人事專員求職簡歷范本

人事專員求職簡歷范本

姓名：胡XX性別：女

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：XX年齡：27

現(xiàn)所在地：XX身高：159cm

盼望地區(qū)：XX

盼望崗位：經(jīng)營/管理類

行政/人事類

市場營銷/公關(guān)類-其他相關(guān)職位

尋求職位：人事主管/專員

待遇要求：XXXX元/月要求供應(yīng)住宿

最快到崗：半個月之內(nèi)

訓(xùn)練經(jīng)受

20XX-XX～20XX-XXXX農(nóng)業(yè)高校社會工作本科

培訓(xùn)經(jīng)受

20XX-XX～20XX-XXXX認(rèn)證詢問中心SA8000SA8000內(nèi)審員資格證

20XX-XX～20XX-XXXX認(rèn)證詢問中心ISO14000ISO14000內(nèi)審員資格證

工作閱歷至今3年3月工作閱歷，曾在2家公司工作

XX公司名稱(20XX-XX～至今)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)當(dāng)職位：人事專員崗位類別：人力資源總監(jiān)

工作描述：1、參加公司考勤制度制定，實施推行;

2、負(fù)責(zé)公司日常考勤處理及薪資核算;

3、推動員工福利制度施行;

4、員工入職、離職手續(xù)辦理;

5、員工合同、檔案維護(hù);

6、策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改;

7、年度員工績效考評、實施;

8、其他日常人事事務(wù)。

XX公司名稱(20XX-XX～20XX-XX)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)當(dāng)職位：勞資專員崗位類別：

工作描述：1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理;

2.每天考勤特別與就餐特別的處理;

3.每天依據(jù)各部門提交的加班申請單進(jìn)行核對、處理;

4.員工入職、離職手續(xù)辦理;

5.各部門人事變動、薪資調(diào)整的跟蹤處理;

6.每月依據(jù)各部門提交排班表進(jìn)行排班排餐，及整理各部門周日值班表;

7.每月核對考勤工時，審核考勤總報表交財務(wù);

8.每月統(tǒng)計各部門績效考核分?jǐn)?shù);

9.員工社保的準(zhǔn)時更新與處理;

10.意外保險的更新與工傷大事的處理.

11.員工檔案的整理保管.

離職緣由：尋求進(jìn)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機(jī)水平：中級

計算機(jī)具體技能：WORDOFFICEEXCELOUTLOOKPOWERPOINT等日常辦公軟件

技能專長：經(jīng)過三年的人力資源工作實踐，我把握了穩(wěn)健的HR工作方法，熟識勞動法規(guī)和企業(yè)人事管理，培育了良好的溝通力量，仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，和懇切踏實的工作作風(fēng)。

語言力量

一般話：流利粵語：流利

英語水平：CET-4

英語：嫻熟

其他：客家話

求職意向

進(jìn)展方向：三年來始終從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜肆Y源管理閱歷，熟識人力資源各流程，盼望能夠在發(fā)揮工作才能的同時，有進(jìn)一步的進(jìn)展空間。

其他要求：五天八小時工作制，根據(jù)勞動法購買社會保險。

自身狀況

自我評價：

擅長觀看和學(xué)習(xí)，樂于與他人溝通，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

3年多的人力資源工作實踐經(jīng)受，熟識東莞地區(qū)勞動法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實際操作力量。

附：

專業(yè)個人簡歷創(chuàng)作平臺中的分析師表示，之所以尋常人制作出來的簡歷與專業(yè)從事分析的人員手中顯現(xiàn)出的`類型不一，緣由特別簡潔，因簡歷這種需要在正規(guī)場合發(fā)揮作用的存在，所以用一種怎樣的態(tài)度對待簡歷，才是可以影響到求職勝利的依仗。

尤其是那些剛剛走出校門的畢業(yè)生，初次涉足社會多會由于閱歷與力量不足，從而被各大企業(yè)拒之門外，即便心有不甘，求職者也只能夠被動的接受，故而簡歷畢竟應(yīng)當(dāng)如何創(chuàng)作，才是奠定勝局的關(guān)鍵。

關(guān)于個人簡歷的專業(yè)技巧：

A、別人沒有的優(yōu)勢才算得上優(yōu)勢

即便用了較長的時間與精力從事簡歷制作，求職者也并不肯定會有足夠的把握獲得對他們而言心滿足足的個人簡歷，事實正是如此，在技巧的支撐下，我們可以化劣勢為優(yōu)勢，在顯現(xiàn)出足夠優(yōu)勢的前提下，才能給創(chuàng)作出高質(zhì)量，且影響力足夠的簡歷出來，之為何【多數(shù)求職者在職位的競爭中屢屢因簡歷而受挫】?有些人書寫出的簡歷不被歡迎，緣由特別簡潔，由于他們沒有表現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢，以他人不具備的優(yōu)勢來表現(xiàn)自己，這樣才算得上超人一等的力量

B、奠定勝局的關(guān)鍵在于區(qū)分

有沒有區(qū)分，亦或者如何才能表現(xiàn)出