人力資源部崗位說明書(model3)

1/40實用精品文檔職位名職位名人力資源經(jīng)理職位代所屬部人力資源部稱碼門職職等職直屬上人力資源總監(jiān)系級級薪金標填寫日核準準期人現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人2/40實用精品文檔人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；力資源總監(jiān)交辦的其他工作。人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有3/40實用精品文檔4/40實用精品文檔間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5/40實用精品文檔職位名職位名人力資源助理職位代所屬部人力資源部稱碼門職職等職直屬上人力資源經(jīng)理系級級薪金標填寫日核準準期人6/40實用精品文檔執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。7/40實用精品文檔8/40實用精品文檔間接下屬輪轉(zhuǎn)崗位9/40實用精品文檔職位名人力資源專員職位代所屬部人力資源部稱碼門職職等職直屬上人力資源經(jīng)理系級級薪金標填寫日核準準期人立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃10/40實用精品文檔11/40實用精品文檔間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位12/40實用精品文檔職位名招聘主管職位代所屬部人力資源部稱碼門職職等職直屬上人力資源經(jīng)理系級級薪金標填寫日核準準期人13/40實用精品文檔14/40實用精品文檔間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位15/40實用精品文檔職位名職位名員工培訓與發(fā)職位代所屬部人力資源部稱展主管碼門職職等職直屬上人力資源經(jīng)理系級級薪金標填寫日核準準期人。16/40實用精品文檔訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為17/2/實用精品文檔教育背景:經(jīng)驗:18/40實用精品文檔間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位19/40實用精品文檔職位名培訓師職位代所屬部人力資源部稱碼門職職等職直屬上培訓主管系級級薪金標填寫日核準準期人20/40實用精品文檔教育背景:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:21/40實用精品文檔間接下屬輪轉(zhuǎn)崗位22/40實用精品文檔職位名培訓專員職位代所屬部人力資源部稱碼門職職等職直屬上培訓主管系級級薪金標填寫日核準準期人23/40實用精品文檔教育背景:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:間接下屬輪轉(zhuǎn)崗位24/40實用精品文檔職位名職位名績效考核主管職位代所屬部人力資源部稱碼門職職等職直屬上人力資源部經(jīng)系級級理薪金標填寫日核準準期人25/40實用精品文檔成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的26/40實用精品文檔教育背景:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:27/40實用精品文檔間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位28/40實用精品文檔職位名職位名薪資福利主管職位代所屬部人力資源部稱碼門職職等職直屬上人力資源經(jīng)理系級級薪金標填寫日核準準期人29/40實用精品文檔人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等30/40實用精品文檔教育背景:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:31/40實用精品文檔間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位32/40實用精品文檔職位名職位名薪酬分析師職位代所屬部人力資源部稱碼門職職等職直屬上薪資福利主管系級級薪金標填寫日核準準期人33/40實用精品文檔教育背景:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:34/40實用精品文檔間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位35/40實用精品文檔職位名人力資源信息職位代所屬部人力資源部稱系統(tǒng)經(jīng)理碼門職職等職直屬上人力資源經(jīng)理系級級薪金標填寫日核準準期人36/40實用精品文檔教育背景:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:37/40實用精品文檔間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位38/43實用精品文檔職位名員工記錄經(jīng)理職位代所屬部人力資源部稱碼門職職等職直屬上人力資源經(jīng)理系級級薪金標