行政類實(shí)習(xí)報(bào)告整理的示例

PAGE頁碼頁碼__行政類實(shí)習(xí)報(bào)告_6整理的示例行政類實(shí)習(xí)報(bào)告行政類實(shí)習(xí)報(bào)告模板合集7篇在不斷進(jìn)步的時代，越來越多的事務(wù)都會運(yùn)用到報(bào)告，我們在寫報(bào)告的時候要留意涵蓋報(bào)告的基本要素。一聽到寫報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？以下是我細(xì)心整理的行政類實(shí)習(xí)報(bào)告7篇，希望能夠幫助到大家。行政類實(shí)習(xí)報(bào)告篇1XXX：時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬已經(jīng)到了20xx年3月了，而我在錢鴻實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司也完成了我的3個月實(shí)習(xí)期。作為高校生涯的最終一課，實(shí)習(xí)不僅重要更有其獨(dú)特性，正是通過實(shí)習(xí)，讓我漸漸駕馭怎樣把學(xué)校教給我的理論學(xué)問恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用到實(shí)際工作中，讓我漸漸褪變學(xué)生的浮躁與稚嫩，真正地接觸這個社會，慢慢地融入這個社會，實(shí)現(xiàn)我邁向社會____成長的第一步。現(xiàn)回首這3月份的時間里，我雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)驗(yàn)了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)就3月份來的工作狀況作簡要總結(jié)，主要分為以下幾個方面：一，基層磨練在基層實(shí)習(xí)的這半個月是我實(shí)習(xí)期間最辛苦的半個月，尤其是對我們這些始終生活在象牙塔下的人而言。我在油漆部門實(shí)習(xí)了一個多星期，在總裝部門實(shí)習(xí)了2天，每天早上7點(diǎn)準(zhǔn)時上班，5點(diǎn)下班，一成天都要站著進(jìn)行童車零部件半成品的統(tǒng)計(jì)及其零部件毛坯的上掛下掛，特殊是當(dāng)流水線起先運(yùn)作的時候，手上工作不能遲疑，不然不但影響自己工作的完成，也影響別的員工的工作。一天工作下來全身就像散了架一樣，一旦坐下就什么都不想動了，好多次都想放棄，但想想自己已不再是自能依靠父母的孩子了，就咬牙堅(jiān)持下來。在這期間，我學(xué)到的不單單是童車零部件的統(tǒng)計(jì)、毛坯的上掛下掛、童車的安裝……更是讓我更深層次地了解了公司運(yùn)行模式，也讓我的意志得到了前所未有的磨練。二，人力資源部工作雖然我在人力資源部門實(shí)習(xí)了短短的半個月，但學(xué)到的工作工作閱歷及學(xué)問卻是一筆珍貴的財(cái)寶。我的詳細(xì)工作如下：1、熟識聘請流程，與用人部門保持親密的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況，依據(jù)各部門投遞上來的人才需求表，發(fā)布聘請信息。2、發(fā)布聘請信息，包括在每天更新聘請網(wǎng)站上的聘請信息，參與各種聘請會。3、電話通知各符合聘請要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，支配面試時間地點(diǎn)以及做好聘請時的打算工作。4、接著通過各種聘請的渠道選擇出適合的人才再支配面試。在聘請的過程中，常常須要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注意說話的技巧。5、錄用，建立員工檔案。給員工填寫《員工登記表》，辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂勞動合同，辦工作證等等；6、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個項(xiàng)目。因此要剛好地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要剛好統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，在網(wǎng)上辦理社保。7、幫助辦公室主任做好新員工的入職培訓(xùn)工作8、整理以及保管請假條，員工的請假條是在我這里領(lǐng)取，并對各個員工的請假條即使進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)，月末即使上繳給給進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)工作的人員。整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔9、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也須要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議。10、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。三，行政部工作在行政部的兩個月實(shí)習(xí)，我的主要工作內(nèi)容是幫助辦公室主任做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作。在這一過程中，我采納了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的詳細(xì)業(yè)務(wù)學(xué)問，拓展了所學(xué)的專業(yè)學(xué)問。首先總結(jié)一下我的全部詳細(xì)工作內(nèi)容：1、熟識行政工作的各個流程，主動做好領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間的協(xié)調(diào)工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)有安排、有步驟、有重點(diǎn)地抓好各項(xiàng)工作。2、做好各種辦公文件的復(fù)印、掃描，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格，在實(shí)習(xí)期間，極打掃辦公室的衛(wèi)生，負(fù)責(zé)收發(fā)辦公室郵件、傳真，打印復(fù)印材料等。3、文書、檔案室管理。幫助辦公室主任進(jìn)行各種通知、文件、會議記錄整理入檔；草擬綜合性文件和報(bào)告、通告、通知等文字工作及送文件至各級領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件；幫助完成各領(lǐng)導(dǎo)會議發(fā)言稿。4、辦公設(shè)備、辦公用品的管理。進(jìn)行辦公用品的領(lǐng)用手續(xù)的辦理，保證辦公用品的正常發(fā)放，同時督促選購 物品的如數(shù)到庫。5、企業(yè)文化的建設(shè)。幫助辦公室主任做好年終表彰會的打算工作，包括先進(jìn)個人、先進(jìn)集體的評比；年終表彰會主持人發(fā)言稿的擬定；表彰會場得的布置工作。幫助辦公室主任做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作。6、會議管理。幫助辦公室主任做好會議室的設(shè)備管理；幫助辦公室主任做好各種會議前得打算工作。7、外協(xié)工作。幫助人力資源部的聘請工作及其它領(lǐng)導(dǎo)支配的工作。行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、送水、收發(fā)快件、訂閱報(bào)刊____、辦理車證、辦公設(shè)備維護(hù)，大到申請辦公用品及對其領(lǐng)用狀況進(jìn)行備案、文件整理與保管、租房、與外界溝通協(xié)調(diào)事務(wù)、裝修干凈間……但每一項(xiàng)工作的完____是對責(zé)任心和工作實(shí)力的考驗(yàn)，面對繁雜瑣碎的工作，在時間上，我盡量做到最快，在完成質(zhì)量上，我盡量做到最好，爭取用最小的成本獲得最高的效益。四，實(shí)習(xí)感受及體會參與實(shí)習(xí)的三個月時間里，我收獲得不僅僅是工作閱歷，還有很多的摯友和更多珍貴的人生財(cái)寶。第一、我們要學(xué)會自己____，不養(yǎng)成依靠的習(xí)慣其次、在物欲縱流的現(xiàn)代社會，要做到不同流合污，保持真我，堅(jiān)持做自己。第三、工作的時候，要做到眼看四方，耳聽八方，也就是要眼到手也到。第四、營造良好的人際關(guān)系網(wǎng)，有助于你的工作順當(dāng)進(jìn)行。第五、自己為自己的行為負(fù)責(zé)，要做一個敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人。第六、試著與同事共享自己的工作心得，共享工作成就，共享工作的歡樂。第七、要對自己有信念，信任別人能做的，自己經(jīng)過努力也能做得到，要英勇。第八、凡事要忍耐，不要意氣用事，要讓自己磨練得更加堅(jiān)毅。以上是我在我的畢業(yè)實(shí)習(xí)中總結(jié)出來的心得體會。通過這次實(shí)習(xí)使我把所學(xué)的書本理論應(yīng)用到實(shí)踐中去，可以更加熟識就業(yè)市場、了解社會現(xiàn)實(shí)、加強(qiáng)自身競爭意識，同時也發(fā)覺了自己學(xué)問結(jié)構(gòu)上的欠缺。這只是一個初步的嘗試，但對于我來說卻是一筆很大的財(cái)寶，激勵和鼓舞我以后應(yīng)當(dāng)怎樣更成熟的面對實(shí)際工作。在此感謝____師范學(xué)院行政管理系的老師們，感謝我工作過的錢鴻實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司，感謝公司里的全部同事，感謝全部幫助過我的人們，我成長的每一步，都離不開他們的關(guān)切與扶持，感謝他們。這一段難忘的實(shí)習(xí)時間，將會恒久牢記在我的心里，為我一輩子的永恒的記憶。XXX日期：20xx年X月XX日行政類實(shí)習(xí)報(bào)告篇21實(shí)習(xí)目的通過畢業(yè)實(shí)習(xí)，我們可以把理論和實(shí)踐更好地結(jié)合在一起，加深對理論學(xué)問的理解，并鞏固所學(xué)的專業(yè)學(xué)問，進(jìn)一步提高相識問題、____問題、解決問題的實(shí)力，加強(qiáng)與人溝通溝通的實(shí)力，為今后走向社會、服務(wù)社會做好心理打算和業(yè)務(wù)打算，做好從一個在校學(xué)生過渡到社會工作者的蛻變。在**公司的實(shí)習(xí)，我大致了解了整個公司的運(yùn)轉(zhuǎn)過程，對于一些崗位的工作職責(zé)有了更深化的理解而不是僅停留在表面，做事情時學(xué)會與人溝通合作，能夠利用各種資源來解決問題，豐富自己的實(shí)踐閱歷，轉(zhuǎn)變自己的看法，為即將要步入社會做好打算。2實(shí)習(xí)單位***有限公司3實(shí)習(xí)時間4實(shí)習(xí)概況在***公司的實(shí)習(xí)讓我受益匪淺。在這段時間里，我體會到了自信拼搏的重要性。在實(shí)習(xí)期間，我接觸了一些辦公用品，如傳真機(jī)、碎紙機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等，駕馭了這些機(jī)器的基本操作，了解了公司辦公的基本狀況。同時在此期間我也學(xué)到了很多更有用的東西。在指導(dǎo)老師和同事的幫助下，我學(xué)會了怎樣接人待物，如何處理事務(wù)，達(dá)到了實(shí)習(xí)的目的。4.1實(shí)習(xí)單位簡介4.2實(shí)習(xí)內(nèi)容在此次的實(shí)習(xí)中公司依據(jù)我的狀況把我安排到行政人事專員一職，在實(shí)習(xí)過程中了解到行政人事專員的工作職責(zé)主要是負(fù)責(zé)網(wǎng)上聘請信息的發(fā)布，員工入職辭職手續(xù)的辦理，收集員工資料并保管好員工檔案。在實(shí)習(xí)初期，我的工作主要是整理和收集員工資料，其中涉及到員工照片的采集，公司通訊錄的更新。隨著實(shí)習(xí)的深化，我起先在網(wǎng)上發(fā)布聘請信息，篩選簡歷，通知合適人員來面試，這期間遇到了許多問題，在經(jīng)理和同事的幫助下，都能得到解決。4.2.1整理和收集員工資料實(shí)習(xí)初期，同事給我介紹了公司的基本狀況。我對我即將實(shí)習(xí)的公司有了更深刻的理解，該公司提倡“品質(zhì)優(yōu)良，持續(xù)改善，客戶滿足，永續(xù)經(jīng)營”的理念，堅(jiān)持“開拓創(chuàng)新、環(huán)保節(jié)能”的宗旨，走持續(xù)發(fā)展、生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品的道路，不斷提升公司整體素養(yǎng)。年初，公司員工流淌較大，員工電話號碼也有更新。經(jīng)理讓我整理和收集員工資料，通訊錄也要剛好更新。這些事情雖然比較簡潔，但須要細(xì)心及與各部門的溝通、協(xié)作。在更新通訊錄時，我就充分感受到溝通合作的重要性。起初，我是一個個問同事的電話號碼，由于我是新來的，人又都還不相識，有時都會重復(fù)問，公司里跑來跑去也才記錄幾個人的電話，后來在各部長和車間主任地幫助下，不到10分鐘，各個部門各個車間的電話號碼都匯總了。從中我深刻體會到做事情要找對方法，找對人，懂得獲得有效資源。4.2.2辦理員工入職、離職手續(xù)每一位新員工來公司上班，我們都須要為其辦理入職手續(xù)，復(fù)印身份證，并讓其填寫入職登記表及上交一寸證件照2張。在此期間，我接觸到了復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)，學(xué)會了怎樣操作這些辦公設(shè)備。第一次為新員工辦理入職手續(xù)時，我很驚慌，復(fù)印機(jī)也不會用，還是同事在旁邊教我如何操作復(fù)印機(jī)，也忘了詢問新員工是否在食堂就餐，顯得很毛毛躁躁，不過漸漸地也就駕輕就熟了。員工離職時，須要核對辭職員工上交的辭職申請表及移交清單是否有主管的簽字，如有部門主管簽字，則收回該員工的員工證，辦理員工退宿，并統(tǒng)計(jì)該員工的出勤時間及其他相關(guān)事項(xiàng)，上報(bào)財(cái)務(wù)部，賜予結(jié)算工資。4.2.3網(wǎng)上發(fā)布聘請信息、篩選簡歷，通知合適的人來面試還沒起先接觸這項(xiàng)工作時，我始終覺得網(wǎng)上發(fā)布聘請信息是項(xiàng)很簡潔的事情，結(jié)果沒有我想象中的簡單。發(fā)布一個新的聘請職位，要對該職位有肯定地了解，職位描述、工作職責(zé)要精確、具體，否則求職人員根本不了解你所缺崗位詳細(xì)是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所須要的是哪類型的人才，是要閱歷豐富的能獨(dú)當(dāng)一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司賜予內(nèi)部培訓(xùn)，一起先我都無法推斷。在通知合適的人來面試時，我須要清晰可以到達(dá)我們公司的全部公交車，以便供應(yīng)給求職者最好的乘車路途，清晰經(jīng)理的日程時辰表，以確定最佳的面試時間。4.2.4ISO質(zhì)量管理體系內(nèi)審員在學(xué)校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過一段時間的培訓(xùn)，我對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和限制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量限制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動。一個公司要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標(biāo)，有效地開展各項(xiàng)質(zhì)量管理活動，必需建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系。這期間我主要是依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管批閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，須要做許多打算工作，要到各個部門去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時，還須要各方面的溝通溝通。5實(shí)習(xí)過程中發(fā)覺的問題5.1公司規(guī)章制度不夠完善公司在規(guī)章制度方面有嚴(yán)峻的不足，考勤制度、加班制度、工資制度、部門工作職責(zé)等都沒有成型的文件，還處于較原始的狀態(tài)。請假條、加班單都沒有剛好匯總上交，以致每月的工資計(jì)算總是會出現(xiàn)差錯，降低了工作效率，增加了財(cái)務(wù)部的工作。各部門的工作職責(zé)沒有明確，往往事情都不能落實(shí)到個人，出現(xiàn)了事情項(xiàng)目沒有人負(fù)責(zé)的狀況，當(dāng)有突發(fā)覺狀時，往往都不能找到負(fù)責(zé)的人處理事情，只能臨時抽調(diào)員工處理。5.2員工培訓(xùn)制度缺失公司缺乏有效的員工培訓(xùn)制度，現(xiàn)有的員工培訓(xùn)方式只有在崗培訓(xùn)，由老前輩手把手指導(dǎo)教會新員工。這種方式雖然在肯定程度上可以培育新員工，但是長期如此，缺乏多形式的培訓(xùn)方式，員工的技能、管理思想跟不上時代的步伐。有些老員工的管理思想還停留在上個世紀(jì)，辦公軟件不熟識，應(yīng)用不嫻熟，這將使公司的競爭力下降，最終可能被市場淘汰。新進(jìn)的年輕員工又因缺乏有效培訓(xùn)看不到個人發(fā)展的前景，不能進(jìn)一步提高自己，而往往在公司里呆了一年就辭職了。員工流淌性強(qiáng)。這些都不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。5.3員工激勵機(jī)制不完善*****公司的員工激勵機(jī)制無非是工資加獎金，輔之以各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，忽視了精神激勵對員上的激勵作用，同時，員工的晉升空間也小，在肯定程度上壓抑了員工的主動性。公司沒有傾聽員工的心聲，不了解員工的須要，沒有通過真實(shí)的問卷調(diào)查結(jié)合科學(xué)的需求____員工的需求，以此來制定適合公司自身特點(diǎn)的激勵政策和措施。單一的獎金激勵只能對一小部分員工產(chǎn)生激勵，對絕大多數(shù)員工已經(jīng)起不了激發(fā)其努力工作的作用，如有些員工希望能通過自身的優(yōu)秀工作表現(xiàn)晉升職位，但公司就是沒有這個激勵機(jī)制，員工看不到晉升的希望，做與不做、完不完成任務(wù)，得到的結(jié)果都是一樣，員工工作就沒有干勁了。6相關(guān)建議6.1完善公司的規(guī)章制度公司應(yīng)著手制定完善的考勤制度、工資制度，分清各部門員工的工作職責(zé)?？记谥贫纫唧w，要包含工作時間、遲到早退、事病假，曠工等內(nèi)容的具體說明及負(fù)責(zé)部門，出勤統(tǒng)計(jì)人員，考勤依據(jù)，這些方面都要在考勤制度里具體規(guī)定。制定公司各個部門的業(yè)務(wù)流程，每個流程落實(shí)到部門負(fù)責(zé)，各部門部長再把工作落實(shí)到部門內(nèi)員工。完善公司的規(guī)章制度，使公司管理有序化，工作職責(zé)明確。6.2建立完善的員工培訓(xùn)制度****公司是私營小企業(yè)，不簡單聘請到特殊有閱歷的人，基于人力成本的考慮及公司本身沒有吸引力，員工培訓(xùn)更為重要。公司要制定良好的培訓(xùn)安排，培訓(xùn)安排要與公司的經(jīng)營目標(biāo)匹配，以市場為導(dǎo)向，提高增加組織的核心實(shí)力與創(chuàng)建力。有了良好的培訓(xùn)安排，公司還須要撥出專款以作培訓(xùn)專項(xiàng)資金，加大對員工培訓(xùn)的投入。提高員工培訓(xùn)意識，企業(yè)受訓(xùn)員工可以與其他員工共享培訓(xùn)結(jié)果而且可以帶動一種學(xué)習(xí)氣氛，員工仔細(xì)接受培訓(xùn)將培訓(xùn)所學(xué)的學(xué)問應(yīng)用的工作中，并帶動其他員工。甚至可以間接地產(chǎn)生激烈的晉升競爭，以提高工作效率，帶動工作氣氛。用長期培訓(xùn)戰(zhàn)略安排去引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，去轉(zhuǎn)變企業(yè)存在的`培訓(xùn)無安排，憑閱歷、趕時髦的做法，讓培訓(xùn)去促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。6.3建立多形式的員工激勵機(jī)制公司要建立經(jīng)濟(jì)激勵與精神激勵并重的多形式、多層次的激勵機(jī)制體系。以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，建立薪酬安排激勵機(jī)制，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)價(jià)值規(guī)律、現(xiàn)代企業(yè)制度要求，設(shè)計(jì)薪酬體系，做到敬重人力資本價(jià)值、體現(xiàn)績效差異、反映勞動成果，與企業(yè)效益掛鉤，與市場價(jià)格相適，與勞動成果相應(yīng)，效率優(yōu)先、兼顧公允。以目標(biāo)管理為核心，建立績效考評激勵機(jī)制，部門和員工依據(jù)KPI來做年度工作安排與月工作安排，并據(jù)此開展工作，公司依據(jù)KPI結(jié)合部門和員工的工作安排完成狀況，分層次進(jìn)行績效考評工作。以企業(yè)須要與個人須要相結(jié)合為原則，建立工作設(shè)計(jì)激勵機(jī)制。在員工的運(yùn)用上做到量才運(yùn)用、用人所長，在目標(biāo)的設(shè)置上做到工作的要求和目標(biāo)富有肯定的挑戰(zhàn)性，激發(fā)員工內(nèi)在的工作熱忱。7實(shí)習(xí)心得實(shí)習(xí)是一個熬煉的平臺，是展示自己實(shí)力的舞臺。通過實(shí)習(xí)，我感悟到不少?！霸诟咝＠飳W(xué)的不是學(xué)問，而是一種叫做自學(xué)的實(shí)力”。實(shí)習(xí)時更深刻地體會了這句話的含義。在這個信息____的時代，學(xué)問更新太快，靠原有的一點(diǎn)學(xué)問確定是不行的。我們必需在工作中勤于動手，而且仔細(xì)視察學(xué)習(xí)。任何工作任何崗位都應(yīng)當(dāng)仔細(xì)細(xì)致，尤其是工作單位的人事部更須要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骺捶?。行政人事專員崗位須要常常與物質(zhì)方面，人事方面打交道，常常要處理大量數(shù)據(jù)，大量資料和文件，這些都要求精確，任何一點(diǎn)細(xì)小的錯誤都會影響到整體的結(jié)果。其實(shí)不光是在人事部，在單位的任何部門都應(yīng)當(dāng)保持著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。假如將這一工作作風(fēng)聯(lián)系到企業(yè)當(dāng)中，也可謂是企業(yè)文化的一大體現(xiàn)。講究分工合作，分工合理，工作程序具體詳細(xì)，講究條理。各項(xiàng)工作相互關(guān)聯(lián)，每一步都關(guān)系到整體結(jié)果，必需大家一起分工合作，才能最終完成工作任務(wù)。分工合作不是搞平均主義，而要結(jié)合每個同事的實(shí)際工作實(shí)力，合理的安排工作，盡量發(fā)揮每個員工的最大潛力。真正做到優(yōu)劣互補(bǔ)，相互幫助，相互學(xué)習(xí)。這其實(shí)也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現(xiàn)?？傊?，這次實(shí)習(xí)告知我，在社會這個高校堂里我還是一個小學(xué)生，還有很長的路要走。要抱著虛心謹(jǐn)慎的看法，無論大小仔細(xì)踏實(shí)的完成每一件事，走好每一步。行政類實(shí)習(xí)報(bào)告篇3一、實(shí)習(xí)目的在企事業(yè)單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù)，熟識整個企事業(yè)單位工作的過程，通過實(shí)踐學(xué)習(xí)，使所學(xué)理論學(xué)問得到驗(yàn)證，培育敏捷運(yùn)用書本學(xué)問的實(shí)力，并且學(xué)到很多書本上學(xué)不到的東西，增長和擴(kuò)充學(xué)問面，增加對社會的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ)。二、實(shí)習(xí)時間20xx年3月1日至5月31日三個月三、實(shí)習(xí)單位博____文化館四、實(shí)習(xí)內(nèi)容實(shí)習(xí)剛起先時，我的指導(dǎo)老師依據(jù)我的專業(yè)特點(diǎn)，給我安排了辦公室日常工作以及初步學(xué)習(xí)會計(jì)實(shí)踐。從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應(yīng)新的環(huán)境。我們或許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間冷眼旁觀的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活。我們應(yīng)當(dāng)從小事做起，一步一個腳印，逐步積累起閱歷?！霸诟咝＠飳W(xué)的不是學(xué)問，而是一種叫做自學(xué)的實(shí)力”。參與工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計(jì)算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論學(xué)問用到的很少很少。我負(fù)責(zé)的辦公室工作，平常在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問。就連以前學(xué)過的會計(jì)基礎(chǔ)學(xué)問也不能很好的應(yīng)用。在這個信息____的時代，學(xué)問更新太快，靠原有的一點(diǎn)學(xué)問確定是不行的。我們必需在工作中勤于動手。由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，我們必需克制自己，不能為所欲為地不想上班就不來，而在學(xué)?？梢运瘧杏X，實(shí)在不想上課的時候可以逃課，自由很多。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時間久了簡單厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡潔也不能馬虎，必需具備堅(jiān)忍不拔的特性，遭受挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)。始終以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢?；蛟S工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要起先有意識地培育自己的理財(cái)實(shí)力。五、實(shí)習(xí)體會踏上社會，我們與形形____的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，許多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們許多時候無法適應(yīng)。影響一個人的工作看法。每天只是在等待著下班，早點(diǎn)回去陪家人。生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。心情好，大家工作快樂，效率高。在電視上不止一次的看到職場的險(xiǎn)惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑談”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。我是學(xué)管理的，在書本上學(xué)過許多套經(jīng)典管理理論，好像通俗易懂，但從未付諸實(shí)踐過，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情?；蛟S等到真正管理一個公司時，才會體會到難度有多大；我們在老師那里或書本上看到過許多精彩的談判案例，好像輕而易舉，或許親臨其境或親自上陣才能意識到自己實(shí)力的欠缺和學(xué)問的匱乏。實(shí)習(xí)這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗(yàn)到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的閱歷，為將來自己走上工作崗位做好打算。行政類實(shí)習(xí)報(bào)告篇4時間匆忙，轉(zhuǎn)瞬已經(jīng)快半年了，回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我親身體驗(yàn)到社會真的是一所高校，工作中既有勝利后的欣喜和激烈，也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教育下，我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時，內(nèi)心也經(jīng)驗(yàn)著微妙的成長。因?yàn)闄C(jī)緣巧合，我很順當(dāng)?shù)倪M(jìn)入了一家玩具公司，成為一名行政人事文員。我的工作主要包括處理每天的考勤、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理、人事檔案的整理、保管、用工合同的簽訂等。在工作的過程中，既有收獲的喜悅，也有失敗的缺憾。由于我是新來的人員，所以我剛起先的工作并不忙，沒有感覺到很累。前幾天就是整理一些簡潔的資料，填寫一些勞動合同。剛步入工作崗位，才發(fā)覺自己有許多都不懂的地方，于是我就向我同一個辦公室的女孩學(xué)習(xí)一些辦公學(xué)問，她是一位老員工，工作的時間比較久，所以她對公司里的事情都比較了解。作為行政人事文員，所做的事情比較瑣碎繁雜，指導(dǎo)我的同事教我，做事情要分主次、有條理，有耐性。說著簡單，做著難。每天要處理考勤、辦理入職和辭職人員的手續(xù)、填寫用工合同、整理廢舊紙張?jiān)倮玫?，手頭有多件事情須要完成。當(dāng)然這時候就要將重要的事情放在首位，把全部事情的主次依次排好，這樣就不會亂。一段時間之后我對工作上的事情漸漸熟識起來，我從處理考勤起先。雖然看似一個簡潔的動作就能處理完整的流程，但實(shí)際操作起來卻并不是行云流水般流暢的，這其中所抱露的細(xì)微環(huán)節(jié)問題也決不是可以草草了之的。每天面對著考勤里面那么多的數(shù)字，須要一個一個檢查，眼睛是很簡單看花的，一不小就會漏查的。剛起先處理考勤常常出錯，然后也會被指責(zé)，感覺做的很吃力，心情自然也不會興奮，但是慢慢的在同事的幫助和指導(dǎo)下，隨著自己嫻熟程度的增加，我已經(jīng)漸漸從常犯錯，減輕到少犯錯，犯小錯，并爭取不犯錯。錯誤削減了，也不會再指責(zé)了，從中也得出了自己的，做起事情來也沒那么大的壓力了，心情也就輕松多了。正如我們領(lǐng)導(dǎo)說的：做考勤須要的不是超凡的智力，而是一份細(xì)心和耐性。的確如此，處理考勤的工作是一項(xiàng)看似簡潔但精密度很高的工作，它須要的是更多的耐性和細(xì)心，所以我始終都在培育自己這方面的實(shí)力。我把每次犯錯都做為對自己的一次警示，更是做為自己邁向勝利的一道道關(guān)卡，人生不拒絕犯錯，重要的是看待錯誤的正確看法和之后的自省。正好最近公司快要驗(yàn)廠了，要做的事情許多。要“分主次，有條理”是做好事情的關(guān)鍵，我時刻牢記著這句話。我現(xiàn)在的工作主要是負(fù)責(zé)公司員工的考勤和一些人事資料（包括新員工入職和員工辭職），因?yàn)橐?yàn)廠所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其實(shí)都關(guān)乎到公司的以后的發(fā)展，是不能夠出任何的差錯。精確，是對工作質(zhì)量的最低要求?？记诠芾淼木_性，涉及的方面許多，比如每天在處理考勤的時候，發(fā)覺哪個部門哪個員工的考勤有異樣，就要與這個部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解其中的緣由。簡要地說，就是：辦事要穩(wěn)，狀況要實(shí)，辦法要慎。而要做到這些，必需看法仔細(xì)，作風(fēng)過細(xì)，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。員工的入職資料，就要保證文件的質(zhì)量，要真實(shí)，寫字要仔細(xì)，校對要細(xì)致，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯，否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。工作中，我接觸了一些辦公用品，如傳真機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等，剛起先的時候這些東西我都不會用，因?yàn)樵趯W(xué)校的時候沒有用過這些，于是我就采納了看、問、學(xué)等方式，駕馭了這些機(jī)器的基本操作，了解了公司辦公的基本狀況，為以后工作的綻開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做事情的時候也就順當(dāng)多了。同時在此期間我也學(xué)到了很多更有用的東西。在這一過程中，從個人發(fā)展方面來說，我認(rèn)為對我影響最大的應(yīng)當(dāng)是一個人在工作中的作風(fēng)及一個良好的心態(tài)。我的工作關(guān)鍵是要細(xì)心，還有學(xué)習(xí)對人怎么說話、看法及其處事。特殊是在公共場合時要留意內(nèi)外有別，把握分寸，對什么應(yīng)當(dāng)說什么不應(yīng)當(dāng)說要心中有數(shù)。由于閱歷少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。有時難免會出現(xiàn)一些我處理不好的事情，然后那個教我的同事或是主管就會幫忙解決?？吹剿麄兲幚硎虑榈姆椒ㄎ也琶靼字挥薪?jīng)驗(yàn)的多了，磨練的多了才會有閱歷。我現(xiàn)在上班近五個月了，在這幾個多月中，有時心情不好的時候就會想辭職不做了，想著在校做一名學(xué)生是多么的好啊，為什么要來工作要來受別人的氣，或許我是剛起先工作，有時受不了領(lǐng)導(dǎo)給的“氣”，加上廠里又在驗(yàn)廠壓力又大，所以自己心里很不舒適，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來細(xì)致想想，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么？剛起先，就應(yīng)當(dāng)踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作，終歸又沒有有工作閱歷，現(xiàn)在有機(jī)會就要從各方面熬煉自己，不然以后干什么都會干不好的先就業(yè)，后擇業(yè)。我現(xiàn)在要好好熬煉自己。再好好學(xué)習(xí)，之后信任自己通過努力肯定會找個好工作來回報(bào)父母及其全部的老師的。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位。在這幾個月中，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西，即使都明白的事，可是剛起先有時還做不好。但靜心一想我們早晚要工作，早晚要步入社會，早晚要面對這些避開不了的事。所以現(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的看法，還要懂得取長補(bǔ)短，最重要的一點(diǎn)就是“忍”了也就是堅(jiān)持不懈。現(xiàn)在，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)覺自己真的改變了一些，會比以前為人處事了。所以，現(xiàn)在我們應(yīng)當(dāng)珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會，而不是抱著埋怨的心態(tài)。在工作中，相互諒解使我很感謝他們。有時同事有事要請假或是要晚來一點(diǎn)，就只有我一個人在辦公室辦公，我一個人可能就會比較忙，但是間或我也會有些事情須要其他人的幫忙，所以大家相處的很好，沒有什么隔合。上次經(jīng)過全公司人員的一起努力最終驗(yàn)廠順當(dāng)通過了?，F(xiàn)在工作也不是很忙了，同事之間又相處的比較融洽，所以，感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的，最重要的就是心里上沒有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在在辦公室，有空閑的時候就會看一些人力資源方面的書，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時沒有派上什么用場，但我覺得應(yīng)當(dāng)多學(xué)點(diǎn)，多學(xué)一點(diǎn)總比沒有學(xué)的好，花同樣的時間，還不如多學(xué)，對以后擇業(yè)會有很大的幫助。多駕馭一些技能在以后找工作也可以給自己多幾個選擇。行政類實(shí)習(xí)報(bào)告篇5假期在老師的幫助下我來到了____××廳實(shí)習(xí)，在這段實(shí)習(xí)的時間里讓我受益匪淺，無論是在學(xué)習(xí)上還是在人際交往上等其他各方面都學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，感受頗深，打開了視野，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，暑期行政單位財(cái)務(wù)部門會計(jì)實(shí)習(xí)報(bào)告。此次實(shí)習(xí)的詳細(xì)內(nèi)容為：一、實(shí)習(xí)單位基本概況略二、實(shí)習(xí)單位的業(yè)務(wù)流程該實(shí)習(xí)單位的業(yè)務(wù)除了日常的財(cái)務(wù)處理外還要對全省的各個××部門進(jìn)行審計(jì)，規(guī)劃和安排全省的××部門的財(cái)務(wù)資金及相關(guān)工作。其日常的財(cái)務(wù)工作主要是通過“用友財(cái)務(wù)通標(biāo)準(zhǔn)版”進(jìn)行操作的，其主要內(nèi)容如下：（1）、依據(jù)日常業(yè)務(wù)和原始憑證填制記賬憑證。（2）、審核憑證，試算平衡。（3）、對賬（4）、結(jié)賬（5）、編制本月的相關(guān)報(bào)表（6）、打印會計(jì)憑證，與原始憑證粘貼裝訂成冊。三、實(shí)習(xí)內(nèi)容1、了解單位的狀況,該單位為行政單位，了解其各職能部門的設(shè)置。行政單位的主體是行政單位；對象是執(zhí)行單位預(yù)算過程中各級行政單位財(cái)政資金的領(lǐng)撥、運(yùn)用及結(jié)果；原則為真實(shí)性、相關(guān)性、可比性、一貫性、剛好性、清楚性、收付實(shí)現(xiàn)制、?？顚Ｓ谩?shí)際成本計(jì)價(jià)、重要性；特點(diǎn)為目標(biāo)是行使____職能，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動范圍較窄，業(yè)務(wù)活動具有明顯的非營利性，財(cái)務(wù)管理以預(yù)算撥款為中心，收支核算必需嚴(yán)格聽從預(yù)算管理的要求，以收付實(shí)現(xiàn)制為會計(jì)核算基礎(chǔ)，不須要進(jìn)行成本核算。2、閱讀相關(guān)書籍，了解單位的主要工作與相關(guān)職能。3、了解工作部門—規(guī)劃安排財(cái)務(wù)處的主要工作與職能以及記賬方法、會計(jì)制度等。4、幫忙送文件、打印和復(fù)印文件、會計(jì)憑證等，熟識工作環(huán)境及適應(yīng)工作環(huán)境。5、查閱相關(guān)會計(jì)憑證，了解主要會計(jì)科目與主要業(yè)務(wù)等。其主要的會計(jì)科目分為資產(chǎn)類、負(fù)債類、凈資產(chǎn)類、收入類和支出類。主要會計(jì)科目有暫付款、固定資產(chǎn)、暫存款、撥出經(jīng)費(fèi)、經(jīng)費(fèi)支出包括基本支出和項(xiàng)目支出、應(yīng)付工資等。我們接觸到的主要業(yè)務(wù)是報(bào)銷和借款。6、手工對賬10年1月—6月份，主要是零余額賬戶用款額度，理解和駕馭零余額賬戶用款額度這一賬戶。7、運(yùn)用excel表格制作固定資產(chǎn)明細(xì)表，駕馭和運(yùn)用excel表格的功能。了解到該單位的固定資產(chǎn)與企業(yè)的固定資產(chǎn)處理方法不同，該單位的固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊，不攤銷。8、整理和修改XX年年會計(jì)憑證，了解其主要業(yè)務(wù)、會計(jì)科目及原始憑證與記賬憑證相對應(yīng)及粘貼方法等。9、了解“用友財(cái)務(wù)通標(biāo)準(zhǔn)版”的主要功能及與學(xué)校學(xué)習(xí)的用友軟件的不同。運(yùn)用用友軟件的好處，包括：采納計(jì)算機(jī)替代人工記賬、算賬、報(bào)賬，以及對會計(jì)信息進(jìn)行____和利用的過程，促進(jìn)會計(jì)工作的效率和質(zhì)量；促進(jìn)現(xiàn)代單位會計(jì)工作的規(guī)范化和會計(jì)工作職能的轉(zhuǎn)變，為整個現(xiàn)代單位的管理工作現(xiàn)代化奠定了基礎(chǔ)，更加的便利、快捷、省時省力。10、運(yùn)用“用友財(cái)務(wù)通標(biāo)準(zhǔn)版”記賬，主要是10年7月份的業(yè)務(wù)。主要業(yè)務(wù)是報(bào)銷和借款。11、修改錯誤憑證，理解和駕馭主要業(yè)務(wù)的記賬方法及各會計(jì)科目的作用，嫻熟運(yùn)用和駕馭“用友財(cái)務(wù)通標(biāo)準(zhǔn)版”。四、實(shí)習(xí)心得體會這兩周的實(shí)習(xí)給我的感受太深了，仿佛一下子長大成人，懂得了更多地做人與做事的道理，真正懂得學(xué)習(xí)的意義，時間的珍貴，和人生的真諦。讓我更清晰地感到了自己肩上的重任，看到了自己的位置，看清了自己的人生方向。下面我從個人實(shí)習(xí)意義及會對計(jì)工作的相識作以下總結(jié):一、作為一個會計(jì)人員，工作中肯定要就具有良好的專業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)操守以及敬業(yè)看法。會計(jì)部門作為單位的核心機(jī)構(gòu)，對其從業(yè)人員，肯定要有很高的素養(yǎng)要求。從學(xué)問上講，會計(jì)工作是一門專業(yè)性很強(qiáng)的工作，從業(yè)人員只有不斷地學(xué)習(xí)才能跟上單位發(fā)展的步伐，要不斷地充溢自己。我相識到專業(yè)課的重要性，使我有了動力，也對會計(jì)工作產(chǎn)生了愛好，我確定回學(xué)校以后肯定要努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問。1、學(xué)習(xí)好預(yù)算會計(jì)，駕馭預(yù)算會計(jì)與企業(yè)會計(jì)的不同：1）會計(jì)核算基礎(chǔ)不同，預(yù)算會計(jì)為收付實(shí)現(xiàn)制，企業(yè)會計(jì)為權(quán)責(zé)發(fā)生制。2）會計(jì)要素構(gòu)成不同，預(yù)算會計(jì)包括：資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出，企業(yè)會計(jì)包括：資產(chǎn)、負(fù)債、全部者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤。3）會計(jì)等式不同，預(yù)算會計(jì)為：資產(chǎn)=負(fù)債+凈資產(chǎn)，企業(yè)會計(jì)為：資產(chǎn)=負(fù)債+全部者權(quán)益。4）會計(jì)核算內(nèi)容及方法有其特別性，預(yù)算會計(jì)為：固定資產(chǎn)與固定基金對應(yīng)，固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊；對外投資與投資基金對應(yīng)；對專用基金實(shí)行?？顚Ｓ梅椒?；不實(shí)行成本核算，即使有成本核算，也是內(nèi)部成本核算。一般沒有損益的核算。2、學(xué)習(xí)會計(jì)電算化學(xué)問，嫻熟駕馭用友軟件，雖然用友軟件在學(xué)校曾經(jīng)學(xué)習(xí)過，比較熟識，但與實(shí)際操作中的用友軟件有肯定的差別，學(xué)習(xí)得還不夠系統(tǒng)與全面，仍需接著鉆研與學(xué)習(xí)。3、嫻熟駕馭excel表格的功能。4、熟識和駕馭電腦的基本學(xué)問和其他學(xué)問。二、作為一個會計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骺捶ā?jì)工作是一門很精準(zhǔn)的工作，要求會計(jì)人員要精確的核算每一項(xiàng)指標(biāo)，正確運(yùn)用每一個公式。會計(jì)不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，它是靠一個又一個精準(zhǔn)的數(shù)字來反映問題的。所以我們肯定要加強(qiáng)自己對數(shù)字的敏感度，剛好發(fā)覺問題解決問題彌補(bǔ)漏洞。實(shí)際工作與在學(xué)校學(xué)習(xí)的理論只是有很大的差距，應(yīng)本著虛心謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)看法仔細(xì)求教，注意以后的實(shí)踐學(xué)習(xí)。會計(jì)工作須要我們要仔細(xì)細(xì)致，有耐性。行政類實(shí)習(xí)報(bào)告篇6一、實(shí)習(xí)目的通過在單位的實(shí)踐學(xué)習(xí)使所學(xué)的理論學(xué)問得以運(yùn)用，增長和擴(kuò)充學(xué)問面，豐富實(shí)踐工作閱歷，提高自己的社會實(shí)力和處事實(shí)力，體驗(yàn)到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的閱歷，為將來自己走上工作崗位做好打算。二、實(shí)習(xí)時間20xx年4月1日至20xx年5月28日三、實(shí)習(xí)單位____******有限公司四、實(shí)習(xí)單位介紹____******有限公司，公司成立于20xx年，主營業(yè)務(wù)為：****景區(qū)旅游資源和旅游配套項(xiàng)目的開發(fā)經(jīng)營等。目前公司共有工作人員38人，有總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名，中層管理人員6人、導(dǎo)游8人、保安6人、保潔員10人、其他5人。內(nèi)設(shè)三部一隊(duì)，即綜合管理部、市場營銷部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、保安隊(duì)。五、實(shí)習(xí)內(nèi)容和過程（一）整理檔案實(shí)習(xí)的第一天我早早的來到公司的綜合管理部，主管首先讓我做的事情就是熟識工作環(huán)境。辦公室內(nèi)有一個特地存放公司各種檔案的柜子，主管讓我先整理公司的檔案，同時也可以了解公司的人事制度以及公司的其他狀況。接下來的一周就與這些檔案文件打交道，把公司整個檔案分門別類整理好，并建立了一個數(shù)據(jù)庫，便利以后能以最快的速度查找到所須要的檔案。文件數(shù)量浩瀚，又要分門別類，分清哪些文件是有用的，哪些是無用的。過程雖然有點(diǎn)艱辛的，但結(jié)果還是讓人滿足的。（二）辦公設(shè)備和辦公軟件的運(yùn)用對于一個實(shí)習(xí)生來說，打印復(fù)印材料、收發(fā)傳真、文字排版及表格制作等簡潔的工作自然而然的交到我手中。雖說簡潔確也須要有足夠耐性，特殊是在文字排版及表格制作上。對于一些特定的公文有固定的格式，排版用哪種字體、幾號字體等等小細(xì)微環(huán)節(jié)須要留意。這是之前我所沒有留意的細(xì)微環(huán)節(jié)，以為可以隨心所卻的排版。（三）會議支配及會議記錄與同事一起先做會前打算，撰寫會議通知材料交，并交與參與會議人員手中。幫助辦公室同事打算會議所需物品、布置會議室。其次是參與會議并做好具體的會議紀(jì)錄；最終打掃會議室、整理睬議記錄形成會議記要初稿。（四）撰寫材料撰寫材料初稿。撰寫部份分上報(bào)材料和下發(fā)文件，并交由辦公室主任修改完善，再對比我寫的材料和經(jīng)主任修改過的材料，找出之間的不足之處提高寫做水平。參加了____省級環(huán)境愛護(hù)專項(xiàng)資金項(xiàng)目申報(bào)材料、____文化產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金項(xiàng)目申報(bào)材料等的初稿工作。（五）修改完善公司規(guī)章制度在原有的基礎(chǔ)上，與同事一起對公司規(guī)章制度進(jìn)行了部份的修改完善。對考勤制度、加班制度、工資制度及部門工作職責(zé)等形成文件，考勤制度要具體，包含工作時間、遲到早退、曠工及事病假等內(nèi)容?？记谌藛T，考勤依據(jù)都要具體說明。制定公司各個部門的業(yè)務(wù)流程，每個流程落實(shí)到部門負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人再把各項(xiàng)工作安排到個人，使公司制度完善化，工作職責(zé)明確。（六）完善員工培訓(xùn)安排制定相關(guān)培訓(xùn)安排，提高員工的培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)意識，甚至可以間接產(chǎn)生激烈的晉升竟?fàn)?，同時提高工作效率，帶動工作氣氛，讓培訓(xùn)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。建立經(jīng)濟(jì)激勵與精神激勵并重的多形式、多層次的機(jī)制體系。以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，建立薪酬安排激勵機(jī)制，與勞動成果相應(yīng)，效率優(yōu)先、兼顧公允。以目標(biāo)管理為核心，建立績效考核激勵機(jī)制，制度年度工作安排和月度工作安排并據(jù)此開展工作，分層次進(jìn)行績效考核。在員工的運(yùn)用上做到量才用人、用人所長。六、實(shí)習(xí)感受與收獲在實(shí)習(xí)期間，勞碌而又充溢、驚慌而又新穎 ，讓我對行政管理有了更深的相識。與些同時也看到了自己身上的不足，也提示自己在以后的工作中也要擅長學(xué)習(xí)和思索。（一）學(xué)問舍偖備不足辦公室的工作具有“點(diǎn)多、面廣、事雜”特點(diǎn)。在以后的工作生活中，要接著補(bǔ)充經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、計(jì)算機(jī)及文秘等方面的學(xué)問，優(yōu)化學(xué)問結(jié)構(gòu)。同時對行政管理專業(yè)上的學(xué)問也有待加強(qiáng)。（二）人際交往方面有待加強(qiáng)走出校內(nèi)，我們所面對的人從同學(xué)變成了同事、老師變成的領(lǐng)導(dǎo)或是老板。面對角色的轉(zhuǎn)換，我須要發(fā)大力氣熬煉社會交往實(shí)力。以后多參與社會實(shí)踐活動，提升自己的社交實(shí)力及人生閱歷。（三）做事要勤勞肯干、仔細(xì)細(xì)心問題的解決、實(shí)力的提升都要從肯干起先，不去實(shí)踐，一切只能是空想。實(shí)習(xí)期間由于我的疏忽，給同事和工作造成了不小的麻煩。仔細(xì)完成每一個工作的小細(xì)微環(huán)節(jié)，是削減工作量、防止返工的有效方式。（四）理論付偖實(shí)踐在這次實(shí)習(xí)中，我充份了運(yùn)用《辦公自動化》、《行政管理學(xué)》及《應(yīng)用文寫作》等專業(yè)學(xué)問來解決工作中遇到的問題。經(jīng)過實(shí)踐，充分相識到“紙上得來終覺淺絕知此事要躬行”這兩句話的意思。理論與實(shí)踐之間的差距就只是一步之遙，卻失之千里。通過實(shí)踐才能深化、理解理論學(xué)問。（五）完成了實(shí)習(xí)目標(biāo)經(jīng)過實(shí)習(xí)，我熟識了行政管理工作最基本的一些職責(zé)。實(shí)習(xí)期間也充分的運(yùn)用了所學(xué)的學(xué)問，主動工作，仔細(xì)高效的完成各項(xiàng)工作。通過向前輩的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了實(shí)踐技能，更加適應(yīng)社會需求。（六）工作得到單位認(rèn)可、實(shí)習(xí)結(jié)束后，可以轉(zhuǎn)正成為正式員工是對我實(shí)習(xí)期間工作的最大的確定。我也接受了這份工作，成為了一名正式員工，迎接接下來更多的工作挑戰(zhàn)和機(jī)遇。行政類實(shí)習(xí)報(bào)告篇7xx月份已經(jīng)劃上句號，在過去的一個月里，在