裝卸工勞動合同協(xié)議書(890字)

第頁共頁裝卸工勞動合同協(xié)議書(890字)【實用】裝卸工勞動合同協(xié)議書(890字)。裝卸工勞動合同協(xié)議書(篇一)用人單位、畢業(yè)生、學校三方簽訂的《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》算不算勞動合同？近日，文昌市人民法院對一宗醫(yī)學院畢業(yè)生馮某與文昌市某醫(yī)院的勞動爭議案件作出一審訊決，對上述問題依法作出了裁判。就業(yè)協(xié)議書可視為勞動合同個人檔案被扣，她起訴醫(yī)院馮某系吉林醫(yī)藥學院畢業(yè)生，20xx年4月24日馮某與文昌市某醫(yī)院及吉林醫(yī)藥學院簽訂了《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。同年7月12日，馮某與醫(yī)院簽訂了《醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生跟班學習協(xié)議書》，其中規(guī)定“馮某跟班期滿并獲得執(zhí)業(yè)資格后，必須在醫(yī)院連續(xù)效勞5年以上”“跟班學習期間醫(yī)院暫不負責馮某的社會養(yǎng)老保險等費用”。雙方簽訂協(xié)議書的當月，馮某進入醫(yī)院工作。20xx年9月馮某參加了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，但未獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書。之后馮某分開醫(yī)院。但醫(yī)院以馮某未達5年效勞年項為由，拘留了馮某的個人檔案，也未給馮某購置社會養(yǎng)老保險等費用。雙方因此發(fā)生爭議，馮某起訴到法院，懇求確認《醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生跟班學習協(xié)議書》為勞動合同；《協(xié)議》中的上述2條規(guī)定無效；判令解除合同，醫(yī)院歸還檔案，并賠償因此給馮某造成的財產(chǎn)損失。醫(yī)院辯稱醫(yī)療行業(yè)是特殊行業(yè)，需要每位醫(yī)務人員必須具備相關資格，我國醫(yī)療標準要求醫(yī)院提供培訓時機，發(fā)放補助。馮某僅在醫(yī)院進展培訓學習，她沒有醫(yī)師資格，不可能與醫(yī)院形成勞動關系，雙方是培訓關系。她和醫(yī)院之間存在勞動關系法官經(jīng)審理后分析^p，醫(yī)院與馮某之間是否存在勞動關系是本案裁判的關鍵。根據(jù)原、被告及吉林醫(yī)藥學院簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和原、被告簽訂的《醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生跟班學習協(xié)議書》，以及馮某在醫(yī)院的活動看，馮某在醫(yī)院的管理下協(xié)助醫(yī)師開展工作，雖然也參加各種培訓，但主要目的是工作，同時由醫(yī)院支付工資。因此，可以認定原、被告之間存在勞動關系。醫(yī)院以學習為主抗辯，缺乏證據(jù)。由于馮某與醫(yī)院之間存在勞動關系，其雙方簽訂的《醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生跟班學習協(xié)議書》從其性質(zhì)和內(nèi)容看屬于勞動合同。該協(xié)議是雙方的真實意思表示，協(xié)議中關于效勞年限的規(guī)定，并沒有違背法律強迫性規(guī)定，應是有效的。醫(yī)院未給馮某繳納各類社會保險，違背相關規(guī)定，馮某以此主張解除合同，理由充分，于法有據(jù)。醫(yī)院根據(jù)雙方簽訂的《醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生跟班學習協(xié)議書》而收取并保管馮某的個人檔案資料，因該協(xié)議書的解除，醫(yī)院應當將個人檔案資料返還給馮某。馮某主張醫(yī)院賠償其財產(chǎn)損失，由于沒有證據(jù)證明其損失，該項主張缺乏事實根據(jù)和法律根據(jù)，不予支持。裝卸工勞動合同協(xié)議書(篇二)甲方：XX證件號碼：XXXXXXXXXXXX乙方：XX證件號碼：XXXXXXXXXXXX甲乙雙方于20xx年10月01日簽定的勞動合同，提早解除甲乙雙方之間的勞動合同，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。一、雙方一致同意于20xx年10月31日解除勞動合同，即日雙方的勞動權(quán)利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權(quán)利，彼此不再追究雙方責任。二、因是甲乙雙方協(xié)議提早解除勞動合同，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，乙方同意根據(jù)離任前12個月所得工資的平均工資計算，共計：3000元人民幣。工資結(jié)算至20xx年10月31日，結(jié)清應得所有工資共計：3529元人民幣，合計：6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，同意承受甲方支付的經(jīng)濟補償金與方式。三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年10月31日止。四、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務。雙方無違背勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。五、乙方應在本協(xié)議簽字后3日內(nèi)與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、歸還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單〔或欠款證明〕交甲方財務部門。否那么，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)機密〔包括本協(xié)議內(nèi)容〕的義務，不得泄露給任何第三方，否那么應向甲方支付違約金：10000元人民幣。七、乙方應于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負。八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進展詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權(quán)追究對方相應的法律責任。九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章與乙方簽字后即時生效。甲方簽字〔蓋章〕XXXXXX年XX月XX日乙方簽字〔蓋章〕XXXXXX年XX月XX日裝卸工勞動合同協(xié)議書(篇三)甲方：___________________________乙方：___________________________居民身份證號碼____________________________________在甲方工作起始時間___________年________月_________日鑒于甲方業(yè)務開展的需要，雇傭乙方為配送裝卸工，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務合同書》如下：一、合同期限第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未完畢，那么合同應順延至有關工作業(yè)務完畢。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承當裝卸崗位(工種)工作。第三條乙方工作應到達甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定的標準。第四條乙方每周工作時間按照配送任務確定,工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。第五條乙方應承受甲方的績效考核。第六條甲方應向乙方提供乙方所承當工作中必需的工作條件。第七條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。第八條甲方應向乙方提供乙方所承當工作中必須的中作條件三、勞務報酬第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，計件工資標準_______平/立方甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應額度的勞務報酬：1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2、乙方違背公司管理制度的;3、雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條合同期滿如未續(xù)簽，那么視為《勞務合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)嚴重違背甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;(二)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。四、雙方約定的其他內(nèi)容第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：(一)、甲方有權(quán)對公司的有關規(guī)定進展修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。(二)、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。(三)、乙方在合同期內(nèi)承當?shù)募追脚渌腿蝿罩械墓ぷ骷柏熑蔚模谠撊蝿瘴赐戤吳?，乙方不得未?jīng)甲方同意擅自離任。(四)、本合同到解除日期時，乙方應按照離任制度辦理離任手續(xù)，否那么甲方有權(quán)扣除或回絕支付乙方勞務報酬。第十五條本合同的附件如下附件一：《裝卸工及司機的管理規(guī)章制度》;第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日裝卸工勞動合同協(xié)議書(篇四)甲方：________________________乙方：________________________身份證號：____________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位(工種)為_______________________在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方才能，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進展調(diào)整。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)機密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月___日左右發(fā)放，假設乙方工作缺乏一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。假設工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提早七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否那么，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照______元/月的標準發(fā)放報酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停頓試用并予以辭退，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，根據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違背勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者成心或嚴重瀆職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以辭退。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的成心或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進展追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以辭退或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：______________________乙方：______________________日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日裝卸工勞動合同協(xié)議書(篇五)甲方：______乙方：______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日裝卸工勞動合同協(xié)議書(篇六)崗位名稱：裝卸工直接上級：倉庫管理組長負責對象：物資的裝卸工作工作目的：負責公司的物資裝卸搬運工作職責：1.積極服從組長、操作員的工作安排，動作要迅速，按要求裝卸、搬運、堆碼貨物，不得找借口或磨洋工，嚴格服從調(diào)度人員的安排和調(diào)遣；2.如有頂撞上司，不服從安排的每次給予50元的罰款；3.嚴禁上班時間喝酒，上班嚴禁溜崗，每晚必須在12點前歸宿休息，如有沒打招呼不按時歸宿的每次給予20元罰款；4.當班時間不得隨意外出，擅離崗位，分開時要向組長打招呼，經(jīng)同意前方可分開；5.同事之間應團結(jié)合作，防止發(fā)生沖突，如有嚴重爭吵、辱罵、打架的現(xiàn)象公司給予主動方罰款200元，被動方100元的罰款，情節(jié)嚴重的那么給予扣除當月工資的處分；6.樹立尊客愛貨思想，確保貨物完好無損，杜絕蠻干以免造成事故，如有發(fā)現(xiàn)與發(fā)貨客戶發(fā)生爭執(zhí)或押貨者每次給予100元的罰款并向發(fā)貨客戶抱歉；7.嚴禁在車上吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；8.不得亂放個人物品，更不能放在貨物上，不得亂吐口水，不準亂扔雜物與垃圾；9.裝卸工一律留短發(fā)，著裝整潔，作業(yè)后要及時做好個人衛(wèi)生；10.自覺遵守各項平安規(guī)章制度，不違章和冒險，并及時制止其別人的違章行為，對無視平安，強令冒險作業(yè)指令應回絕執(zhí)行，并向現(xiàn)場負責人匯報；11.裝卸工作業(yè)時，要輕拿輕放，一般情況下不得拋擲、翻滾、腳踢、在地上拖拉貨物等野蠻裝卸動作；12.每次作業(yè)完畢后腰立即做好裝卸工具與貨物防護材料的歸位理，以及現(xiàn)場的清潔，裝車完畢，腰將篷布疊好收回，如有余貨，要用篷布蓋好；13.協(xié)助好叉車司機及時、準確的叉貨；14.公司將給予勞動積極，對工作認真負責，盡職盡責，對領導安排的工作無怨無悔的完成者，獎勵100元以此獎勵；15.每位員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度及每月15號發(fā)工資的制度；16.參加公司、運作部的培訓和相關活動；17.協(xié)助班長做好出入庫以及在庫貨質(zhì)量與數(shù)量方面的查驗和在庫，平安保管措施；18.發(fā)惹事故及時組織搶救和保護好現(xiàn)場，并立即向領導匯報，認真汲取教訓；19.辭職者必須在半月前提出申請，否那么扣除當月工資；20.完成上級領導臨時安排的做作任務。解除勞動合同實用協(xié)議書勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。下面是挑選較好的解除勞動合同實用協(xié)議書范文，閱讀范文一：解除勞動合同實用協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離任之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽或利益之行為。7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)機密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進展保密，不得泄露給任何第三方，否那么應向甲方支付違約金x元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或受權(quán)委托人(簽字或簽章)：年月日年月日范文二：解除勞動合同實用協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離任之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽或利益之行為。7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)機密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進展保密，不得泄露給任何第三方，否那么應向甲方支付違約金*元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或受權(quán)委托人(簽字或簽章)：年月日年月日【精華】暑假工勞動合同(706字)聘用單位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________職務：_______________________________________________________被聘用者(乙方)：___________________性別：_______年齡：_____籍貫：____________________身份證號碼：_________________________：____________________住址：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限甲方聘用乙方在甲方門衛(wèi)崗位擔任臨時性門衛(wèi)工作。協(xié)議期限為________年，自________年________月________日至________年________月________日。二、乙方工作內(nèi)容1.按《門衛(wèi)工作職責》的要求，乙方應自覺履行工作任務。2.負責場內(nèi)的垃圾清理工作。三、甲方的權(quán)利與義務(一)負責催促、檢查乙方的日常工作;(二)負責支付乙方工資四、乙方的權(quán)利與義務(一)享受協(xié)議規(guī)定的工資待遇;(二)義務及甲方對乙方工作的詳細約定：1.值班門衛(wèi)必須嚴格履行《門衛(wèi)工作職責》，每天24小時在崗，不得空崗，不得玩忽職守。以及負責接送報紙，開關樓門，夜間巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。2.認真填寫門衛(wèi)值班記錄，對來人來訪做到有詢問，有記錄，閑雜人員不得進入廠區(qū)。3.為了更好地保持工廠的環(huán)境衛(wèi)生，值班門衛(wèi)對工廠內(nèi)垃圾筒以及工廠內(nèi)衛(wèi)生做好一定的清掃工作。4.值班人員在值班期間假設因個人言行及身體安康狀況所發(fā)生的一切問題，均由值班人員個人負責，與工廠無關。5.在此協(xié)議外出現(xiàn)的其他問題，由甲、乙雙方協(xié)商解決，但必須遵循誰的問題誰負責的原那么。五、聘用協(xié)議的變更、解除、終止(一)乙方有以下情況之一，甲方可以解除協(xié)議，須提早______天以書面形式通知：1.履行協(xié)議差、完不成工作任務、考核不合格;2.乙方因病確實不能勝任工作的;(二)乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除協(xié)議：1.嚴重違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度以及嚴重違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過______天或一年內(nèi)累計曠工時間超過______天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;5.違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;(三)協(xié)議期內(nèi)，乙方要求違約解除協(xié)議的，應提早_____天以書面形式向甲方提出申請。解除協(xié)議時間從甲方同意之日計算。(四)有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。(四)有以下情況之一，本協(xié)議自行終止：1.協(xié)議期限屆滿;2.協(xié)議期內(nèi)乙方死亡;3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、其他約定事項1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方自愿放棄除工資以外的一切福利待遇含“五險一金”。2.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。3._______________________________________________________________4._______________________________________________________________七、違約責任協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承當違約責任。八、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向____________人民法院提起訴訟。九、合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________代表人(簽字)：________________身份證號：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日勞動合同考前須知：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的根本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的詳細工作，并在合同中說明工作的內(nèi)容和詳細地點。3、勞動報酬要定清楚，防止口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中表達，不要輕信老板的口頭承諾。4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。甲方(用人單位)名稱：_______性質(zhì)：_______________________地址：_______________________法定代表人：_________________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_______________________年齡：_______________________民族：_______________________文化程度：___________________籍貫：_________省__________市現(xiàn)住址：_____________________屬于：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口居民身份證號碼：_____________甲方因消費(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二條消費(工作)任務乙方同意服從甲方的消費(工作)需要，在_________崗位，承當_________消費(工作)任務。第三條消費(工作)條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應裝備必要的平安防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。第四條勞動紀律甲方應根據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。詳細內(nèi)容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因消費(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提早通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承當?shù)娜蝿斩槊咳誣________元。加班工資：法定節(jié)日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動奉獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，詳細方法雙方約定為：_________。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為根本生活費用。第六條社會保險福利待遇1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴隨轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人一樣，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動才能的，與合同制工人同等對待，局部喪失勞動才能的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理。3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，效勞每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整消費工程或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如消費(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3.在合同期內(nèi)，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的;(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的;(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4.在合同期內(nèi)，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體安康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法規(guī)、政策、進犯工人合法權(quán)益的;(4)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。5.在合同期內(nèi)，乙方有以下情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的;(2)患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同的，必須提早三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規(guī)定解除合同的除外。7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。2.甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。3.甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。4.除國家規(guī)定以外，在_________況下，甲方可解除合同。5.除國家規(guī)定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。6.計件工資制的，月工資結(jié)算方法：_________。7.其他需約定事項：_________。第九條違約責任任何一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離任發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。甲方(蓋章)：_______________法定代表人(簽字)：__________________年________月______日簽訂地點：___________________乙方(蓋章)：________________________年________月______日簽訂地點：___________________甲方〔用工方〕：〔以下簡稱甲方〕乙方〔學生〕：〔以下簡稱乙方〕根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致根底上，簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。一、甲方因?qū)嶋H工作需要，按照《中華人民共和國合同法》的相關規(guī)定聘用乙方在七、本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商處理。八、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。甲方：〔簽字〕乙方：(簽字)地址：乙方監(jiān)護人：〔簽字〕聯(lián)絡方式：聯(lián)絡方式：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日篇二：暑期工入職合同暑期工勞動合同書用人單位(甲方)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職工(乙方)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方___________________乙方___________________簽訂日期_____年____月____日勞務協(xié)議書甲方：_______________________________；法定代表或委托代理人：______________________地址：北京市_________________________；：______________________________________乙方:_______________;性別：___________；出生年月：______年______月______日身份證號碼：_______________________________________；戶籍類型〔非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)〕_________：身體狀況：_____________〔病、婚、孕、殘疾〕；學歷：________________________________工作技能：____________________________________________________________________________常住地址：____________________________________________________________________________戶口所在地：__________________________________________________________________________個人聯(lián)絡方式〔手機〕：__________________；固定：________________________________其他：________________________________________________________________________________乙方聲明：本人保證提供的上述個人根本情況、資格證明、身體狀況等資料真實有效，如有任何虛假，甲方可立即解除本勞務協(xié)議，并承當甲方損失。鑒于乙方為暑期工，不具備勞動法律關系的主體資格。鑒于甲方需要乙方為其提供___________勞務效勞合作，根據(jù)《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為_______年或_______個月。本協(xié)議于______年_____月_____日生效，至_______年_______月_______日終止。第二條乙方按照甲方安排的上班時間進展工作。第三條乙方承當?shù)膭趧諆?nèi)容、要求參照《希格瑪電氣〔北京〕員工手冊》執(zhí)行。第四條乙方負有遵守甲方《北京普馳電氣員工手冊》和其他規(guī)章制度及保守甲方商業(yè)機密的義務。第五條甲方雙方對勞務報酬的其他約定：甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應額度的勞務報酬；一、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；二、乙方違背《希格瑪電氣〔北京〕員工手冊》及其他管理制度的；三、甲方按照有關規(guī)定對乙方提供的勞務進展考核評價，考核評價結(jié)果需扣除勞務報酬的；四、雙方約定的其他情況。第六條甲方因財務繁忙或者其他事件不能及時按照規(guī)定支付勞務報酬的，應當向乙方說明；第七條在乙方正常提供勞務情況下，甲方支付乙方的勞務報酬按甲方薪酬管理標準規(guī)定執(zhí)行。如乙方提供的勞務內(nèi)容，范圍調(diào)整，勞務報酬按調(diào)整后的勞務報酬標準支付。第八條甲方可以在協(xié)議有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的勞務內(nèi)容、范圍；勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。第九條發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的三、乙方由于安康原因不能履行本協(xié)議義務的。第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將與甲方有關的勞務事項、材料向甲方移交完畢，并附書面說明，如甲方造成損失，應予賠償。第十一條甲乙雙方約定，雙方為勞務合同關系，非勞動法律關系。第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。第十三條發(fā)生以下情形之一的，甲方不承當責任：一、二、三、乙方因自身身體安康原因?qū)е氯松頁p害，與甲方無關，甲方不承當任何責任。乙方不是因為為甲方提供勞務而造成人身身體損害的，與甲方無關，甲方不承當任何責任。在工作期間，因乙方個人原因發(fā)惹事故，與甲方無關，甲方不承當任何責任。第十四條根據(jù)本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)那么進展仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十六條本協(xié)議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)絡的唯一固定通訊地址，假設在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。假設其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否那么造成雙方聯(lián)絡障礙，由有過錯的一方負責。第十七條本協(xié)議自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙(簽字或蓋章)乙方〔簽字〕年月日年月日實用臨時工勞動合同范本簡短【篇一】實用臨時工勞動合同范本甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：疽庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行方法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原那么下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方效勞期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(消費)需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方效勞期限為年(自年月日至年月日止)。二、工作崗位1.甲方根據(jù)消費和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用施行方法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因消費和工作需要或根據(jù)乙方的工作才能和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原那么。3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用施行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責任和義務1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、平安消費的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的平安、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)消費和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2.甲方根據(jù)企業(yè)消費和經(jīng)濟開展情況，不斷進步和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。3.甲方根據(jù)消費和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務進修條件，并進展政治文件學習、平安消費和廠規(guī)廠紀教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。5.乙方上崗后應按照甲方的消費和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的消費和工作任務，并承受甲方職能部門的有關考核。6.乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，保護集體財產(chǎn)。四、勞動報酬1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原那么，按照崗位的勞動技能上下、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著消費經(jīng)營開展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步進步乙方勞動報酬和有關福利待遇。2.乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3.乙方在消費或工作中有突出奉獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、方案生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處分。七、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動才能提早退休時，勞動合同自然終止。4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提早一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。八、違約責任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離任，否那么應支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違背合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3.凡由甲方出資對乙方進展培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離任、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在效勞期內(nèi)離崗及違約賠償方法》有關規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關條款1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新公布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被損害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)委托代表人(簽章)：合同簽訂日期：合同簽訂日期：年月日年月日：【篇二】實用臨時工勞動合同范本甲方：___________________身份證號碼:________________________________乙方：___________________身份證號碼:________________________________1、根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。3、工作任務：3.1甲方安排乙方在_________崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;3.2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;3.4因甲方消費(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。4勞動報酬：按計件消費，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。5勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違背勞動紀律，甲方可對其進展批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于消費工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提早1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和消費經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。6.4具有以下情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：6.4.1經(jīng)國家有關部門確認，消費平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體安康，企業(yè)又不加以改善的;6.4.2甲方違背勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的。6.5任何一方提早解除協(xié)議，均應提早30天通知對方。7任何一方違背本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進展仲裁。9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：________________________乙方：___________________________________年_______月_____日____________年_______月_____日優(yōu)秀！暑假工勞動合同合集1920字暑假工勞動合同【篇一】甲方___________________乙方___________________簽訂日期_____年____月____日勞務協(xié)議書甲方：_______________________________；法定代表或委托代理人：______________________地址：北京市_________________________；：______________________________________乙方:_______________;性別：___________；出生年月：______年______月______日身份證號碼：_______________________________________；戶籍類型〔非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)〕_________：身體狀況：_____________〔病、婚、孕、殘疾〕；學歷：________________________________工作技能：____________________________________________________________________________常住地址：____________________________________________________________________________戶口所在地：__________________________________________________________________________個人聯(lián)絡方式〔手機〕：__________________；固定：________________________________其他：________________________________________________________________________________乙方聲明：本人保證提供的上述個人根本情況、資格證明、身體狀況等資料真實有效，如有任何虛假，甲方可立即解除本勞務協(xié)議，并承當甲方損失。鑒于乙方為暑期工，不具備勞動法律關系的主體資格。鑒于甲方需要乙方為其提供___________勞務效勞合作，根據(jù)《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為_______年或_______個月。本協(xié)議于______年_____月_____日生效，至_______年_______月_______日終止。第二條乙方按照甲方安排的上班時間進展工作。第三條乙方承當?shù)膭趧諆?nèi)容、要求參照《希格瑪電氣〔北京〕員工手冊》執(zhí)行。第四條乙方負有遵守甲方《北京普馳電氣員工手冊》和其他規(guī)章制度及保守甲方商業(yè)機密的義務。第五條甲方雙方對勞務報酬的其他約定：甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應額度的勞務報酬；一、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；二、乙方違背《希格瑪電氣〔北京〕員工手冊》及其他管理制度的；三、甲方按照有關規(guī)定對乙方提供的勞務進展考核評價，考核評價結(jié)果需扣除勞務報酬的；四、雙方約定的其他情況。第六條甲方因財務繁忙或者其他事件不能及時按照規(guī)定支付勞務報酬的，應當向乙方說明；第七條在乙方正常提供勞務情況下，甲方支付乙方的勞務報酬按甲方薪酬管理標準規(guī)定執(zhí)行。如乙方提供的勞務內(nèi)容，范圍調(diào)整，勞務報酬按調(diào)整后的勞務報酬標準支付。第八條甲方可以在協(xié)議有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的勞務內(nèi)容、范圍；勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。第九條發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的三、乙方由于安康原因不能履行本協(xié)議義務的。第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將與甲方有關的勞務事項、材料向甲方移交完畢，并附書面說明，如甲方造成損失，應予賠償。第十一條甲乙雙方約定，雙方為勞務合同關系，非勞動法律關系。第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。第十三條發(fā)生以下情形之一的，甲方不承當責任：一、二、三、乙方因自身身體安康原因?qū)е氯松頁p害，與甲方無關，甲方不承當任何責任。乙方不是因為為甲方提供勞務而造成人身身體損害的，與甲方無關，甲方不承當任何責任。在工作期間，因乙方個人原因發(fā)惹事故，與甲方無關，甲方不承當任何責任。第十四條根據(jù)本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)那么進展仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十六條本協(xié)議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)絡的唯一固定通訊地址，假設在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。假設其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否那么造成雙方聯(lián)絡障礙，由有過錯的一方負責。第十七條本協(xié)議自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙(簽字或蓋章)乙方〔簽字〕年月日年月日暑假工勞動合同【篇二】合同總那么第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益。第二條臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成局部，必須納入勞動管理。第三條本方法適用于市區(qū)所有機關、團體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。第四條使用外地臨時工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同)，應按“先市內(nèi)，后市外”的原那么，根據(jù)本市消費需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。簽訂執(zhí)行第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原那么，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府公布的有關規(guī)定。第六條勞動合同內(nèi)容應當包括：一、招用的工種和崗位，完成消費任務的數(shù)量、質(zhì)量指標;二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;四、消費、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放詳細規(guī)定;五、勞動紀律、工作時間、獎懲規(guī)定;六、雙方違背合同的責任和詳細賠償規(guī)定，以及雙方認為需要明確的其他事項。第七條勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。第八條勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。招收管理第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體安康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。第十一條用工單位或雇主可根據(jù)消費經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。第十二條在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本方法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系，并必須持有身份證和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。第十三條用工單位或雇主招用外地臨時工，須按以下規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時工作證》。一、中央、____、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;二、區(qū)屬單位、私營企業(yè)，到所屬區(qū)勞動管理部門辦理;三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。第十四條外地臨時工必須在被招收后三天內(nèi)，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù);自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續(xù)。第十五條用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定，如實填報使用臨時工人數(shù)。第十六條使用工單位要有管理部門或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育;組織技術(shù)培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。福利待遇第十七條臨時工的工資，應根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原那么，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。第十八條國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。第十九條臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工一樣。第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規(guī)定執(zhí)行。勞動保護第二十一條用工單位應按國家有關規(guī)定，做好勞動保護工作。工作場所的環(huán)境條件應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生標準。第二十二條臨時工進場時，用工單位必須對其進展入廠教育、車間教育和崗位平安消費教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)平安消費責任制，定期進展平安技術(shù)教育和考核。第二十三條臨時工從事特種作業(yè)的，應按國家有關規(guī)定，進展培訓考核，發(fā)證后才能上崗位。第二十四條臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標準執(zhí)行。第二十五條臨時工發(fā)生工傷事故，由用工單位負責統(tǒng)計、上報，并按國務院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理。合同罰那么第二十六條凡違背本方法招收、使用臨時工者，按管理權(quán)限，由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門按以下規(guī)定處理：一、用工單位在招收、使用臨時工中違背本方法的有關規(guī)定的，按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款。二、視違章情節(jié)輕重，對用工單位主要負責人或雇主處以五十至二百元罰款。情節(jié)嚴重的，由其主管部門追究其行政責任;對個體雇主，需要停業(yè)整頓、撤消營業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理部門負責處理。暑假工勞動合同【篇三】甲方：乙方：上述地址和郵箱作為將甲方送達乙方法律文書的唯一方式，如有變更乙方有義務在5天內(nèi)通知甲方，否那么視為甲方已送達。甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的根底上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、本合同期限以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自年月日起。二、工作內(nèi)容及要求1、甲方聘用乙方從事工種(崗位)工作，乙方在消費(工作)中要按照工種(崗位)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標完成消費(工作)任務。2、甲方可以根據(jù)消費和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現(xiàn)、考核結(jié)果等升降乙方的工資、合理調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方安排。三、勞動保護和勞動條件1、甲方必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應負責定期對其進展安康檢查。3、甲方安排乙方從事特種作業(yè)，那么乙方必須經(jīng)過專業(yè)培訓，并持有特種作業(yè)證書上崗。4、乙方系女職工或未成年職工的，甲方應按國家規(guī)定對其進展特殊保護。5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。在消費過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)回絕執(zhí)行。四、勞動報酬和勞動時間(一)勞動報酬1、甲方根據(jù)按勞分配的原那么和國家有關規(guī)定，必須以貨幣形式按月(周、日、小時)足額支付乙方的工資報酬。2、甲方執(zhí)行崗位技能工資制度。甲方應根據(jù)本單位的消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，根據(jù)國家確定的工資指導線，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資程度，但支付給乙方的工資不得低于其適用的最低工資標準。3、乙方依法享受探親假、婚假、喪期間，甲方應發(fā)給乙方標準工資(根本工資)。4、乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動，用人單位應視同其提供了正常勞動，并向其支付工資。5、甲方延長乙方工作時間，應按照國家規(guī)定，支付乙方勞動報酬或安排補休，加班工資的計算基數(shù)按乙方根本工資。(二)勞動時間1、甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因消費、工作需要，甲方經(jīng)與公司工會和乙方協(xié)商后，可安排乙方加班，但每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、經(jīng)勞動行政部門批準，甲方可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。五、勞動保險、福利甲方按時足額為乙方繳納工傷保險費。甲方將應繳納的其它社會保險局部作為乙方所得工資總額的一局部，在發(fā)放乙方工資時一并支付給乙方個人，并由乙方按照其所屬的當?shù)貏趧雍蜕鐣ｋU部門的相關規(guī)定自行繳納。六、勞動紀律1、甲方應當根據(jù)國家的法律、法規(guī)和有關的政策制定本單位勞動紀律，但必須經(jīng)職工代表大會或職工大會、工會討論通過后施行，并報勞動行政部門備案;2、乙方必須自覺遵守國家的法律和甲方的勞動紀律，乙方違背國家法律的規(guī)定和勞動紀律，甲方有權(quán)按照有關的規(guī)定對其進展處理。七、商業(yè)機密條款乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、客戶、貨情況、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。乙方如違背約定披露、使用或允許別人使用甲方的商業(yè)機密并造成甲方損失的，應按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定承當損害賠償責任。情節(jié)嚴重的，按照《中華人民共和國刑法》第219條的規(guī)定追究刑事責任。八、勞動合同的變更、解除和終止條件(一)經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。(二)勞動合同的解除。1、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同且不必支付經(jīng)濟補償，甲方解除勞動合同的方式為：解除勞動合同的時間界定為公司下發(fā)解除勞動合同的文件和停發(fā)乙方工資的時間。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違背勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;(3)嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)依法被追究刑事責任的。3、有以下情形之一的，甲方可以提早30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的;(2)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提早3日通知甲方，可以解除勞動合同。假設乙方未向甲方提交解除勞動合同的通知，并連續(xù)缺勤達3天的，那么視為乙方擅自解除勞動合同，并承當由此給甲方造成的損失。勞動合同解除的時間界定為乙方開場連續(xù)缺勤的第一天。6、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未按第五條繳納社會保險的;(4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形的。(三)勞動合同的終止1、有固定期限的勞動合同期限屆滿的;2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。(四)其他1、按照本合同第八條(二)款第3項的規(guī)定，解除勞動合同的，甲方應按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。2、解除(終止)勞動合同要辦理解除或終止手續(xù)，并報當?shù)貏趧有姓块T備案。3、勞動合同解除(終止)后，甲方必須按照國家規(guī)定，及時為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照甲方規(guī)定辦理工作交接。因乙方原因未辦理工作交接手續(xù)，甲方不受本條的約束。4、有固定期限勞動合同，在合同期滿一個月前，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系并發(fā)生爭議的，應當承當相應的法律責任。九、違背勞動合同的責任本合同任何一方違背勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》和《違背有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。十、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)解不成的，當事人應當自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向延邊州勞動爭議仲裁委員申請仲裁。當事人也可以直接向壽光市勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起起訴。逾期不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，裁決書即發(fā)生法律效力，另一方當事人可向人民法院申請強迫執(zhí)行。十一、其他事宜1、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關的政策規(guī)定執(zhí)行。2、在本合同執(zhí)行過程中，如有關條款與國家新公布的法律、法規(guī)相抵觸，自新的法律、法規(guī)生效之日起，勞動合同的相關內(nèi)容改按新的法律、法規(guī)執(zhí)行。3、雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同的補充條款與本合同的其它條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同的補充條款上簽字、蓋章。4、甲乙雙方如修改本合同的有關內(nèi)容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同未經(jīng)合法受權(quán)代簽或涂改無效。5、甲方用工(包括新招、職工流動、變更、續(xù)簽勞動合同等)必須在乙方的第一個工作日之前簽訂勞動合同。6、本合同自訂立之日起生效，具有法律效力。7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十二、約定內(nèi)容1凡屬公司員工(包括高級管理人員)，必須按照1996年10月31日勞部發(fā)[1996]335號“勞動部關于企業(yè)職工流動假設干問題的通知”中的有關規(guī)定，嚴格遵守企業(yè)保密制度。2保密內(nèi)容2.1全公司消費裝置的平面圖及產(chǎn)品配方工藝流程;2.2各消費車間的工藝文件、操作規(guī)程等技術(shù)資料;2.3公司試制、仿制的新工藝及新產(chǎn)品的試驗數(shù)據(jù)、原始記錄、工藝配方、技術(shù)資料與圖紙樣本等;2.4公司內(nèi)所有技術(shù)革新工程的科技創(chuàng)新創(chuàng)造;2.5公司內(nèi)幕信息不得對外泄露;3保密要求3.1未經(jīng)公司公開披露的內(nèi)幕信息，不得以任何形式向外泄露。同時，不得以內(nèi)幕信息為自己或別人謀利;3.2不得利用公司商業(yè)機密為自己或別人從事與本公司的商業(yè)競爭，不得為自己或別人侵占或承受本應屬于公司的商業(yè)時機;3.3在合同期限內(nèi)，不得向外單位和個人泄露技術(shù)資料;3.4供用技術(shù)資料參閱，必須按公司有關規(guī)定辦理借閱手續(xù)，經(jīng)有關領導簽字批準前方可帶出檔案室或技術(shù)室;3.5不準利用休息日、節(jié)假日或空暇時間到同行業(yè)進展技術(shù)交流和傳授技術(shù);3.6在接待外來人員學習、參觀中，不得涉及機密事項;3.7個人技術(shù)記錄資料和有關資料要妥善保管好，按照檔案管理規(guī)定，定期入檔或銷毀;3.8凡屬機密科技情報、圖紙、技術(shù)資料的交流，必須經(jīng)董事長或總經(jīng)理同意，個人不得擅自交換，有關消費動態(tài)、科技成果、技術(shù)資料、論文需向報社、雜志報道發(fā)表時，必須經(jīng)分管領導同意。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日推薦！暑假工勞動合同模板(706字)臨時工勞動合同聘用單位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________