人力資源管理平臺(tái)業(yè)務(wù)功能需求表

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！填寫說明：產(chǎn)品是否支持此項(xiàng)功能－－根據(jù)產(chǎn)品實(shí)際，填寫“完全支持”、“部分支持”或“不支持”；如果該項(xiàng)功能不是通過產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)模塊實(shí)現(xiàn)的，請?jiān)凇疤貏e說明”中予以說明。對應(yīng)的產(chǎn)品模塊－－填寫實(shí)現(xiàn)該項(xiàng)功能的主要模塊名稱；產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明業(yè)務(wù)功能需求1人力資源規(guī)劃1.1人力資源規(guī)劃人員、薪酬、培訓(xùn)需求計(jì)劃必須滿足各部門人力資源的需要，調(diào)整計(jì)劃必須滿足部門功能和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。要求系統(tǒng)根據(jù)工作崗位的職務(wù)說明、所需的工作量來制定人力資源計(jì)劃，并根據(jù)業(yè)務(wù)量等變化需要調(diào)整人員編制、薪酬數(shù)量、培訓(xùn)需求，從而支持人力資源決策的制定與調(diào)整。1產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊制，并可以估算人力資源成本。實(shí)際的成本相比較。?系統(tǒng)能夠構(gòu)建一套集團(tuán)公司的企業(yè)組織架構(gòu)模式，作為制定公司整體人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)，同時(shí)保留不同的版本，職能），能夠從架構(gòu)中查找組織或職位組織結(jié)構(gòu)必須具有靈活性，功能可以根2產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要對其進(jìn)行修改、減少與擴(kuò)展，能自動(dòng)生成組織機(jī)構(gòu)圖等圖表，并打印。通過對組織結(jié)構(gòu)的管理，可以快速、高效地了解當(dāng)前企業(yè)及員工情況。1.3.11.3.41.4崗位工作權(quán)限3產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊?系統(tǒng)應(yīng)可以在崗位設(shè)置及從屬關(guān)系中，對相關(guān)崗位進(jìn)入系統(tǒng)或工作場地設(shè)置性控制。1.5.31.5.4?系統(tǒng)保留職工的崗位變動(dòng)記錄。4產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊?當(dāng)崗位缺員時(shí)，系統(tǒng)提供崗位缺員報(bào)1.5.5告，要保留歷史記錄。員工招聘與調(diào)配?試和面試大綱、招聘廣告等。2.2招聘與調(diào)配審批?招聘、調(diào)配申請進(jìn)行審查。?并將整個(gè)招聘過程的面試記錄、筆試考卷輸入電腦。2.4簡歷填寫和篩選：5產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊系統(tǒng)能夠支持網(wǎng)上填寫簡歷，并按照設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自動(dòng)篩選，收集并管理應(yīng)聘人員的簡歷和資料。?系統(tǒng)能夠?qū)?yīng)聘人進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，在收?到應(yīng)聘人簡歷后、筆試面試之后或錄用之后提供自動(dòng)回復(fù)郵件、自動(dòng)通信等功能。系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)“信息傳遞的無紙化”，?提高工作效率。如招聘處向合格應(yīng)聘人員發(fā)報(bào)到通知時(shí)，系統(tǒng)能夠自動(dòng)將此信息傳遞至相關(guān)部門進(jìn)行相應(yīng)的處理，如開立員工帳號(hào)等。2.7建立信息轉(zhuǎn)入6產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊應(yīng)聘人被錄用后，應(yīng)聘人簡歷庫中的個(gè)人基本信息能夠自動(dòng)轉(zhuǎn)到員工信息庫，并自動(dòng)提示進(jìn)行其他相關(guān)信息的錄入。?系統(tǒng)應(yīng)能自定義職工檔案信息內(nèi)容。如?所屬單位編碼、職工編號(hào)、姓名、性別3.2員工自助：實(shí)現(xiàn)分權(quán)限、各部門間的員工數(shù)據(jù)共享?與實(shí)時(shí)更新，系統(tǒng)自動(dòng)將員工本人修改的信息遞交至部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)過核對與審批后予以更新和保存，從而大大減少人力資源部數(shù)據(jù)錄入與維護(hù)的工作量。3.2.1?其他組件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，員工信息的改7產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊??3.5系統(tǒng)除了保存員工數(shù)據(jù)之外，還必須清?楚地存儲(chǔ)信息所有更改變化的歷史記錄。當(dāng)更新數(shù)據(jù)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)信息的類型進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的保存，并確保所有數(shù)據(jù)的歷史記錄都能實(shí)現(xiàn)查詢、比較、匯總、統(tǒng)計(jì)等功能。?在系統(tǒng)中維護(hù)員工的合同管理信息，如合同編號(hào)、鑒證與否等，要求系統(tǒng)在合同到期前能夠自動(dòng)提示，并按照合同類3.6.18產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊別進(jìn)行查詢等。?3.7.1?員工可以根據(jù)設(shè)定的職業(yè)發(fā)展路線，在網(wǎng)上對個(gè)人的職業(yè)生涯進(jìn)行自我設(shè)計(jì)，確保員工個(gè)人目標(biāo)和需求與公司發(fā)展目標(biāo)和策略保持一致。9產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊4培訓(xùn)管理4.1培訓(xùn)需求系統(tǒng)能夠根據(jù)員工個(gè)人信息、工作經(jīng)?驗(yàn)、技能資格，專業(yè)能力等提出培訓(xùn)需求的建議，作為培訓(xùn)需求計(jì)劃編制的依?各部門員工可以根據(jù)職業(yè)生涯建議及績效評估結(jié)果，提出個(gè)人培訓(xùn)申請，要求培訓(xùn)的申請實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上電子審批，并由各部門分類匯總至人力資源部，以便人10產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊力資源部生成公司總體培訓(xùn)規(guī)劃，編制培訓(xùn)相關(guān)預(yù)算。在系統(tǒng)中維護(hù)、管理所有的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)時(shí)間與安排，參加培訓(xùn)人員的預(yù)約、登記、注銷、更改記錄，以及培訓(xùn)供應(yīng)商評估等信息。??系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上培訓(xùn)。培訓(xùn)記錄要求系統(tǒng)能夠記錄員工的培訓(xùn)記錄、培?訓(xùn)成績、培訓(xùn)評估，以及培訓(xùn)后在相關(guān)工作的表現(xiàn)等信息。意見。培訓(xùn)建議：系統(tǒng)依據(jù)職位要求、升遷路徑和培訓(xùn)計(jì)?劃等，提出針對員工的一系列培訓(xùn)建議。11產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊培訓(xùn)實(shí)施：?培訓(xùn)提示：系統(tǒng)內(nèi)一旦確定培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施時(shí)間，?5績效管理系統(tǒng)應(yīng)能對職工的崗位、職位、任職資?5.1.1格發(fā)展情況進(jìn)行考評和記錄。5.3考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總:12產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊對于績效考核的結(jié)果能夠進(jìn)行分?jǐn)?shù)的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、排序、匯總與存檔，以備查詢和檢索。設(shè)置權(quán)限保護(hù)。??時(shí)，需要能夠?qū)崟r(shí)查詢財(cái)務(wù)預(yù)算的有關(guān)信息；對于績效指標(biāo)的考核也要結(jié)合預(yù)算的實(shí)現(xiàn)情況?？冃?shù)據(jù)報(bào)告:要求在系統(tǒng)能自動(dòng)匯總績效考核的結(jié)?果，以便編制相關(guān)的人力資源和績效管理報(bào)告，為調(diào)整和完善績效考核指標(biāo)提供數(shù)據(jù)的分析保證。系統(tǒng)應(yīng)能提供考核審批。?6薪資管理?網(wǎng)絡(luò)共享，統(tǒng)計(jì)和掌握員工的工作時(shí)13產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊間、出勤率等信息，作為績效考核的基礎(chǔ)?？记诮Y(jié)果能以圖表形式打印。能夠?qū)崿F(xiàn)出勤、請假、加班管理的網(wǎng)上審批流程，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的網(wǎng)絡(luò)共享。適合于部分崗位。?6.3工資核算功能?6.3.1行多種工資結(jié)構(gòu)，并能進(jìn)行工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整和測算。根據(jù)員工工資數(shù)額，系統(tǒng)能夠自動(dòng)計(jì)算?個(gè)人所得稅，補(bǔ)充保險(xiǎn)等，并能記錄社會(huì)保險(xiǎn)信息。14產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊薪酬分析系統(tǒng)能夠按部門匯總員工薪資，編制各種薪資分析報(bào)告，如按崗位、工齡、級別、同比增長等。?工資核算部分能夠和財(cái)務(wù)部分集成，能?自動(dòng)產(chǎn)生賬務(wù)處理與會(huì)計(jì)憑證。工資處理系統(tǒng)對新進(jìn)人員、退養(yǎng)人員、轉(zhuǎn)病療人?6.7.1員進(jìn)行計(jì)算，依據(jù)不同時(shí)間段，按標(biāo)準(zhǔn)工資的不同比例發(fā)放的工資。系統(tǒng)可以自動(dòng)匯總本月工資與上月工?資、考勤、崗位變動(dòng)等的差異數(shù)，確保工資輸入的準(zhǔn)確性。系統(tǒng)打印各部門（車間、班組）工資匯?總表。15產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊6.10工資輸出6.10.1?6.10.2系統(tǒng)應(yīng)可以靈活定義各種人力資源的??能按人力資源管理報(bào)告的要求，實(shí)時(shí)地共享財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理工作部、計(jì)劃部、7.1.37.2建立試題庫和課程庫16產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊在系統(tǒng)中建立各種試題庫，供招聘、考核、培訓(xùn)時(shí)各所屬企業(yè)選用。所屬企業(yè)編制的試題經(jīng)總公司批準(zhǔn)后可存入該試題庫。?信息系統(tǒng)轉(zhuǎn)換系統(tǒng)能夠從現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫中成批轉(zhuǎn)入?職工的信息到新系統(tǒng)。信息系統(tǒng)構(gòu)建系統(tǒng)能新增、改寫、刪除數(shù)據(jù)庫及其字?7.4.1段。權(quán)限。?信息輸出具備代碼翻譯功能。改、刪除、校驗(yàn)等。17產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊7.4.6具備系統(tǒng)功能幫助說明。?能自定義用戶維護(hù)界面。網(wǎng)上人力資源政策的實(shí)時(shí)查詢。?個(gè)人查詢：個(gè)人信息按照工號(hào)、姓名、?7.6.1身份證號(hào)、單位、部門等方式組合排序進(jìn)行查詢。姓名查詢可采用模糊匹配。8?人員、薪酬、培訓(xùn)需求計(jì)劃必須滿足各部門人力資源的需要，調(diào)整計(jì)劃必須滿足部門功能和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。要求系統(tǒng)根據(jù)工作崗位的職務(wù)說明、所需的工8.1.118產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊作量來制定人力資源計(jì)劃，并根據(jù)業(yè)務(wù)量等變化需要調(diào)整人員編制、薪酬數(shù)量、培訓(xùn)需求，從而支持人力資源決策的制定與調(diào)整。8.1.2制，并可以估算人力資源成本。分進(jìn)行報(bào)警。?系統(tǒng)能夠構(gòu)建一套集團(tuán)公司的企業(yè)組織架構(gòu)模式，作為制定公司整體人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)，同時(shí)保留不同的版本，19產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊職能），能夠從架構(gòu)中查找組織或職位組織結(jié)構(gòu)必須具有靈活性，功能可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要對其進(jìn)行修改、減少與擴(kuò)展，能自動(dòng)生成組織機(jī)構(gòu)圖等圖表，并打印。通過對組織結(jié)構(gòu)的管理，可以快速、高效地了解當(dāng)前企業(yè)及員工情況。8.3.1?系統(tǒng)應(yīng)可以通過量化的崗位工作量及量化的部門工作量，進(jìn)行計(jì)劃性的崗位設(shè)置，這些崗位設(shè)置是可以進(jìn)行調(diào)整的。8.3.220產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊8.3.3?當(dāng)某個(gè)崗位空缺或新增時(shí)，系統(tǒng)應(yīng)可以根據(jù)此崗位職位的任職資格，自動(dòng)匹配職工庫中的職工，出具初步報(bào)告給管理層。21產(chǎn)品是否支持對應(yīng)的產(chǎn)品特別說明此項(xiàng)功能模塊?對于空缺或新增崗位人員的安排，系統(tǒng)應(yīng)允許人工作調(diào)整。?系統(tǒng)保留職工的崗位變動(dòng)記錄。員工招聘與調(diào)配9?試和面試大綱、招聘廣告等。9.2.1總公司在系統(tǒng)中對單位或部門上報(bào)