人力資源員工晉升管理制度

[鍵入文字]員工晉升管理制度1.1為順應公司快速成長與發(fā)展，有效運用人力資源，透過公平、公正、公開的晉升考核從內部選拔優(yōu)秀人才。1.2激勵員工自我成長與發(fā)揮潛在能力，并發(fā)展各種職業(yè)生涯路2、晉升原則2.1員工晉升以各部門編制職務及人數為基準，遇有缺額時辦理。本辦法規(guī)定的晉升條件，按職涯發(fā)展路徑培養(yǎng)訓練。2.3選拔具有領導能力、創(chuàng)新能力與變革推動能力的人才。3、職務晉升路徑圖技術職類理設計總監(jiān)經理設計主管經理設計師主管主筆設計師專員見習設計師[鍵入文字]普通職員普通職員(施工 3、職務晉升條件與相關規(guī)定3.1總經辦(縱向)晉升相關規(guī)定晉晉升類別年資規(guī)原崗晉升定位后考績情況培訓情況掌握技能◆熟悉公司各部門理平均在C級以上受過管理行為學、項目管運營管理情況，熟悉公司經營策略，具有先進◆熟悉工作流程編寫，各類合同范本◆有很強的戰(zhàn)略制◆有較強的計劃性[鍵入文字]◆◆熟悉企業(yè)經營管理和企業(yè)運作及各◆具有良好的前瞻織變革管能力開◆具備良好的人脈資源，能處理各種管理等方面的培訓◆有很強的戰(zhàn)略制總助服務4年均在B級以上3.2行政人事部(縱向)職務晉升相關規(guī)定晉晉升類別年資規(guī)考績情原崗晉升培訓情況掌握技能定況位后工作規(guī)應用技術、崗位知技能培訓受過相關專員用技術等類方面的培平均在C◆應用技術及操作流程知識◆對基層管理有基類生識[鍵入文字]服務4年級以上平均在B級以上均在B級以上訓受過管理企業(yè)管技能開業(yè)務知識受過管理學、組織項目管理、企業(yè)運營管理本的了解和實踐經◆有基本的人際關◆熟悉各項工作流程和對流程修正的◆一定的判斷和解◆對現代企業(yè)管理有清醒的認識和了◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導◆能夠指導各個職◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用[鍵入文字]人機制、保險福人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政3.3財務部(縱向)晉升相關規(guī)定晉升類別年資規(guī)考績情原崗晉升培訓情況掌握技能定況位后生會計/財務主管平均在B級以上工作規(guī)應用技術、崗位知識技能培訓◆熟悉財務、稅法熟悉財務類工作流受過經濟◆熟悉各類財務軟算機操作◆良好的溝通協調等的相關能力和獨立處理解培訓◆具有初級會計師[鍵入文字]財務管財務服務4年理◆具有一定的管理◆獨立制定公司財財務管理、預算及財務分析規(guī)劃，具有財務培訓講師能均在B級以上◆精確了解國家相受過經濟關企業(yè)法律，具有應用財務知識的能力，具有報告與方算機操作案制定的能力，具等的相關培訓◆具有一定的管理溝通)，主動為上◆具有中級會計師[鍵入文字]融資合格、能合理制定財務制度并實施，熟悉國內資本◆具有財務理論體系及制度建設的能受過金融力，具有戰(zhàn)略財務近1年績思想能力、能獨立效考核管理公司財務的能業(yè)管理、等級平力。經濟法、均在B◆能夠利用企業(yè)融計算機操作等的相財務法律法規(guī)降低關培訓◆熟悉國家公認會◆具備卓越的管理[鍵入文字]◆具有中級會計師以上的職稱，注冊3.4客服部(縱向)晉升相關規(guī)定晉升類別年資規(guī)考績情原崗晉升培訓情況掌握技能定況位后生客服專員客服主管平均在B級以上工作規(guī)技能培訓受過相關用技術等方面的培訓應用技術、崗位知識◆熟悉客服業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，能夠指導各個模塊的工◆能獨立編制部門工作流程制度，客服工作能獨當一面◆快速協調解決部門突發(fā)事件，提升[鍵入文字]部部門工作效率及客◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，能夠指導各個模塊的工◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管◆有很強的戰(zhàn)略制受過管理行為學、項目管運營管理服務4年均在B級以上3.5電商部(縱向)晉升相關規(guī)定晉晉升類別年資規(guī)考績情原崗晉升培訓情況掌握技能定況位后工作規(guī)應用技術、崗位知識技能培訓受過相關◆熟悉電商業(yè)務和專員管理、應流程，在團隊管理主管生[鍵入文字]平均在B以上電商電商服務4年主管經理均在B級以上用技術等方面的培訓受過管理行為學、項目管運營管理方面有極強的領導技巧和才能，能夠指導各個模塊的工◆能獨立編制部門工作流程制度，工作能獨當一面◆快速協調解決部門突發(fā)事件，提升◆對管理事務性的工作有嫻熟的處理◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，能夠指導各個模塊的工◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管◆有很強的戰(zhàn)略制[鍵入文字]3.6采購部(縱向)晉升相關規(guī)定晉升類別年資規(guī)考績情原崗晉升培訓情況掌握技能定況位后生跟單文員采購員采購員采購服務2年主管平均在C級以上平均在B級以上工作規(guī)技能培訓受過相關用技術等方面的培訓受過管理企業(yè)管應用技術、崗位知識◆熟悉采購業(yè)務和流程，能根據工程需要制訂采購計劃◆能很好的控制采購量，做好后期剩余物料退貨及入庫◆熟悉采購業(yè)務和流程◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，能夠指導[鍵入文字]采購采購采購均在B級以上均在B級以上技能開業(yè)務知識受過管理行為學、項目管運營管理◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，能夠指導各個模塊的工◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管◆有很強的戰(zhàn)略制◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，能夠指導各個模塊的工◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管[鍵入文字]◆有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和3.7設計部(縱向)晉升相關規(guī)定晉升類別年資規(guī)考績情原崗晉升培訓情況掌握技能定況位后生計師/施工計師師平均在C級以上工作規(guī)技能培訓受過相關用技術等方面的培訓應用技術、崗位知識◆熟悉設計業(yè)務和流程，可以獨立完成安排的各種效果設計圖紙和對圖紙的美觀校正、自我◆具備有新穎的方案基本構思設計和工作能力突出。[鍵入文字]師主筆師計師師服務2年平均在B以上均在B級以上◆掌握一般設計業(yè)◆具有一定的工作實踐經驗和一般性◆有一定的溝通和◆獨立承擔項目的◆能獨立解決本專業(yè)一般性的技術問◆熟悉設計工藝技◆一定的判斷和解◆具有較高的工作實踐經驗和方案設◆獨立承擔較復雜并負有相應的設計[鍵入文字]師主管均在B級以上均在B級以上◆能獨立解決本專業(yè)較復雜的技術問◆熟練工藝技術及操作流程和對流程◆良好的判斷能力◆承擔主要的設計工作，負有局部的設計技術責任，能本專業(yè)復雜問題的能力?！魧芾硎聞招缘墓ぷ饔袐故臁裟軌蛑笇Р糠致毮苣K的工作◆具有本專業(yè)豐富的業(yè)務知識和工作◆承擔主要設計技術工作，負有全面[鍵入文字]能獨立解決本部門本專業(yè)重大疑難問3.8工程部(縱向)晉升相關規(guī)定晉升類別年資規(guī)考績情原崗晉升培訓情況掌握技能定況位后生助理/施工員經理/程監(jiān)理平均在C級以上工作規(guī)應用技術、崗位知識技能培訓◆熟悉工裝行業(yè)工程項目現場的施工管理，并能解決項受過相關用技術等方面的培施工工藝、項目分訓包發(fā)包及項目管理◆具有獨立判斷能[鍵入文字]經理/理程經理程服務4年監(jiān)平均在B級以上平均在B級以上受過相關用技術等方面的培訓受過管理行為學、項目管運營管理◆熟悉相關工程標◆具備協調能力和處理解決問題的能力，有出色的組織◆具備帶領團隊的能力，培訓新的施◆對管理事務性的工作有嫻熟的處理◆熟悉裝飾裝修工工程質量、成本控◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導[鍵入文字]技技巧和才能，能夠指導各個模塊的工◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管◆有很強的戰(zhàn)略制3.9橫向(相關)職務調整相關規(guī)定掌掌握技能◆有人力資源項目規(guī)劃◆熟悉國家相關法律法◆熟悉人力資源管理各◆人力資源管理理論基◆熟練使用相關辦公軟◆熟悉市場營銷運作模專業(yè)要調整后求人力行政崗崗培訓情況同考績情況財會相會計崗關在C在C在C受過市場營銷、財務統識等方面的培◆對市場營銷工作有較深刻認知，有良好的市場判斷能力和開拓能◆較強的溝通、談判技◆對產品的性能、結構◆對市場營銷工作有所◆熟悉行業(yè)以及公司經營范圍、業(yè)務流程以及◆熟悉財務管理、財務分析、財務制度等工作◆了解稅務法規(guī)和相關采購崗倉管崗IT崗計算機在C在C在C◆熟練應用財務軟件和◆熟悉企業(yè)產品所需設◆具備評價分析的能◆較強的溝通和談判能◆熟練使用辦公軟件及◆熟悉倉庫進、出帳務◆熟悉計算機系統結構◆具有服務器操作系統[鍵入文字]◆精通局域網的維護及◆具有獨立分析和處理4、員工晉升的辦理內部人才儲備，人事行政部每年組織一次員工晉升。依本辦法晉升程序辦理晉升。4.2.1確定擬提升職位：人事行政部根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃