【管理心理學(xué)論文】管理心理學(xué)論文范文-1

【管理心理學(xué)論文】管理心理學(xué)論文范文學(xué)術(shù)開展外闖市場員工心理健康現(xiàn)在狀況分析，加強(qiáng)心理健康指導(dǎo)和干涉，對促進(jìn)油田員工健康成長和推動企業(yè)安全和諧發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。...[]2022-08-31本文關(guān)鍵詞語：油田企業(yè)外闖市場EAP安全管理學(xué)術(shù)高管心理與上市公司盈余管理具有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，華而不實(shí)，高管在時機(jī)主義心理下更傾向于上調(diào)公司盈余，僅在從眾心理下會選擇下調(diào)盈余；而在非機(jī)...[]2022-08-31本文關(guān)鍵詞語：高管心理盈余管理時機(jī)主義心理非時機(jī)主義心理學(xué)術(shù)企業(yè)成功需要優(yōu)秀員工隊(duì)伍,但更需要有自我驅(qū)動意識的人才,而有效的心理契約管理是激發(fā)員工內(nèi)在動機(jī)的重要舉措,構(gòu)建健康的企業(yè)氣氛是做好心理...[]2021-12-24本文關(guān)鍵詞語：VUCA時代員工關(guān)系管理心理契約管理員工滿意度學(xué)術(shù)管理心理學(xué)在人力資源管理中以人為核心，旨在通過人本管理方式，調(diào)發(fā)動工積極性，激發(fā)員工潛力?，F(xiàn)前階段管理心理學(xué)突出了企業(yè)與員工、員工與...[]2021-11-20本文關(guān)鍵詞語：管理心理學(xué)實(shí)踐應(yīng)用學(xué)術(shù)積極心理學(xué)作為一門新興的學(xué)科，主要致力于用科學(xué)的方式方法研究人們的氣力和美德的積極品質(zhì)，引導(dǎo)人們向著積極的方向發(fā)展，當(dāng)下已經(jīng)獲得了一定...[]2021-10-22本文關(guān)鍵詞語：積極心理學(xué)企業(yè)管理有效運(yùn)用學(xué)術(shù)管理心理學(xué)能夠有效提升員工主觀能動性和企業(yè)利潤，通過各種鼓勵措施和手段，將員工個人目的與企業(yè)目的相融合，為共同發(fā)展創(chuàng)造良好的契機(jī)。...[]2021-09-06本文關(guān)鍵詞語：管理心理學(xué)企業(yè)薪酬鼓勵鼓勵機(jī)制學(xué)術(shù)企業(yè)在發(fā)展經(jīng)過中，能夠根據(jù)企業(yè)的需求從心理學(xué)層面在企業(yè)與員工、員工與員工之間建立良性合作關(guān)系，讓員工在工作中實(shí)現(xiàn)互相之間的信任和尊...[]2021-09-06本文關(guān)鍵詞語：心理學(xué)企業(yè)管理應(yīng)用策略學(xué)術(shù)本文從管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)和管理工作應(yīng)用意義及方向入手，分析企業(yè)心理學(xué)應(yīng)用現(xiàn)在狀況，以為當(dāng)下管理者具備基本心理學(xué)常識及技巧，能夠重...[]2021-07-05本文關(guān)鍵詞語：管理心理學(xué)人力資源開發(fā)企業(yè)管理學(xué)術(shù)經(jīng)過十余年的實(shí)踐，我們國家在心理援助方面積累了豐富的經(jīng)歷體驗(yàn)，但在應(yīng)對公共突發(fā)事件的實(shí)踐中還存在一些缺乏和短板，公共突發(fā)事件中怎樣構(gòu)建科學(xué)...[]2021-07-05本文關(guān)鍵詞語：心理援助公共突發(fā)事件心理學(xué)心理服務(wù)體系學(xué)術(shù)重大突發(fā)事件是指忽然發(fā)生，造成或者可能造成重大人員傷亡、財產(chǎn)損失、生態(tài)環(huán)境毀壞和嚴(yán)重社會危害，危及公共安全的緊急事件，包括自然災(zāi)禍...[]2021-04-28本文關(guān)鍵詞語：重大突發(fā)事件心理危機(jī)干涉實(shí)踐途徑學(xué)術(shù)對于企業(yè)發(fā)展來講，人才在華而不實(shí)起到至關(guān)重要的作用，為了更好地完善人力資源管理工作，各大企業(yè)引進(jìn)了心理學(xué)相關(guān)的理論和方式方法，將來會愈加重...[]2021-04-28本文關(guān)鍵詞語：心理學(xué)人力資源管理應(yīng)用學(xué)術(shù)管理心理學(xué)是指在社會與集體之中，主要以人作為研究主體，深切進(jìn)入研究群體、個體和組織心理并探析其相關(guān)心理動態(tài)與言行特征的穿插型學(xué)科。...[]2021-02-04本文關(guān)鍵詞語：管理心理學(xué)人力資源人力資源管理學(xué)術(shù)社會發(fā)展進(jìn)程步伐的加快，極易給企業(yè)員工帶來嚴(yán)重的心理壓力，管理心理學(xué)與企業(yè)管理的有效結(jié)合對企業(yè)人力資源管理具有本質(zhì)性意義。...[]2021-02-04本文關(guān)鍵詞語：管理心理學(xué)人力資源企業(yè)管理學(xué)術(shù)現(xiàn)代，中國堅(jiān)持以大眾為主，準(zhǔn)確把握現(xiàn)前階段我們國家社會主要矛盾，高瞻遠(yuǎn)矚，著力推進(jìn)國家治理體系和治理能力當(dāng)代化。應(yīng)急管理作為國...[]2020-11-21本文關(guān)鍵詞語：應(yīng)急管理心理危機(jī)干涉推進(jìn)策略學(xué)術(shù)由于市場競爭劇烈，員工在工作中往往承受著較大的壓力，心理疾病已經(jīng)特別常見，對企業(yè)的組織和管理都有著消極的影響。因而企業(yè)要重視員工的...[]2020-11-21本文關(guān)鍵詞語：企業(yè)員工心理健康應(yīng)對措施學(xué)術(shù)每個人都是獨(dú)立的個體,其在生活經(jīng)歷、受教育水平、成長環(huán)境、心理素質(zhì)等多方面的影響下,會構(gòu)成與別人千差萬別的個性特點(diǎn)、社會知覺與意識傾...[]2020-08-27本文關(guān)鍵詞語：管理心理學(xué)個性特點(diǎn)從眾行為學(xué)術(shù)當(dāng)下，隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，企業(yè)之間的競爭越來越劇烈，這就對企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展提出了新的要求和挑戰(zhàn)，在企業(yè)的發(fā)展經(jīng)過中要想實(shí)現(xiàn)良...[]2020-08-27本文關(guān)鍵詞語：管理心理學(xué)人力資源管理企業(yè)應(yīng)用研究學(xué)術(shù)管理心理學(xué)作為心理科學(xué)的重要分支，其研究對象主要是組織管理中的人，通過對人的心理活動的系統(tǒng)研究，能夠?yàn)槠髽I(yè)管理和改革提供新的思路和...[]2020-06-01本文關(guān)鍵詞語：管理心理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者管理藝術(shù)學(xué)術(shù)在管理心理學(xué)的指導(dǎo)下，企業(yè)在人力資源管理中會愈加重視員工的心理需求，對員工進(jìn)行人文關(guān)心，讓員工認(rèn)識到自個的重要性和價值，進(jìn)而提升員...[]2020-06-01本文關(guān)鍵詞語：管理心理學(xué)企業(yè)人力資源