安裝程序v71sp12020年04月包企業(yè)移動版c1操作手冊

第1章．應(yīng)用背 第2章．技術(shù)簡 錯誤!未定義書簽技術(shù)參 錯誤!未定義書簽技術(shù)架 錯誤!未定義書簽產(chǎn)品結(jié) 錯誤!未定義書簽產(chǎn)品部署拓?fù)?錯誤!未定義書簽協(xié)同考勤管理版本及·················································································································································錯誤!未定義書簽附 錯誤!未定義書簽第3章．產(chǎn)品安 考勤套件安 設(shè)置安 文件導(dǎo) 第4章．產(chǎn)品初始 管理員登錄系 考勤菜單及權(quán)限分配規(guī) 第5章．功能配置以及操作介 初始設(shè)置向 考勤設(shè) 全局規(guī) 考勤基礎(chǔ)人員信息考勤地址考勤組設(shè)置考勤 考勤組使 班次時間段設(shè) 班次設(shè) 班次批量導(dǎo) 考勤方案設(shè) 加班與調(diào)休方 參數(shù)說 方案設(shè) 調(diào)休有效期方案年假方 參數(shù)說 年假額度年假自定義有效期.5.方案····································································································································································錯誤!未定義書簽請假方 參數(shù)說 請假類型設(shè) 方案設(shè) 錯誤!未定義書簽方案····································································································································································錯誤!未定義書簽限額假方 錯誤!未定義書簽參數(shù)方案設(shè) 錯誤!未定義書簽節(jié)假日方 節(jié)假日設(shè) 錯誤!未定義書簽方案··································································································································································錯誤!未定義書簽分段統(tǒng) 分段統(tǒng)計設(shè)置介 方案··································································································································································錯誤!未定義書簽權(quán)限分 考勤查詢·····························································································································································································部門角色人員角色人員查詢 計算權(quán)限分 人員角色分 考勤看板權(quán)限設(shè) 考勤表單配 表單設(shè)計與制 銷假 表單綁 表單流 打卡取數(shù)設(shè) 考勤 考勤服務(wù)器設(shè) 基礎(chǔ)參 M3打卡地址綁 M3獨立權(quán)限設(shè) 企 釘 參數(shù)設(shè) 釘釘CorpId、CorpSecret獲取方式（非考勤系統(tǒng)內(nèi)部配置 消息設(shè) 參數(shù)設(shè) 消息···································································································································································································消息查 業(yè)務(wù)同步設(shè) 系統(tǒng)控 手動輪 計算鎖定設(shè) 參數(shù)設(shè) 鎖定設(shè)置情 系統(tǒng)操作記 計算日 lexmisc1日 錯誤!未定義書簽考勤管 排班管 行政排 默認(rèn)行政排班設(shè) 高級排 默認(rèn)高級排班設(shè) 考勤數(shù)據(jù)查 考勤報 考勤報表統(tǒng) 個人一覽 考勤原始記 M3移動打卡情況 考勤核 M3打卡數(shù)據(jù)限額假管 年假管 權(quán) 管理方 年假管理頁面說 調(diào)休假管 數(shù)據(jù)來源及規(guī)則介 調(diào)休假管理頁面說 加班轉(zhuǎn)調(diào)休單 錯誤!未定義書簽自定義限額 限額假新增設(shè) 限額假管理頁 第6章．業(yè)務(wù)邏輯詳 彈性工時 應(yīng)用場 參數(shù)介 邏輯介 綜合工時 應(yīng)用場 參數(shù)介 實例分 請假業(yè) 加班業(yè) 加班業(yè) 加班類型簡 延時下班轉(zhuǎn)加 概 參數(shù)介 案例分 其他關(guān)聯(lián)應(yīng) 加班單加 概 參數(shù)介 案例分 其他特殊應(yīng) 休息日出差轉(zhuǎn)加 概 參數(shù)介 案例分 休息日打卡轉(zhuǎn)加 概 參數(shù)介 其他加班應(yīng) 加班扣 加倍折算倍 加班額度控 考勤看 獨立看 參數(shù)介 數(shù)據(jù)邏 考勤導(dǎo) 部門看 分管看 個人考勤看 API配 WINDOWS2003操作系 WINDOWS2008操作系 1章．應(yīng)用背OA5和B/SHR5而及時效的成人考勤管理大大升考勤管效率系統(tǒng)用水，可更好為2章．技術(shù)簡協(xié)同版本:A8V7.050（非用戶并發(fā)數(shù)量）客戶端框架:Ext3.0C1B/S（瀏覽器/服務(wù)端）模式，需要安裝在協(xié)同OAOA。協(xié)同考勤管理版本及協(xié)同考勤管理的標(biāo)準(zhǔn)版或高級版，以及對應(yīng)的考勤人員數(shù)（以100考勤人數(shù)為單位）。V5平臺；(當(dāng)前介紹V57.0CAP4.0）3章．產(chǎn)品安安裝前請停止致遠(yuǎn)OAC1+考勤套件A8-V7.0.EXE圖安裝C1需要先安裝netFramework3.5sp1API接口需netFramework4.0以上版本，IIS6.0以上版本。 圖安 設(shè)注意:64位操作系統(tǒng)可能在安裝時無法考勤機驅(qū)動，可在安裝完畢后使用系統(tǒng)管理員用戶在開始菜單下的【邁銳思軟件】考勤插件.bat’進行手動。考勤插件后需要重啟OA才能生效4章．產(chǎn)品初始輸入OA服務(wù)器地址+端【如:】，用單位管理員登錄行系統(tǒng)配置【用戶名:admin1；******】（A6進入SYSTEM賬號下配置、版進入group-admin）行所有勤業(yè)的配同時以查全單所有勤員的數(shù)。（版有勤管理員和位考管理員”2種理權(quán)，考勤員可查全數(shù)據(jù)擁有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)單位勤管員僅查看單位勤據(jù)，對考勤礎(chǔ)數(shù)只有看權(quán)限，無進行）。第5章．功能配置以及操作介1關(guān)基礎(chǔ)和統(tǒng)參。相系統(tǒng)和統(tǒng)參的細(xì)功能用請閱本作手對應(yīng)節(jié)。對應(yīng)初始的尚未成需調(diào)研相關(guān)備，點導(dǎo)航圖的節(jié)跳過設(shè)置準(zhǔn)備緒的或參數(shù)除某有前關(guān)系如時段與次，班與排操作，左的檢根據(jù)用戶前設(shè)的相業(yè)務(wù)態(tài)檢你尚完成關(guān)置，你可通檢查跳到對參例如，最小單位為5min，當(dāng)實際時間為1min系統(tǒng)將計算時間為5min，實際時間6min，系統(tǒng)將計算時間為10min。是否啟用APIAPI連接為考勤機連接的式，當(dāng)考勤機較多時推薦使用此方式。此方式需部署考勤機連接API。API地當(dāng)使用API模式時（9號參數(shù)開啟），設(shè)置API服務(wù)的地址（詳細(xì)見API配置章節(jié)設(shè)置計算上月份的時間點（需要和日期搭配使用）15215設(shè)置計算下月份的時間點（需要和日期搭配使用）152915“不處理”:當(dāng)OA“自動增加”:當(dāng)OA“停用”:OA“刪除”:OA20:0004:0023:0001:00，430514303513人員信考勤人員設(shè)置用于設(shè)置考勤人員的基本信息。通過相關(guān)設(shè)置，可對OAOA在考勤機直連模式（）下可以設(shè)置考勤管理系統(tǒng)中的人員與考勤機中的人員間的對應(yīng)關(guān)系。可一人在多臺考勤機中同時考勤，可將考勤機中原有人員信息采用自動或手動的模式與OA在考勤服務(wù)器模式下可以設(shè)置考勤管理系統(tǒng)中的人員與考勤服務(wù)器（）中的人員間的對應(yīng)在啟用釘釘打卡后，可設(shè)置C1+考勤管理系統(tǒng)中的人員與釘釘上的人通過進行綁定。也可以 圖A8V7.1點擊【人員數(shù)據(jù)初始化】→【自動初始化協(xié)同人員】：可將OA加到考勤人員中來，其考勤人員來源為“致遠(yuǎn)“（此處會做人員數(shù)校驗,啟用人員不得點擊【人員數(shù)據(jù)初始化】→【手動初始化協(xié)同人員】：可將OA系統(tǒng)中的人員通過選擇，的校驗（我們通常稱其為“非協(xié)同考勤人員”，一般當(dāng)協(xié)同數(shù)為數(shù)時使用此模式添加非點擊【導(dǎo)入/導(dǎo)出】→【人員excel】：在無考勤人員的情況下可標(biāo)準(zhǔn)格式的excel人員模板，編輯好后的人員可通過導(dǎo)入功能對批量人員進行快速添加；在有考點擊【導(dǎo)入/導(dǎo)出】→【人員excel導(dǎo)入】：可將編輯好的人員，快速導(dǎo)入到系統(tǒng)中excel】：根據(jù)導(dǎo)出的虛擬考勤模板，進行填寫導(dǎo)入【號碼】：當(dāng)需要使用無感AI人臉考勤則需要錄入人員的號【人臉】：當(dāng)需要使用無感AI人臉考勤則需要上傳人員正臉清晰界面，直接默認(rèn)成有效數(shù)據(jù)。直接跳轉(zhuǎn)至3.3節(jié)。（詳見xxxx章節(jié)）特別說明:這種情況下無效數(shù)據(jù)處理方式是直接pass（參照3.4節(jié)）（詳見xxx章節(jié)）設(shè)置誰具有審核權(quán)限。這種情況無效數(shù)據(jù)直接pass掉（參照3.4節(jié)）（詳見xxx章節(jié)）考勤地址如下圖設(shè)置了2個不同得地理位置設(shè)置考勤所屬權(quán)限：企業(yè)版考勤組供全單位人員調(diào)用，版管理員創(chuàng)建考勤組可選擇所屬人員，人員可以對該組進行操作，沒有新建組權(quán)限。如下圖所示，演示35①.系統(tǒng)管理員為考勤組管理員分配考勤組菜單（OA②分配后考勤組管理員可進入【考勤設(shè)置】-【考勤基礎(chǔ)】-【考勤組】可看到自己有權(quán)限②可將考勤組原有的人進行刪除（刪除組員信息 考勤組使班次時間段設(shè)圖考勤時間設(shè)置以后的才作為例：9120（2）110 2（簽到）、下班時間打卡（簽退）?？坌輹r間2（我們俗稱上半段和下半段），后期在考勤日報表上會按照上班次設(shè)、圖考勤班次設(shè)置【綁定時間段】:用于設(shè)定班次使用那個考勤時間段，一個班次允許同時設(shè)置多個時間段，時 【綁定枚舉】:將班次中班次與單位枚舉或系統(tǒng)枚舉進行綁定，在排班表制作時可直接綁班次導(dǎo)過excel模板進行導(dǎo)入。當(dāng)用戶時間段班次數(shù)據(jù)很多的情況可以節(jié)約很多操作。時間段excel當(dāng)什么都不勾選時，單擊“時間段excel“可空白的時間段模板（模板可勾選已有的時間段數(shù)據(jù)，單擊：“時間段excel“，的模板將自動帶①、若只修改時間段內(nèi)容，導(dǎo)入后則系統(tǒng)默認(rèn)是對之前的時間段進行修改②、當(dāng)修改時間段名稱，則導(dǎo)入后系統(tǒng)會認(rèn)為是新創(chuàng)建了一個時間段，則會在原當(dāng)什么都不勾選時，單擊“班次時間段綁定excel“可空白的時間段模板（模板可勾選已有的時間段數(shù)據(jù)，單擊：“班次時間段綁定excel“，的模板將自動帶①、解綁：可將默認(rèn)的綁定狀態(tài)“綁定“改為”解綁“，重新導(dǎo)入后，該班次和時間段的綁定關(guān)②、已經(jīng)有綁定關(guān)系的班次，再新增一個時間段：將要新增時間段的班次一條（不能新導(dǎo)入后，該班次將有2個時間段。③、已有綁定關(guān)系的班次，要變更綁定關(guān)系：可將之前的綁定關(guān)系狀態(tài)變更為“解綁“，再調(diào)整后的“時間段excel”、“班次excel”、“班次時間段綁定關(guān)系excel”都可以通過此處導(dǎo)參數(shù)日，451830例如:用戶Ａ１號下班時間為:17:008:00，延時下班轉(zhuǎn)加班開始延遲時間為30min，延時下班轉(zhuǎn)加班結(jié)束延遲時間為:40min17:307:20203:00，系統(tǒng)將會計算用戶Ａ1號17:30到2號03:30為加班時間，加班時間為:9.5h。56min56min60min首先判斷加班單是否有效:如上圖所示，加班單上填報加班時間為:20:00到23:00，系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置的加班外延遲時間為20min，內(nèi)延遲時間為30min，則加班開始打卡有效時間為:19:40---- 23:00合計2h55min。17:0008:0030小于等于30分鐘時第一段加班結(jié)束第二段加班開始不用打卡。號441，82舉例:17；213；315；439；517時；6月加班23小時。+399.75173.75235.25273例如:加班時間2019-11-03，有效期結(jié)束時間為2020-11-03；例如:加班時間2019-11-03，有效期結(jié)束時間為2019-12-31；例如:加班時間2019-11-03，有效期結(jié)束為2019-12-31；例如:加班時間2019-11-03，有效期為2019-12-03； 例如:加班時間2019-11-03，有效期為2019-11-30N(自定義)天為調(diào)休調(diào)休鎖定月份前（含當(dāng)月）201701201701舉例:當(dāng)演示01調(diào)休假有效期2019-08-01——2019-08-11調(diào)休假可用數(shù)10小時；2019-調(diào)休可用數(shù)當(dāng)選擇只扣減有效期內(nèi)可用數(shù)，則形成超額調(diào)休剩余可用數(shù)-52019-08-15——2019-08-25調(diào)休可用數(shù)8小時，不受影響。當(dāng)選擇扣減剩余可用數(shù)，2019-08-01——2019-08-110，2019-08-15——2019-08-25調(diào)休可用數(shù)8小時變?yōu)?小時，因為扣減了超出的5小時勾選后，當(dāng)調(diào)休請假天數(shù)大于可調(diào)休小時數(shù)時不允許表單發(fā)起流程。如不需要控制，則不勾202005（202005）20205（回退，新發(fā)起）都不影響已結(jié)算數(shù)據(jù)。202005手動結(jié)算（excel）不受該參數(shù)的影響。方案調(diào)休案”則需要手動預(yù)置。如不選用此方式，可不用進行任何操作。（具體應(yīng)用場景參照章節(jié)；結(jié)束日期是；結(jié)束日期是；有效期結(jié)束日期是年假方參數(shù)勾選后，當(dāng)年假假請假天數(shù)大于可請假天數(shù)時不允許表單發(fā)起流程。如不需要控制，則不勾例如:【演示01】司齡開始時間為2016年02月01日，則2018年度年假開始時間為:20180201例如:【演示01】司齡開始時間為2016年02月01日，則2018年度年假開始時間為:20180101例如:【演示01】的2018年假結(jié)束時間為:2019年02月04例如:【演示01】設(shè)定的年假有效期為15個月。則【演示01】2018年假結(jié)束時為:20180101（年假開始時間）1520190331（需要年假結(jié)束時舉例:【演示01】2018年度2018年01月01日至2019年03月31日年假為8.3天，在有舉例:【演示01】2018年01月01日至2019年03月31日年假為8.3天，平分到每月舉例:【演示01】2018年01月01日至2019年03月31日年假為8.3天，平分到每月 年假開始日期為2015年06月01日前的都不會被計算出來。期初導(dǎo)入數(shù)據(jù)不受該參數(shù)控制.2.年假xxxx年至xxxxxx（小時02：525102525.3.年假自定義有效效期結(jié)束時間。用戶可直接參照該，年假截止日期用戶可手動或excel導(dǎo)入修改。（具體使用方請假方參數(shù)按扣休時間對分天數(shù):（上半段）0.5，（下半段）扣休結(jié)束時間至下班時間算0.5天。上半段1小時等于1/上半段小時數(shù)*0.5；下半段同理；6假（出勤類）算6小時。請假類型設(shè)用于設(shè)置請假類型，供OA舉，表單上請假類型直接綁定“C1C1（默認(rèn)會與【C111301511選擇了30分鐘時，請假時間必須為1小時、1小時30分鐘、2小時、2小時30分鐘等等【是否年假】:勾選后，該類別的請假將扣減年假數(shù)。在表單發(fā)起時將檢查請假天數(shù)是否大于可【是否調(diào)休】:勾選后，該類別的請假將扣減調(diào)休數(shù)。在表單發(fā)起時將檢查調(diào)休天數(shù)是否大于可【是否病假】:勾選后，該類別的請假將扣減病假數(shù)。在表單發(fā)起時將檢查病假天數(shù)是否大于可5.3.5)調(diào)01.”出1，不可更改。前置假設(shè)2【節(jié)假日年度】：下拉框，默認(rèn)當(dāng)前年年度，例如選擇2020年，即該節(jié)假日是2020的，只對2020的排班數(shù)據(jù)產(chǎn)生影響。節(jié)：1011033例①：913913914（周六）、915（周日例②：2019年節(jié)，放假安排為10月1日（周六）、10月2日（周日）、10月3日至10月7108（周六）、109（周日）101103104107節(jié)假日除了前端頁面設(shè)置外，也可通過excel模板進行節(jié)假日進行批量導(dǎo)入，但目分段統(tǒng)分段類型：分段和早退分段2種選項，只能2選分段扣除數(shù)：或早退次數(shù)統(tǒng)計后需要扣除幾次，不扣除設(shè)置0即可。①15分鐘以內(nèi)：分段開始1、分段結(jié)束15、分段類型：分段，扣除數(shù)1，即1-15分鐘的總次數(shù)最終統(tǒng)計數(shù)需要扣除1次。②15至30分鐘：分段開始16，分段結(jié)束30，分段類型：分段，扣除數(shù)1即16-30分鐘的總次數(shù)最終統(tǒng)計數(shù)需要扣除1次。③早退1011021-10的總早退次數(shù)最終統(tǒng)計數(shù)需要扣除2次。④早退153016300，即16-30考勤查詢目前針對考勤報表數(shù)據(jù)，考勤原始記錄C1在致遠(yuǎn)的部門主管、部門分管、部門管理員的權(quán)限體系部門人員人查詢計算權(quán)限分人員角色分 如上圖所示:將”排班管理員”權(quán)限分配給了”演示02”“演示03”“演示04”、”演示41”、”演示42”、”演示43”、”演示44”7人，該7名人員則具具備排班權(quán)限。配置完成后確班次權(quán)限分12班次班次統(tǒng)計信息。。目前CAP4.010考勤單據(jù)可先通過OA單據(jù)名請假關(guān)鍵字控件類備請假選擇人必要字段（2選考勤自定義控請假類下拉必要字段，綁定C1請假類型或者自建枚（需要和請假類型綁定請假開始時日期時必要字請假結(jié)束時日期時必要字請假天數(shù)字（2位小數(shù)可選字段（控件名稱一致請假小數(shù)字（2位小數(shù)可選字段（控件名稱一致剩余年假天數(shù)字（2位小數(shù)可選字段（控件名稱一致剩余病假天數(shù)字（2位小數(shù)可選字段（控件名稱一致剩余調(diào)休小時數(shù)字（2位小數(shù)可選字段（控件名稱一致限額假文本（文本域可選字段（控件名稱一致工作日可用調(diào)數(shù)字（2位小數(shù)可選字段（控件名稱一致休息日可用調(diào)數(shù)字（2位小數(shù)可選字段（控件名稱一致節(jié)假日可用調(diào)數(shù)字（2位小數(shù)可選字段（控件名稱一致輪詢失敗原文本可選字單據(jù)名銷假單（可銷請假數(shù)據(jù)關(guān)鍵字控件類備銷假選擇人必要字段（2選考勤人員自定義控銷假開始時日期時必要字銷假結(jié)束時日期時必要字輪詢失敗原文本可選字單據(jù)名加班關(guān)鍵字控件類備加班選擇人必要字段（2選考勤人員自定義控加班開始時日期時必要字加班結(jié)束時日期時必要字本次加班小時數(shù)字（2位小數(shù)可選字段（控件名一致本累計加班小時數(shù)字（2位小數(shù)可選字段（控件名一致是否扣下可選字段（控件名一致是否轉(zhuǎn)下拉可選字段；綁定公共枚舉（C1加班是否轉(zhuǎn)休輪詢失敗原文本可選字單據(jù)名銷加班單（可銷加班數(shù)據(jù)關(guān)鍵字控件類備銷加班選擇人必要字段（2選考勤人員自定義控銷加班開始時日期時必要字銷加班結(jié)束時日期時必要字輪詢失敗原文本可選字單據(jù)名補卡單（漏打卡時可補簽卡關(guān)鍵字控件類備補卡選擇人必要字段（2選考勤人員自定義控補卡類文選擇公共枚舉”C1補卡類型考勤時日期時必要字補卡次數(shù)統(tǒng)文可選字段（控件名稱必須一致輪詢失敗原文本可選字單據(jù)名調(diào)休結(jié)算單(將剩余的調(diào)休數(shù)據(jù)結(jié)算關(guān)鍵字控件類備結(jié)算人選擇人必要字段（2選考勤人員自定義控結(jié)有效期開始時日期時必要字結(jié)有效期結(jié)束時日期時必要字可結(jié)算文數(shù)字（2位小數(shù)可選字段（控件名稱必須一致本次結(jié)數(shù)字（2位小數(shù)必要字輪詢失敗原文本可選字單據(jù)名橫向排班單（通過表單給考勤人員排班關(guān)鍵字控件類備排班文必要字（控件名必須為人員考勤人員自定義控年文必要字月文必要字操作類下拉必要字選擇公共枚舉:操作類班次類下拉必須一致:da1……da1考勤班次自定義控節(jié)假日調(diào)整排下拉可選字段；控件名稱必須一致；選擇公共舉:節(jié)假日調(diào)整輪詢失敗原文本可選字單據(jù)名考勤縱向排班單（通過排班單給考勤人員排班關(guān)鍵字控件類備排班文必要字（控件名必須為人員考勤人員自定義控日日必要字操作類下拉必要字選擇公共枚舉:操作類班次類下拉必要字段；選擇公共枚舉:C1次類型或者選考勤班次自定義控節(jié)假日調(diào)整排下拉可選字段；控件名稱必須一選擇公共枚舉:節(jié)假日調(diào)整排輪詢失敗原文本可選字單據(jù)名年假延期單（延長年有效期關(guān)鍵字控件類備人選擇人必要字段（2選考勤人員自定義控年下拉必要字段選擇公共枚舉”C1年假年度延期日日必要字輪詢失敗原文本可選字單據(jù)名離職單（離職后考勤人員賬號自動停用關(guān)鍵字控件類備離職選擇人必要字段（2選考勤人員自定義控離職時日必要字輪詢失敗原文本可選字表單綁考勤管理員進入【考勤管理】——【考勤表單綁定】/【CAP4.0表單流序表單名發(fā)起生不用計算即生效數(shù)據(jù)撤回退不計算立即生1請假支支支支2銷假支支支不支3加班支支支支4銷加支不支（需要計算后生效支不支持（需要計算后生效5排班不支不支6補卡支支可立即查看原始記錄日報表等需要7調(diào)休結(jié)支支支支8年假延不支支不支9離職不支不支用于設(shè)置直接通過網(wǎng)絡(luò)（ip或者）抓取考勤機上的考勤考取數(shù)據(jù)，稱其為直連考勤機，目前支持的直連考勤機有中控U100和中控U260（老型號）。圖考勤機信息點擊”新建”后，將可在下側(cè)編輯框中設(shè)置考勤機的相關(guān)信息。地址支持IP地址和兩種方式。（溫馨提示：為了更好的使用體驗請確?？记跀?shù)據(jù)庫服務(wù)器有固定IP或靜態(tài)）4370，如考勤機為異地考勤機則可通過端口映射連接考勤機，此時的端口為廣域網(wǎng)下的映射端口?？记跈C編號為考勤機中連接設(shè)置下的設(shè)備機號（M1），考勤編號不得重復(fù)。（考勤機類型選擇實物考勤（有考勤機硬件）需要準(zhǔn)確填寫IPD地址和考勤機端，若考勤機類型選擇了虛擬考勤機，IP地址和）特別說明：直連考勤機需要在OA服務(wù)器考勤機插件（OA服務(wù)器—開始—邁銳思軟件—C1考勤圖考勤服務(wù)器設(shè)置IP兩種方式。（溫馨提示：為了更好的使用體驗請確?？记跀?shù)據(jù)庫服務(wù)器有固定IP或靜態(tài)）3306、oracle1521），數(shù)據(jù)庫類型支持mssql、mysql、oracle_11g_r2考勤人員查詢:考勤人員查詢?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)sql（人員唯一編碼，數(shù)據(jù)類型varchar）member_name（varchar），如真字段類型不一致，需在sql考勤記錄查詢:考勤記錄查詢?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的sqlmember_code(人員唯一編碼，數(shù)據(jù)類型varchar)和kq_time（考勤時間數(shù)據(jù)類型datetime，日期根式為yyyy-mm-ddhh:mi:ss），如真實的數(shù)據(jù)庫中字段名與上述字段名不同，可定義為列別名。如真實數(shù)據(jù)庫中字段數(shù)據(jù)類型與上述字段類型不一致，需在sqlselectbadgenumberasmember_code,nameasmember_namefromuserinfowherenameisnotnullandname<>''andbadgenumberisnotnullandbadgenumber<>''考勤記錄查詢語句selectu.badgenumberasmember_code,checktimeaskq_timefromcheckinoutcjoinuserinfouonselectrtrim(ltrim(WorkID))member_code,emplnamemember_namefromHrEmployeewhereemplnameisnotnullandemplname<>''考勤記錄查詢語句SELECTrtrim(ltrim(B.WorkID))member_code,A.RecDate+''+RecTime+':00'kq_timeFROMAtdRecordA,HrEmployeeBWHEREA.EmplID=B.EmplIDselectemp_idasmember_code,emp_fnameasmember_namefromEmployeewhereemp_fnameisnotnull考勤記錄查詢selectemp_idasmember_code,sign_timeaskq_timefromTimeRecordsselectidmember_code,namemember_namefromorg_memberwhereis_enable=1andis_deleted=0selecta.owner_idmember_code,a.sign_timekq_timefromATTENDANCE_INFOaleftjoinorg_memberbona.owner_id=b.idwhere基礎(chǔ)獨立:由考勤管理員自定義人員和被人員校驗通過后的移動打卡數(shù)據(jù)無需人工進行直接進入下一個環(huán)節(jié)。M3打卡地址綁M3獨立權(quán)限設(shè)當(dāng)基礎(chǔ)參數(shù)”“選擇了部門主管，則M3獨立權(quán)限不生效，無需進行設(shè)置，若選擇了獨立:人 哪些人具有審核哪些人的M3移動打卡數(shù)::部 哪些人具有審核哪些部門的人員的M3移動打卡數(shù):當(dāng)模式是部門主管時，部門主管可以審核當(dāng)級部門以及下級部門人員M3打卡數(shù)人員既有被人員又有被部門時，該人員對被部門下的人員以及被人員的M3打卡數(shù)據(jù)都有權(quán)限。人員M3打卡數(shù)據(jù)既可以被”人員“的人員審核，也可以被部門的”人員“審核。如①演示71和演示30所屬部門銷售部，其人員是演示②銷售部的人員是演示③演示71和演示30的M3打卡數(shù)據(jù)既可以被演示41審核，也可以被演核”人員“的被人員M3打卡數(shù)據(jù)，也可以審核”部門“的被人員M3打卡數(shù)據(jù)。如演示41既可以審核總經(jīng)辦人員的M3打卡數(shù)據(jù)，也可以審核演示71和演示30的M3審企通過對企業(yè)打卡API的配置，可將企業(yè)的人員同步至考勤系統(tǒng)中，通過自動匹配或者手動匹配方式，將系統(tǒng)考勤人員與企業(yè)人員做映射，按預(yù)設(shè)周期將企業(yè)打卡數(shù)據(jù)同步至考參數(shù)要保證正常使用企業(yè)取數(shù)，需要OA服務(wù)器能夠用于配置企業(yè)接口參數(shù)，以便于C1考勤系統(tǒng)企業(yè)人員以及打卡數(shù)，支持設(shè)置多個企業(yè)微公司CorpID：企 輸入企 掃一掃企 管理進入企 應(yīng)用AgentIDid進入企 進入打卡應(yīng)用后，單擊API小圖標(biāo)，可查看當(dāng)前單位的打卡應(yīng)用的id和，如下圖所示應(yīng)用Secret:打卡應(yīng)用的，獲取方式見上述描 企 人員同 企 企 釘要保證正常使用釘釘取數(shù)，需要OA服務(wù)器能夠參數(shù)公司CorpId:：釘釘管理可查（必須設(shè)置），參照下小節(jié)文釘釘參數(shù)獲取方式（非考勤系統(tǒng)內(nèi)部配置注意：服務(wù)器出口IP為需要釘釘打卡數(shù)據(jù)的OA服務(wù)器地址（固定ip或者），一定要正釘釘.3.釘釘人員同參數(shù)設(shè)13:0013:00在每天的該時間會將待發(fā)內(nèi)容以/OA系統(tǒng)消息方式（具體哪種方式由參數(shù)決定）通知至相關(guān)人員例如:參數(shù):18:00；表示每天服務(wù)器時間到達(dá)18:00時系統(tǒng)自動將待發(fā)內(nèi)容以或者OA系通過OA勾選表示開啟，開啟后，考勤系統(tǒng)消息可通過OA例如:參數(shù)5天表示2018年9月24日會檢查2018年9月19日是否有/早退情況，以此類例如:參數(shù):520189242018919日至2018年9月30日期間的累計/早退次數(shù)月1日至2018年9月30日期間的累計/早退次2018年12月31日期間的累計/早退次2018930201893020181231例如:參數(shù):5天，【演示01】年假為2017年08月15日至2018年11月15日10天。在111013:001020181115例如:參數(shù):3天，當(dāng)【演示01】請【事假】（非出勤類）2018年9月17日至2018年9月當(dāng)【演示01】請【事假】（非出勤類）2018年9月17日至2018年9月18日共計2天，不當(dāng)【演示01】請【出差】（出勤類）2018年9月17日至2018年9月20日共計4天，滿請合理安排你的行程,按時出勤”在2018年9月19日18:00則會將該信息以方式通知到相關(guān)人例如參數(shù):1515（如下圖，18:0018:15）；-15，下班前15分鐘時提醒.消息.消息查業(yè)務(wù)同步設(shè)業(yè)務(wù)同步設(shè)①．按要求制作CAP4.0業(yè)務(wù)表單，也可直接系統(tǒng)預(yù)置的模板，按CAP4.0設(shè)置方式將《日匯總方案類型：月匯總標(biāo)準(zhǔn)方案/日匯總方案，根據(jù)實際情況選擇一項即可,用戶業(yè)務(wù)底表是日匯總表整數(shù)型表單類型：當(dāng)用戶使用的業(yè)務(wù)底表是CAP3.0模式時，表單類型要選擇CAP3，當(dāng)用戶使用的業(yè)務(wù)底表是CAP4.0模式時，表單類型要選擇CAP4。（建議都使用CAP4.0）寫庫:將考勤數(shù)據(jù)直接以寫庫方式直接加入致遠(yuǎn)業(yè)務(wù)底表數(shù)據(jù)種，同步效率較高，但業(yè)務(wù)底表只調(diào)用REST計算鎖定設(shè)參數(shù)鎖定設(shè)置情系統(tǒng)操作記參數(shù)操作記模塊操作記計算日行政排年響。例如，1001101假日”。排班時不勾選參照節(jié)假日，10月1日為所排班次，不會變成節(jié)假日。高級排響。例如，1001101假日”。排班時不勾選參照節(jié)假日，10月1日為所排班次，不會變成節(jié)假日。班次調(diào)1排班單排效的排班數(shù)據(jù)。（具體表單設(shè)置可參照5.2.5表單配置章節(jié)）考勤報圖月出勤統(tǒng)計表準(zhǔn)。即選擇7月，計算7月的數(shù)據(jù)。算率折算后的加班時長）平均工作時長：應(yīng)出勤小時數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)Xx（非出勤類的假別休息日請假不會進行統(tǒng)計，出勤類假圖早退曠工明細(xì) 考勤報表統(tǒng)目前支持展示內(nèi)容:簽到、簽退:、早退、缺勤；請假類型及時長，加班時間及加班時長，當(dāng)月?？记谠加浻糜谟涗浛记跈C、考勤數(shù)據(jù)庫、釘釘打卡、M3打卡、企業(yè) 定、補卡單的考勤記錄和手動excel導(dǎo)入原始考勤信息。圖考勤原始記錄導(dǎo)入導(dǎo)出-->模板:用于導(dǎo)入的標(biāo)準(zhǔn)excel模板，在excel模板上編輯好人員原始考勤信息M3況M3打卡情況表是M3上簽到打卡后，通過移動將其初始化至考勤系統(tǒng)無論是有效的M3M31、單擊“初始化審核數(shù)據(jù)”彈出時間段選擇框，選擇需要處理異常數(shù)據(jù)的時間段，確定即可自動將所2、勾選（單選、多選）曠工數(shù)據(jù)，單擊“審核同意”,被選中的曠工數(shù)據(jù)狀態(tài)將變成正常，考勤計算3、勾選（單選）狀態(tài)為“簽退”的曠工數(shù)據(jù)，雙擊選中數(shù)據(jù)（和勾選數(shù)據(jù)單擊“修改”功能一樣）彈出數(shù)4、勾選（單選）狀態(tài)為“簽到”的曠工數(shù)據(jù)，雙擊選中數(shù)據(jù)（和勾選數(shù)據(jù)單擊“修改”功能一樣）彈出數(shù)5、曠工狀態(tài)數(shù)據(jù)由“曠工“變更為”“、“早退”后需要進行“審核同意”方可生效?？记谟嬎愫蟆?、通過考勤核定的考勤數(shù)據(jù)，可以通過“棄審”操作將其狀態(tài)進行還原（棄審后需要考勤計算相關(guān)狀7、可以通過“查詢”、“過濾”對考勤核定界面的所有數(shù)據(jù)進行人員名稱、出勤時間、狀態(tài)等項目進行查M3.3.）可通過【考勤管理】-【M3】進行M3打卡數(shù)據(jù)審核工作1、單擊”初始化數(shù)據(jù)”：當(dāng)前人員對應(yīng)被人員M3打卡數(shù)據(jù)將進入待審核頁、勾選3、勾選（單選、多選）M3核（不同意）“該M34、勾選（單選、多選）已被審核的M3（無論是審核同意還是審核不同意）單擊“棄審“可5、可以通過“查詢”、“過濾人員”對當(dāng)前頁面的所有M3年假管.1權(quán)1、考勤管理員：擁有全單位考勤人員的年假管理權(quán)3管理如：演示01年假有效期為：2019-01-01至2020-02-29那么該年假數(shù)據(jù)屬于2019年那么該年假數(shù)據(jù)屬于1、打開【年假初始值】頁簽，單擊【模板】可年假模板，格式下圖ididexcel0可以自定義。（有效期不能低于12個月）說明：因為有效期14個月，上一年度年假和下一年度年假將會有2個月的期510510151020（以演示60為例15 循14.1666214.166，614.17，因為年假倍率（即年假最小單位）是0.05，則年假最終值為14.15（14.17/0.05=283.4個單位。283*0.05=14.15）14.1666114.2，因為年假倍率（即年假最小單位）是0.5，則年假最終值為14.0（14.2/0.5=28.4個單位。28.0*0.5=14.014.1666314.166，因為年假倍率（即年假最小單位）是0.005，則年假最終值為14.165（14.166/0.005=2833.2個單位。2833.000*0.05=14.165當(dāng)年度總年假平均分在有效期每個月月末最后一天釋放。如演示20，2019年02月、03……2020年01月釋放1.666循環(huán)。同時會參照年假小數(shù)位數(shù)、倍率、進位方式進行取數(shù)。年假管理頁面說1、列表字段：2、查詢選項：數(shù)據(jù)來源及規(guī)則excel《舉例》:【演示10】2019年11月03日加班月：加班當(dāng)天至當(dāng)月為調(diào)休假有效期結(jié)束日期是季度：加班當(dāng)天至當(dāng)季度為調(diào)休假有效期結(jié)束日期是年：加班當(dāng)天至當(dāng)年最后一天為調(diào)休假有效期結(jié)束日期是月：加班當(dāng)天至后延一個月為調(diào)休假有效期結(jié)束日期是年：加班當(dāng)天至后延一年為調(diào)休假有效期結(jié)束日期是效期結(jié)束日期是2019-08-xxxxxx】，如加班210調(diào)休折算比例：多少小時加班數(shù)據(jù)折算，188轉(zhuǎn)1天調(diào)休.88時加班才能開始轉(zhuǎn)調(diào)休，8158（1），7《舉例》：【演示10】7月加班數(shù)據(jù)：30小時、8月加班數(shù)據(jù)35小時、9月加班數(shù)據(jù)20小時103111401223按圖《加班轉(zhuǎn)調(diào)休折算參數(shù)》的相關(guān)參數(shù)【演示10】同樣按圖《加班轉(zhuǎn)調(diào)休折算參數(shù)》的相關(guān)參數(shù)【演示10】7月加班數(shù)據(jù)應(yīng)該全部折算成加班數(shù)據(jù)30/8=3.75天調(diào)休假天《解釋》：7、8、930+35+20=85小時，根據(jù)圖X的折85/8=101057、8班數(shù)據(jù)則可全部折算。9月則是10*8-30-35=15天可轉(zhuǎn)調(diào)休。轉(zhuǎn)天數(shù)為15/8=1.875天?！督忉尅罚?0、11、12是一個季度，一個季度的總加班小時數(shù)為：31+40+23=94小時，根據(jù)圖X的94/8=1111610、11加班數(shù)據(jù)則可全部折算。12月則是11*8-31-40=17天可轉(zhuǎn)調(diào)休。轉(zhuǎn)天數(shù)為17/8=2.125天。案例分析：【演示50】加班7-12月加班數(shù)據(jù)如下圖：7月30小時；8月30小時；9月50小時；10月20小時；11月20小時；12月24小時。151.630430/4=7.57*4=287.5，則28小時加班轉(zhuǎn)28/7.5=3.73天調(diào)休假。如上圖1.33+1.33+1.07=3.73天調(diào)休；10410/4=2.52*4=87.5，則8小時加班轉(zhuǎn)8/7.5=1.07天調(diào)休假月同理，141.6、結(jié)算比例檢查周期：年，、 、、月都屬于一個周期。則全年加班15+15+30+10+20+14=104小時。結(jié)算單位：4.5.則加班轉(zhuǎn)調(diào)休104/4.5=23.11個單位。全年23*4.5=103.5個小時轉(zhuǎn)調(diào)休。折算比例:6,在該周期里加班轉(zhuǎn)103.5/6=17.25天調(diào)休假，如上圖所示?！狙菔?0】7-12月每天加班情58調(diào)休假管理頁面xx2019-09-02——2019-09-225共計形成超額調(diào)休：2019-09-02至2019-09-02剩余可用數(shù)-3；2019-09-03至2019-09-03剩余可用數(shù)-8；2019-09-042019-09-048；2019-09-072019-09-272019-09-142019-10-042019-09-22（5）、2019-09-072019-09-27（15）24時，已扣20小時則2019-9-14至2019-10-04只需扣減4小時即可，剩余可用數(shù)6小時。2019-09-132019-09-14結(jié)束時間等于或者在2019-09-13之后的調(diào)休假數(shù)據(jù)；如下圖所示，有效開始時間在2019-09-13之0《舉例》：【演示10】當(dāng)前匯總數(shù)單據(jù)名調(diào)休結(jié)關(guān)鍵字錄入字錄入類備結(jié)算人選擇人文必要字考勤自定義控考勤人員自定義控必要字結(jié)算有開始時文日期時間控必要字結(jié)算有結(jié)束時日期時日期時間控必要字可結(jié)算文數(shù)非必要（控件名稱必須一致本次結(jié)文數(shù)必要字例如：加班時間1：2020-04-0120：00：00至2020-04-0202：00：00共計6小時；轉(zhuǎn)調(diào)休為：2020-04-01至2020-12-31調(diào)休假62：2020-04-1508：00：002020-04-1518：00：0082020-05-15至2020-06-30調(diào)休假8結(jié)算調(diào)休數(shù)為8含了2020-12-31數(shù)為62020-06-30當(dāng)系統(tǒng)參數(shù)選擇的是“有效期結(jié)束時間”則表單上的開始時間、結(jié)束時間包含了2020-04-01，則可62020-04-1582020-04-01日期。系統(tǒng)參數(shù)【調(diào)休結(jié)算單鎖定日期】，格式為年月（202003的202003）即為鎖定月勤后，調(diào)休結(jié)算自定義限額限額假新增設(shè)限額假管理頁2、限額假修改6章．業(yè)務(wù)邏輯詳6030+60=90彈性分鐘09:00:00+30（曠工）+60（彈性）=10:30:0010:05:0010:30:0005:00:0005:00:0009:05:0110:05:0110:30:00例①．【演示60】，08:50:00打卡，正常打卡，未晚例②．【演示08】，09:50:00打卡，正常打卡，晚來50分例③．【演示10】，10:05，00打卡，正常打卡，晚來60分例④．【演示50】，10:15:00打卡，打卡，晚來60分鐘基礎(chǔ)上10分鐘.4.出勤時長情況（上班有簽到，下班無簽退時09:00:0012:00:00313:00:0018:00:0058【演示60】08:50:00打卡，未晚來。則上班實際出勤3小時，下班未打卡得情況下缺5【演示08】09:50:00打卡，晚來50分鐘。則上班實際出勤3小時-50分鐘=2.17小時。下班未打卡的情況下曠工8-2.17=5.83小時。③．正常晚來延遲范【演示10】10:05:00打卡，晚來一個小時（有5分鐘鐘的延遲），上班實際出勤只有2小時。下班未打卡缺勤8-2=6小時【演示50】10:15:00打卡。不僅晚來，而且在允許的晚來范圍之上10分鐘。上班實際，下班未打卡情況下缺勤6小時。18:25:0010:15:00（10分鐘10:30:00①．【演示60】上班未晚來，下班打卡也無需晚走。即在正常的打卡范圍即可。17:55:0017:30:0017:55:0017:30:00所示:17:58打卡正常②．【演示08】上班晚來50分鐘，下班簽退需要晚走50分鐘。即18:50以后打卡正常，有5分鐘早退延遲則18:45以后簽退即可。18:20至18:45打卡算早退。如下圖打卡18:3015③．【演示10】上班晚來一個小時，下班簽退需要晚走一個小時。即19:00以后打正518:5518:3018:5519:00④．【演示50】同演示10，上班晚來一個小時，下班簽退需要晚走一個小時。即19:00以后打正常，有5分鐘的早退延遲則18:55以后簽退即可。18:30至18:55打卡算早18:54.2.上班無簽到①．【演示08】10月9日上班無簽到，所以上班曠工。那么下班簽退時間如果在至②．10917:0018:552-3時波動，如下圖演示50打卡18:30，下班晚走了0.5小時，上班曠工由3小時變成③．演示60打卡17:55即下班未晚走一分鐘，則上班曠工時間不會受到影響，是80513:00:003505:00:0009:00:003509:00:0010:0509:35:003512:003512:00:0012:30:0012:00:0035④．上班10:05:01至10:30:00打卡（晚來并且）即晚來60分鐘。下班簽退范圍如下12:30:0013:00:0012:30:0060至 09:00:0010:00:001（9:00:00，但非上班整段請1021卡范圍即為普通工時制，18:00:00早退簽退范圍:17:30:00曠工簽退范圍:17:30:00至至至至（晚來（30至（10分鐘17:00:0018:00:001情況A.上午簽到正常并且未晚來或者上午無簽到（和普通工時制邏輯一樣）參數(shù)選擇否:1741參數(shù)選擇是:17點離開時需要打卡簽退，17點將默認(rèn)為下班簽退時間。正常簽到范圍:16:55:00至23:00:00；早退簽到范圍:16:30:0016:55:01；曠工范圍:16:30:00以前B.上午正常簽到但晚來11簽到分鐘18:30:00，但因為有一個小時的請假（17:00:00-18:00:00）1時，17:30:00將默認(rèn)為下班簽退時間。正常簽到范圍:17:25:0023:00:00；早退簽到范圍:17:00:0017:24:59；曠工范圍:17:00:00以前至至小時18:0018:00:00（209:35:0018:35:00；當(dāng)天簽到10:00:00，當(dāng)天的可加班開始時間為19:00:00務(wù)可能會有，此時系統(tǒng)會進行對應(yīng)的處理:例如:【演示100】2月10日發(fā)起了2月11日18:00:00至22:00:00的加班申請，并且批生效，加班明細(xì)表會生成，21118:00:0021122:00:004但【演示100】在2月11日上午晚來30分鐘，導(dǎo)致下午必須晚走30分鐘，在2月1118:30:0018:30:00的2月11日18:00:00至22:00:00加班數(shù)據(jù)其實就是有問題的。21118:30:0022:00:003.5例如:演示100，上班09:30:00簽到，下班22:10:00簽退。加班基礎(chǔ)參數(shù)”延時下班轉(zhuǎn)加班開始延時時間”設(shè)置的40分鐘。其延時下班轉(zhuǎn)加班為:18:30:00+40分鐘=19:10:00至6.2666360（6）6120（2），2設(shè)置應(yīng)出勤時長:420（7當(dāng)檢查方式為:取最早最晚，當(dāng)天實際出勤時長為:7:0018:01=131下面以曠工時長:60分鐘（1小時）、最小檢查時間:5分鐘來根據(jù)”檢查最小時間”:57:00（7:00+5）=7:057:00、7:02、7:047:008:01，根據(jù)”檢查最小時間”58:01（8:01+5）=8:06的原則確定8:05為第一段上班簽退時間。第一段的簽到時間為:7:00，簽退時間為:8；05，則出勤為:07:0008:0515第三段檢查范圍:09:05（09:05+5）=09:109:05第四段檢查范圍:12:03（12:03+5）=12:0812:03第五段檢查范圍:14:00（14:00+5）=14:0514:00第六段檢查范圍:18:0018:00+518:0518:00、18:01則18:01為第三段出勤的簽退第一段:07:00至08:05計1小時5分鐘第二段:09:0512:03258第三段:14:0018:0141根據(jù)”曠工時長”:215222584166:目前綜合工時制無狀概參數(shù)下班xx為下班30分鐘以后打卡才算加班。當(dāng)日上班xx數(shù)即為次日上班前90分鐘打卡才算當(dāng)日加班。6030951.5，5案例開始延遲時間：60120最小加班時間：30分鐘；最小加班單位：15分鐘根據(jù)上班簽到簽退時間、參數(shù)可得到上圖，當(dāng)日（108）19（109）0748153.23*15=4545600.7519：00：0019：24：00243