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文檔簡介

，工作流(一)公司、事業(yè)部內各部門、車間的主要負責人負責所屬員工晉升的提名、考評與審核工作；(二)事業(yè)部綜合管理處負責本事業(yè)部的所有員工晉升信息的搜集、匯總、歸檔與傳遞；負責任職資格的審有員工晉升信息的搜集、匯總與歸檔；對所有晉升員工的晉升進行監(jiān)督，并及時向總經(jīng)理匯報；負責副部長(四)事業(yè)部部長負責對本事業(yè)部中層以下人員(含中層)晉升的綜合考評與批準；負責對副部長晉升的提(一)員工晉升的原則4、公司中層以上(含中層)人員的晉升必須建立在綜合考評結果的基礎上，遵循有利于提高其綜合素質的原拔等現(xiàn)(二)員工晉升的類型(三)員工晉升的形式部之間的員工晉升1)事業(yè)部內部員工的晉升的晉升 1)定期晉升：公司所有事業(yè)部每年根據(jù)實際情況，在年底對所有員工統(tǒng)一進行年終業(yè)績評價，業(yè)績評價不達2)不定期晉升：在年度工作中，對公司或事業(yè)部有特殊貢獻，表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工，隨時予以晉升；3)試用期或實習期：在試用或實習期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，提前進行晉升。立人才儲備的職位，并明確關鍵職位要求。對工作中表現(xiàn)出色，綜合素質高、能力強，具備較大發(fā)展?jié)摿Γ?四)員工晉升的資格為確保晉升成功，降低管理風險，防止晉升以后產(chǎn)生的管理副作用，員工晉升必須具備以下條件才具有晉4、主管、主任科員及主任工程師晉升中層級必須在該崗位工作滿五年以上，大專以上學歷，有較強的團隊5、中層晉升副部長、總經(jīng)理助理級必須在該崗位工作滿十年以上，本科以上學歷，團隊領導能力和專業(yè)業(yè)級以上職稱，特殊崗位或專業(yè)性極強的崗位必須擁有豐富的專業(yè)知識，取得國家頒發(fā)的相關資格證書，有豐(五)員工晉升的程序：人力資源部匯總考核結果，由最高核定人綜合考評批準并簽發(fā)任命通知。 表(主管及以上人員適用)任職擬晉升職位年月累計聘任員工自評(優(yōu)劣勢)職缺狀況考核成績人力資源部任職資審核○具備推薦職務基本資格條件，同意晉升:審意見○同意推薦為儲備:總經(jīng)理意見:_______ 晉升申請表日部門年齡:學歷:外部年限:年月姓名年,合計:年管理監(jiān)督指管理監(jiān)督指人力資源部復核(中層以下人員適用)生和整理整頓工作參加的工作排方面下屬沒有不滿評導導協(xié)調工作能力有效簽名:簽名:(中層以上人員適用)在工作中善于尋求他人的幫助和支持，或主積極主動與團隊成員坦誠地溝通,并給予他我們"而不是"我"作123評 456456方法新新善于發(fā)現(xiàn)問題并嘗試解決,敢于嘗試新的

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