建筑企業(yè)管理制度大全企業(yè)管理制度大全

第1頁(yè)共17頁(yè)第一篇企業(yè)管理制度大全:企業(yè)公司管理制度主流商業(yè)管理課程均細(xì)指導(dǎo)。下面是小編收集整理的企業(yè)公司管理制度，希望對(duì)您有所幫助!企業(yè)公司管理制度(一)，進(jìn)一步規(guī)范公司管理，塑造第一條作息時(shí)間。分季作息時(shí)間。分季作息時(shí)間表由格遵守作息時(shí)間，不得遲到早退。遲到或早退在20分鐘以內(nèi)，每違反一次，扣發(fā)本人當(dāng)月工資10元;遲到或早退在30分扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元;超過(guò)半天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資100元，并按曠工半天加班的應(yīng)事先告知辦公室，以免病請(qǐng)假半天以內(nèi)須以書(shū)面形式報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假三天及以上須以書(shū)面形式由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批;中層干部因事因病請(qǐng)假一天，須以書(shū)面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)一天須以書(shū)面形式報(bào)總經(jīng)理審批;公司領(lǐng)導(dǎo)因事因病請(qǐng)假須以書(shū)面形式第2頁(yè)共17頁(yè)。年度曠工累計(jì)五天的，扣務(wù)相關(guān)第三條注重個(gè)人形象，提升公司文化品位。員工上班須做到衣著整潔，舉扎堆閑聊，不得上網(wǎng)游戲影響工作，違者第四條不準(zhǔn)酒后上班，以免造成工作失誤。若因工作接待需要飲酒，經(jīng)領(lǐng)發(fā)影響工作時(shí)間的工第五條維護(hù)公司整體利益，樹(shù)立公司團(tuán)隊(duì)精神，確保步調(diào)一致，政令暢，不準(zhǔn)在背后議論他人撥弄是非，惡意中傷，扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣第六條加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)禁任何人以任何形式向被服務(wù)對(duì)象索取財(cái)物或在經(jīng)濟(jì)交往中吃回扣，損害公司利益。違者一經(jīng)查實(shí)，除如數(shù)退賠外，扣發(fā)1—第七條嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。公司接待按領(lǐng)導(dǎo)意圖由辦公室、財(cái)務(wù)共同承經(jīng)辦人簽字、分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理簽字生效制度。任何人不得采用任何形式貪污、挪用公-款或拆借第八條尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從公司工作安排，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，違者給予批評(píng)教第九條辦公室大門鑰匙統(tǒng)一收歸辦公室保管，因工作需要加班的事先告知第十條辦公用品采購(gòu)由部門報(bào)計(jì)劃，辦公室綜合絡(luò)列采購(gòu)清單，報(bào)總經(jīng)理第3頁(yè)共17頁(yè)第十一條除技術(shù)資料外，公司所有文件資料印發(fā)須經(jīng)辦公室進(jìn)行質(zhì)量把報(bào)等形式發(fā)布，違者重處并追究責(zé)任，以維第十二條公司各部門辦公室由總經(jīng)理統(tǒng)一安排。第十三條員工出差補(bǔ)助按省內(nèi)市外120元/天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甘、阿、涼、省第十四條樹(shù)立安全防火、防盜、防泄密意識(shí)，各部門做到下班時(shí)人走燈滅器關(guān)，每違反一次，扣責(zé)任人當(dāng)月工資50元，技術(shù)、財(cái)務(wù)等部門，下班走人第十五條公司房屋及其它固定資產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施的維修由辦公室據(jù)實(shí)報(bào)總經(jīng)第十六條強(qiáng)化客戶服務(wù)工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。公司員工要樹(shù)立服務(wù)就員工主人翁精神，真正做到客戶進(jìn)門有一中聽(tīng)的話語(yǔ)，離開(kāi)時(shí)有一句客氣的話，讓難進(jìn)，臉難看，話難聽(tīng)，事難辦的衙門作而影響公司業(yè)務(wù)。凡因客戶投訴，一經(jīng)查展有影響或者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，取第十七條機(jī)關(guān)工作紀(jì)律由公司辦公室實(shí)施，督查辦負(fù)責(zé)監(jiān)督。企業(yè)公司管理制度(二)工作運(yùn)行狀況，科學(xué)決策公司上管理干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，養(yǎng)成良第一條報(bào)告工作的對(duì)象：總公司各部門和各項(xiàng)目派駐人員。第4頁(yè)共17頁(yè)第二條報(bào)告工作時(shí)間：每月前兩個(gè)工作日內(nèi)將上月工作報(bào)告電傳至總公司管領(lǐng)導(dǎo)審核，審核時(shí)限不超過(guò)兩個(gè)第三條報(bào)告工作的內(nèi)容：總公司機(jī)關(guān)各部門報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成情況，存在的問(wèn)題及其工作建議;分公司報(bào)告當(dāng)月管理狀況、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及派駐管理人員工作開(kāi)展的真實(shí)情況，存在的問(wèn)題;派駐管理人員報(bào)告當(dāng)?shù)谒臈l總公司辦公室負(fù)責(zé)該制度執(zhí)行，并將報(bào)告情況進(jìn)行登記考核上報(bào)總第五條強(qiáng)化管理約束機(jī)制，確保制度的落實(shí)。凡不按上述規(guī)定上交工作報(bào)一個(gè)工作日內(nèi)將工作總結(jié)電傳總公司第二篇企業(yè)管理制度大全:企業(yè)規(guī)章制度范本編給大家整理收集的企業(yè)規(guī)第一章總則據(jù)指)。受第5頁(yè)共17頁(yè)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度第二章員工招用與培訓(xùn)教育后。第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減第6頁(yè)共17頁(yè)限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。第三章勞動(dòng)合同管理第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公第19條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期xx戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無(wú)固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;第7頁(yè)共17頁(yè)(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;哺乳期內(nèi)的(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;第8頁(yè)共17頁(yè)下列損(1)、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;第26條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式提前通知期另有約定的除勞動(dòng)合(1)、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別第22條的情形除外)。第29條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并第9頁(yè)共17頁(yè)同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解依本規(guī)定第23條(1)、(3)、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包第四章工作時(shí)間與休息休假第三篇企業(yè)管理制度大全:管理制度主流商業(yè)管理課程均細(xì)指導(dǎo)。下面公文小編整理了現(xiàn)場(chǎng)管理制度，廚房衛(wèi)生管理制度，小公司經(jīng)典管理制度,歡迎閱讀!第10頁(yè)共17頁(yè)要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大7、凡易腐敗的食物，應(yīng)儲(chǔ)藏在0度以下冷藏容器內(nèi)，熟的與生的食物分開(kāi)10、員工工作時(shí)，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔，不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲，工作時(shí)避11、在廚房工作時(shí)，不得在工作域抽煙、咳嗽、吐、打噴嚏等要避開(kāi)食的清浩。13、廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次，至少二次清潔完畢，用具應(yīng)集中處14、不得在廚房?jī)?nèi)躺臥或住宿，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放作。術(shù)狀態(tài)。工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進(jìn)行檢查，不合格產(chǎn)品有權(quán)做到責(zé)任者查不清不放過(guò)、事故原因不排除不放第11頁(yè)共17頁(yè)第12頁(yè)共17頁(yè)置、潤(rùn)滑油路暢通油線、油氈清潔、油壓油6、嚴(yán)格設(shè)備事故報(bào)告制度，一般事故3天內(nèi)，重大事故24小時(shí)內(nèi)報(bào)設(shè)備。c質(zhì)量部檢測(cè)中心的通。。10、堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)管理文明生產(chǎn)、文明運(yùn)轉(zhuǎn)、文明操作、根治磕碰、劃傷、銹。。第13頁(yè)共17頁(yè)第14頁(yè)共17頁(yè)10、消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換(器材、藥品)，有效期限標(biāo)11、加強(qiáng)事故管理，堅(jiān)持對(duì)重大未遂事故不放過(guò)，要有事故原始記錄及時(shí)，。第15頁(yè)共17頁(yè)第一章總則第一條為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)能力及市第二章作息安排8:30-12:00下午2：00-6：00因季節(jié)第二條周日全天和國(guó)家法定節(jié)假日休息。期間如需加班，公司將根據(jù)工作第三章考勤制度第一條公司實(shí)行當(dāng)日到崗簽到制。遲到、請(qǐng)假、曠工后到崗須及時(shí)簽到并第二條超過(guò)上班時(shí)間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處;超過(guò)上班時(shí)間30分鐘至一個(gè)日論處。第四條請(qǐng)假應(yīng)提前書(shū)寫(xiě)《請(qǐng)假條》并當(dāng)面交上級(jí)批復(fù)。特殊情況不能當(dāng)面第五條請(qǐng)假一日內(nèi)(含一日)由直接上級(jí)批準(zhǔn)。超過(guò)一日，需經(jīng)直接上級(jí)簽第六條連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休。因培訓(xùn)和個(gè)人工作延誤需第七條請(qǐng)假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處。第八條因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向直接上級(jí)及時(shí)說(shuō)明。第四章室內(nèi)規(guī)范第一條辦公室行政人員負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待、引見(jiàn)、服務(wù)和送別。第二條客人來(lái)訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接。接待時(shí)要禮貌大方、熱情周到。經(jīng)過(guò)第16頁(yè)共17頁(yè)第三條客人落座后，應(yīng)主動(dòng)遞送茶水;客人離開(kāi)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)送別;客人離開(kāi)第四條辦公電話禁止長(zhǎng)時(shí)間占用，禁止接打私人電話。第五條辦公用品要注意經(jīng)常維護(hù)，盡量避免人為損壞。第六條上班時(shí)間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無(wú)關(guān)的事第七條禁止正常工作時(shí)間在辦公大廳睡覺(jué)、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音第八條辦公場(chǎng)所人人都需保持個(gè)人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃第五章值日規(guī)定第一條公司實(shí)行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見(jiàn)《衛(wèi)生值日表》。第二條當(dāng)天值日人員應(yīng)在下午下班后負(fù)責(zé)倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔第三條垃圾、廢棄物、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置。第六章行政規(guī)定第一條一個(gè)上級(jí)的原則。上級(jí)不得越級(jí)指揮，可以越級(jí)檢查、指導(dǎo)、協(xié)助第二條下級(jí)必須服從直接上級(jí)管理。對(duì)上級(jí)的安排持有異見(jiàn)可向上級(jí)的直可向上級(jí)的直接上級(jí)申訴。錯(cuò)誤指揮或錯(cuò)誤判斷第三條直接上級(jí)缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時(shí)，由直接上級(jí)的上級(jí)負(fù)責(zé)管第四條公司員工每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)行一次述職，以接受總經(jīng)理的當(dāng)面質(zhì)