設(shè)備檔案資料管理制度

Word文檔下載后可自行編輯1/1設(shè)備檔案資料管理制度

1.目的作用

設(shè)備檔案資料是設(shè)備創(chuàng)造、用法、管理、修理的重要依據(jù)，為保證設(shè)備修理工作質(zhì)量、使設(shè)備處于良好的技術(shù)狀態(tài)，提高用法、修理水平，充分發(fā)揮設(shè)備檔案資料為日常設(shè)備管、修、用服務(wù)的職能，特制定本制度。

2.管理職責(zé)

2.1設(shè)備檔案資料對公司的資產(chǎn)管理起著至關(guān)重要的作用，對其管理的主要負(fù)責(zé)部門是公司設(shè)備動力科，主要應(yīng)做好的工作是：資料來源的組織工作；歸集記錄工作；資料加工分析工作；歸檔審定工作以及資料用法過程的管理工作。

2.2設(shè)備的檔案資料應(yīng)統(tǒng)一存放于公司檔案室。除了設(shè)備動力科可保留部分常用設(shè)備資料（主要應(yīng)為復(fù)制件），凡是需用資料的部門均應(yīng)到檔案室借用。公司檔案室管理員應(yīng)嚴(yán)格按公司制定的《檔案管理條例》，加強(qiáng)對設(shè)備檔案的管理包括資料借閱和審批手續(xù)等。

3.主題釋意與解釋

3.1有關(guān)設(shè)備資料是指從設(shè)備規(guī)劃、設(shè)計、創(chuàng)造（購置）、安裝、用法、修理改造、更新、直至報廢等全過程中形成并經(jīng)收拾應(yīng)該歸檔保存的圖紙、圖表、文字解釋、算計資料、照片、錄像、錄音帶等科技文件資料，設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)將全公司生產(chǎn)設(shè)備逐臺建立設(shè)備資料袋及設(shè)備資料的管理工作。

3.2設(shè)備檔案資料應(yīng)包括如下內(nèi)容：

3.2.1創(chuàng)造廠的技術(shù)檢驗文件、合格證、技術(shù)解釋書、裝箱單。

3.2.2設(shè)備安裝驗收移交書。

3.2.3設(shè)備附件及工具清單。

3.2.4設(shè)備大、中維修施工記錄，竣工驗收單，維修檢測記錄。

3.2.5精度校驗及檢驗記錄。

3.2.6設(shè)備改裝、更新技術(shù)。

3.2.7設(shè)備缺陷記錄及事故報告單（緣由分析處理結(jié)果）。

3.2.8設(shè)備技術(shù)情況鑒定表。

3.2.9安裝基礎(chǔ)圖及土建圖。

3.2.10設(shè)備結(jié)構(gòu)及易損件、主要配件圖紙。

3.2.11設(shè)備操作規(guī)程（包括：崗位職責(zé)、主要技術(shù)條件、操作程序、維護(hù)保養(yǎng)項目等）。

3.2.12設(shè)備檢修規(guī)程（包括：檢修周期、工期、項目、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及驗收規(guī)范等）。

3.2.13其他資料。

3.3設(shè)備檔案資料管理的范圍包括公司內(nèi)機(jī)械、電氣、動力設(shè)備及土建設(shè)施的有關(guān)圖紙解釋書、技術(shù)文件、設(shè)備創(chuàng)造圖、備件圖冊、設(shè)備檔案袋、設(shè)備改裝圖紙、維修工具圖冊及設(shè)備修理、用法原始等。

4.設(shè)備檔案資料的收集

4.1設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)圖紙資料的收集工作，將設(shè)計通用標(biāo)準(zhǔn)、檢驗標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備解釋書以及各種型號的設(shè)備創(chuàng)造圖、裝配圖，重要易損零件圖配置完整。

4.2新設(shè)備進(jìn)公司，開箱應(yīng)通知資料員及有關(guān)人員收集隨機(jī)帶來的圖紙資料，假如是進(jìn)口設(shè)備需提請主管生產(chǎn)（設(shè)備）的領(lǐng)導(dǎo)組織翻譯工作。隨機(jī)解釋書上的電器圖，在新設(shè)備安裝前務(wù)必復(fù)制，以指導(dǎo)安裝施工，原圖分級妥當(dāng)保管。

4.3設(shè)備檢修與修理期間，由設(shè)備管理部門組織車間技術(shù)人員及有關(guān)人員對設(shè)備的易損件、傳動件等舉行測繪，經(jīng)校對后將測繪圖紙匯總成冊存檔管理。

4.4隨機(jī)帶來的圖紙資料及外購圖紙和測繪圖紙由設(shè)備管理部門組織審核校對，發(fā)覺圖紙與實物不符，務(wù)必做好記錄，并在圖紙上修改。設(shè)備管理部門組織將全公司設(shè)備常用圖紙如裝配圖、傳動系統(tǒng)圖、電器原理圖、潤滑系統(tǒng)圖等，舉行描曬制后供生產(chǎn)車間修理用法，原圖未經(jīng)批準(zhǔn)一律不外借或帶出資料室。

5.設(shè)備檔案資料的收拾全部進(jìn)人資料室保管的藍(lán)圖，資料員務(wù)必經(jīng)過收拾、清點編號、裝訂（指藍(lán)圖），登賬后上架妥當(dāng)保管。

5.1圖紙人資料室后務(wù)必按總圖、零件、標(biāo)準(zhǔn)件、外購件名目、部件總圖、零件的圖號順序收拾成套，并填寫圖紙名目和清單，具體記明實有張數(shù)，圖面務(wù)必吻合國家制圖標(biāo)準(zhǔn)，出名稱、圖號，有設(shè)計、校對、審核人簽字。

5.2底圖的保管

5.2.1全部底圖按設(shè)備類別清點、編號、記賬以保證抽曬、歸還確切無誤。

5.2.2底圖的修改應(yīng)由設(shè)備管理部門有關(guān)負(fù)責(zé)人員簽名（蓋章）批準(zhǔn)，注明修改日期。

5.2.3底圖作廢、銷毀，應(yīng)由資料員提出交設(shè)備管理部門組織技術(shù)員分離核實，確定無保存價值者，列出清單，經(jīng)設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可銷毀。

5.3動力傳導(dǎo)設(shè)備技術(shù)檔案資料的保管

5.3.1動力傳導(dǎo)設(shè)備技術(shù)檔案資料是指蒸氣管系、收縮空氣管系、，乙炔管系、氧氣管系、高低壓電力電纜、電力架空線路、電話電纜等的平面附設(shè)布置圖。

5.3.2動力傳導(dǎo)設(shè)備檔案資料由設(shè)備管理部門組織有關(guān)技術(shù)人員根據(jù)各種電纜、管道的實際附設(shè)走向舉行測繪，底圖交公司資料室作密級資料保管。

5.3.3檔案資料務(wù)必保持與實物或?qū)嶋H狀況相符，按照公司管線布置變動的狀況，檔案資料務(wù)必作相應(yīng)的變動，修改后歸檔。

6.設(shè)備檔案資料管理的詳細(xì)要求

6.1技術(shù)文件應(yīng)力求齊全、完整、確切

6.2檢驗（檢測）、檢修、驗收記錄等資料由設(shè)備動力科分管人員作分類收拾后交資料員作集中統(tǒng)一管理。

6.3全部圖紙要有統(tǒng)一的編號6.4圖紙上的各項技術(shù)要求標(biāo)注齊全，圖紙清楚。

6.5型號相同的設(shè)備，因創(chuàng)造廠和出廠年份不同，零件尺寸可能不同，應(yīng)與實物核對，并在圖紙索引中加以注明。

6.6設(shè)備經(jīng)改裝或改造后，圖紙應(yīng)準(zhǔn)時修改。

6.7圖紙的修改應(yīng)表示在底圖上，并在修改索引上注明。

6.8凡原創(chuàng)造廠的圖紙，一律沿用原創(chuàng)造廠的編號。

6.9訂制設(shè)備、年久設(shè)備和無創(chuàng)造廠設(shè)備圖紙的編號，按下列方法舉行，即第一節(jié)為設(shè)備型號，第二節(jié)為部件號，第三節(jié)為零件號，每節(jié)用短橫線銜接。每個部件的零件號都從001開頭，以便書寫整齊和查閱清晰。

6.10嚴(yán)禁將圖冊中的圖紙拆下作為加工和外協(xié)等用。

7.圖紙資料的借閱管理規(guī)定

7.1資料管理員仔細(xì)按《圖紙資料借閱登記表》填寫名稱、圖號、張數(shù)、借閱時光、借閱期限等項。

7.2借閱人在《圖紙資料借閱登記表》簽字欄簽字。

7.3絕密文件資料借閱，資料管理員需報請設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借閱。

7.4資料借閱時光規(guī)定為10天內(nèi)，借閱期滿，資料管理員應(yīng)催收。需繼續(xù)借閱者，應(yīng)辦順延手續(xù)，該歸還不歸還或遺失、損失者，由設(shè)備管理部按其損失作估價補(bǔ)償。

7.5非為小編公司服務(wù)的外單位人員不得借閱公司的設(shè)備檔案資料。為小編公司服務(wù)的人員，經(jīng)設(shè)備部允許，可在資料室查閱有關(guān)的檔案資料，但不得將檔案資料帶出資料室。外單位人員因工作需求，需將檔案資料帶出資料室，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7.6原圖原件或無備件的技術(shù)檔案資料一律不得外借，只能在資料室查閱。

7.7本單位人員調(diào)出小編公司或辦理離、退休手續(xù)前，有借閱設(shè)備檔案資料未歸還者，須到資料室辦理歸還手續(xù)。否則，辦公室不得辦理調(diào)動或退休手續(xù)。

8.附件

.

篇2:主要危急源監(jiān)控管理制度

第一條為了加強(qiáng)項目對主要危急源的監(jiān)督管理,預(yù)防事故發(fā)生,保障施工人員生命平安和項目財產(chǎn)平安,按照《中華人民共和國平安生

產(chǎn)法》結(jié)合本項目實際狀況,制定本制度。

第二條本方法所稱主要危急源,是指在危急源明了卡上所規(guī)定的危急源。

第三條存在主要危急源的部門,其部門平安負(fù)責(zé)人面面負(fù)責(zé)本單位主要危急源的平安管理與監(jiān)控工作。

第四條對主要危急源存在的事故隱患以及在平安生產(chǎn)方面的違法行為,任何單位或者個人均有權(quán)向平安協(xié)調(diào)辦公室及負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門舉報。

第五條主要危急源平安管理應(yīng)該包括以下內(nèi)容:

(一)主要危急源平安管理與監(jiān)控制度;

(二)主要危急源明了卡;

(三)主要危急源應(yīng)急救援預(yù)案和演練計劃;

第六條項目在施工前應(yīng)填寫《主要危急源明了卡》,報送平安協(xié)調(diào)辦公室備案。

第七條對新產(chǎn)生的主要危急源,現(xiàn)場平安負(fù)責(zé)人應(yīng)該準(zhǔn)時報送平安協(xié)調(diào)辦公室備案;

第八條項目平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)建立健全主要危急源平安管理規(guī)章制度,落實主要危急源平安管理與監(jiān)控責(zé)任制度,明確所屬各部門和有關(guān)人員對主要危急源日常平安管理與監(jiān)控職責(zé),制定主要危急源平安管理與監(jiān)控制度。

第九條平安協(xié)調(diào)辦公室對從業(yè)人員舉行平安教導(dǎo),現(xiàn)場平安員或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人對從業(yè)人員應(yīng)該技術(shù)培訓(xùn),使其面面把握本崗位的平安操作技能和在緊張狀況下應(yīng)該實行的應(yīng)急措施(可根據(jù)新員工培訓(xùn)計劃舉行實施)。

第十條平安協(xié)調(diào)辦公室或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)該將主要危急源可能發(fā)生事故的應(yīng)急措施,特殊是避險辦法書面告訴相關(guān)單位和人員。

第十一條各施工單位應(yīng)該在主要危急源現(xiàn)場設(shè)置顯然的平安警示標(biāo)記,并加強(qiáng)對主要危急源的監(jiān)控和對有關(guān)設(shè)備、設(shè)施的平安管理。

第十二條各施工單位應(yīng)該對主要危急源中的工藝參數(shù)、危急物質(zhì)舉行監(jiān)控,對重要的設(shè)備、設(shè)施定期舉行保養(yǎng)維護(hù),并記錄在案上報機(jī)械部和平安協(xié)調(diào)辦公室舉行備案。

第十三條各施工單位應(yīng)該對主要危急源的平安情況和防護(hù)措施落實狀況舉行定期檢查,做好檢查記錄,并將檢查狀況報送平安協(xié)調(diào)辦公室。

第十四條對存在事故隱患的主要危急源,各施工單位務(wù)必立刻整改;對不能立刻整改的,務(wù)必實行切實可行的平安措施,防止事故發(fā)生,并準(zhǔn)時報告平安協(xié)調(diào)辦公室或有相關(guān)監(jiān)督平安職責(zé)的部門。

第十五條平安生產(chǎn)協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)該制定主要危急源應(yīng)急救援預(yù)案。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)該包括以下內(nèi)容:

(一)主要危急源基本狀況;

(二)應(yīng)急機(jī)構(gòu)人員及其職責(zé);

(三)應(yīng)急設(shè)備與設(shè)施;

(四)應(yīng)急報警、通訊聯(lián)絡(luò)方式;

(五)事故應(yīng)急程序與行動計劃;

(六)事故后的復(fù)原與程序;

(七)培訓(xùn)與演練。

第十六條平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)該按照應(yīng)急救援預(yù)案制定演練計劃舉行一次實戰(zhàn)演練或模擬演練。

第十七條平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)該建立主要危急源監(jiān)控和管理系統(tǒng),對主要危急源實施分級監(jiān)控,并對各類信息實施動態(tài)管理。

第十八條平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)該定期對主要危急源舉行專項監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括:

(一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)狀況;

(二)預(yù)防生產(chǎn)平安事故措施落實狀況;

(三)主要危急源的登記建檔狀況;

(四)主要危急源的平安檢測、監(jiān)控狀況;

(五)主要危急源設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)和定期檢測狀況;

(六)主要危急源現(xiàn)場平安警示標(biāo)記設(shè)置狀況;

(七)從業(yè)人員的平安培訓(xùn)教導(dǎo)狀況;

(八)應(yīng)急救援組織建設(shè)和人員配備狀況;

(九)應(yīng)急救援預(yù)案和演練工作狀況;

(十)應(yīng)急救援器材、設(shè)備的配備及維護(hù)、保養(yǎng)狀況;

(十一)主要危急源日常管理狀況;

(十二)法律、規(guī)矩、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第十九條平安協(xié)調(diào)辦在監(jiān)督檢查中,發(fā)覺主要危急源存在事故隱患的,應(yīng)該責(zé)令相關(guān)單位立刻排解。

第二十條平安協(xié)調(diào)辦公室及負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門在監(jiān)督檢查中,應(yīng)該互相協(xié)作、互通狀況,并幫忙生產(chǎn)經(jīng)營單位對主要危急源實施有效的管理與監(jiān)控。

救助制度救護(hù)制度教務(wù)處制度

教務(wù)制度教學(xué)制度教育處制度

篇3:請銷假制度（附表）范本

請銷假制度

一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違背此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎金和出差費(fèi)。

二、病假：以醫(yī)院證實為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)歇息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證實或衛(wèi)生防疫部門出具的推薦信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費(fèi)用自理工傷除外。

三、休假：根據(jù)辦公室支配的時光填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。

四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時光以事假論。

五、銷假：上述各項請假期滿上班后應(yīng)準(zhǔn)時向中央領(lǐng)導(dǎo)匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中央領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違背管理制度建議市局予以停薪離崗處理。附：

1、年休假待遇表

2、探親假待遇表

3、婚喪假待遇表年休假待遇表項目內(nèi)容文件依據(jù)適用范圍黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù)，不另增強(qiáng)人員編制和定員的前提下，可以支配工作人員含合同制工人的年休假。中共中心、國務(wù)院發(fā)電2號省委、省政府魯發(fā)電42號各級各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。休假期限工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。休假期間待遇工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資保險福利待遇不變。未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時光的，按曠工對待。休假方式工作人員休假時光要注重合理支配，休假方式普通以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。其他事項工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。各地各部門可復(fù)原離休干部健康療養(yǎng)制度，療養(yǎng)時光和經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)等，仍按原勞動人事部勞人字198317號文件規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)按照詳細(xì)條件和實際狀況，參照上述精神，自行確定。注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，同休假可合并用法。探親假待遇表項目內(nèi)容文件依據(jù)適用范圍凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)圓的，可享受看望配偶的待遇。國發(fā)36號勞總檢字12號國發(fā)77號職工與父母親不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日團(tuán)圓的，可享受看望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日團(tuán)圓的，不能享受看望父母的待遇。學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受看望規(guī)定的待遇。休假期間待遇看望配偶每年賦予一方一次，假期30天。國發(fā)36號未婚職工看望父母原則上每年一次，假期20天，如因工作需求，當(dāng)年不給假，或職工自