo)現(xiàn)代人要勇于展示自己的才華，但展示終究不同于夸耀，上司欣賞你過硬的技術(shù)才干，你就應(yīng)當(dāng)在這個舞臺上展示自己的風(fēng)采，而這不能成為你在同事面前夸耀的資本;你又談成了一筆業(yè)務(wù)，上司給了你紅包，你可以心花怒放，你也可以喜形于色，但你得意不要忘形你用不著在辦公室里自我夸耀，自我吹噓，眾人在恭喜你的時候，說不定也在嫉恨你;再說，山外有山，人外有人，強(qiáng)中更有強(qiáng)中手，一個好的企業(yè)一定是藏龍臥虎之地，有的人深藏不露卻身懷絕技，有的人其貌不揚但卻身手非凡，魯班門前舞大斧就叫人笑話了。

四、悄悄話少說，互訴心事要不得。

同是天涯淪落人，相逢何必曾相識!我們身邊一些人，在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指示。你對別人敞開襟懷，雖然能博得別人的可憐與安慰，但你可能失去隱私;你對別人的信任有加，雖然能博得別人的好感，拉近了彼此之間的距離，但卻可能失去別人對你的尊重，更何況這樣也解決不了實際問習(xí)題。心理學(xué)家研究說明，在公共場合，只有1%

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的人能嚴(yán)守機(jī)密，如此，在公共場合少找人傾訴為好。

當(dāng)你的生活中出現(xiàn)了危機(jī)，如失戀、家庭不和等，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當(dāng)你的工作中出現(xiàn)了危機(jī)，做事不順心，對上司、對同事有看法、有看法，你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡，且不說隔墻有耳，這樣做自己就缺乏修養(yǎng)，也缺少人格魅力。

到什么山上唱什么歌!一個有修養(yǎng)的人說話要分場合，看對象，語言上也要講求分