2023年處罰通知公告(五篇)

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處罰通知公告篇一

處罰時間：________________

處罰事由：_____________________________

處罰依據(jù)：_____________________________

處罰決定：_____________________________

處罰金額：_____________

人民幣大寫：____________

處罰執(zhí)行人（簽字）：__________

收款單位（簽字）：_________

接受單位（簽字）：__________

注：

本處罰通知單一式兩份，被處罰單位一份，開單部門存檔一份。若開具罰款單，被罰單位（個人）拒不簽字，開單部門將在相關(guān)押金中，雙倍扣除罰款金額。

處罰通知公告篇二

年--月--日，公司--生產(chǎn)部發(fā)生蒸鍍出鍋事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)調(diào)查，事故是人為失誤造成的。為了規(guī)范員工的生產(chǎn)行為，加強(qiáng)員工的經(jīng)營責(zé)任意識，根據(jù)公司的“獎懲管理制度〞，現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰，以彌補(bǔ)公司的損失。

事故責(zé)任人及賠償金額如下:

1.事故的直接責(zé)任人是--x,200元。

2.間接事故責(zé)任--x,--x,100元/人;

3.--經(jīng)理和--副經(jīng)理負(fù)責(zé)事故的領(lǐng)導(dǎo)和管理，每人50元。

我希望你能以此為戒，特此通知。

有限公司。

年x月x日

處罰通知公告篇三

號：日期：

姓名所屬部門職位

所犯過失：

□擅自曠工□不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌□工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事

□工作時打瞌睡□有意不聽從上級或拒絕接受正當(dāng)命令

□有意不以適當(dāng)方法工作□屢次逃避工作

□工作時間內(nèi)運行游戲□違反其它計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定

□串崗或聚集閑聊□公話私用

□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□不檢點行為：□其它不良行為：

處分：

□譴責(zé)（口頭警告）

□記小過處分

□記大過處分

□停職由年月日至年月日共____日

□罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)第條款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：罰單簽署人：

備注1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款；副聯(lián)（復(fù)印件）由行政備案（記入員工檔案）。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

xxx

20xx年10月17日

處罰通知公告篇四

南川南極建筑公司：

經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)：20xx年12月26日171地塊工地上午11：30--11：46時1#樓木工班木工在1#樓安裝柱模作業(yè)中未佩戴安全帶，無任何安全防護(hù)措施，違章冒險作業(yè)；對1#樓木工班無視安全生產(chǎn)管理，違反高處作業(yè)安全操作規(guī)定，按有關(guān)規(guī)定予以罰款處理。請南極建筑公司加強(qiáng)木工班的安全生產(chǎn)教育與安全防護(hù)用品使用檢查，確保元旦節(jié)、春節(jié)前施工的安全生產(chǎn)。

決定與20xx年12月28日處罰200.00元(大寫貳佰元整)。

特此通知

浙江德發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司

南川項目部

20xx年12月28日

處罰通知公告篇五

關(guān)于對兩起打架事件的處理決定

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據(jù)查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產(chǎn)科發(fā)生爭執(zhí)，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當(dāng)場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公〞的精神，依照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的`要求，員工在上班時光不準(zhǔn)打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰職責(zé)部門供銷科100元；

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日