人事專員求職簡(jiǎn)歷范本

人事專員求職簡(jiǎn)歷范本

姓名：胡XX性別：女

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：XX年齡：27

現(xiàn)所在地：XX身高：159cm

盼望地區(qū)：XX

盼望崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類

行政/人事類

市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類-其他相關(guān)職位

尋求職位：人事主管/專員

待遇要求：XXXX元/月要求供應(yīng)住宿

最快到崗：半個(gè)月之內(nèi)

訓(xùn)練經(jīng)受

20XX-XX～20XX-XXXX農(nóng)業(yè)高校社會(huì)工作本科

培訓(xùn)經(jīng)受

20XX-XX～20XX-XXXX認(rèn)證詢問(wèn)中心SA8000SA8000內(nèi)審員資格證

20XX-XX～20XX-XXXX認(rèn)證詢問(wèn)中心ISO14000ISO14000內(nèi)審員資格證

工作閱歷至今3年3月工作閱歷，曾在2家公司工作

XX公司名稱(20XX-XX～至今)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)當(dāng)職位：人事專員崗位類別：人力資源總監(jiān)

工作描述：1、參加公司考勤制度制定，實(shí)施推行;

2、負(fù)責(zé)公司日?？记谔幚砑靶劫Y核算;

3、推動(dòng)員工福利制度施行;

4、員工入職、離職手續(xù)辦理;

5、員工合同、檔案維護(hù);

6、策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改;

7、年度員工績(jī)效考評(píng)、實(shí)施;

8、其他日常人事事務(wù)。

XX公司名稱(20XX-XX～20XX-XX)

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)當(dāng)職位：勞資專員崗位類別：

工作描述：1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理;

2.每天考勤特別與就餐特別的處理;

3.每天依據(jù)各部門提交的加班申請(qǐng)單進(jìn)行核對(duì)、處理;

4.員工入職、離職手續(xù)辦理;

5.各部門人事變動(dòng)、薪資調(diào)整的跟蹤處理;

6.每月依據(jù)各部門提交排班表進(jìn)行排班排餐，及整理各部門周日值班表;

7.每月核對(duì)考勤工時(shí)，審核考勤總報(bào)表交財(cái)務(wù);

8.每月統(tǒng)計(jì)各部門績(jī)效考核分?jǐn)?shù);

9.員工社保的準(zhǔn)時(shí)更新與處理;

10.意外保險(xiǎn)的更新與工傷大事的處理.

11.員工檔案的整理保管.

離職緣由：尋求進(jìn)展

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)

計(jì)算機(jī)具體技能：WORDOFFICEEXCELOUTLOOKPOWERPOINT等日常辦公軟件

技能專長(zhǎng)：經(jīng)過(guò)三年的人力資源工作實(shí)踐，我把握了穩(wěn)健的HR工作方法，熟識(shí)勞動(dòng)法規(guī)和企業(yè)人事管理，培育了良好的溝通力量，仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，和懇切踏實(shí)的工作作風(fēng)。

語(yǔ)言力量

一般話：流利粵語(yǔ)：流利

英語(yǔ)水平：CET-4

英語(yǔ)：嫻熟

其他：客家話

求職意向

進(jìn)展方向：三年來(lái)始終從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜肆Y源管理閱歷，熟識(shí)人力資源各流程，盼望能夠在發(fā)揮工作才能的同時(shí)，有進(jìn)一步的進(jìn)展空間。

其他要求：五天八小時(shí)工作制，根據(jù)勞動(dòng)法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

自身狀況

自我評(píng)價(jià)：

擅長(zhǎng)觀看和學(xué)習(xí)，樂(lè)于與他人溝通，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

3年多的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)受，熟識(shí)東莞地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實(shí)際操作力量。

附：

專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作平臺(tái)中的分析師表示，之所以尋常人制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷與專業(yè)從事分析的人員手中顯現(xiàn)出的`類型不一，緣由特別簡(jiǎn)潔，因簡(jiǎn)歷這種需要在正規(guī)場(chǎng)合發(fā)揮作用的存在，所以用一種怎樣的態(tài)度對(duì)待簡(jiǎn)歷，才是可以影響到求職勝利的依仗。

尤其是那些剛剛走出校門的畢業(yè)生，初次涉足社會(huì)多會(huì)由于閱歷與力量不足，從而被各大企業(yè)拒之門外，即便心有不甘，求職者也只能夠被動(dòng)的接受，故而簡(jiǎn)歷畢竟應(yīng)當(dāng)如何創(chuàng)作，才是奠定勝局的關(guān)鍵。

關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的專業(yè)技巧：

A、別人沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)才算得上優(yōu)勢(shì)

即便用了較長(zhǎng)的時(shí)間與精力從事簡(jiǎn)歷制作，求職者也并不肯定會(huì)有足夠的把握獲得對(duì)他們而言心滿足足的個(gè)人簡(jiǎn)歷，事實(shí)正是如此，在技巧的支撐下，我們可以化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，在顯現(xiàn)出足夠優(yōu)勢(shì)的前提下，才能給創(chuàng)作出高質(zhì)量，且影響力足夠的簡(jiǎn)歷出來(lái)，之為何【多數(shù)求職者在職位的競(jìng)爭(zhēng)中屢屢因簡(jiǎn)歷而受挫】?有些人書寫出的簡(jiǎn)歷不被歡迎，緣由特別簡(jiǎn)潔，由于他們沒(méi)有表現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢(shì)，以他人不具備的優(yōu)勢(shì)來(lái)表現(xiàn)自己，這樣才算得上超人一等的力量

B、奠定勝局的關(guān)鍵在于區(qū)分

有沒(méi)有區(qū)分，亦或者如何才能表現(xiàn)出