職工解除或終止勞動合同證明是否可以補辦

1/1職工解除或終止勞動合同證明是否可以補辦職工解除或終止勞動合同證明是可以補辦的，有一部分勞動者是離職的時候，公司這一方?jīng)]有主動的出具解除勞動合同證明，而職工本人也忽略了此證明書的重要性，還有一部分是拿到了解除勞動合同證明書以后自己一不小心給丟失了，這兩種情況都可以返回原用人單位，通過協(xié)商補開此證明。下面跟網(wǎng)我一起來看看吧。

一、職工解除或終止勞動合同證明是否可以補辦

解除勞動合同證明可以補開，如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了,勞動者只能和用人單位協(xié)商補開一個。用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、員工離職有哪些注意事項

簽離職協(xié)議時細節(jié)問題處理1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢鼋獬齽趧雨P系根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動合同關系的，不用支付經(jīng)濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經(jīng)濟補償金。2、經(jīng)濟補償金問題處理如果涉及到經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關于經(jīng)濟補償金達成一致，不是按法律規(guī)定的標準履行的，也可認為有效。3、補償項目項目處理協(xié)議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。通知手續(xù)需到位關于通知手續(xù)的到位，最主要在于公司解除勞動合同關系的情形，包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。解除和終止勞動合同證明證是一回事，重點體現(xiàn)的就是雙方終止勞動關系的真正原因，如果勞動關系的終止不是異常的，類似于引發(fā)的勞動爭議或者是公司逼迫員工下崗的，一般公司都會重新給補開解除勞動合同證明的，另外就算是情況比較特殊，在解除勞動合同證明書對自己非常重要的情況下，公司卻堅決不給補辦，也可向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。

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