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電銷人員薪資績(jī)效考核制度試用版電電銷人員薪資績(jī)效考核制度不合理處將陸續(xù)完善。第一部分：試用電銷專員考核辦法在線時(shí)長(zhǎng)當(dāng)月成單數(shù)量(X)提成發(fā)放金額(Y)Y100％戶，經(jīng)電銷專員聯(lián)系后，從注冊(cè)日起兩個(gè)自然未投資客戶，經(jīng)電銷專員聯(lián)系后，成功投資的前三筆金核辦法:提前轉(zhuǎn)正:按期轉(zhuǎn)正:評(píng)分項(xiàng)目考核項(xiàng)目指標(biāo)定義權(quán)重得分評(píng)分延遲轉(zhuǎn)正:延長(zhǎng)試用期間的考核項(xiàng)目參照“按期轉(zhuǎn)正”標(biāo)準(zhǔn),成單量要求當(dāng)月不得低1.正式電銷專員考核標(biāo)準(zhǔn)工作指標(biāo)：每日每人呼出量200個(gè)，接通率為(X)無(Y)Y000

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