小企業(yè)員工加工合同（8份范本）

小企業(yè)員工加工合同（8份范本）名目第1篇小企業(yè)員工勞動(dòng)合同第2篇小企業(yè)員工管理制度第3篇中小企業(yè)員工手冊(cè)范本第4篇中小企業(yè)員工手冊(cè)第5篇2023小企業(yè)員工手冊(cè)第6篇小企業(yè)員工手冊(cè)第7篇小企業(yè)員工手冊(cè)范本第8篇小企業(yè)員工勞動(dòng)合同模板

【第1篇】小企業(yè)員工勞動(dòng)合同

用人單位：_________________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）

員工姓名_________________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）

為確立勞動(dòng)關(guān)系，愛護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

雙方商定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：

1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件消失時(shí)止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同（續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期）

3、本合同以完成肯定正常上班任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、正常上班內(nèi)容

甲方支配乙方在______________崗位（工種）上正常上班。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)正常上班內(nèi)容。如生產(chǎn)正常上班需要，甲方可以調(diào)換乙方的正常上班崗位。

三、正常上班時(shí)間和休假

（一）乙方的正常上班時(shí)間，依其正常上班性質(zhì)按下列第一或其次款確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)正常上班制

每周正常上班五天，每天正常上班八小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)正常上班制

乙方上下班時(shí)間依據(jù)正常上班需要和甲方的支配而定。甲方采納集中正常上班、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、正常上班任務(wù)的完成。

（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動(dòng)酬勞

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定正常上班時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方每月日前未工資發(fā)放日；

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的工資酬勞按下列第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資安排方法確定，按崗按績(jī)效取酬。

3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資安排方法執(zhí)行。

4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資根據(jù)甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，聽從甲方管理。

六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

甲、乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)正常上班時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)愛護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)愛護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、已完成肯定的正常上班任務(wù)為合同期限的；

3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工商定的終止條件消失的；

4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；

5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；

6、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的；

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除。

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、常常遲到、早退和有曠工行為的；

3、有意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；

4、嚴(yán)峻失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的；

5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的；

6、行兇打架、或以暴力損害他人的；

7、請(qǐng)人代工的；

8、在崗員工兼任其次職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的；

9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；

10、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行支配的

2、乙方不能勝任正常上班，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整正常上班崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、在本單位連續(xù)正常上班滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

（八）由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同）；

2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、公司未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的；

4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（九）當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除；但必需提前三十日通知對(duì)方。

八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期盼遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；

（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（一）由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

（二）當(dāng)事人由于不行抗拒的緣由不能履行合同的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可依據(jù)狀況部分或者全部免予擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

（三）乙方由于正常上班或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

（四）在公司涉及公司隱秘和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的正常上班，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。假如乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

十、雙方商定的其他事項(xiàng)

（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

（二）本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。

（三）本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必需嚴(yán)格履行。

（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。

甲方：簽章乙方：簽章

法定代表人（托付代理人）簽章

簽訂日期：年月日

簽證機(jī)關(guān)（蓋章）

簽證員（簽字或蓋章）

【第2篇】小企業(yè)員工管理制度

員工管理制度

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請(qǐng)條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

其次節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中：

周一至周六：上午：9：30-下午17：30為工作時(shí)間(沒(méi)事的狀況下可以提前半小時(shí)下班)

二、考勤

1、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到，不得代替他人代簽。

2、遲到、早退、曠工

遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次做每次俯臥撐30個(gè)，并表演一個(gè)節(jié)目。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次俯臥撐50個(gè)，并表演一個(gè)節(jié)目。超過(guò)1小時(shí)以上者每次俯臥撐80個(gè)，并表演一個(gè)節(jié)目否則按曠工處理扣發(fā)50元資金。每月遲到超過(guò)10次以上的，懲罰相應(yīng)的條款及罰款外，還扣發(fā)當(dāng)月資金100元。

3、請(qǐng)假

(1)病假

a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作支配。

事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

第三節(jié)人事異動(dòng)

一、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)緣由，并將信息反饋給相關(guān)部門,

以保證準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

二、辭退管理

1、見本手冊(cè)第一章其次節(jié)六.1及六

2、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在商定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

5、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門根據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

其次章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司提倡正大光明、誠(chéng)懇敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必需以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3、公司提倡簡(jiǎn)潔友好、坦誠(chéng)公平的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互敬重，相互協(xié)作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義供應(yīng)擔(dān)?；蜃C明

3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表看法、信息

4、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1、參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象供應(yīng)利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外供應(yīng)公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻(xiàn)、力量、態(tài)度和責(zé)任為安排依據(jù),遵循按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正及可持續(xù)進(jìn)展的原則。

2、適用對(duì)象：本公司全部正式員工。

3、薪酬組成：基本工資+提成工資+獎(jiǎng)金=本月工資。

4、公司員工一年以上，年終需發(fā)年終獎(jiǎng)

5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月10-15日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

其次節(jié)福利

1、假期

(1)休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日：

元旦(公歷1月1日)

春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)

勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)

國(guó)慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)

婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng)3天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。(7)工傷假因工受傷休假視為上班，詳細(xì)狀況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

(8)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資

50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(9)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商支配休假詳細(xì)事宜。2、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

第五章員工權(quán)益

一、勞動(dòng)安全

1、公司為員工供應(yīng)安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)愛護(hù)。

2、在災(zāi)難條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危急時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。

3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)馬上實(shí)行有效措施愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全.

4、在外出差時(shí)，應(yīng)留意好安全措施。

二、權(quán)利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度給予的詢問(wèn)權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留看法權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以敬重和保障。

2、對(duì)下列狀況，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇：

(1)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵害;

(2)對(duì)處理打算不服;

(3)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同看法;

(4)發(fā)覺有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為;

3、申(投)訴方式：

(1)逐級(jí)申訴或向公司人事部門、總經(jīng)理提出申(投)訴;

(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;

(3)《申(投)訴書》必需具名，否則可能難以得到解決。

(4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)賜予回饋。

(5)對(duì)處理結(jié)果及反饋看法不滿足的可連續(xù)向上一級(jí)申訴。

【第3篇】中小企業(yè)員工手冊(cè)范本

一、公司的八項(xiàng)基本原則

1．1客戶原則

客戶永久是對(duì)的—名人員工在與客戶交往時(shí)肯定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須肯定敬重,盡心服務(wù)。名人員工無(wú)論對(duì)待任何客戶，必需急躁、友善、懇切、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必需時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭(zhēng)取客戶。

1．2實(shí)效原則

“做實(shí)效的網(wǎng)站”是名*網(wǎng)絡(luò)的公司的使命。名人的一切活動(dòng)必需永久圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；做實(shí)效的事情必需深化名人員工心中；做實(shí)效的事情必需成為名人員工的行為準(zhǔn)則。

1．3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂(lè)業(yè)是名*網(wǎng)絡(luò)人的必備素養(yǎng)。名*網(wǎng)絡(luò)人對(duì)人對(duì)事必需有責(zé)任感。名*網(wǎng)絡(luò)人對(duì)每一項(xiàng)業(yè)務(wù)必需布滿激情，激發(fā)才智，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。

1．4團(tuán)隊(duì)原則

團(tuán)隊(duì)精神—協(xié)作、溝通、協(xié)作、協(xié)調(diào)全都地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是名*網(wǎng)絡(luò)人的行為準(zhǔn)則。名人全部員工都是名人大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格公平，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。

1．5文明原則

名*網(wǎng)絡(luò)人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人特殊強(qiáng)調(diào)誠(chéng)懇正直，敬重他人，心胸開闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。名人提倡禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語(yǔ)言，實(shí)行禮貌行為。

1．6勤儉原則

勤儉節(jié)省是中華民族的美德。名*網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)敬重人的才智、疼惜財(cái)物、決不鋪張。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的鋪張和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。

1．7環(huán)境原則

名*網(wǎng)絡(luò)是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時(shí)間談天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。

1．8事業(yè)原則

名*網(wǎng)絡(luò)人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。名*網(wǎng)絡(luò)人必需努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短、樂(lè)觀進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素養(yǎng)修養(yǎng)。

二、聘用規(guī)定

2．1按本員工手冊(cè)中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。

2．2受聘者必需照實(shí)填寫“員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容（女員工須將個(gè)人的婚姻狀況、生育方案照實(shí)反映，作為公司聘用支配的參考）并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）及履歷交-行政人事部處理存檔。

2．3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。

2．4員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。

2．5公司依據(jù)需要安排各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。

三、入職規(guī)定

3．1培訓(xùn)

3．1．1新員工入職時(shí)由行政人事部支配新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)；運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn)。

3．1．2部門經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。

3．1．3公司負(fù)責(zé)為員工供應(yīng)適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。

3．2試用轉(zhuǎn)正

3．2．1全部新員工，試用期最多為三個(gè)月，詳細(xì)由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。

3．2．2試用期滿考核

3．2．2．1試用期結(jié)束時(shí)，試用期新員工根據(jù)公司規(guī)定的試用期考核方法辦理考核手續(xù)，假如公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。

3．2．2．2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并仔細(xì)填寫→交-行政人事部支配考核面試→總監(jiān)簽署考核看法→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果。

3．2．3假如試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。

四、工資酬勞

4．1工資

4．1．1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。

4．1．2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。

4．2加班

4．2．1公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷安排的依據(jù)之一。

4．2．2員工加班超過(guò)晚上10∶00時(shí)，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi)，但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報(bào)銷單上。

辦理程序：填寫報(bào)銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報(bào)銷。

4．2．3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報(bào)行政人事部備案。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上8點(diǎn)以后，每超過(guò)一小時(shí)，其次天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于其次天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前支配好自己的全部工作，寫出說(shuō)明貼于公司告示牌上，以便查找資料和支配后序工作。

4．3雙薪

4．3．1作為嘉獎(jiǎng)，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。

4．3．2工齡六個(gè)月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前（包括6月31日）入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工，不足12個(gè)月者，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算。

4．3．3在本公司工齡六個(gè)月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。

4．3．4雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。

4．4所得稅

4．4．1員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其它酬勞，有義務(wù)向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅。公司根據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個(gè)人薪金中，扣除該員工的個(gè)人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。

4．5升職、加薪或降職

3．5．1在公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要的狀況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)力量、工作成果、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。

4．5．2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，依據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作力量、團(tuán)隊(duì)精神、工作成果，公司考評(píng)和考核面試后，視其狀況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5-10%；或者降薪、降職。

4．5．3公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)力量不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。

4．6團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)：

4．6．1公司內(nèi)組建幾個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì)，公司對(duì)二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的嘉獎(jiǎng)方法。詳細(xì)方法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4．6．2二級(jí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季度獎(jiǎng)金安排，根據(jù)員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、工作力量、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行安排。

4．6．3員工的試用期無(wú)獎(jiǎng)金，不參與團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的安排，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參與團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)的安排。

4．6．4季度末以前離職的員工，不再參與當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)的安排。

五、工作時(shí)間及法定假期

5．1工作時(shí)間

5．1．1公司現(xiàn)行工作時(shí)間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。

5．1．2工作日的上班時(shí)間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。（冬季與夏季之間工時(shí)相差不超過(guò)半個(gè)小時(shí)）

5．2法定假日

5．2．1按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》其次條全體公民放假的節(jié)日：新年1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上法定假日為有薪假期。

5．3其他假期

5．3．1員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假，請(qǐng)假手續(xù)參看本員工手冊(cè)第8．1．7、8．1．8條規(guī)定。

5．3．2婚假：有薪婚假期限依據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)婚假必需向行政部出示其結(jié)婚證書。

5．3．3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限依據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無(wú)薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行支配。

5．3．4喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限依據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。

5．3．5以上5．3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。

六、福利

6．1辦理調(diào)入_____

6．1．1在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)精彩，并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的員工，個(gè)人提出辦理調(diào)動(dòng)的書面申請(qǐng)。

6．1．2經(jīng)公司審查屬實(shí)后，上報(bào)政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

6．2旅游

6．2．1旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司供應(yīng)一次______旅游機(jī)會(huì)（全程五天,包簽證、住宿及來(lái)回交通費(fèi)）。①主管或部門總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上；②主管或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上；③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上。

6．2．2符合______旅條件的員工由行政人事部負(fù)責(zé)支配，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥當(dāng)支配好出游時(shí)間，保證______旅順當(dāng)進(jìn)行。只能出游______，不能以其它形式替代。

6．3帶薪假期

6．3．1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務(wù)），從其次年起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡(jiǎn)稱年假）。休假支配必需遵守如下條款：

6．3．2休假時(shí)間的支配必需以聽從工作需要為原則。

6．3．3休假要在自身崗位工作支配妥當(dāng)?shù)那疤嵯?，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6．3．4年假一般應(yīng)支配在公司春節(jié)前后放長(zhǎng)假期間一次使用。

6．3．5當(dāng)年已參與公司支配______游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。

6．3．6假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。

6．4醫(yī)療保險(xiǎn)

6．4．1員工（不分職務(wù)）在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司供應(yīng)參與_____市基本醫(yī)療保險(xiǎn)福利。參保方法現(xiàn)按深府______號(hào)《_____市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。（行政人事部備查）。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新方法執(zhí)行。

6．4．2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最高限額4500元。

6．4．3具有_____市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的7%由公司擔(dān)當(dāng)繳交，員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)繳交2%，總共9%。個(gè)人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交_____市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)局。

6．4．4具有_____市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司按其月工資額的2%繳交，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。

6．5基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

6．5．1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司供應(yīng)參與_____市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。參保方法現(xiàn)按徐-府_______號(hào)《_____市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。（《規(guī)定》在行政人事部查）。

6．5．2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最限額4500元。

6．5．3持有_____市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的14%由公司擔(dān)當(dāng)繳納；員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)繳交月工資額的5%，共計(jì)19%。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交_____市社會(huì)保險(xiǎn)局。

6．5．4持有_____市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的7%由公司擔(dān)當(dāng)繳納；員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)繳交月工資額的3%，共計(jì)19%。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交_____市社會(huì)保險(xiǎn)局。

6．6午餐補(bǔ)貼

6．6．1員工在本公司任職期間，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。

6．6．2每位員工在_____上班的每個(gè)工作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣4元。

6．7晚餐補(bǔ)貼

6．7．1員工因工作需要晚上加班，加班時(shí)間超過(guò)下8時(shí)以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元。

6．7．2專業(yè)部門員工晚餐補(bǔ)貼依據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實(shí)際考勤都同時(shí)具備的狀況單按月發(fā)放，行政、財(cái)務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼依據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。

6．8住房補(bǔ)貼

6．8．1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補(bǔ)貼。

6．8．2住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

主管或部門總監(jiān)助理以上、其他部門經(jīng)理以上：人民幣200元/月

員工：人民幣100元/月

6．9辦理暫住證

6．9．1凡_____市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證．

6．9．2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司擔(dān)當(dāng)。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理。

七、合同解除

7．1合同解除程序（公司稱甲方，員工稱乙方）

7．1．1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理依據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

7．1．2乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請(qǐng)，由本部主管總監(jiān)簽看法轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)支配乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清晰總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最終行政部經(jīng)理依據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

7．2有下列狀況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

7．2．1在試用期被證明不符合錄用條件的；

7．2．2嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；

7．2．3嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的；

7．2．4被依法追究刑事責(zé)任的；

7．2．5不聽從工作支配的。

7．3有下列狀況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。

7．3．1乙方不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7．3．2勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

7．4乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。

7．5在下列狀況下，乙方可以隨時(shí)解除合同。

7．5．1試用期內(nèi)，但工作不滿15個(gè)工作日者不予結(jié)算工資；

7．5．2甲方違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。

7．6經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償

7．6．1根據(jù)7．3、7．5解除勞動(dòng)合同，甲方根據(jù)乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的基本工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)該員工半個(gè)月的基本工資。

7．6．2乙方違反本手冊(cè)規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必需賠償損失。

八、工作紀(jì)律

8．1考勤管理規(guī)范

8．1．1員工每日到公司上班必需先親自打卡報(bào)到，下班時(shí)打好卡方可離開。

8．1．2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁托付他人打卡。

8．1．3．1凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊(cè)登記并通知該員工處理下班未打卡的緣由，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問(wèn)題，將對(duì)該員工的下班未打卡作為漏打卡懲罰處理。

8．1．4加班：?jiǎn)T工因工作需要加班，必需填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上8點(diǎn)以后，每超過(guò)一小時(shí)，其次天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于其次天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前支配好自己的全部工作，寫出說(shuō)明貼于公司告示牌上，以便查找資料和支配后序工作。

8．1．5外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。

8．1．6病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請(qǐng)假，同時(shí)通知公司行政部，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假（以月為準(zhǔn)）。請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過(guò)30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動(dòng)辭職。

8．1．7員工請(qǐng)事假，須提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清晰手頭工作，可請(qǐng)事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn),將被視為該員工自動(dòng)辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請(qǐng)假申請(qǐng)單交-行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。事假無(wú)薪。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理。

8．1．8連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，解除勞動(dòng)合同。

8．2禮儀管理規(guī)范

8．2．1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。員工上班時(shí)間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛惜和妥當(dāng)保管胸牌，丟失要賠償工本費(fèi)10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。行政人事部發(fā)覺員工未佩帶胸牌第一次賜予提示警告并記錄在案，督促其馬上佩帶。若不準(zhǔn)時(shí)佩帶或其次次發(fā)覺未佩帶胸牌，記錄在冊(cè)并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日?？己顺晒?。

8．2．2員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成本價(jià)在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價(jià)款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價(jià)款。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價(jià)款。

8．2．3個(gè)人儀表端莊。男性需儀容干凈及留意個(gè)人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。

8．2．4個(gè)人電話禮儀

8．2．4．1電話鈴響應(yīng)馬上接聽，以不超過(guò)三聲為原則。

8．2．4．2拿起話筒應(yīng)先講“你好，名*網(wǎng)絡(luò)”再報(bào)自己姓名。

8．2．4．4講電話時(shí)，聲音應(yīng)溫柔清楚，切勿玩耍及高聲談笑。

8．2．4．4打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時(shí)，應(yīng)記錄來(lái)電重點(diǎn)及覆誦，力求事半功倍，削減電話占用時(shí)間（留意長(zhǎng)話短說(shuō)，節(jié)省開支）。

8．2．4．5當(dāng)撥錯(cuò)電話時(shí)，勿立刻將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)聲“對(duì)不起”后，再掛掉電話重?fù)堋?/p>

8．2．4．6通話結(jié)束時(shí)，應(yīng)等對(duì)方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。

8．2．5代接電話禮儀

8．2．5．1部門同事不在而其電話鈴響時(shí)，應(yīng)馬上代為接聽，并留下對(duì)方的姓名電話號(hào)碼及留言，待其本人回來(lái)時(shí)，照實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。

8．2．5．2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時(shí)，必需在辨別其性質(zhì)后，動(dòng)聽告知對(duì)方，并馬上將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時(shí)向承辦人說(shuō)明事由后，方可放下聽筒。

8．2．5．3當(dāng)有事外出或離開位子時(shí)，須先告知同事，如有來(lái)電或訪客時(shí)，代為留言或處理。

8．3環(huán)境管理規(guī)范

8．3．1員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。

8．3．2員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)省開支。

8．3．3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間。

8．3．4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。

8．3．5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。

8．3．6員工餐后一次性飯盒請(qǐng)自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。

8．4秩序管理規(guī)范

8．4．1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會(huì)議室，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨便讓外來(lái)人員進(jìn)入工作場(chǎng)地。

8．4．2員工工作時(shí)間接聽私人電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的寧?kù)o。

8．4．3員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)（如長(zhǎng)途電話、傳真、會(huì)客室、會(huì)議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機(jī)、攝像機(jī)等），應(yīng)遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請(qǐng)手續(xù)，使用后準(zhǔn)時(shí)清理或歸還。

8．4．4員工因公接待使用會(huì)議室、會(huì)客室、洽談室后，使用人員應(yīng)馬上清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)干凈，以便接待其他客戶使用。

8．4．5養(yǎng)成勤儉節(jié)省的良好習(xí)慣，員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最終離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。

8．4．6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，留意疼惜節(jié)省，不得損毀和鋪張。

8．5行為規(guī)范

8．5．1員工要自覺遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。

8．5．2工作時(shí)間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)吵鬧、談天。不得無(wú)故串崗。

8．5．3工作時(shí)間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打嬉戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影碟。

8．5．4員工講話要使用禮貌用語(yǔ)，對(duì)內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。

8．5．5員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個(gè)人便利。

8．5．6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。

8．5．7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。

8．5．8員工不得對(duì)外口頭泄露公司內(nèi)部狀況、經(jīng)營(yíng)機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員供應(yīng)本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。

8．5．9員工薪酬保密，員工個(gè)人不得向他人通報(bào)收入狀況，公司只接受個(gè)人本身薪酬之查詢。

8．6安全管理規(guī)范

8．6．1公司全體員工都要樹立安全防范意識(shí)，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同制造出一個(gè)安全，祥和安定的工作環(huán)境。

8．6．2防盜、防竊

8．6．2．1外來(lái)人員的管理。來(lái)訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要準(zhǔn)時(shí)作好接待工作，準(zhǔn)時(shí)作出妥當(dāng)?shù)闹?。各類修理服?wù)的人員進(jìn)入公司，行政部要支配佩帶公司統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)牌。員工私人的客人來(lái)訪，請(qǐng)?jiān)诮哟幓驎?huì)議室接待。

8．6．2．2謝絕推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地，行政部要把好入口關(guān)，其余員工也要準(zhǔn)時(shí)幫助制止推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地。

8．6．2．3中午午休時(shí)間，行政人事部要支配好前臺(tái)值班人員，做好防范工作，仔細(xì)執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。

8．6．2．4下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門，進(jìn)出訪用按鍵鎖。完工離開公司時(shí)，關(guān)閉全部電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜大事發(fā)生。

8．6．2．5員工要保管好公司財(cái)物和私人的用品。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，珍貴物品要鎖好，以防丟失。

8．6．3消防管理

8．6．3．1公司按規(guī)定統(tǒng)一配置肯定數(shù)量滅火器。由行政人事部按公司區(qū)域安排到各部門負(fù)責(zé)管理。行政人事部每月負(fù)責(zé)檢查一次滅火器的管理狀況。公司員工都應(yīng)學(xué)會(huì)滅火器的使用方法。

8．6．3．2員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙。如因接待客戶需要，在會(huì)議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。

8．7保密制度

8．7．1定義

8．7．1．1公司隱秘是指一切關(guān)系公司安全和利益，在肯定時(shí)間內(nèi)限肯定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

8．7．1．2全部公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司隱秘。

8．7．2公司隱秘的范圍

8．7．2．1公司經(jīng)營(yíng)、進(jìn)展戰(zhàn)略中的隱秘事項(xiàng)。

8．7．2．2公司就經(jīng)營(yíng)進(jìn)展作出的重大決策中的隱秘義務(wù)的事項(xiàng)。

8．7．2．3公司對(duì)外活動(dòng)中的隱秘事項(xiàng)以及對(duì)外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

8．7．2．4維護(hù)公司安全和侵害公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的隱秘事項(xiàng)。

8．7．2．5其他公司隱秘（如高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合同等。

8．7．3密級(jí)分類

8．7．3．1絕密:本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系的狀況，主要包括：

8．7．3．1．1公司股份構(gòu)成、策劃方案、成本、利潤(rùn)率、投資狀況及其載體、來(lái)源及價(jià)格。

8．7．3．1．2總體進(jìn)展戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書。

8．7．3．1．3公司其他重大決策。

8．7．3．2機(jī)密：與本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系的事項(xiàng)。主要包括：

8．7．3．2．1尚未確定的公司重要人事調(diào)整及支配狀況。

8．7．3．2．2公司與外部高層人士、同業(yè)人員來(lái)往狀況及其載體。

8．7．3．2．3公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、密碼、月、季年度銷售利潤(rùn)狀況及其載體，微機(jī)開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置。

8．7．3．2．4公司重要領(lǐng)導(dǎo)住宅、及電話號(hào)碼。

8．7．3．2．5獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)方狀況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。

8．7．3．3隱秘：與本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系的狀況。

8．7．3．3．1客戶層次調(diào)查狀況，市場(chǎng)潛力調(diào)查猜測(cè)狀況及其載體。

8．7．3．1．2廣告企劃方案，營(yíng)銷企劃方案。

8．7．3．1．3廣告年度、季度提資狀況、廣告內(nèi)涵、刊、布形式及地域。

8．7．4各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍

8．7．4．1絕密級(jí)董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

8．7．4．2機(jī)密級(jí)公司主管（經(jīng)理）以上干部，與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

8．7．4．3隱秘級(jí)公司部門負(fù)責(zé)人以上干部，與隱秘內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員。

8．7．5保密措施

8．7．5．1保密工作在董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下，由董事長(zhǎng)（辦）實(shí)施，制定相應(yīng)制度、規(guī)定、對(duì)保密以下進(jìn)行檢查、督導(dǎo)、詳細(xì)核實(shí)。

8．7．5．2公司員工必需有保密意識(shí)，做到不該看的不看，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)。

8．7．5．3嚴(yán)禁在公司電話、傳真機(jī)上交談，傳遞保密事項(xiàng)。

8．7．5．4保密事項(xiàng)之載體要由專人保管，不得讓無(wú)關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。

8．7．5．5涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，必需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn)行，并將發(fā)放狀況具體登記。

8．7．5．6借閱保密事項(xiàng)載體必需經(jīng)借閱方，供應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無(wú)關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)供應(yīng)方領(lǐng)導(dǎo)簽字。

8．7．5．7保密事項(xiàng)內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。

8．7．6獎(jiǎng)罰

8．7．6．1公司全部員工有權(quán)對(duì)違反保密制度的行為予以抵制、舉報(bào)。

8．7．6．2公司全部員工不得對(duì)上述抵制、舉報(bào)行為進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、刁難。

8．7．6．3公司對(duì)上述抵制舉報(bào)行為將視狀況予以表彰，嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)為物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、精神嘉獎(jiǎng)、申請(qǐng)有關(guān)部門處理。

九、財(cái)務(wù)管理

9．1借支規(guī)定

9．1．1因工作需要借支須填寫借支單，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。

9．1．2公司不批準(zhǔn)私人借支。

9．1．3借支時(shí)間一般不得超過(guò)7天，特別狀況應(yīng)事先說(shuō)明。

9．2報(bào)銷規(guī)定

9．2．1一般報(bào)銷規(guī)定：

9．2．1．1各類報(bào)銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下，由經(jīng)手人填寫清晰用途，并有經(jīng)手人和部門總監(jiān)的簽名，送至財(cái)務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。有正式發(fā)票、經(jīng)手人、管總監(jiān)、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報(bào)銷單方可報(bào)銷。

9．2．1．2報(bào)銷時(shí)間不得超過(guò)賬目發(fā)生后的八天，特別狀況須作說(shuō)明。

9．2．1．3總經(jīng)理簽批報(bào)銷單時(shí)間為每周三、五下午5：00-6：00，財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)間為每天下午4:00-6:00

9．2．2購(gòu)買設(shè)備、物品的報(bào)銷：

9．2．2．1技術(shù)部設(shè)計(jì)資料圖書、光盤的購(gòu)買方案按公司的月掌握額執(zhí)行，其他設(shè)備物品的購(gòu)買要事先申報(bào)公司購(gòu)置方案。

9．2．2．2各部門需購(gòu)買設(shè)備物品，經(jīng)辦人須事先填寫購(gòu)買申請(qǐng)單，經(jīng)主管總監(jiān)簽名，總經(jīng)理審批后方可借支購(gòu)買。報(bào)賬時(shí)須供應(yīng)申請(qǐng)單作為依據(jù)，按9．2．1程序辦理報(bào)賬。

9．2．3交通費(fèi)報(bào)銷：

外出工作車費(fèi)報(bào)銷以專線公車票價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，因特別狀況需乘坐的士的，事先應(yīng)填寫《乘坐的士申請(qǐng)表》，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。

9．2．4應(yīng)酬報(bào)銷：

9．2．4．1因業(yè)務(wù)需要請(qǐng)客應(yīng)酬，各部門或個(gè)人須事先填寫應(yīng)酬費(fèi)申請(qǐng)單，并請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為報(bào)銷單據(jù)。

9．2．4．2請(qǐng)客應(yīng)酬的基本開支標(biāo)準(zhǔn)和參與陪客人員的掌握：外地客戶來(lái)深需請(qǐng)客應(yīng)酬的，由總經(jīng)理帶隊(duì)三人以上，有公司由總經(jīng)理或總監(jiān)總共不超過(guò)5人作陪，人均開銷標(biāo)準(zhǔn)掌握在100元以內(nèi)?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊(duì)三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人參與作陪，人均開銷掌握在80元以內(nèi)。外地客人三人以下由總監(jiān)按排2人作陪，人均開銷在掌握在80元以內(nèi)。

9．2．4．3本地客戶來(lái)公司一般支配工作餐，工作費(fèi)用人均掌握在10元。品牌部負(fù)責(zé)支配好，填寫報(bào)銷單，總監(jiān)簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷。

9．3媒介購(gòu)買支款規(guī)定

9．3．1媒介部依據(jù)品牌部ae下達(dá)的媒介購(gòu)買任務(wù)單，由ae供應(yīng)的公司與客戶簽定的合同或確認(rèn)書復(fù)印件，經(jīng)財(cái)務(wù)確認(rèn)已收到客戶廣告發(fā)布款后，填寫媒介購(gòu)買確認(rèn)書，經(jīng)ae、媒介執(zhí)行、客戶總監(jiān)簽字，媒介員填寫好支票領(lǐng)用單，將以上資料一并報(bào)送總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

9．3．2財(cái)務(wù)部依據(jù)總經(jīng)理簽批的支票領(lǐng)用單及其附件，審核其價(jià)格無(wú)誤，審批程序符合規(guī)定時(shí)，方可開出支票。

9．3．3媒介部持支票購(gòu)買媒體后，要取得媒體的正式發(fā)票，于當(dāng)日內(nèi)送交財(cái)務(wù)部查收。

9．4出差規(guī)定

9．4．1本規(guī)定適合員工因公遠(yuǎn)程出差使用。遠(yuǎn)程出差指超出深圳市范圍以外，且當(dāng)日不能返回。

9．4．2出差人員的交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工因公遠(yuǎn)程出差，原則上交通工具為長(zhǎng)途汽車及火車硬臥、輪船二等倉(cāng)位以下。如因工作需要乘坐飛機(jī)的，須事先向主管總監(jiān)申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

9．4．3出差人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)：

9．4．3．1國(guó)外出差住宿標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

9．4．3．2在一般狀況下，選擇三星級(jí)及三星以下賓館。

9．4．3．3同性別二人以上一起出差，應(yīng)合住房間，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為上述一人費(fèi)用增加30%。

9．4．3．4住宿費(fèi)憑發(fā)票報(bào)銷，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)部分自理。

9．4．3．5表中直轄市是指北京、上海、天津、重慶，經(jīng)濟(jì)特區(qū)是指深圳、珠海。

9．4．3．6省會(huì)是指各省自治區(qū)首府城市，沿海城市是指大連、咸臨、秦皇島、煙臺(tái)、連云港、青島、溫州、泉州、北海、湛江。

9．4．4出差人員的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

9．4．4．1出差到各地，在公司或接待方供應(yīng)午餐和晚餐的狀況下，應(yīng)主動(dòng)扣除餐貼。

9．4．4．2在外地一固定地方連續(xù)出差超過(guò)15天以上者，不分職務(wù)每天餐費(fèi)補(bǔ)貼30元。

9．4．4．3餐費(fèi)補(bǔ)貼由本人填寫支付證明單，按財(cái)務(wù)規(guī)定程序批準(zhǔn)后報(bào)銷。

十、獎(jiǎng)罰規(guī)定

10．1員工工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

10．1．1對(duì)公司管理及業(yè)務(wù)運(yùn)作有合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著勝利。

10．1．2工作投入，在本職崗位上有精彩表現(xiàn)。

10．1．3愛惜公司，為公司開源節(jié)流作出顯著貢獻(xiàn)。

10．1．4工作細(xì)致，發(fā)覺自身崗位以外的差錯(cuò)，準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施，防止事故的發(fā)生。

10．2員工工作表現(xiàn)和行為不能達(dá)到公司要求，將受處處分和罰款。

10．2．1違反本員工手冊(cè)的管理規(guī)定，被處以黃牌警告者。（三次蘭牌警告，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者賜予口頭嚴(yán)峻警告處分，累積兩次者取消本年度的升職機(jī)會(huì)，三次以上者賜予辭退。）

10．2．2違反操作規(guī)程，責(zé)任心差造成不良后果。

10．2．3不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作支配。

10．2．4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不仔細(xì)，本職工作不努力。

十一、解釋權(quán)

本手冊(cè)自_____年______月______日起執(zhí)行。本手冊(cè)解釋權(quán)歸行政人事部。

【第4篇】中小企業(yè)員工手冊(cè)

一、公司的八項(xiàng)基本原則

1．1客戶原則

客戶永久是對(duì)的—名人員工在與客戶交往時(shí)肯定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須肯定敬重,盡心服務(wù)。名人員工無(wú)論對(duì)待任何客戶，必需急躁、友善、懇切、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必需時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭(zhēng)取客戶。

1．2實(shí)效原則

“做實(shí)效的網(wǎng)站”是名人網(wǎng)絡(luò)的公司的使命。名人的一切活動(dòng)必需永久圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；做實(shí)效的事情必需深化名人員工心中；做實(shí)效的事情必需成為名人員工的行為準(zhǔn)則。

1．3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂(lè)業(yè)是名人網(wǎng)絡(luò)人的必備素養(yǎng)。名人網(wǎng)絡(luò)人對(duì)人對(duì)事必需有責(zé)任感。名人網(wǎng)絡(luò)人對(duì)每一項(xiàng)業(yè)務(wù)必需布滿_____，激發(fā)才智，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。

1．4團(tuán)隊(duì)原則

團(tuán)隊(duì)精神—協(xié)作、溝通、協(xié)作、協(xié)調(diào)全都地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是名人網(wǎng)絡(luò)人的行為準(zhǔn)則。名人全部員工都是名人大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格公平，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。

1．5文明原則

名人網(wǎng)絡(luò)人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人特殊強(qiáng)調(diào)誠(chéng)懇正直，敬重他人，心胸開闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。名人提倡禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語(yǔ)言，實(shí)行禮貌行為。

1．6勤儉原則

勤儉節(jié)省是中華民族的美德。名人網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)敬重人的才智、疼惜財(cái)物、決不鋪張。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的鋪張和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。

1．7環(huán)境原則

名人網(wǎng)絡(luò)是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時(shí)間談天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。

1．8事業(yè)原則

名人網(wǎng)絡(luò)人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。名人網(wǎng)絡(luò)人必需努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短、樂(lè)觀進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素養(yǎng)修養(yǎng)。

二、聘用規(guī)定

2．1按本員工手冊(cè)中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。

2．2受聘者必需照實(shí)填寫“員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容（女員工須將個(gè)人的婚姻狀況、生育方案照實(shí)反映，作為公司聘用支配的參考）并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）及履歷交行政人事部處理存檔。

2．3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。

2．4員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。

2．5公司依據(jù)需要安排各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。

三、入職規(guī)定

3．1培訓(xùn)

3．1．1新員工入職時(shí)由行政人事部支配新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)；運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn)。

3．1．2部門經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。

3．1．3公司負(fù)責(zé)為員工供應(yīng)適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。

3．2試用轉(zhuǎn)正

3．2．1全部新員工，試用期最多為三個(gè)月，詳細(xì)由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。

3．2．2試用期滿考核

3．2．2．1試用期結(jié)束時(shí)，試用期新員工根據(jù)公司規(guī)定的試用期考核方法辦理考核手續(xù)，假如公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。

3．2．2．2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并仔細(xì)填寫→交行政人事部支配考核面試→總監(jiān)簽署考核看法→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果。

3．2．3假如試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。

四、工資酬勞

4．1工資

4．1．1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。

4．1．2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。

4．2加班

4．2．1公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷安排的依據(jù)之一。

4．2．2員工加班超過(guò)晚上10∶00時(shí)，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi)，但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報(bào)銷單上。

辦理程序：填寫報(bào)銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報(bào)銷。

4．2．3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報(bào)行政人事部備案。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上8點(diǎn)以后，每超過(guò)一小時(shí)，其次天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于其次天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前支配好自己的全部工作，寫出說(shuō)明貼于公司告示牌上，以便查找資料和支配后序工作。

4．3雙薪

4．3．1作為嘉獎(jiǎng)，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。

4．3．2工齡六個(gè)月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前（包括6月31日）入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工，不足12個(gè)月者，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算。

4．3．3在本公司工齡六個(gè)月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。

4．3．4雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。

4．4所得稅

4．4．1員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其它酬勞，有義務(wù)向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅。公司根據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個(gè)人薪金中，扣除該員工的個(gè)人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。

4．5升職、加薪或降職

3．5．1在公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要的狀況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)力量、工作成果、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。

4．5．2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，依據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作力量、團(tuán)隊(duì)精神、工作成果，公司考評(píng)和考核面試后，視其狀況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5-10%；或者降薪、降職。

4．5．3公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)力量不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。

4．6團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)：

4．6．1公司內(nèi)組建幾個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì)，公司對(duì)二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的嘉獎(jiǎng)方法。詳細(xì)方法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4．6．2二級(jí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季度獎(jiǎng)金安排，根據(jù)員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、工作力量、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行安排。

4．6．3員工的試用期無(wú)獎(jiǎng)金，不參與團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的安排，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參與團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)的安排。

4．6．4季度末以前離職的員工，不再參與當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)的安排。

五、工作時(shí)間及法定假期

5．1工作時(shí)間

5．1．1公司現(xiàn)行工作時(shí)間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。

5．1．2工作日的上班時(shí)間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。（冬季與夏季之間工時(shí)相差不超過(guò)半個(gè)小時(shí)）

5．2法定假日

5．2．1按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日_____修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》其次條全體公民放假的節(jié)日：新年1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上法定假日為有薪假期。

5．3其他假期

5．3．1員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假，請(qǐng)假手續(xù)參看本員工手冊(cè)第8．1．7、8．1．8條規(guī)定。

5．3．2_____：有薪_____期限依據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)_____必需向行政部出示其結(jié)婚證書。

5．3．3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限依據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無(wú)薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行支配。

5．3．4喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限依據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。

5．3．5以上5．3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。

六、福利

6．1辦理調(diào)入_____

6．1．1在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)精彩，并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的員工，個(gè)人提出辦理調(diào)動(dòng)的書面申請(qǐng)。

6．1．2經(jīng)公司審查屬實(shí)后，上報(bào)政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

6．2旅游

6．2．1旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司供應(yīng)一次______旅游機(jī)會(huì)（全程五天,包簽證、住宿及來(lái)回交通費(fèi)）。①主管或部門總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上；②主管或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上；③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上。

6．2．2符合______旅條件的員工由行政人事部負(fù)責(zé)支配，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥當(dāng)支配好出游時(shí)間，保證______旅順當(dāng)進(jìn)行。只能出游______，不能以其它形式替代。

6．3帶薪假期

6．3．1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務(wù)），從其次年起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡(jiǎn)稱年假）。休假支配必需遵守如下條款：

6．3．2休假時(shí)間的支配必需以聽從工作需要為原則。

6．3．3休假要在自身崗位工作支配妥當(dāng)?shù)那疤嵯?，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6．3．4年假一般應(yīng)支配在公司春節(jié)前后放長(zhǎng)假期間一次使用。

6．3．5當(dāng)年已參與公司支配______游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。

6．3．6假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。

6．4醫(yī)療_____

6．4．1員工（不分職務(wù)）在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司供應(yīng)參與_____市基本醫(yī)療_____福利。參保方法現(xiàn)按深府______號(hào)《_____市基本醫(yī)療_____暫行規(guī)定》執(zhí)行。（行政人事部備查）。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新方法執(zhí)行。

6．4．2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療_____費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最高限額4500元。

6．4．3具有_____市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療_____費(fèi)，按其月工資額的7%由公司擔(dān)當(dāng)繳交，員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)繳交2%，總共9%。個(gè)人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交_____市社會(huì)醫(yī)療_____局。

6．4．4具有_____市暫住戶口的員工住院醫(yī)療_____費(fèi)由公司按其月工資額的2%繳交，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。

6．5基本養(yǎng)老_____

6．5．1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司供應(yīng)參與_____市基本養(yǎng)老_____福利。參保方法現(xiàn)按徐府_______號(hào)《_____市基本養(yǎng)老_____暫行規(guī)定》執(zhí)行。（《規(guī)定》在行政人事部查）。

6．5．2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老_____費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最限額4500元。

6．5．3持有_____市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老_____費(fèi)，按其月工資額的14%由公司擔(dān)當(dāng)繳納；員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)繳交月工資額的5%，共計(jì)19%。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交_____市社會(huì)_____局。

6．5．4持有_____市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老_____費(fèi)，按其月工資額的7%由公司擔(dān)當(dāng)繳納；員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)繳交月工資額的3%，共計(jì)19%。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交_____市社會(huì)_____局。

6．6午餐補(bǔ)貼

6．6．1員工在本公司任職期間，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。

6．6．2每位員工在_____上班的每個(gè)工作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣4元。

6．7晚餐補(bǔ)貼

6．7．1員工因工作需要晚上加班，加班時(shí)間超過(guò)下8時(shí)以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元。

6．7．2專業(yè)部門員工晚餐補(bǔ)貼依據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實(shí)際考勤都同時(shí)具備的狀況單按月發(fā)放，行政、財(cái)務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼依據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。

6．8住房補(bǔ)貼

6．8．1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補(bǔ)貼。

6．8．2住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

主管或部門總監(jiān)助理以上、其他部門經(jīng)理以上：人民幣200元/月

員工：人民幣100元/月

6．9辦理暫住證

6．9．1凡_____市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證．

6．9．2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司擔(dān)當(dāng)。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理。

七、合同解除

7．1合同解除程序（公司稱甲方，員工稱乙方）

7．1．1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理依據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

7．1．2乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請(qǐng)，由本部主管總監(jiān)簽看法轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)支配乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清晰總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最終行政部經(jīng)理依據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同