崗位評價要素指標權重表、分等明細表

/評價要素指標權重表評價要素要素指標權重得分責任與影響程度25％工作出錯的后果4%２0指導監(jiān)督的責任6%15協(xié)調(diào)溝通能力要求15%10知識技能要求40％學歷要求4％180所需知識廣度5。5%1８0專業(yè)知識理論精專程度12。5%１20工作經(jīng)驗的要求5．5%４0語言和表達能力要求１２.5％12０工作強度1５%工作環(huán)境開放程度４%20工作復雜程度3％１2０工作壓力3％100工時利用程度５％30能力要求20%心理承受能力10％１00管理能力10％3０職位評價要素定義、分等明細表第一部分:責任與影響程度1因素名稱：工作出錯的后果因素定義:指本職位所從事的工作中如不小心出現(xiàn)失誤，在其職權范圍內(nèi)和對其它相關事物的影響程度和范圍等級和界限說明工作失誤,基本不造成什么影響5工作失誤，可能會給本部門造成一定的影響2０工作失誤,可能會給本部門造成較嚴重影響４０工作失誤,可能會給公司帶來一定的影響8０工作失誤，可能會給公司帶來較為嚴重的影響16０工作失誤，可能會導致極為嚴重的影響2４02因素名稱：指導監(jiān)督的責任因素定義:指在正常權力范圍內(nèi)所擁有的正式指導監(jiān)督權。其責任大小根據(jù)所監(jiān)督和指導員工人數(shù)和層次進行判斷等級界限說明和評分標準無監(jiān)督指導下屬0雖無下屬,但是經(jīng)常在授權下監(jiān)督某些事務或者對他人工作進行指導1５監(jiān)督指導2個以下的一般員工3０監(jiān)督指導3至1０個一般員工60監(jiān)督指導1０至２0個一般員工80監(jiān)督指導部門總經(jīng)理120監(jiān)督指導公司的全面工作1803因素名稱：協(xié)調(diào)溝通能力要求因素定義：指該職位與內(nèi)外部往來時所要求和體現(xiàn)的目的.其中“一般工作技術往來”主要指文件傳遞、辦理手續(xù)、信息傳遞、接待來訪等例行公事等級界限說明和評分標準基本上與他人沒有溝通協(xié)調(diào)的事項0與公司其它部門內(nèi)部普通人員和普通外部人員的一般工作往來10與外部政府機構(gòu)、團體進行溝通聯(lián)系，辦理相關手續(xù)30與公司各級人員溝通協(xié)調(diào),尋求工作上的支持與配合60對外，代表公司辦理重要事項;對內(nèi)，指導、檢查部門工作120對外，出席重要場合的重大活動;對內(nèi)，制定決策，協(xié)調(diào)全公司的活動180第二部分:知識技能要求４因素名稱：學歷要求因素定義:知識內(nèi)履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷的基準是國民教育水平。注意與什么學歷的人從事本項工作無關系。等級界限說明和評分標準小學5初中10高中畢業(yè)和中專30大學?？疲?大學本科１00碩士研究生１805因素名稱：所需知識廣度因素定義：處理本職位工作所需要的知識范圍，判斷基準在于廣博而不在精深。等級界限說明和評分標準1日常工作知識,上崗前不需要進行培訓5２基本的工作規(guī)則和操作知識，上崗前需要經(jīng)過短期和系統(tǒng)的培訓２03必須有一定的專業(yè)知識，或需要積累較多的實踐經(jīng)驗404具有較高的專業(yè)知識，實踐經(jīng)驗豐富，而且需要其他專業(yè)的知識和技能９05需要解決多專業(yè)的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識結(jié)構(gòu)１８０6因素名稱：專業(yè)知識理論精專程度因素定義：指專業(yè)知識和技能掌握、運用的難度;以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的范圍來衡量.等級界限說明和評分標準無需決策0自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管10自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較大。３0有近一半的事情可以自主決策，一般技術問題或?qū)I(yè)工作可自行解決；60大部分事情可以自主決策,只有極為重大的工作任務才需請示上級主管12０基本上是自主決策的1８07因素名稱：工作經(jīng)驗的要求因素定義:指工作得達到基本要求,還必須有某種必須隨著經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過一段時間的實際工作的技巧所花費的時間。等級界限說明和評分標準1無需專門的經(jīng)驗5２１年以下２０3１～3年(含１年)４0４3~5年(含3年）８055～８年（含5年)16068年以上240８因素名稱:語言和表達能力要求要求因素定義:指工作所要求的語言技能等級界限說明和評分標準只需要能用自己習慣的漢語進行溝通10能夠用普通話或粵語進行流利溝通;或者英語詞匯達到2０00左右40英語水平達到國家四級60英語水平達到國家六級120六級以上，口語流利18０第三部分：工作強度9因素名稱：工作環(huán)境開放程度因素定義：指工作時環(huán)境對任職者身體、心理健康影響的程度.等級界限說明和評分標準18０%以上的時間在室內(nèi)辦公,環(huán)境舒適，無特別不良感覺2０2工作需要外出，有時感覺環(huán)境較不舒適803經(jīng)常外出，且在途時間長，有時感覺環(huán)境極不舒適或者戶外工作，環(huán)境因素對人體有一定的損害15010因素名稱：工作復雜程度因素定義：反映該職位工作任務的性質(zhì)的單一性和多樣性情況。通常以任務的數(shù)量、復雜性、變動性來反映等級界限說明和評分標準日常的事務性工作，只需要簡單的常識即可工作５有一定的但是較為簡單的方法和程序，需要一定的經(jīng)驗和培訓，工作較為固定３０經(jīng)常遇到不確定的情況，需要按照較為復雜的規(guī)則進行處理60工作中接觸的人、物、事件較多，需要主動探索解決辦法120工作中處理大量的人、財、物信息,需要高超的處理技巧18０1１因素名稱：工作壓力因素定義:指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意轉(zhuǎn)移程度和工作所需的對細節(jié)的重視而引起的工作壓力等級界限說明與評分標準1從事程序性工作，心理壓力較小102程序性工作較多，有時會出現(xiàn)不可控因素,有一定的心理壓力.30３腦力支出較多，工作中常出現(xiàn)不可控因素，心理壓力較大1０0４需要付出的腦力強度大，不可控因素多,心理壓力大15012因素名稱:工時利用程度因素定義:指工作要求的特定起止時間等級界限說明和評分標準1按正常時間上下班102上下班時間不一定是正常班,但具有一定的規(guī)律性,可以自行安排或預先知道303有些時候工作要求不得不早到遲退或者周末加班8０4工作時間根據(jù)工作具體情況而定，自己無法控制１50第四部分能力要求13因素名稱：心理承受能力因素定義:能否面對挫折保持永不服輸、積極進取的心態(tài)，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩(wěn)定，正常開展工作的心理狀況等級和界限說明一般1０稍好5０較好10０好，18014因素名稱：管理能力因素定義：綜合的計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)、溝通等能力等級和界限說明不適用0一般30稍好1０0較好200好300組員(人力1601班)：