2020年10月自考00167勞動法試題及答案

全國2020年10月高等教育自學考試勞動法課程代碼：00167一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。1、某用人單位的員工手冊經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)公示告知程序。若該員工手冊對新入職員工有效，需要滿足的條件是（B）A、須向新入職的員工重新征集意見B、須向新員工公示C、無須向新入職的員工重新征集意見D、無須向新員工公示2、關(guān)于非全日制用工，表述正確的是（C）A、非全日制用工不受工作時間制度的約束B、非全日制用工不受最低工資制度的約束C、非全日制用工的勞動者可以有多重勞動關(guān)系D、非全日制用工的勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系3、關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是（B）A、用人單位不能單方變更 B、用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更C、勞動合同約定條件滿足可以變更 D、勞動合同主體變更屬于勞動合同變更4、被派遣勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用工單位可以將其退回。對此，理解錯誤的是（B）A、被派遣勞動者違反的是用工單位的規(guī)章制度B、被派遣勞動者違反的是派遣單位的規(guī)章制度C、被退回的勞動者應(yīng)當了解用工單位的規(guī)章制度D、派遣單位對被退回的勞動者無權(quán)解除勞動合同5、關(guān)于勞動爭議解決途徑的選項錯誤的是（B）A、當事人可以協(xié)商解決B、當事人可以直接向人民法院提起訴訟C、當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解D、當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁6、屬于勞動爭議仲裁受案范圍的爭議是（A）A、溫某要求訂立無固定期限合同與單位發(fā)生爭議B、鄭某因集資建房與單位發(fā)生爭議C、秦某要求單位補繳社會保險D、季某對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定7、關(guān)于試用期的表述，正確的是（A）A、試用期間屬于勞動合同履行期間B、試用期滿雙方協(xié)商一致可以延長試用期C、試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同D、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期，不受勞動合同類型限制8、關(guān)于醫(yī)療期的說法，錯誤的是（A）教材中找不到答案A、醫(yī)療期與病假的內(nèi)涵一致 B、在職人員都可以享受醫(yī)療期待遇C、醫(yī)療期長短與勞動者從業(yè)時間相關(guān) D、在同一用人單位，勞動者可以重復享受醫(yī)療期待遇9、有關(guān)社會保險的說法，正確的是（B）A、生育保險不再是獨立的社會保險種類B、生育保險并入醫(yī)療保險，但仍屬于獨立的社會保險類型C、享受工傷保險待遇的勞動者，與用人單位的勞動關(guān)系不再存續(xù)D、勞動者主動離職的，不能享受失業(yè)保險待遇10、關(guān)于女職工特殊勞動保護，正確的表述是（D）A、女職工生育享受不少于180天的產(chǎn)假B、不得安排女職工從事第三級體力勞動強度的勞動C、禁止安排女職工在經(jīng)期從事第四級體力勞動強度的勞動D、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動11、關(guān)于現(xiàn)代勞動法的起源，說法正確的是（B）A、14～18世紀的“勞工法規(guī)”是現(xiàn)代意義的勞動法的起源B、19世紀的“工廠法”是現(xiàn)代意義的勞動法產(chǎn)生的標志C、德國是最早頒布“工廠法”的國家D、《十時間法》是英國最早頒布的“工廠法”12、根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬并至少保存（C）教材中找不到答案A、1年 B、2年C、3年 D、4年13、下列選項中，不能休職工年休假的情形是（D）A、職工連續(xù)工作滿12個月以上B、職工在不同單位連續(xù)工作滿12個月以上C、員工提交離職證明和入職通知顯示，其連續(xù)工作滿12個月以上D、職工當年累計請病假4個月14、關(guān)于集體勞動合同的表述，正確的是（A）A、受國家法律約束，當事人不能自由決定是否訂立集體合同B、對集體合同訂立發(fā)生的爭議，當事人可以申請勞動仲裁C、集體合同經(jīng)雙方當事人簽字生效D、集體合同的內(nèi)容應(yīng)當涉及勞動關(guān)系的各個方面15、向勞動保障監(jiān)察部門投訴應(yīng)滿足受理條件，不屬于該條件的是（B）教材中找不到答案A、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)B、經(jīng)過協(xié)調(diào)勞動者與用人單位不能達成和解C、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障監(jiān)察部門管轄D、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的16、關(guān)于工作時間的法律特征，表述錯誤的是（D）A、工作時間具有法定性B、工作時間是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)C、工作時間是實際工作時間與有關(guān)活動時間的總和D、有關(guān)工作時間的立法是勞動立法史上最早由法律規(guī)定的內(nèi)容17、關(guān)于勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的不同，表述錯誤的是（B）A、勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式B、勞動法律關(guān)系的范圍大于勞動關(guān)系的范圍C、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)D、有勞動關(guān)系不一定存在勞動法律關(guān)系18、對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，勞動者依法維權(quán)的直接方式是（D）A、提出批評 B、檢舉C、控告 D、拒絕執(zhí)行19、2017年10月1～5日，員工甲在公司加班5天，但公司一直未支付加班費。2019年3月4日，員工甲與公司解除勞動關(guān)系，員工甲最遲申請仲裁主張加班費的日期是（D）A、2018年4月5日 B、2018年10月5日C、2019年9月4日 D、2020年3月4日20、下列表述，符合《安全生產(chǎn)法》的選項是（A）A、從事焊接切割作業(yè)的員工，持有特種作業(yè)操作資格證才能上崗B、用人單位都應(yīng)當取得企業(yè)安全生產(chǎn)許可證才能營業(yè)C、用人單位對員工的安全教育培訓義務(wù)限于特殊工作崗位人員D、可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目，用人單位應(yīng)當向人力社保部門申報二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是最符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。21、某快遞公司郵件包裹收派崗位得到所在區(qū)人力資源社會保障局審批實行不定時工制，某快遞公司工作場所內(nèi)，可以實行不定時工作制的勞動者是（AC）A、在勞動合同中約定了實行不定時工作制的某快遞公司郵件包裹收派崗位的員工B、承包了某快遞公司的郵件包裹收派服務(wù)等業(yè)務(wù)的某外包公司的員工C、勞務(wù)派遺公司派遣到某快遞公司郵件包裹崗位工作的派遣勞動者D、某快遞公司的員工22、可以作為集體合同中勞動者一方簽約主體的是（ABC）A、基層工會 B、行業(yè)性、區(qū)域性工會C、上級工會指導職工推選的勞動者代表 D、首席協(xié)商代表23、我國批準的涉及核心勞動標準的國際勞動公約是（ABCD）A、《同工同酬公約》B、《最低就業(yè)年齡公約》C、《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》D、《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》24、我國工會的基本職能是（ABCD）A、維權(quán)職能 B、參與職能C、組織職能 D、教育職能25、關(guān)于無固定期限勞動合同，表述正確的是（AC）A、無固定期限勞動合同不存在合同履行期限屆滿B、勞務(wù)派遣人員不能簽訂無固定期限勞動合同C、無固定期限勞動合同可以因客觀情況發(fā)生重大變化而解除D、無固定期限勞動合同不能進行合同變更26、某物業(yè)公司因停車場收費實現(xiàn)自動化而與收費員于某解除勞動合同引起爭議。物業(yè)公司的做法若得到支持，應(yīng)當滿足的條件是（AB）A、解除前曾與于某協(xié)商變更工作崗位B、在協(xié)商變更不成的情況下，向于某依法支付了補償金C、在協(xié)商變更不成的情況下，向于某依法支付了賠償金D、雙方曾經(jīng)協(xié)商解除合同，未能達成一致27、蔡某作為招商專員因未完成公司規(guī)定的業(yè)績指標，被公司解聘。若公司解聘合法，應(yīng)當滿足的條件是（CD）A、依據(jù)勞動合同或員工手冊，未完成公司規(guī)定的業(yè)績指標可以解除合同B、蔡某任職半年沒有完成一項招商任務(wù)C、公司對蔡某進行了調(diào)崗或者進行了培訓D、蔡某再次考核結(jié)果仍然不能勝任工作或者不服從調(diào)崗28、組成勞動爭議仲裁委員會的代表是（BCD）A、職工代表 B、同級工會代表C、用人單位方面代表 D、勞動行政部門代表29、因勞動者不勝任工作而解除勞動合同的，用人單位獲得法院支持的案例極少。其原因主要有（ABCD）教材中找不到答案A、因勞動者不勝任工作而解除的法律依據(jù)比較嚴格B、用人單位因勞動者不勝任工作解除的流程不規(guī)范C、用人單位對不勝任的證據(jù)不充分D、用人單位對勞動者的培訓標準不清30、下列情形中，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任的是（ABCD）A、勞動者違法解除合同給用人單位造成損失的B、由于勞動者原因訂立的勞動合同無效，對用人單位造成損害的C、勞動者未履行保護商業(yè)秘密職責造成用人單位損失的D、勞動者未與原用人單位解除勞動合同即入職新的用人單位，給原用人單位造成損失的三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。31、勞動就業(yè)答：勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。32、勞動合同的解除答：勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，當事人提前終止勞動合同的法律行為。33、獎金答：獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動或相關(guān)非基本工資核算要素的報酬，是輔助工資的構(gòu)成內(nèi)容之一。34、養(yǎng)老保險答：養(yǎng)老保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。35、簡述工作時間法律調(diào)整的意義。答：（1）保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權(quán)。（2分）（2）提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率。（1分）（3）協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)。（1分）（4）促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理。（1分）36、簡述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的概念和內(nèi)容。答：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度，是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度。（1分）安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的基本內(nèi)容包括：（1）建設(shè)單位在申報建設(shè)項目時，應(yīng)按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，一并審批。（1分）（2）設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時，應(yīng)同時編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預期效果等，與主體工程同時設(shè)計。（1分）（3）施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計要求與主體工程同時施工。（1分）（4）工程項目竣工后，當?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進行試運行和驗收，凡驗收不合格的，工程不得投入使用。（1分）37、簡述我國《勞動合同法》對競業(yè)限制的主要規(guī)定。答：我國勞動合同法對競業(yè)限制做了較為全面的規(guī)定。（1）對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。（3分）（2）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。（1分）（3）競業(yè)限制期限，不得超過2年。（1分）五、論述題：本大題共1小題，共15分。38、論維護勞動者合法權(quán)益原則。答：1、維護勞動者合法權(quán)益是勞動法的立法宗旨。勞動法保護勞動者合法權(quán)益的原因是：（1）法律對勞動者予以特別保護，使雙方主體處于平等的法律地位。（2分）（2）用法律來抑制用人單位的侵權(quán)行為，保護勞動者合法權(quán)益。（2分）（3）勞動者的權(quán)利與用人單位的權(quán)利相互制衡，才能使權(quán)利的行使在法律規(guī)范的范圍內(nèi)進行。（2分）2、維護勞動者合法權(quán)益原則在我國勞動法中體現(xiàn)在三個方面：（1）法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個勞動環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利。（2分）（2）一些專門法律法規(guī)中具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動義務(wù)。（2分）（3）在特定情形下，對用人單位和勞動者利益保護出現(xiàn)沖突時，應(yīng)注重保護勞動者的利益。（2分）3、勞動法在突出體現(xiàn)保護勞動者合法權(quán)益的同時，也兼顧維護用人單位的利益。（1）勞動者享受勞動權(quán)利是以履行勞動義務(wù)為前提的。（1.5分）（2）勞動法適應(yīng)市場經(jīng)濟的客觀要求，在維護用人單位的利益方面也有具體的規(guī)定。（1.5分）六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。39、夏雨荷系清風超市員工，雙方簽訂了《勞動合同書》，勞動合同期限為自2015年9月25日起了年，夏雨荷崗位為營業(yè)員，負責生鮮部干貨的上貨、擺放陳列、撿除壞的干貨商品。2017年2月26日14時40分左右，夏雨荷在超市上班期間，因在超市女廁所內(nèi)喝下放置在廁所內(nèi)的潔廁劑而受傷，受傷后在某醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院治療，診斷為急性上消化道出血，急性胃粘膜損傷，頭皮血腫，胃空腸吻合術(shù)后，潔廁劑中毒。2018年2月6日，清風超市向人社局申請工傷認定。請分析并回答下列問題：（1）夏雨荷是否構(gòu)成工傷？為什么？（2）清風超市對于人社局關(guān)于夏雨荷構(gòu)成工傷的認定是否可以提起訴訟？（3）夏雨荷自稱其是在極度疲勞的情況下頭暈眼花誤把潔廁劑當飲料喝導致受傷，對此，你如何評價？答：（1）夏雨荷是否構(gòu)成工傷？為什么？不構(gòu)成工傷（1分）。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害構(gòu)成工傷。由于夏雨荷缺少工作原因，或者與其履行工作職責相關(guān)受到傷害的證據(jù)，所以不構(gòu)成工傷（2分）。（2）清風超市對于人社局關(guān)于夏雨荷構(gòu)成工傷的認定是否可以提起訴訟？可以（