《2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升》參考答案(精編版)

2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升藍色選項為正確答案一、判斷題(每題2分)觀的共同作用下形成我們，形式多樣，講究實效誤2．“2012中國幸福小康指數(shù)”莫言是唯一一個“各個選項都滿足、卻不幸福的人”誤3．“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式誤誤5．“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多?！笔强鬃诱f的誤6．“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展誤7．《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻誤誤誤誤誤．菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利錯誤13．蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇誤成熟，精神更強大誤社會環(huán)境在個人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團結(jié)、奉獻、合作的精神誤16．參加公益活動能讓我們明白社會責(zé)任和社會價值，提高使命感，陶冶情操誤17．成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房誤18．成功的自我暗示可以提高人們對于自己的認知，同時提高自己的自信心誤對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾誤誤便利等因素錯誤22．當(dāng)我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到痛苦誤誤24．當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r候，意志力不是障礙誤25．當(dāng)一項技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時候，就意味著要進一步提升技術(shù)誤26．倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己錯誤27．德國的企業(yè)對員工的培訓(xùn)方法靈活，形式多樣，講究實效誤員工人格及其自身價值誤29．對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學(xué)習(xí)誤業(yè)從中物色人才錯誤31．對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作誤32．多接觸其他部門的同事，可以擴大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況誤誤不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴重誤誤誤37．個人競爭力的強弱能決定我們核心價值的高低誤了職業(yè)幸福感就會越來越強誤39．工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值錯誤40．工作和生活的平衡是不可能實現(xiàn)的理想狀態(tài)誤41．工作和興趣是分開而論的，沒有任何牽扯關(guān)系誤42．工作中心態(tài)其實不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)誤43．公務(wù)員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人誤44．公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員誤45．公務(wù)員通過率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)誤46．公益事業(yè)是一種有償?shù)男袆诱`機制誤48．管理知識和技能是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的通用知識誤誤50．好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動力誤51．合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進行調(diào)整，每個階段的也許不適用誤52．河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價值觀是螺絲釘精神、奉獻精神誤53．機會是領(lǐng)導(dǎo)給的誤尺度和標(biāo)準(zhǔn)，更是鞏固職業(yè)幸福感的必要推動力誤55．價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪誤徑誤57．將員工個人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱情誤58．經(jīng)濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化誤59．精進技術(shù)除了獲得效益外，也是對于自己能力的充分認可誤誤低下誤62．孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”誤誤誤誤誤67．毛澤東說，我們的軍隊里有一種恐慌，這種恐慌是本領(lǐng)恐慌誤68．毛澤東曾說過“我們的軍隊里有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，不是本領(lǐng)恐慌，而是政治恐慌?！?9．沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛誤70．每個人都是一個器，首先不是往里面裝什么，而是你這個器夠不夠大誤71．內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界誤72．能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識誤73．你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配誤定有好結(jié)果誤75．女性在職場遭遇性騷擾要保護好自己，可以投訴或者報警，然后選擇辭職誤76．諾基亞沒落的原因是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)精進都沒有提升，停留在原地誤誤78．其實不管每個人從事著什么樣的工作，只要我們認真選擇、認真對待，終會從中尋求到職業(yè)的幸福感誤充分發(fā)揮和更大的前途誤80．人才開發(fā)戰(zhàn)略提出口號是以人為本誤81．人的固定思維是一把“雙刃劍”錯誤2．人格獨立是自信的表現(xiàn)誤83．人際關(guān)系中交往第一條是志同道合誤84．人們評價成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的誤85．人生?工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力誤6．人要自尊，必須拋掉自卑誤誤88．韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)誤89．日本雇主機構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)誤企業(yè)一點也不好錯誤91．日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育誤92．日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強調(diào)人與人之間的差異，把獎勵個人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對照誤93．日本是一個以技術(shù)立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛誤跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說也無妨誤95．如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會讓自己過錯誤96．如果在公司無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，就“混一天算一天”的工作誤97．儒釋道三家，都是身心安頓的立命之學(xué)誤98．三觀包括世界觀、人生觀和價值觀誤99．設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展誤100．社會環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，很多人會從好的正確的職業(yè)價值觀滑向錯誤的方向誤101．社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力錯誤102．事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對，會決定最終的吉兇誤103．隨著社會的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高誤誤誤誤誤108．我們不要選擇比自己高的目標(biāo)，因為那不是我們的份內(nèi)事誤109．我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾誤110．我們可以設(shè)置特定的手勢或者佩戴提醒記號給自己的大腦發(fā)出信號誤111．我們要把工作放在第一位，暫時沒時間陪家人也是可以的誤112．我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班誤113．我們在與人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取錯誤誤誤誤團隊激勵和組織激勵的有機結(jié)合誤119．心理學(xué)家認為逆商往往就能延生出強大的磁場誤120．新入職場的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面錯誤標(biāo)誤錯誤123．興趣是最好的老師，只有興趣才能充分調(diào)動生命的激情和創(chuàng)造性，從而引領(lǐng)我們在工作中走向成功誤誤誤誤127．一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間誤心態(tài)誤129．一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的誤130．一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度誤131．依照一國法律取得的知識產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護誤132．有個大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個事情告訴我們不要去做支教，遠離艱苦偏遠的山區(qū)誤以達到成功誤過語言來表達，而非語言則作為提供解釋內(nèi)容的框架，來表達信息的相關(guān)部分誤135．在國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略錯誤136．在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付誤137．在每一日的工作流程中，總會有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場中人應(yīng)該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩誤138．在生活失去熱情的時候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面誤139．在我國，自從唐代開始社會上就有了三十六行的記載誤140．在職場“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進而造成人才流失誤誤誤誤144．職場里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠就可以誤誤146．職業(yè)道德是社會道德的一種，它是指一種被普遍認為是從事一種職業(yè)的人士應(yīng)該遵守錯誤優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力誤148．職業(yè)倦怠指個體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)誤149．職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是錯誤業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關(guān)誤151．職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證誤152．職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想誤153．職業(yè)幸福感是同事和領(lǐng)導(dǎo)們給的，與自己的個人能力沒什么牽連誤154．職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗誤155．職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個人能力、個人興趣誤誤誤業(yè)發(fā)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突誤159．中央和地方政府、國家認可的雇主培訓(xùn)機構(gòu)作為公共職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，共實施三種不同類型的培訓(xùn)，分別是初級培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)誤誤并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人錯誤162．專業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個人的品質(zhì)、能力、興趣愛好等誤163．專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價值觀、世界觀誤誤165．自私自利的做法和價值導(dǎo)向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會獲得成功，反而會害人害己錯誤誤167．最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首誤168．“2012中國幸福小康指數(shù)”莫言是唯一一個“各個選項都滿足、卻不幸福的人”誤誤誤誤誤擇誤誤175．成功的自我暗示可以提高人們對于自己的認知，同時提高自己的自信心錯誤的一切，正視自己的錯誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾誤177．除了收入、福利、個人能力、個人興趣以外我們還應(yīng)該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素誤178．當(dāng)我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到痛苦誤179．當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r候，意志力不是障礙誤180．倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己誤181．德國的企業(yè)對員工的培訓(xùn)方法靈活，形式多樣，講究實效誤182．對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學(xué)習(xí)誤183．對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業(yè)從中物色人才誤184．對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作誤誤誤誤188．個人競爭力的強弱能決定我們核心價值的高低誤189．個人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會越來越強誤190．工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值誤191．工作和生活的平衡是不可能實現(xiàn)的理想狀態(tài)誤192．工作和興趣是分開而論的，沒有任何牽扯關(guān)系誤193．工作中心態(tài)其實不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)誤194．公務(wù)員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人誤誤196．管理知識和技能是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的通用知識誤以使人生更有目標(biāo)和方向感誤創(chuàng)造的原始動力誤199．合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進行調(diào)整，每個階段的也許不適用誤200．河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價值觀是螺絲釘精神、奉獻精神誤201．建立學(xué)習(xí)型組織是提高組織效率、擴大組織影響、進而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑錯誤202．將員工個人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱情誤203．經(jīng)濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化誤204．精進技術(shù)除了獲得效益外，也是對于自己能力的充分認可誤誤206．礦工、保姆、司機等行業(yè)完全沒有幸福感誤誤誤慌誤210．每個人都是一個器，首先不是往里面裝什么，而是你這個器夠不夠大誤誤配誤誤214．女性在職場遭遇性騷擾要保護好自己，可以投訴或者報警，然后選擇辭職誤誤充分發(fā)揮和更大的前途誤217．人的固定思維是一把“雙刃劍”錯誤的表現(xiàn)誤219．人際關(guān)系中交往第一條是志同道合誤220．人們評價成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的誤221．人生?工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力須拋掉自卑誤誤224．韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)誤225．日本雇主機構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)誤226．日本企業(yè)的評價和晉級體系縱橫交錯，他們的工資增長、職位晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點也不好誤227．日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育誤企業(yè)的福利政策也與此相對照誤229．日本是一個以技術(shù)立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛誤誤231．如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會讓自己過的不開心錯誤232．如果在公司無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，就“混一天算一天”的工作誤233．三觀包括世界觀、人生觀和價值觀誤234．設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展誤235．社會環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，很多人會從好的正確的職業(yè)價值觀滑向錯誤的方向誤236．社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力錯誤237．事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對，會決定最終的吉兇誤238．隨著社會的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高誤誤誤誤就誤誤244．我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班錯誤245．我們在與人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取錯誤付出誤247．心理學(xué)家認為逆商往往就能延生出強大的磁場誤248．新入職場的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面錯誤249．薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)誤250．興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當(dāng)消遣和愛好誤251．學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)誤252．學(xué)習(xí)是開啟智慧的有效途徑誤253．學(xué)習(xí)型組織以個人素質(zhì)提高為目的誤．一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間誤誤256．一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的誤錯誤258．依照一國法律取得的知識產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護誤259．在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付誤260．在每一日的工作流程中，總會有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場中人應(yīng)該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩誤261．在生活失去熱情的時候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面誤262．針對高級人才，企業(yè)一般實行短期激勵一種激勵機制誤263．知福就是要知道福的根源在自己誤264．知識不是力量，會用才是力量誤265．職場里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠就可以誤誤267．職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力誤268．職業(yè)倦怠指個體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)誤269．職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證誤實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想錯誤271．職業(yè)幸福感是同事和領(lǐng)導(dǎo)們給的，與自己的個人能力沒什么牽連誤誤273．中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突誤274．中央和地方政府、國家認可的雇主培訓(xùn)機構(gòu)作為公共職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，共實施三種不同類型的培訓(xùn)，分別是初級培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)誤275．專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)(不論是否得到有關(guān)部門的認定)，誤指的是一個人的品質(zhì)、能力、興趣愛好等誤277．專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動者誤278．自私自利的做法和價值導(dǎo)向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會獲得成功，反而會害人害己錯誤信是能力的鎧甲誤280．最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首誤誤282．我們可以設(shè)置特定的手勢或者佩戴提醒記號給自己的大腦發(fā)出信號誤283．有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功誤284．職業(yè)幸福感的最根本保證是薪資待遇誤誤286．公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員誤年誤288．當(dāng)一項技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時候，就意味著要進一步提升技術(shù)誤289．菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利錯誤290．我們要經(jīng)常檢查自己的職業(yè)規(guī)劃是否合理，一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)實不匹配時就要進行修改錯誤291．我們要把工作放在第一位，暫時沒時間陪家人也是可以的誤292．專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價值觀、世界觀誤誤二、單項選擇(每題2分)1．各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒有關(guān)系？()C．國家制度D．國家干預(yù)3．德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是()A．社會雇傭關(guān)系B．社會合作關(guān)系C系D．社會附屬關(guān)系4．“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？()5．終身雇傭制員工退休年齡最晚是()6．與終身雇傭制配套的制度是()A．年功序列工資制B．從屬性人事關(guān)系C關(guān)系D．合同制人事關(guān)系7．日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？()A．職業(yè)發(fā)展法B．職業(yè)開發(fā)法C．職業(yè)訓(xùn)練法D．職業(yè)開發(fā)訓(xùn)練法8．雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是()A．螺絲釘精神、奉獻精神B．石頭精神9．以下哪種價值觀是正確的()A．工作“混一天是一天”B在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非10．使用什么辦法可以積累幸福感？()11．怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個幸福開心的心情？()A．每天對著鏡子練習(xí)微笑20．()是一切心理疾病的根源D．每天看書12．AQ是什么？()A．情商BD．幸福感知力13．對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是()的工作A．鍛煉最大B最多C．實現(xiàn)人生價值最D．最輕松14．有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系，以下哪項不正確？()A．創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)B．信息獲取與處理、團隊協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能C．組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍D．專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果B．職業(yè)教育失去理智的時候，高情商的人會()A．用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策B．找一個有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄C．找一個獨立的空間讓自己難過而不讓他人看見D見17．2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類18．對教育的誤解來自于()A．對人才的誤解B．對成功的誤解C．對幸福的誤解19．對人才的誤解來自于()A．對教育的誤解B．對成功的誤解C．對幸福的誤解A．孝道B．心態(tài)21．美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()A．管理者B．旁觀者D．統(tǒng)治者22．重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？()A．德國23．日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛()A．技術(shù)D制度24．在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，()是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”A．馬云B．李嘉誠D．周星馳25．下面關(guān)于公益活動的說法，正確的是()A．公益活動與我們每個人息息相關(guān)B．公益活動是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助C．公益活動吃力不討好，能不去就不去26．職業(yè)價值觀是()A．一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機起著決定性的作用B．一成不變的，每個人的都一樣C．人生價值觀27．下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是()A．價值觀會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀的變化而產(chǎn)生變化B．價值觀沒有對錯之分，可以不用理會D．有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進行自我定向、自我設(shè)計，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的道路28．最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？()A．教師B．金融工作者果或工藝A．工程師型的實干家B．夢想家型人才C．企業(yè)家型實干家D．專業(yè)技術(shù)人才30．創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是()A．牛根生D李彥宏A．創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力B．多元復(fù)合的實踐能力C．獲取信息和資源的商務(wù)技能D．獨特的個性化32．以下哪項不是與挫折密切相關(guān)的因素()A．挫折情境B．挫折認知C．挫折反應(yīng)D．挫折影響()思維模式34．年輕人為什么總是跳槽？()35．“人生?工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力”是()提出的公式36．德國政府承擔(dān)的保險是哪一種？()D．工傷保險37．價值觀是()A．一種內(nèi)心尺度B．一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無C．可以沒有的，在我們的工作中并不重要D．不可改變的，是與生俱來的38．職業(yè)價值觀包含的因素不包括()A．職業(yè)道德B業(yè)準(zhǔn)則39．社會公益活動是()A．社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動形式B．社會公益活動，是一種宣傳手段C．社會公益活動是一種團體性的盈利活動D．社會公益活動是收費的服務(wù)40．積極參加社會公益活動()A．是為了博取一個好的名聲B．沒什么作用，只是浪費我們的時間C．能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感A．只是明星大咖的事B．公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關(guān)的事C．是有錢人的事D．是街坊鄰居的事B．有錢C職位高45．不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是()A．教師B．軍人C．民間石雕藝人D．廣告設(shè)計者46．蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是()A．市場競爭的結(jié)果B．市場成熟的結(jié)果C．技術(shù)變革的結(jié)果D．制度發(fā)展的結(jié)果47．職業(yè)幸福感與人們對()息息相關(guān)A．成功和收獲B．精神上得滿足和愉悅C．職業(yè)需求的期望值D．職業(yè)48．愛工作和愛自己的關(guān)系是()A．并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B．相互矛盾C．愛工作更重要D．愛自己更重要49．分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于()差距A．觀念B識D．能力50．實行企業(yè)終身雇傭制的國家是()D．中國B．工作自由A．發(fā)展D．自主54．以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？()A．面子B．高薪水C．電影里塑造的職業(yè)形象D．別人說的好職業(yè)55．內(nèi)在受到自我折磨的原因是？()A．別人的批評B．父母的要求D．自我批評56．下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？()A．知學(xué)D．樂學(xué)57．以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新？()B．IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C．玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功A．工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B．漸進型創(chuàng)新C創(chuàng)新D．發(fā)展模式創(chuàng)新59．根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的()影響D．學(xué)術(shù)界無此說法61．()是一個心理學(xué)概念,是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價A．職業(yè)認同感B．職場幸福感C．職場安全感D．職場成就感62．價值觀是在()的共同作用下形成的A．人生觀與辨證思想B．人生觀與世界觀C．辨證主義與唯物思D．唯心主義與個人論63．下面不屬于公益事業(yè)的是？()A．宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者B．為貧困偏遠地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們C參加拍賣D．資助貧困學(xué)生64．公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處()A．可以升華我們的心靈B．加強我們的勞動觀念C．幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀D．以上都是65．中控集團實施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過()三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制高點A．技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)66．以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項不正確？()A．勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連B．勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進行測量C．勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮D．勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高67．對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是()的工作C．實現(xiàn)人生價值最大68．職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的()69．自我效能感是由美國著名心理學(xué)家()提出的一個重要概念70．一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？()A．收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn)B．收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)C．工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)D．收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己71．在美國《商業(yè)周刊》評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是()A．瑪格麗特?嘉吉B．比爾蓋茨C．威廉?迪特里希二世D．保羅?艾倫72．參加公益的意義在于()A．積累好的名聲B．在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個顯眼的事件C．讓我們的心靈升華，加強我們的勞動觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識和全局意識D．與我們普通人沒什么很大的關(guān)系73．關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是()A．收入高低對于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B．福利對于職業(yè)幸福感的獲取一點也不重要，可以忽略C．選擇最適合的職業(yè)道路時，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位D．個人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素A．不停地在腦海里暗示自己是最棒的B．只關(guān)注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭C．不停地在腦海里做未來的計劃D．不停的回憶過去75．綜合能力必須與()緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值76．幸運兒是()的相對概念C強迫癥77．強迫癥思維模式的人在()城市較為多見A．在北上廣深等一線競爭壓力比較大的B．在二三線等壓力比較小得C在鄉(xiāng)村78．出現(xiàn)強迫癥狀()強迫癥A．不一定就是B．一定就是C．二者沒關(guān)系餓死人物。”出自()A．《了凡四訓(xùn)》B．《易經(jīng)?系辭》C80．美國每年引進的人才數(shù)目超過()81．早在19世紀，美國即以什么方式來獲取當(dāng)時較為先進國家的人才資源()A．掠奪C．移民的方式D．培養(yǎng)82．一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？()83．內(nèi)在是開心還是難過，我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()A．文字D．語言動作表情84．順心而為是()A．別人說什么就是什么B．完全不理會他人C．有原則的聽取意見85．專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要()B．開展協(xié)作業(yè)技術(shù)人員缺乏()87．在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是()A．國家B．人才D88．周迅成立的“OURPART”我們的貢獻是一個什么組織？()A．教育公益組織B．環(huán)保公益組織C疾病公益組織D．愛護動物公益組織89．在意大利80%的財富掌握在多少人的手里？()90．1912年，經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊A．社會學(xué)B．管理學(xué)D．經(jīng)濟學(xué)91．創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括()A．高效的信息獲取能力B．知識產(chǎn)權(quán)意識C．市場投資意識D．風(fēng)險意識92．各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒有關(guān)系？()A．社會體制B．地理位置C．國家制度A．人力資源開發(fā)法B．人力資源法C．人力資源促進法D．人力資源開發(fā)促進法94．在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點就是()展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來B．不斷給員工加薪C．不斷增加制度D加到企業(yè)愿景中來C們的想法D96．()是當(dāng)今社會最具影響力的教育思想觀念A(yù)．務(wù)實學(xué)習(xí)97．福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應(yīng)向()學(xué)習(xí)A．供應(yīng)商B．競爭對手D．科研機構(gòu)很可憐是()思維模式A．倒霉蛋模式B．酸葡萄模式C．可憐蟲模式D．強迫癥模式99．對成功的誤解來自于()A．對教育的誤解B．對人才的誤解C．對幸福的誤解C．對公司不滿意101．()是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色B．創(chuàng)造能力C．實踐能力D．想象能力102．心理學(xué)把()稱之為“酸葡萄心理”A追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為B．傾向?qū)C會視而不見，面對機會時容易自怨自艾104．中國傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是()A．儒釋道B．孔子105．如何訓(xùn)練強大的意志力？()A．不要輕易打破定下的規(guī)矩B．強迫自己每天都做同一件事情D．找人提醒106．外在自我是什么？()A．別人眼中的我B．內(nèi)在自我的表現(xiàn)D．化妝技術(shù)107．幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對于提高職場員工()具有十分現(xiàn)實的意義A．工作幸福感B．工作成就感CD．工作效率108．知識型員工這一詞語是哪一位學(xué)者提出的？()A．彼得?德魯克B．里根C．瑪漢?坦姆仆D．彼得?圣吉109．個人競爭力的強弱決定()A．自信心的高低B．幸福感的高低C．成就感的高低110．德國社會實行的職業(yè)教育機制是()111．()是一切心理疾病的根源B．心態(tài)112．歷史上美國主要的人才獲取方式是()B．企業(yè)培養(yǎng)D．他國劫掠113．外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)是()114．德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費用達到了()115．()是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領(lǐng)A．創(chuàng)造能力B．綜合能力D．實踐能力116．職業(yè)規(guī)劃是()A．職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程B．對職業(yè)進行規(guī)劃的圖紙D．職業(yè)規(guī)劃師給出的建議117．日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是()A．工作會B．員工會D．交流會118．頻繁跳槽的危害？()A．沒有危害B．浪費時間C．浪費精力119．不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生()的情感120．德國社會保障制度的核心部分是()A．發(fā)放“綠卡”C．持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度121．以下哪項不是三星集團成功的因素？()A．多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理B．利用媒體的宣傳為其造勢C．不引進成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)D．大力鼓勵創(chuàng)新成果122．德國獨立科研機構(gòu)的經(jīng)費來源是()A．所在地政府B．市場運作C構(gòu)募集D．企業(yè)捐助123．專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福正能量的傳遞，可以從哪方面進行？()A．選擇職業(yè)B．在自己的職業(yè)中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己的生活欲望C．樹立正確的工作價值觀，讓自己的潛力得以實現(xiàn)D．參加公益活動，升華我們的心靈124．知福就是要知道福的根源在()A．自己125．職業(yè)幸福感是什么？()力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗B．所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時得到了滿足、日常生活得以幸福C．所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗D．所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業(yè)的時候，心情輕松愉悅126．今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？()127．在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點就是()人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來B．不斷給員工加薪C．不斷增加制度D．不能將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來()A．幫助宣傳禽流感的防治辦法C．宣傳環(huán)境保護，提倡低碳生活129．成功日記里每天記錄幾條成功的小事？()身家名列第一A．馬云BD．董明珠131．外在的表現(xiàn)和內(nèi)在期許相差過大，我們會()A．放棄追尋內(nèi)在期許B．反應(yīng)平平，不在乎C．沮喪、失落、難堪的負面情緒D．以后再也不嘗試努力132．學(xué)會劃定恰當(dāng)?shù)男睦斫缦迣?)有好處A．自己B．他人D．以上都不對三、多項選擇(每題2分)可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度C2．為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機構(gòu)A．福利機構(gòu)D．聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機構(gòu)激情褪去，我們該怎么辦A．學(xué)會控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)C．自怨自艾D．工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作D．不知道A別人能成功我一定也可以B．除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C．真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D．都是靠父母的6．新人進職場會遇到三道關(guān)，分別是A．心態(tài)關(guān)B．工作關(guān)C．人際關(guān)系關(guān)D．經(jīng)濟關(guān)7．管理階層人員流失有三類因素，包括A．企業(yè)外部因素B．個人因素C．企業(yè)內(nèi)部管理D．企業(yè)人際關(guān)系A(chǔ)．新人時期B．工作時間長，停滯不前C業(yè)跳槽D因?qū)＜冶砻?，作為職場里的人，一般都會?jīng)歷5個時期A．蜜月期、激勵期、衰退期10．新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：()11．正確的職業(yè)價值觀要求我們做到哪幾點B．進取心和與人為善的品德A．用正確的方法規(guī)避工作的壓力C接納工作中的苦樂D．通過工作來追求社會認同和自我存在的需求C．夸張的面部表情D．以上都不是14．在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系A(chǔ)．上下級關(guān)系BC關(guān)系D妻關(guān)系15．一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：()A．組織風(fēng)氣不佳B．組織無晉升空間和渠道C．組織人員的年齡、才性存在差異D．組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能16．一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：()A．可以衡量B．有挑戰(zhàn)性C．可能實現(xiàn)D．具體明確17．人有三個基本錯誤是不能犯的？()A．德薄而位尊B(yǎng)．智小而謀大C．力小而任重D．德厚而位卑可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度A．尊重人才制度B．社會福利制度C20．個人競爭力的正解？A．是我們在社會上生存和適應(yīng)的能力B．是個人的社會適應(yīng)和社會生存能力C．人際關(guān)系關(guān)22．對于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？A．高層人員的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問題B．企業(yè)文化因素D．薪酬管理因素23．自我效能感具有以下功能A．決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性B．影響人們在困難面前的態(tài)度C．影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)D．影響活動時的情緒24．當(dāng)你有以下()特征時，你可能進入了“強迫癥”模式A．戴耳機的時候必須看清了左右才戴B5分鐘一次，但還是不肯起C．懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭D．發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字D．人脈關(guān)系A(chǔ)．自我封閉D．不愿意與人溝通A．尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人C．?dāng)U展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進一步升遷所需才能A．沒有危害D．不知道A．不能應(yīng)對工作壓力經(jīng)歷5個時期A．蜜月期、激勵期、衰退期B．衰竭期、涅槃期C．蜜月期、呆滯期、麻木期C放棄期、再職期32．在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系A(chǔ)．上下級關(guān)系BC關(guān)系D妻關(guān)系33．如何增強對職業(yè)的自我認同()A．找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力B．把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項職業(yè)、事業(yè)C．用生命回應(yīng)工作的需要D．工作僅僅是謀生手段34．怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族()A．要樹立信心，信心比黃金更重要B．在信心的基礎(chǔ)上樹立起對生活的熱情C．樹立積極樂觀的心態(tài)D．對自己的人生進行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流B素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定C37．教師這個職業(yè)哪幾個方面是很多人所認可的職業(yè)優(yōu)勢A．時間寬松和大比例假期C工資低A．用正確的方法規(guī)避工作的壓力C．用大胸懷去接納工作中的苦樂D．通過工作來追求社會認同和自我存在的需求A別人能成功我一定也可以B．除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C．真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D．都是靠父母的A．擁有自學(xué)的能力B．長的漂亮D．精益求精的職業(yè)精神A．每天寫五條成功的個人小故事，增加自信心B．訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負面因素C．憤怒暴躁，對親近的人發(fā)脾氣D．自我封閉，抑郁A．勇于面對及解決問題，擴大工作認知范圍B．保持良好的職場人際關(guān)系，衣著形象與身分配合C．提升職場影響力A．工作的時候努力、認真工作，八小時以外就認真的玩耍、娛樂C．用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生活熱情D．多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮44．最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，我們該如何理解B．一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略看薪資45．后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有()A．在哪上班變得不太重要B．職業(yè)出現(xiàn)模糊性A．學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福B．以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福C．創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強職業(yè)幸福D的人才管理方式增強職業(yè)幸福D．有償付出48．當(dāng)我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦A．學(xué)會控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)B．辭職不干D．工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作49．管理階層人員流失有三類因素，包括A．企業(yè)外部因素B．個人因素C．企業(yè)內(nèi)部管理D．企業(yè)人際關(guān)系A(chǔ)．自信滿滿的言語B．高興愉悅的面部表情C．夸張的面部表情D．以上都不是51．職業(yè)幸福感一般與下面()因素相關(guān)A．自我成長和自我價值的實現(xiàn)B．是否融入了和諧和溫馨的團隊C．是否懂得感恩和知足D．員工身體狀況52．每個人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括()A．地位C．健康D慧53．于認命和改命，以下理解正確的是()C．改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果D是改過去的因，得到現(xiàn)在的果人才的A．強力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才B．企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C．人力資源管理對人才職業(yè)幸福感的影響構(gòu)A．福利機構(gòu)D．聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機構(gòu)B．態(tài)度D．理想A．找一個榜樣，認真學(xué)習(xí)B．尋求前輩指點C進行業(yè)培訓(xùn)D．辭職不干58．影響幸福的三個層面有()A．環(huán)境B．家族共業(yè)D．他人59．日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑A．終身雇傭制B．新形勢下的制度改進C．提供養(yǎng)老金等社會保障D．政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施確的是A．工作無需什么正確價值觀，隨心所欲，得過且過B．價值觀也會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀的變化而變化C．價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪，所以正確的價值觀至關(guān)D．價值觀是與生俱來的A．選擇合適的工作為之努力D．以上都是62．形成一個人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括A．能夠充分認識到工作對于自己的真正意義B．需要與同事建立良好的人際關(guān)系C．學(xué)會感恩和表達感謝和學(xué)會放松和休息D．投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點A．你做的任何事情都會回到你自己的身上來B．回來的東西一定比你做的(付出的)要多C回到自己的身上D．回來的東西一定比你做的(付出的)要少64．從哪些方面陪德？()A．心態(tài)C．本分A．用認真平和的心態(tài)來面對自己的職位，并學(xué)會在工作中找到職業(yè)的幸福感B．辭職，面試，碰壁，然后再次面試C．在公司混日子，時刻有著被開除的危險D．認真工作，調(diào)整心態(tài)A．選擇性聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議B．隨便找份工作湊合C．跳槽多次的朋友的建議D．請教年長的、有智慧的前輩67．如何找到自己熱愛的職業(yè)()A．對自己有一個清晰的認識和了解B．要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解C．有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D．創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個人品牌68．職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是()A．一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感B．職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂C．一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的D．職場成功與職業(yè)幸福感毫無關(guān)系69．職場必剩一族的特征()A．總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感C．他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流D．特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄)A．可以衡量B．有挑戰(zhàn)性C．可能實現(xiàn)項？B．合理報酬72．對于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的A．合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長期進行B劃對個人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個人都應(yīng)該對自己有職業(yè)規(guī)劃D．適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃73．每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷C．制度伯樂缺失D．社會動蕩74．新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：()A．