2022年鋼鐵廠工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議

第1頁共19頁2022年鋼鐵廠工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟要求，推進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進一步發(fā)展和完善我廠“大計共商、目標同識；責任共負、風險同擔；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設(shè)，發(fā)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，狠抓電爐工程建設(shè)，攀登百萬特鋼高針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂_________年利益共同體集體第二章雙方目標第二條_________年各項經(jīng)濟技術(shù)指標應達到：第三條技術(shù)改造和技術(shù)進步：第2頁共19頁第五條精神文明建設(shè)：加強“四有”職工隊伍建設(shè)，實施“三文明”工程，辦好職工運動會，第三章權(quán)利與義務第六條根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》，廠長對企業(yè)負有全面責任，對全廠的生第七條職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是。第八條根據(jù)工廠《全員勞動合同制實施細則》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經(jīng)考企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。第十二條圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動，鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸；二煉廠_________噸。精煉鋼不_______噸。第3頁共19頁3．一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比_________年下降_________％(一煉廠為_________kwh／t；二煉廠為_________kwh／t)。動力廠鍋爐用煤比_________年節(jié)約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________kg／km。第十三條繼續(xù)開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質(zhì)。第十四條積極落實建房資金，全年新建住房_________平米，力爭_________平米；分房_________平米(_______戶)力爭_______平米。第十五條關(guān)心職工生活，年內(nèi)完成下列生活福利設(shè)施：量。，第十七條企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。_________人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進行一次。的實施辦法》處理。第4頁共19頁第二十條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業(yè)勞動保護管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的第二十一條企業(yè)行政和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組第二十二條企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)和業(yè)務知識的培訓教育，不斷提高第二十三條企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的凝聚力。第四章協(xié)議履行第二十四條本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強協(xié)議中1．共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導、工會和職工代表，以及生產(chǎn)一線工人參2．職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就協(xié)議履行情況進行發(fā)生的重大問題進行決策。4．工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議，就協(xié)議履行情況，第5頁共19頁第二十五條因各種不可抗拒力(包括自然因素或國家政策變化等)致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙況應報告職代會和雙方各自主管機關(guān)。第五章附則本協(xié)議解釋權(quán)歸簽約雙方。第二十七條本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。十八條本協(xié)議有效期自廠長、工會主席簽字之日起至_________年底。行政代表(簽字)：______________職工代表(簽字)：______________企業(yè)集體合同范本第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和進行。第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際第6頁共19頁第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會的合法企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，第二章勞動用工管理第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商對方同意，并書面達成0日通知對方。第7頁共19頁第十三條有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;部分喪失勞動能力的;足五年的;第十四條企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：保障行政部門意見;調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任第三章職業(yè)培訓第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓工組織有計劃的培訓。第8頁共19頁企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實“三級安和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作第十八條企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術(shù)培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。第四章工作時間和休息休假第二十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過4工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間行。五章勞動報酬第9頁共19頁水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決低工資標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平)體協(xié)商)殊情況下的工資支付：婚、喪假期間的工資支付100%;第10頁共19頁7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.第六章社會保險和福利參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險或(非因工)死亡的，應按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應享受國的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工第七章勞動安全衛(wèi)生計劃地進行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施供資金保證，確保?？顚Ｓ?。戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操的職工，行政有權(quán)查處。第11頁共19頁第三十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在第三十五條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。。職離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。第八章女職工特殊利益第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面對女職工每兩年(或每一年)進行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。第12頁共19頁第四十條女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不險紀律與獎懲第13頁共19頁第四十四條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章益的規(guī)章制度，應經(jīng)職工代表大會通過。第四十六條企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)處罰、》執(zhí)行。第十章本合同履行、變更和解除第五十條企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和代表，企業(yè)和工會雙方應在7。第五十一條企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：布實施。第五十二條下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：第14頁共19頁第五十三條本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的;。第十一章違約責任工會章程承擔責任，應糾正違約行為，第五十五條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施，并應對方要求，義務。十二章本合同爭議處理第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲第15頁共19頁第十三章附則確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。第六十一條本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。第六十三條本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級第六十五條本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行(蓋章)企業(yè)工會(蓋章)席代表(簽字)工會方首席代表(簽字)年月日年月日工會集體合同書第一章總則第一條為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民共第16頁共19頁第二條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應遵守的行第四條合同雙方都有義務認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi)，通過企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術(shù)，提第七條工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系，有義務教工會應動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設(shè)，堅持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。第二章勞動關(guān)系的建立和終止工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。第17頁共19頁第二條企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)力和義務。工會應幫助，指導職工依工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復，第三條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工，但事先應當征行工會會簽制度。第四條企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，第五條企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任。調(diào)解勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)第三章勞動報酬過嚴格考核適當拉開收入擋次。第三條對于應當支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最第18頁共19頁給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，第四章工作時間及休息休假第一條企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工