關(guān)于文秘本科論文

關(guān)于文秘本科論文關(guān)于文秘本科論文秋梅、善謀善書秘書部門的參謀工作，盡管千頭萬緒，歸結(jié)到一點是“謀略〞二字，謀略指的是計策與方略，實際就是解決問題、處理矛盾的方法。秘書“善謀〞一旦博得領(lǐng)導(dǎo)者的賞識,就能在輔助決策的經(jīng)過中發(fā)出璀璨的火花。要深入領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖，“參〞到點子上，“謀〞到關(guān)鍵處，要擅長通過間接或者直接方式,把領(lǐng)導(dǎo)的所思所想、所籌所劃弄清楚,做到既能按領(lǐng)導(dǎo)意圖正確“發(fā)揮〞,又不自作聰明,越殂代皰。在此基礎(chǔ)上,以敏銳的觀察力捉住工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),經(jīng)過深思熟慮,構(gòu)成有價值的參謀意見。第三,注重進(jìn)言技巧。要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的心理、行為特征,選擇適當(dāng)場合和最佳機(jī)會,從要害問題切入,用委婉、含蓄的語言,巧妙地講出本人的見解或不同意見。寫的能力其實是秘書工作的外在表現(xiàn)形式，一個好的文秘工作者在公文寫作中一定要準(zhǔn)確而細(xì)膩。在公文寫作中，由于國家政策、法律的規(guī)范，一定要準(zhǔn)確無誤，半點錯誤不能出，這就要求文秘人員須符合-的一切政策、方針、道路，這也是文秘寫作最重要的一條，這也能適應(yīng)如今的社會。一方面,要求秘書人員要經(jīng)常博采來自方方面面、正正反反的信息,汲取精華,為已所用;另一方面,要經(jīng)常派秘書人員赴各地學(xué)習(xí)考察,解放思想,開闊視野,增長見識、才干。四、加強秘書人員工作意識改革開放的不斷深化和發(fā)展,人們的思想觀念發(fā)生了宏大變化。當(dāng)代管理方法作為提高工作效率、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的有效手段,在-政機(jī)關(guān)和各企事業(yè)單位得到廣泛應(yīng)用。秘書人員在管理中起著介入政務(wù)、管理事務(wù)的作用,要加強秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)建設(shè),不僅要強化傳統(tǒng)的服務(wù)意識、調(diào)研意識等,而且還要具有并加強自己意識、責(zé)任意識等，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和國內(nèi)外形勢發(fā)展的需要。1、自己意識秘書的自己意識是指秘書人員對本身和所處環(huán)境關(guān)系的認(rèn)識和感受,它是秘書人員當(dāng)代意識的內(nèi)容之一。固然秘書工作具有很強的服從性、服務(wù)性特點,但秘書人員又都是具有獨立人格和獨立思維能力的個體,十分是在改革開放的今天,秘書人員一方面受開放環(huán)境的影響,應(yīng)該具有較強的主動性和能動性;另一方面,今天的秘書人員多半受過較高層次的教育,他們更應(yīng)有考慮的獨立性。假如沒有自己意識,何言“介入政務(wù)〞?又何言“管理事務(wù)〞?因而,作為一個秘書人員,應(yīng)該鍛煉和培養(yǎng)本人的獨立考慮和獨當(dāng)一面的能力,以便在領(lǐng)導(dǎo)決策前為之提供有效的根據(jù),在領(lǐng)導(dǎo)決策后正確領(lǐng)會并執(zhí)行其意圖。2、責(zé)任意識秘書人員工作態(tài)度和工作質(zhì)量的好壞,在一定程度上直接影響著一個單位的作風(fēng)建設(shè)。只要樹立較強的責(zé)任意識,秘書人員才能隨時隨地注意維護(hù)單位的形象和聲譽,才能做到工作認(rèn)真、態(tài)度端正、處事果斷,在任何人面前、在處理任何事上,都表現(xiàn)出良好的思想文化和職業(yè)道德素養(yǎng),才能真正提高秘書工作的質(zhì)量和水平。在建設(shè)有中華特點社--義宏圖大業(yè)中，各行各業(yè)、各級-政機(jī)關(guān)需要有大批精明能干的秘書，才能適應(yīng)當(dāng)代社會高效率的管理。盡管秘書人員級別不同，行業(yè)各異，“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻〞，其秘書意識與氣質(zhì)不能不具備，不能不深化。有較高的秘書意識與氣質(zhì)的修養(yǎng)，秘書功能才能得到最佳發(fā)揮，秘書職能才會高效運轉(zhuǎn)。因而，秘書人員在不斷擴(kuò)大理論、應(yīng)用知識、提高各種辦事能力的同時，必須自覺加強秘書意識與氣質(zhì)的修養(yǎng)。二【關(guān)鍵詞】道德素質(zhì)業(yè)務(wù)素質(zhì)心理素質(zhì)秘書秘書是現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者、主事者身邊綜合辦理日常事務(wù)，即辦文辦事辦會、溝通信息、協(xié)調(diào)事務(wù)、完成交辦任務(wù)、提供跟蹤服務(wù)的參謀助手。負(fù)有參政設(shè)謀，協(xié)調(diào)綜合，催促檢查，拾遺補缺等重大責(zé)任。秘書人員能否具有較高的職業(yè)素質(zhì)，直接關(guān)系到工作質(zhì)量與效率的高低，關(guān)系-和國家方針政策的正確貫徹及各項事業(yè)的興衰成敗。要想提高秘書人員的職業(yè)素質(zhì)，就必須加強對秘書人員的道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。因而，秘書人員必須具備很高的職業(yè)素質(zhì)，以便更好的勝任本職工作。下面就怎樣加強秘書人員的職業(yè)素質(zhì)談一下本人的看法。一、加強秘書人員的職業(yè)道德素質(zhì)秘書人員要搞好本職工作，一定有具有高尚的職業(yè)道德。所謂職業(yè)道德，是指擔(dān)負(fù)不同社會責(zé)任和服務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)遵循的道德準(zhǔn)則。它通過人們的信念、習(xí)慣和社會輿論而起作用，成為人們評判是非、辨別好壞的標(biāo)準(zhǔn)和尺度。一個秘書人員，假如不能把“德〞放在首位，即便有“滿腹經(jīng)綸〞、“張良之才〞，也不能算是一個合格的秘書。提高秘書人員本身的職業(yè)道德素質(zhì)，應(yīng)該注意下面幾點：1、踏踏實實，做好本職工作。做秘書，最根本的一條就是實事求是、盡心盡責(zé)的工作。鄧穎超同志曾為（秘書工作）雜志寫過一篇文章，講秘書的高尚可貴之處，恰恰在于他的獻(xiàn)身精神、埋頭苦干精神、熱愛事業(yè)的精神、不計報酬待遇的精神。秘書不為名，不為利，任勞任怨，甘當(dāng)無名英雄。經(jīng)常擬稿，但本人不署名，也不拿稿費;經(jīng)常組織會議，但本人從不上主席臺;經(jīng)常熬夜，但白天還得正常工作;節(jié)假日別人能夠逛公園、溜馬路、與家人分享天倫之樂，但本人還得值班，不能休息;其別人員受了委屈還能夠講幾句，而秘書必須以絕對服從為天職，等等。秘書人員責(zé)任重大，要求秘書人員在工作中要誠實，不能弄虛作假，不能越權(quán)或濫用職權(quán)。2、輔助領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好參謀。有人提過這樣的問題：當(dāng)秘書，按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事與當(dāng)參謀有時會產(chǎn)生矛盾，若是領(lǐng)導(dǎo)人的意見是錯的，他又不采納我的意見，怎么辦?這里要注意下面三點：首先不要指望領(lǐng)導(dǎo)人采納秘書人員的一切建議;其次不要以為本人的意見就是對的;最后要明確認(rèn)識，領(lǐng)導(dǎo)人是決策者，秘書無權(quán)強要領(lǐng)導(dǎo)者采納本人的意見。同志講過：“我們的組織原則中有一條，就是下級服從上級，〞“對于上級的決定、指示，下級必須執(zhí)行〞。不自以為是是秘書人員職業(yè)品德的一個重要因素。3、為人正直，人格高尚。秘書在領(lǐng)導(dǎo)人身邊工作，隨時隨地需要向領(lǐng)導(dǎo)人匯報情況，提供對事物的看法。這種工作條件要求秘書必須公正、客觀、超脫。涉及人事，決不可借工作之便假公濟(jì)私講別人的壞話，這是一條美德，也是一條紀(jì)律。4、謙虛慎重，平易近人。秘書的工作性質(zhì)決定秘書人員應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)和上司，關(guān)心體貼下屬。假如秘書人員自恃有才干而不服從領(lǐng)導(dǎo)或由于本人有地位而不尊重下屬，那他就缺乏了最最少的職業(yè)品德修養(yǎng)。最終將是三國時禰衡的例子。此人很有才能，很會寫文章，但是性格怪異。在曹操那嫌禮遇不厚而痛罵曹操;轉(zhuǎn)到劉表那里，又屢次冒犯劉表;再到江夏太守黃祖處當(dāng)秘書，黃重用他，很佩服他的文采，但終究在下棋時又把黃祖罵了，導(dǎo)致不可拾掇的后果。5、實事求是，恪盡職守。秘書人員工作態(tài)度和工作質(zhì)量的好壞，在一定程度上直接影響著一個單位的作風(fēng)建設(shè)。只要樹立較強的責(zé)任意識，秘書人員才能隨時隨地注意維護(hù)單位的形象和聲譽，才能做到工作認(rèn)真、態(tài)度端正、處事果斷，在任何人面前、在處理任何事上，都表現(xiàn)出良好的思想文化和職業(yè)道德素養(yǎng)，才能真正提高秘書工作的質(zhì)量和水平。假如秘書人員在工作中不負(fù)責(zé)任，辦事拖拉，得過且過，勢必會給工作帶來損失，給單位帶來影響，同時也是缺乏道德素養(yǎng)的詳細(xì)體現(xiàn)。二、加強秘書人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)秘書人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)集中體如今工作能力和工作方法上，一個秘書人員只要在平常工作中勤于學(xué)習(xí)、勤于鉆研、勤于調(diào)查、擅長總結(jié)，才能不斷提高本人的政治水安然平靜文化水平。政治水平指的是馬克思、列寧主義理論修養(yǎng)，認(rèn)識問題的能力，對現(xiàn)行政策的理解和把握。文化水平指的是基礎(chǔ)知識、文字能力等等。這是秘書業(yè)務(wù)素養(yǎng)的土壤和肥料，也是業(yè)務(wù)素養(yǎng)的構(gòu)成部分。那么，秘書人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)在工作中是怎樣加強的呢?下面就6點加以討論：1、終生學(xué)習(xí)厚功底在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，側(cè)重學(xué)政策、學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)法律、學(xué)寫作、學(xué)計算機(jī)、學(xué)當(dāng)代市場與科技知識，以拓寬知識面;同時，還要在實踐中學(xué)習(xí)，邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊總結(jié)、邊提高，使撰寫的文稿充實生動;向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話時的構(gòu)思、處理問題時的技巧，使文稿起伏與領(lǐng)導(dǎo)語言、工作方式到達(dá)高度和諧;向同事學(xué)習(xí)，取人之長，補己之短，努力做一個多專、多能的合格秘書。2、不斷鍛煉---強能力盡可能地安排秘書人員深化調(diào)查研究，吃透“下情〞，廣泛獲取第一手資料，這樣，既能填充他們的“資料庫〞，加強寫作能力;又能為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策提供準(zhǔn)確、可靠的根據(jù)?，F(xiàn)今的時代，秘書人員一方面受開放環(huán)境的影響，應(yīng)該具有較強的主動性和能動性，另一方面又多半受過較高層次的教育，愈加應(yīng)有考慮的獨立性。假如沒有自己意識，又怎么能夠“介入政務(wù)〞、“管理事物〞?因而作為一名秘書人員，應(yīng)該鍛煉和培養(yǎng)本人的獨立考慮和獨當(dāng)一面的能力，以便在領(lǐng)導(dǎo)決策前為之提供有效的根據(jù)，在領(lǐng)導(dǎo)決策后正確領(lǐng)會其意圖。當(dāng)然，秘書人員在強化自己意識的同時，還要注意自己意識和角色意識的對立統(tǒng)一。3、加強規(guī)范---遵法紀(jì)嚴(yán)格遵循政策法規(guī)和公文規(guī)范;以實事求是的精神，忠實地體現(xiàn)組織意志;準(zhǔn)確把握客觀規(guī)律、政策法規(guī)、組織意志和領(lǐng)導(dǎo)意圖，是秘書撰擬公文最基本的要求，是公文有效發(fā)揮管理工具作用的基礎(chǔ)。嚴(yán)格按-和國家的公文條例規(guī)范擬文，則是撰擬公文時必須遵循的準(zhǔn)繩。4、加強管理---促效率這方面，主要建立健全各項規(guī)章制度，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，尤其要突出抓好目的管理，對秘書人員每次承當(dāng)?shù)奈母?，都要根?jù)難易程度、完成時限進(jìn)行量化，半年小結(jié)，年終考核，按積分多寡權(quán)衡下一年文稿的撰寫任務(wù)。分多、質(zhì)量高多安排，分少、質(zhì)量劣少安排或另改其他工作，并根據(jù)總積分評定秘書工作的優(yōu)劣，施行獎罰。5、鉆研業(yè)務(wù)---靈頭腦作為一名成功的文秘人員，我自以為能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意放心是天職，要想做到這些，必須得具備過硬的業(yè)務(wù)技能，必須具備秘書人員要具備的各方面的能力。如：對問題的理解，分析和處理能力，應(yīng)變能力，社交能力，在實際生活中表現(xiàn)為替領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，排憂解難。在順境中，能讓領(lǐng)導(dǎo)更借東風(fēng)，在逆境中能幫領(lǐng)導(dǎo)力挽狂瀾。由此可見，秘書人員應(yīng)該具備一定的“謀略〞，應(yīng)是足智多謀，擅長謀劃，是文秘者必備的素質(zhì)，倘能謀劃得當(dāng)，遭到領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎，定能在文秘路上綻放異彩。6、積累經(jīng)歷---活辦事秘書的辦事才干有很多方面，如領(lǐng)會能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等。秘書與領(lǐng)導(dǎo)人共事，經(jīng)常接受任務(wù)，匯報工作。領(lǐng)導(dǎo)人講話各自有不同的特點：或簡或詳、或快或慢、或直或曲，千差萬別。有時，他講了，就以為秘書懂了。而事實上，秘書聽到的與領(lǐng)導(dǎo)人頭腦中想的總有一定差距。這就全靠秘書領(lǐng)會了。只要把意圖領(lǐng)會了，把握準(zhǔn)確了，才能很好地執(zhí)行。秘書的表達(dá)能力在發(fā)揮辦事職能方面起著重要的作用。在日常工作中，對上對下，都不能講話過快過慢、羅索、冗長，詞不達(dá)意。而應(yīng)簡練明白，富于感染力，忠于事實。只要這樣，在上傳下達(dá)經(jīng)過中才能協(xié)調(diào)好、組織好。而協(xié)調(diào)、組織的能力要在平常的工作中不斷的學(xué)習(xí)、積累和總結(jié)。三、加強秘書人員的心理素質(zhì)心理素質(zhì)是秘書人員基本素質(zhì)的基礎(chǔ)。面對紛繁復(fù)雜的日常工作和社會上一些人士的世俗偏見及一些心術(shù)不正的秘書利用職務(wù)之便進(jìn)行一些不法行為，不道德交易以獲得本身利益。給社會，人們造成了極壞的影響，帶給人們對這一職業(yè)的偏見，給秘書帶來極大的心理壓力。一個秘書假如沒有良好的心理素質(zhì)，是難以勝任這項工作的。要想成為一個成功的文秘人員，必須學(xué)會調(diào)整本人的心理平衡保持良好的心態(tài)，堅定自信心和意志，完善個人的樂觀、豁達(dá)的性格。1、平衡心理mdash;穩(wěn)心態(tài)情感是人的喜怒哀樂等心理狀態(tài)。秘書的情感是秘書對客觀事物能否符合其需要而產(chǎn)生的內(nèi)心體驗。優(yōu)秀的秘書應(yīng)自覺培養(yǎng)本人良好的情感品質(zhì)，清醒把握本人的情緒狀態(tài)，保持穩(wěn)定的心境，能鎮(zhèn)靜、沉著、敏捷、果斷地處理問題。要加強情操的修養(yǎng)，具有高尚的道德感、健康的美感和高度的理智感。2、堅定自信心--強意志超強的自信，堅韌的意志是秘書人員心靈的護(hù)衛(wèi)和保障。一種披荊斬棘、破釜沉舟、不惜任何代價、任何犧牲都要到達(dá)其目的的決心、恒心、自信心，是秘書用以克制、解除一切困難的鑰匙。具有堅韌的意志，不但是一切成就大事業(yè)的人們的心理特征，而且也是平凡崗位上默默無聞，不是“紅花〞而甘為“綠葉〞者的一種典型心理特征。做一件事，完成某項工作，能否有不達(dá)目的不肯放手的勁頭和毅力，是評判秘書能否具備堅韌的意志力的一個標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，很多人都能隨眾而向前，順利時也肯努力奮斗?？墒?，在別人都已退出，或者都已向后轉(zhuǎn)的情況下，對于一個既要介入政務(wù)，又要管理事務(wù)的秘書，假如不具有這種始終如一的自信心和意志，他的工作就會虎頭蛇尾，有始無終，難以令人滿意。有了這種貫穿始終的自信心和意志，他就能兢兢業(yè)業(yè)，滿懷自信心，勝利到達(dá)理想的彼岸。3、完善性格mdash;心地寬性格是表如今人的態(tài)度和行為方面的比擬穩(wěn)定的心理特征的總和。秘書作為“內(nèi)管家〞，要處處關(guān)心工作，關(guān)心集體和關(guān)心群眾，對集體不能漠不關(guān)心，對待群眾，要盡力合群，融洽相處，不要孤單怪僻，脫離群眾。性格內(nèi)向的，要多看到工作中有利條件，加強自強，自信、自愛，千方百計的完成工作任務(wù)。不同性格的上級，待人處世的方式往往不一樣;有些人眼中的可愛，會成為另外一些人心中的忌諱，性格的差異造成了不同的相處狀態(tài)。有些領(lǐng)導(dǎo)眼中的可愛，會成為另外一些領(lǐng)導(dǎo)心中的忌諱，性格的差異也同樣造成了不同的相處狀態(tài)。秘書工作的特殊性，對秘書人員的性格要求是豁達(dá)開朗、意志堅強、敏捷應(yīng)變、詼諧幽默和友愛合作。所以講秘書是一個富于挑戰(zhàn)的職業(yè)，必須在情感的基礎(chǔ)上，上升為意志，才能鼓勵秘書在到達(dá)目的的山路上攀爬。作為秘書，要想在人群中脫穎而出，出類拔萃，就必須放棄以往保守被動的心理，而以積極的進(jìn)取心來迎接一切。在建設(shè)有中華特點社--義宏圖大業(yè)中，各行各業(yè)、各級-政機(jī)關(guān)需要有大批精明能干的秘書，才能適應(yīng)當(dāng)代社會高效率的管理。盡管秘書人員級別不同，行業(yè)各異，“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻〞，其秘書心理素質(zhì)不能不加強，不能不控制。有良好的心理素質(zhì)，秘書功能才能得到最佳發(fā)揮，秘書職能才會高效運轉(zhuǎn)。因而，秘書人員在不斷擴(kuò)大理論、應(yīng)用知識、提高各種辦事能力的同時，必須自覺加強秘書的心理素質(zhì)?？傊?，職業(yè)素質(zhì)的三個方面之間是相輔相成，缺一不可的。時代對秘書人員提出了更高的要求，各行各業(yè)從事秘書工作的人員只要不斷的加強本身的職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理素質(zhì)，才能克制思想及行為上的偏差，才能在本職崗位上得心應(yīng)手并獲得更大的成績。文秘本科論文篇2文秘行政管理能力培養(yǎng)摘要：對于文秘行政管理能力的培養(yǎng)是非常重要的，不僅對于企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營有所影響，對于企業(yè)將來的發(fā)展也有著一定的影響，企業(yè)必需要對文秘行政管理能力的培養(yǎng)給予高度的重視。關(guān)鍵詞：文秘;行政管理文秘是企業(yè)諸多崗位中的一種，文秘崗位對于企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)有著不可忽視的影響，能夠?qū)⑸霞夘I(lǐng)導(dǎo)的決策有效的傳達(dá)，同時也是領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)員工之間的重要紐帶。文秘能夠加快企業(yè)的制度建設(shè)和完善，能夠促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。怎樣使得文秘行政管理能力得到有效的提升，已經(jīng)漸漸成為諸多企業(yè)都非常關(guān)注的重點內(nèi)容，要科學(xué)的、合理的、規(guī)劃的對文秘的行政管理能力進(jìn)行培養(yǎng)，將其具有的最終最大限度的發(fā)揮出來。一、文秘的定義和特點文秘在新時期有著多種定義，站在職業(yè)的角度，文秘就是從事文書以及秘書事物的崗位。在工作人員的角度對文秘的定義進(jìn)行解析，文秘就是從事文字書寫，并且承當(dāng)著日常接待工作的人員。根據(jù)不同的情況，文秘指代的定義也有所不同，能夠講是文秘崗位，可以以講是文秘工作人員。本文研究的是文秘工作人員，也就是承當(dāng)著文字書寫和接待任務(wù)的工作人員。文秘展現(xiàn)的特點有真多，能夠概括性的分為下面內(nèi)容，首先就是職業(yè)性，職業(yè)性是文秘最為鮮明的特點。其次就是對于其工作人員的能力有著多樣化的需求，對于文秘人員來講不僅僅需要具有良好的文字表達(dá)能力，同時還要具備一定的白話交際能力，這樣才能夠?qū)⑽拿毓ぷ鞯奶匦哉宫F(xiàn)。還有公共性，文秘工作的開展需要從企業(yè)的全局考慮，其中包括對于企業(yè)各個部門之間的協(xié)調(diào)工作，企業(yè)對外事務(wù)處理等等，這些工作都是具有強烈的公共性的，同時也將文秘工作需要具備的公共性展現(xiàn)的淋漓盡致。二、文秘行政管理能力培養(yǎng)的作用1.有利于加強文秘人員的工作效率。文秘行政管理能力的培養(yǎng)，能夠幫助文秘人員學(xué)習(xí)相應(yīng)的行政管理技巧，并且將學(xué)習(xí)到的行政管理技巧應(yīng)用到實際工作中去，對于提升行政管理工作效率有著特別積極的影響力。文秘經(jīng)常是被看成文職工作人員，所以對其行政能力的培養(yǎng)在企業(yè)中經(jīng)常被忽視，同時也是的文秘工作人員承當(dāng)?shù)膶嶋H工作都是較為基礎(chǔ)的，對于文秘人員行政能力的培養(yǎng)有著特別不利的影響。通過對企業(yè)文秘人員落實行政管理培養(yǎng)，能夠使得文秘人員的綜合素質(zhì)能夠得到提升，并且到達(dá)提升文秘工作質(zhì)量和工作效率和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的最終目的。2.有助于加強文秘的書寫能力。對于文秘的日常工作來講，很多工作都是與書寫有關(guān)的，但是以往企業(yè)對于文秘書寫能力的培養(yǎng)并沒有給予過多的重視，這樣導(dǎo)致文秘人員本身具有的書寫能力沒有得到實際的提升，文秘書寫工作存在的較多的缺陷。對文秘人員進(jìn)行行政管理能力培養(yǎng)，使得理論知識與實踐活動進(jìn)行有效的融合，同時也會促進(jìn)文秘人員書寫能力的提高。文秘精元經(jīng)過培訓(xùn)后，能夠?qū)⑺鶎W(xué)習(xí)到的理論知識和各項技能應(yīng)用到本人的實際工作中去，對于提升書寫工作質(zhì)量有些積極的影響作用，同時還能夠?qū)⑽拿貢鴮懝ぷ骶哂械膬r值良好的呈現(xiàn)。三、文秘行政管理能力培養(yǎng)策略1.開展行政管理知識培訓(xùn)。對于文秘行政管理能力培養(yǎng)工作的落實，需要根據(jù)文秘工作的實際情況，對文秘人員進(jìn)行相應(yīng)理論知識的教育和引導(dǎo)，以培訓(xùn)為基礎(chǔ)點對文秘的行政管理能力進(jìn)行培養(yǎng)，最終使得文秘的行政管理能力得到切實的提升，采用課堂講述的形式對文秘行政管理能力進(jìn)行培養(yǎng)。文秘歸屬的企業(yè)或者單位需要科學(xué)的、全面的、合理的制定文秘培訓(xùn)課件，并且派遣專門的人員對培訓(xùn)工作進(jìn)行負(fù)責(zé)，在培訓(xùn)課堂開展經(jīng)過中將大量的理論知識教授給文秘，使得文秘人員的理論知識基礎(chǔ)越來越為扎實，這樣其具有的行政管理能力才能夠得到提升。當(dāng)然不能僅僅是注重培訓(xùn)，對于考核也需要給予相應(yīng)的重視程度。當(dāng)培訓(xùn)工作完成后，需要對文秘人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合性的考核，明確文