物業(yè)公司員工獎懲條例（十三）

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為宏揚正氣，加強企業(yè)管理，做到獎罰分明，嘉獎有章，處罰有據(jù)，特制訂本條例。

[1嘉獎

員工嘉獎分為以下三種：獎勵、記功、一次性重獎。1、獎勵

獎勵一次發(fā)500元獎金以資鼓舞。

凡符合下列條件之一者，予以獎勵。①對管理制度或技術(shù)方面建議改進，經(jīng)采用施行，卓有成效者。

②在工作中成果優(yōu)異，被評為優(yōu)秀員工者。

③遇有災害，勇于負責，處置得當者。④發(fā)覺職守以外故障，予以速報或妥為處置避開傷害者。

⑤其它理應受到獎勵的行為。

2、記功頒發(fā)獎狀，歸入個人檔案，發(fā)2000元獎金以資鼓舞。

凡符合下列條件之一者，予以記功。

①遇故意外或災難，奮不顧身，不避危難，削減公司損失者。②維護員工平安，冒險執(zhí)行任務，有功者。

③維護公司重大利益，避開重大損失或增強利潤者。

④為公司爭取特別權(quán)益者。⑤有其他重大功績者。

3、一次性重獎

凡符合下列條件之一者，賦予一次性重獎。①討論發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增強者（數(shù)額10萬元以上），嘉獎額度為1%。

②為廣開門路開辟新項目，無論是公司內(nèi)部或是外部人員聯(lián)系來的新項目都賦予同等的嘉獎，嘉獎額度為總投資的1‰-1%。

[-2處罰為增進員工自律，建立員工行為標準，提升員工素養(yǎng)，維護公司聲譽，全部員工必需嚴格遵守公司各項規(guī)則制度。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以處分。

公司為確保執(zhí)行處分時，能盡量公正，特設有正式處分程序，使員工對自己的偏離行為作出反省，并從錯誤中吸取教訓，力求改進。

員工的處罰分為四種：警告、記過、無薪停職、解除勞動合同。a、犯輕微過錯者，予以警告并每次處罰50元，并從其當月工資中扣發(fā)。

b、犯嚴峻過錯者，予以記過并每次每項處罰500元，在當月工資或后續(xù)工資中扣發(fā)。

c、任何一項嚴峻違紀行為，對行為人予以即時解除勞動合同，公司并且無須賦予事前通知及任何經(jīng)濟補償或賠償。d、無薪停職，如員工被涉及到刑事或經(jīng)濟審案中，本公司將先予無薪停職，并按照審判結(jié)果作出打算。

（一）輕微過錯

1、未取得上級人員同意，無故遲到、早退、缺勤而事后又不能作充分說明。2、公司工作時光內(nèi)，行為不檢，如游戲、大聲說笑、大聲吵鬧、玩樂器或收音機等等。

3、保持辦公場所整潔、整齊。

4、不遵守平安守則。5、工作欠負責任。

6、隨地吐痰或隨地拋棄廢物。

7、脾氣暴躁，無法自制或作出與員工身份不相稱的行為。8、個人儀容不干凈。

9、談吐粗魯或污言穢語。

10、服務工作態(tài)度欠佳。11、工作效率欠佳。

12、隱瞞或不理睬投訴。

13、不按規(guī)定穿著服裝或佩掛標志或穿拖鞋背心上班。14、工作中常常浮現(xiàn)輕微錯誤。

15、工作時光常常接聽私人電話，且常常超過3分鐘以上。

16、因疏忽而損壞公司財物。17、其它相應過失或過錯。

（二）嚴峻過錯

1、在工作場所或工作時光內(nèi)酗酒滋事，影響自己或他人工作。2、在公司范圍內(nèi)發(fā)生非屬消遣性質(zhì)的賭博。

3、上班時光打瞌睡或睡覺，怠忽工作。

4、一年內(nèi)延續(xù)曠工或累計曠工三天以內(nèi)。1、擅離職守。

2、有意減低工作效率，有意玩忽職守或有意拖慢工作進度。

3、不遵循公司支配之上下班及膳食時光。4、擅自通過工作時光處理私人事務。

5、蓄意破壞本公司的物品。

10、選購物資時，弄虛作假、質(zhì)次價高。11、未經(jīng)批準，私自配制不應把握之鑰匙。

12、違背技術(shù)操作規(guī)范，造成公司經(jīng)濟和聲譽損失。

13、拾遺不報。14、有欺詐或不忠采取為。

15、收取或示意收取工程建造承包商或材料供給商等業(yè)務單位或個人金錢回扣、物品或其它利益益處。

16、接受工程建造承包商或材料供給商等業(yè)務單位或個人的宴請（除公司批準同意外）。17、窺探、泄露、傳揚公司之商業(yè)隱秘。

18、作出不道德行為，言行猥褻，作出涉及刑事罪行之行為。

19、背后談論上司或同事，影響工作和員工團結(jié)。20、未經(jīng)批準，擅自召開會議或參加任何集會。

21、擅自標貼煽動、誹謗、虛假的文件或通告。

22、創(chuàng)造或傳揚謠言或誹謗之言論，影響公司及其他員工之聲譽及員工之間團結(jié)。23、任何其它足以破壞公司秩序并有損公司及員工名譽地位之言論及行為。

24、篡改或偽造公司文件、記錄或票據(jù)等。

25、提供虛假之資料及報告。26、收取或付出金錢或物質(zhì)等代價，以求取得或代為支配晉升較好之工作崗位。

27、違背財務管理制度致使公司聲譽和經(jīng)濟受到輕微損失。

28、對上級指示或期限命令，無故不能如期完成，致影響公司利益。29、未經(jīng)許可擅自外出，怠忽工作或擅自變更工作辦法，使公司蒙受重大損失。

30、未經(jīng)批準，在外單位兼職或從事其它商業(yè)活動。

31、在公司內(nèi)或工作場所吵架。32、打聽他人薪資或獎金。

33、其它屬于嚴峻過錯的行為。

（三）嚴峻違紀1、觸犯刑事法律。

2、對上司、同事、下屬舉行暴力威逼、嚇唬及互相斗毆。

3、有意犯上或不聽從上司合理之工作調(diào)配。4、工作中浮現(xiàn)重大瀆職行為或重大過失。

5、接受賄賂、營私舞弊致公司造成重大傷害，假公濟私、損公利已，蓄意謀求個人利益之行為。

6、私藏或泄露上級部門

或業(yè)務單位或本公司之文件、資料、圖紙或信息等商業(yè)機密。

7、盜竅或非法占有公司財產(chǎn)或商業(yè)機密（包括文件、資料、圖紙或信息等）。

8、搬弄是非，嚴峻破壞公司員工團結(jié)或影響公司聲譽。

9、圖謀不軌，存在影響公司生存的危急。

10、在公司范圍內(nèi)賭博或參加吸毒。11、獲二次書面警告或記過后再次觸犯規(guī)定的。

12、一年內(nèi)延續(xù)曠工或累計曠工三天以上（含三天）。

13、污辱、誹謗或