員工評(píng)級(jí)考核制度

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可由員工評(píng)級(jí)考核度----------------------------精品文檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------一員工評(píng)級(jí)類初級(jí)（學(xué)徒工）一級(jí)二級(jí)三級(jí)A級(jí)AA級(jí)AAA級(jí)二考核內(nèi)容一級(jí)1）級(jí)考核理論部分筆試（占分的）（2）級(jí)現(xiàn)場(chǎng)操作考核（占總分的70%）二級(jí)1）級(jí)考核理論部分筆試（占分的）（2）級(jí)現(xiàn)場(chǎng)操作考核（占總分的60%）三級(jí)1）級(jí)考核理論部分筆試（占分的）（2）級(jí)現(xiàn)場(chǎng)操作考核（占總分的50%）A級(jí)）A級(jí)核理論部分筆試（占總分的）（2）A級(jí)現(xiàn)場(chǎng)操作答辯（占總分50%（3）導(dǎo)及車間員工評(píng)議（占總分的20%）AA級(jí)）AA級(jí)核理論部分筆試（占總的20%（2）AA級(jí)場(chǎng)操作答辯（占總分的50%）（3）導(dǎo)及車間員工評(píng)議（占總分的30%）----------------------------精品文檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------6AAA級(jí)AAA級(jí)考核理論部分筆試（占總分的）（2）AAA級(jí)場(chǎng)操作答辯（占總分20%（3）導(dǎo)及車間員工評(píng)議（占總分的60%三

考核申條1

初級(jí)考核在試用期滿后每一個(gè)月可以申請(qǐng)一次。二級(jí)、三級(jí)的評(píng)級(jí)考核每個(gè)月可以申請(qǐng)一次。A級(jí)以上（含A級(jí)）的評(píng)級(jí)考核每6個(gè)月可以申請(qǐng)一次。4A級(jí)以上（含A級(jí)）員工需具備同行業(yè)一年以上工經(jīng)驗(yàn)。5凡有同行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者可直接申請(qǐng)A級(jí)及其以上等級(jí)考核。6評(píng)級(jí)考核必須逐級(jí)申請(qǐng)。四考核流程凡符合申請(qǐng)條件的員工均可向生產(chǎn)部主管申請(qǐng)考核并填寫考核申請(qǐng)表。生產(chǎn)部主管批準(zhǔn)申請(qǐng)后即安排員工按照考核內(nèi)容進(jìn)行考核核時(shí)間不超過一周?？己私Y(jié)果在考核結(jié)束后一周內(nèi)公布考核通過則上報(bào)廠長審批?？己送ㄟ^后，評(píng)級(jí)予下月生效。----------------------------精品文檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------五考核監(jiān)管門一級(jí)：生產(chǎn)部二級(jí)：生產(chǎn)部、質(zhì)檢三級(jí)：生產(chǎn)部、質(zhì)檢A級(jí)生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、技術(shù)部AA級(jí)：生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、技術(shù)部AAA級(jí)生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、技術(shù)、廠長本公司享有終解釋權(quán)本為作封，載后以除頁----------------------------精品文檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------【新

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可由為規(guī)范試用期員工的理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定----------------------------精品文檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------自員工報(bào)到之日起至力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。員工試用期限為3個(gè)，公司根據(jù)試用期員工體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一利待遇試用期員工工資據(jù)的崗位確定，核算間到崗工日起計(jì)算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）過節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)。按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放動(dòng)保護(hù)用品。（二假試用期內(nèi)累計(jì)事假不超過天，如果特殊情超過3天需報(bào)董事長批準(zhǔn)?？沙窒嚓P(guān)證明請(qǐng)病假請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣?？烧?qǐng)喪假，請(qǐng)假程序天數(shù)與正式員工要樣。不享受探親假、婚假二、員工入職準(zhǔn)備----------------------------精品文檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------身份證復(fù)印件一份，件待查。學(xué)歷證明復(fù)印件一份原件待查?？h級(jí)以上人民醫(yī)院的檢報(bào)告。4張寸照片部分職位（如出納、銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明口本直系親屬身份證復(fù)印件等。三手試用人員手續(xù)辦理完后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。發(fā)放工作牌，辦理考卡。試用期人員需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。4、試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引試用員工的直接上級(jí)“職指引人”。帶領(lǐng)試用期員工熟悉部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所----------------------------精品文檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------的位置，包括會(huì)議室停車場(chǎng)、洗手間等。與試用期員工進(jìn)入面，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡(jiǎn)單介紹將的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的實(shí)際問題。教會(huì)試用期員工使用產(chǎn)工具或辦公用具。公司有活動(dòng)要及時(shí)告試用期限人員。與試用期人員進(jìn)行正溝通，引導(dǎo)其工作，及時(shí)了解試用期員工在工作及生活中在的問題并幫助其解決。-----------------