勞動合同答辯狀范文

勞動合同答辯狀范文

答辯人：xxx

住宅：xxx

法定代表人：xxx

被答辯人：xxx

住宅：xxx

答辯人因被答辯人xxx勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：

一、被答辯人所稱與答辯人在xx年4月7日至09年6月15日期間存在勞動關系沒有事實依據(jù)。

(可從兩方面來說，一是，從w處網(wǎng)上記錄信息得知，xxx是從xx年4月1日才正是開頭在公司上班，而不是其所稱的05年4月7日;二是，據(jù)仲裁申請書中，xxx所述，其06年所簽合同與07年所簽合同都已經(jīng)遺失，是否可以據(jù)此認為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動關系?)

二、被答辯人要求經(jīng)濟補償金5400元無法律依據(jù)。

xxx其打架行為已嚴峻違反我公司規(guī)章制度，依據(jù)《勞動合同法》第39條和第46條的規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必賜予經(jīng)濟補償金。

三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金無法律依據(jù)。

其一，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位必需依法向社保機構繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。

其二，領取養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金需要具備肯定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。

四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金數(shù)額無事實依據(jù)，依據(jù)湖北省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的比例是20%，繳納失業(yè)保險的比例為2%，假如從06年4月1日開頭起算，答辯人應繳納養(yǎng)老保險金為9090元，繳納失業(yè)保險金為909元;假如從08年1月1日開頭算，答辯人應繳納養(yǎng)老保險金為5490元，失業(yè)保險金為549元。

五、被答辯人要求我方支付拖延賠償金5000元無事實依據(jù)與法律依據(jù)。

綜上所述，被答辯人的訴訟懇求無事實依據(jù)與法律依據(jù)，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權益。

此致

xxx人民法院

答辯人：xxx

勞動合同答辯狀范文：勞動爭議仲裁答辯書范本

答辯人：王小民

住宅地：北京朝陽區(qū)000路132號3單元502

被答辯人：(北京)計算機技術有限公司

住宅地：北京市大興區(qū)※※開發(fā)區(qū)▽▽路18號

法定代表人：李盧強

答辯人因與被答辯人勞動爭議一案,提出如下答辯意見：

一、被答辯人在民事起訴書中的陳述有以下三點與事實不符。

1、被答辯人違法解除勞動合同，而非被答辯人陳述中所稱的經(jīng)過合法途徑合法解除。

真實狀況是：1996年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身---北京◎◎科技有限公司從事銷售業(yè)務。

20XX年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動合同意向書》，承認答辯人在該公司的一切工作年限并于20XX年12月27日與答辯人簽訂了無固定期限勞動合同。

勞動合同商定答辯人的工作崗位是銷售代表，工作地點是北京。

答辯人的月工資待遇實際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3800，3800元需答辯人每月拿發(fā)票換取。

20XX年1月，在沒有與被答辯人協(xié)商全都的狀況下，被答辯人通過不允許答辯人再向公司以報銷的形式領取工資，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元，并將答辯人所負責的部門分給他人，造成答辯人實際待崗，月薪從2萬元直降到800元。

20XX年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點至重慶，但并未與答辯人達成全都。

20XX年6月21日，被答辯人突然以答辯人自20XX年6月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，通知解除與答辯人之間的勞動合同，并拒絕賜予任何經(jīng)濟補償。

2、答辯人沒有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實。

真實狀況是：答辯人20XX年全年的銷售任務是6520萬元，在1--6月就已經(jīng)完成47665990.70元，是被答辯人20XX年其次季度銷售龍虎榜榜的銷售標兵并被通報表彰。

雖然7至12月完成任務率下滑，只完成1430萬元，但答辯人全年銷售總額為61882620.80元，全年任務達成率95%。

因此，被答辯人僅依其自行選擇的20XX年7月至12月這一時間段來計算答辯人的.銷售任務完成率為38%，答辯人不予認可。

另外，答辯人在崗期間從沒有收到過不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，明顯是別有專心。

3、被答辯人沒有通知答辯人調崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人20XX年3月30日起調崗不是事實。

真實狀況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意，被答辯人并沒有堅持正式通知。

答辯人認為，調崗是勞動合同的重大變更，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條："變更勞動合同，應當采納書面形式。'因此，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動法意義上的通知。

二、對于被答辯人的訴訟懇求，請法院予以駁回，理由如下：

1、被答辯人解除勞動合同是非法的。

(1)被答辯人提出解除勞動合同的理由是答辯人自20XX年6月2日起未到駐區(qū)報道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請假申請，連續(xù)曠工超過3天。

但是被答辯人沒有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。

如上所述，被答辯人只是口頭提議要調動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意。

在沒有接到正式通知或者協(xié)商全都的狀況下，答辯人不行能去重慶報到，所以該解除勞動合同理由不成立。

(2)答辯人工作時間為不定時工作制，工作崗位是銷售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報到，也不需要每天向直線銷售經(jīng)理報到。

另外，答辯人自20XX年1月開頭待崗(所負責的部門被分給他人)后，每月只領取最基本工資800元，待崗期間沒有工作支配，也不需要每天到公司報到，所以更不存在不報到就是曠工之說。

2.被答辯人單方調動工作崗位違法。

(1)雖然《勞動合同書》中商定："答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營管理的需要，或申請人的工作力量、業(yè)績及健康狀況等緣由，依法對申請人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調整。'而依據(jù)《勞動合同法》，用人單位可依法調整勞動者工作崗位的狀況只有三種："一是和勞動者協(xié)商全都調整;二是因勞動者不能勝任工作用人單位可以調整;三是由于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化。'而被答辯人調崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動合同中所商定的依法調崗。

(2)被答辯人起訴狀中雖對答辯人調崗的理由是答辯人不勝任工作。

但事實如上所述，答辯人沒有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒有收到不勝任工作的通知和警告。

被答辯人在與答辯人解除勞動合同之后，經(jīng)過勞動仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒有任何事實依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調崗的事實。

三、對于仲裁委的第一項裁決，請法院予以變更為被答辯人應當向答辯人支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金及50%額外賠償金，并重新核算解除勞動合同經(jīng)濟補償金的基數(shù)：

1、仲裁委雖然認定被答辯人未和答辯人協(xié)商全都而單方調崗的行為系違法，但是并沒有對被答辯人違法調崗后以曠工開除答辯人的行為是違法解除勞動合同作出認定，反而沒有任何依據(jù)的狀況下認定被答辯人是依照《勞動合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動合同，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟補償金，從而剝奪了答辯人應當獲得違法解除雙倍補償金的權利，是認定事實錯誤、適用法律不當，請法院依法重新審理。

2、仲裁委在計算解除勞動合同補償金時的工資基數(shù)有誤，沒有把答辯人每月以報銷發(fā)票方式領取的2800元作為答辯人的工資組成予以計算，進而將答辯人計算離職經(jīng)濟補償金基數(shù)降低了3800元，實屬不公。

請法庭查明：20XX年1-12月，答辯人的固定工資為5300元，其中的3800元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為躲避稅收的一種手段，答辯人只要供應吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實際出差，被答辯人都予以報銷。

每月固定發(fā)放，數(shù)額不變。

名為報銷，實為答辯人的固定工資收入。

3、被答辯人在沒有向答辯人說明理由并和答辯人協(xié)商全都的狀況下，從20XX年1月開頭讓答辯人待崗(將答辯人所負責部門分給他人，且沒給答辯人支配其他工作)。

造成答辯人每月只能領取800元的最低工資。

因此，在計算答辯人離職前12個月平均工資時，應當根據(jù)適當標準補算答辯人20XX年1-6月的銷售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補償金補償數(shù)額。

(答辯人建議以答辯人實際待崗前一個月份的傭