公司考勤規(guī)章制度7篇

公司考勤規(guī)章制度7篇為加強考勤治理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一條、本制度適用于單位全體職工。

其次條、工作時間

實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三條、請銷假

職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。因特別狀況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)準(zhǔn)時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸（含不準(zhǔn)時銷假）的，一律按曠工處理。

1、事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，根據(jù)批假權(quán)限審批。

2、病假。假條應(yīng)寫明緣由和擬請假天數(shù)，并附定點醫(yī)療機構(gòu)證明，根據(jù)批假權(quán)限審批。

3、批假權(quán)限。一般工作人員，請假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批；1天以上報組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請假由單位正職審批。

4、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。

第四條、假期盼遇

1、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

2、病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關(guān)法規(guī)核算。

第五條、獎罰方法

1、中心在編根據(jù)《公務(wù)員法》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤治理方法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效治理考核方法》考核。

2、聘用員工全勤者，獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統(tǒng)計，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

3、上班時間（9：00）開頭10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

4、全年個人事假累計次數(shù)不超過8次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機構(gòu)證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。

5、要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，報組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予成認(rèn)加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，行政組按月進展統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由行政組發(fā)放調(diào)休單。

6、員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負(fù)責(zé)人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

7、曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并賜予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，賜予辭退處理。

8、外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫請假條，報組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案。

第六條、監(jiān)視

單位領(lǐng)導(dǎo)對考勤狀況定期或不定期進展抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行狀況進展登記、整理，報行政辦公會討論后進展通報和處理。

第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作肯定時間必需休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

行政組

考勤規(guī)章制度篇二

為了加強酒店員工考勤治理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律和工作秩序，提高酒店效勞質(zhì)量和工作效率，特制定本制度。如有違反，將按酒店有關(guān)條例進展懲罰。

一、考勤治理：

1、考勤內(nèi)容

1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。4)未按程序請假或請假未獲批準(zhǔn)而無故不上班者，即為曠工。2、考勤須知

1)員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，（部門無須再另開懲罰單，但須照實在考勤匯總表中表達遲到、早退記錄）。每月三次遲到、早退者，記過失一次，懲罰款50元。

2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資；連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當(dāng)月總工資的50%；連續(xù)曠工三天以上根據(jù)自動離職處理。

3)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者，記過失一次，懲罰款50元。

4)酒店有關(guān)部門進展職能檢查、專職檢查中發(fā)覺有無故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，其次次罰款50元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。

5)考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機打卡區(qū)域、不允許私自涂改、銷毀，公開、違者每發(fā)覺一次扣罰100元。

6)員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀(jì)律。如有違反，必嚴(yán)懲。3、考勤紀(jì)律

1)嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必需考勤。酒店部門經(jīng)理級（含經(jīng)理）以上治理人員必需刷電子IC卡，休息須提前1天上報總經(jīng)理辦公室。

2)上、下班分段員工，每次進出酒店均需打卡。各部門同時指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄。

3)行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)視打卡和核實考勤記錄。各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄（匯總打卡記錄及簽到記錄），每月2日前（遇節(jié)假日順延）將考勤報表報送行政人事部，作為該部門員工月薪計算的重要依據(jù)。

4)打卡工作人員及考勤人員必需據(jù)實記錄員工出勤狀況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元。連續(xù)三次，員工記過失一次，并懲罰款50元。

5)不得以任何理由代人打卡或托付打卡，一經(jīng)發(fā)覺，托付人和被托付人記過失一次，并懲罰款20元。

6)上下班遺忘打卡，必需在當(dāng)天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效；每月以三次為限，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外，按每次10元進展懲罰。

7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重賜予過失處分。8)私自涂改考勤記錄，賜予過失處分。

9)考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、實出勤日、加班時間、?。ㄊ?假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù)）等。

10)考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理。

二、假期治理

1、請假程序

1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫《員工休假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份，行政人事部一份。

2)請假理由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。3)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

4)酒店員工請假設(shè)發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲辦。2、審批權(quán)限

1)員工請假，假期3天內(nèi)（含3天）部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報行政人事部核準(zhǔn)，3天以上由行政人事部報總經(jīng)理審批。

2)部門經(jīng)理級人員，假期2天（含2天）內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3)全部請假必需依據(jù)請假程序填寫《員工休假審批表》，并報行政人事部備案。4)員工請事假必需于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

5)員工一律不享受帶薪事假。

6)若因特別狀況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

3、休假需知：

1)病假：員工請病假，三天以上的必需附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假，方為有效（急癥除外），病假單須準(zhǔn)時交所在部門審核。2)工一律不享受帶薪病假。

3)請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者，除因病或臨時發(fā)生意外等不行抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。

考勤規(guī)章制度篇三

一、目的

為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際狀況，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

公司除以下人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡

1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工2、因工出差之員工

三、治理規(guī)定

1、工作時間：[周一至周日]

夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

2、休息時間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級主管。]

3、打卡制度

①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，有意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。

②員工的確按規(guī)定上下班而遺忘打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡狀況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當(dāng)月超過2次，記遲到1次。依次累計。

③員工填具《未打卡狀況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工1日論，記大過1次。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過1次。

④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。

四、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資，遲到一小時的扣全天工資。（遲到不打卡按曠工計）。

2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半

天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

五、批假權(quán)限

請假必需由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。（特別崗位除外）

本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)視執(zhí)行

公司考勤治理制度篇四

第一章總則

為了嚴(yán)厲公司勞動紀(jì)律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的治理體系，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

其次章考勤治理規(guī)定第一條上班時間及指紋治理規(guī)定

1、上班實行六天工作制，詳細(xì)上班時間如下：

周一至周六，上午08：30到11：30，下午14：30到17：30

2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

詳細(xì)打卡時間為：

周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡；

3、上班時間因個人緣由外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進展處理。

其次條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶訪問、會議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出緣由無法準(zhǔn)時到達公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項。

1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)覺，按曠工進展處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進展指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)準(zhǔn)時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。

B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

C、留意事項：員工遲到，入司的時候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的時機不予計算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況）。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)懲罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。

第六條考勤核對

1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進展補充，未按時補充，按截止時間前的信息進展統(tǒng)計。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進展核對，并在2日時間內(nèi)反應(yīng)問題，以便準(zhǔn)時調(diào)整。如未反應(yīng)則按統(tǒng)計的結(jié)果進展處理。

第七條

1、遲到與曠工的懲罰金，納入公司公益經(jīng)費中。（公司公益經(jīng)費主要用在嘉獎滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告）

2、每月曠工懲罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請假治理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報備。

2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報備。

4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。

5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

其次條病假：因本人生病需治療或療養(yǎng)而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

2、一天（含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明；連續(xù)請5天(不含）以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計。

4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除根本工資的60%。

5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結(jié)婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。

2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。

3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不行分開請。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，依據(jù)員工實際狀況酌情賜予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠依據(jù)路程遠近，另賜予路程假。

第五條產(chǎn)假及規(guī)劃生育假

1、產(chǎn)假陪產(chǎn)假

A、貼合國家規(guī)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）；申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。

B、女員工懷孕第1到8個月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天；申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進展處理。

D、男員工賜予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女誕生證明，否則按事假計。

2、產(chǎn)假薪資

A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人根本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額局部由公司補足；生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。

C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的局部，按女職工產(chǎn)假前根本工資由公司支付。

D、生育津貼由員工個人向社保中心進展申請。

3、產(chǎn)假續(xù)假

A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人緣由要延長假期的，按事假進展處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進展處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。

B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交局部，由員工個人擔(dān)當(dāng)。

C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

4、女員工違反規(guī)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。

5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補差工資的，應(yīng)帶給“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進展補差處理。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續(xù)效勞滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續(xù)在公司效勞滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；

3、員工享受的年休假能夠依據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。

4、年休假不行跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開頭起算，至自然年（新歷年）年末最終一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期；

第七條如公司發(fā)覺假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴(yán)峻者公司有權(quán)予以辭退。

第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。

第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時間應(yīng)與請假條的時間全都，如消失考勤空白，按制度規(guī)定進展處理。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期；對無限期續(xù)假者按自動離職進展處理。第十一條出差

出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限

請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤嘉獎

當(dāng)月全勤者，獲得全勤嘉獎100元。

第十四條員工考勤治理制度自公布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)專心落實執(zhí)行。

考勤規(guī)章制度篇五

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：002、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政治理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責(zé)人自行擔(dān)當(dāng)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病務(wù)必進展治療而請的假別；病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作潛力打算；年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。

3、全部假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別；特別狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進展登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進展統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

考勤制度篇六

為加強學(xué)校治理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務(wù)必增加工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間考勤制。

2、教學(xué)人員必需履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參與學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為曠課。

3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特別狀況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準(zhǔn)前方要離開，校長必需讓辦公室作好記錄

二、考核方法

學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必需堅持早、午按時到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表批閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期完畢匯總納入教師年度考核。

三、(一)作息時間要求：

1、上午：教師于8點到9點必需簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時全體教師必需到場參與）；簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。

2、衛(wèi)生值日教師必需于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。

3、教師工作例會為周一下午其次課后進展，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假必需履行請假手續(xù)，校長簽字前方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽擱的課時在假后務(wù)必補上，病假的工作由教育主任工排。

2、教師病假3天以上者，必需持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)）

3、除有不行抗拒的緣由外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

5、凡經(jīng)學(xué)校參與的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進修，離崗時必需按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教育處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報賬。

6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必需履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教育處安排。

7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

四、獎懲規(guī)定

1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0.5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天(次)扣0.1分，特別事病假由校務(wù)會處理。

2、由學(xué)校大型活動不得請假。

3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)責(zé)任。

4、值日教師不負(fù)責(zé)責(zé)任，欺上瞞下的，今年不能參與評優(yōu)評先。

五、本制度從2023年三月一日起執(zhí)行。

六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特別狀況，經(jīng)校務(wù)會集體討論打算。

公司考勤制度篇七

一、考勤目的：嚴(yán)明工作紀(jì)律、提高工作效率，同時又能保證員工的身心安康和合法權(quán)益。

二、考勤作用：作為計算當(dāng)月薪金的依據(jù)；

考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容；

實行獎罰的依據(jù)；

員工試用期滿轉(zhuǎn)正的一項依據(jù)：員工試用期間累計事假達3天（含）；累計病假達5天（含）；曠工，則被證明為不符合公司錄用或延期轉(zhuǎn)正條件之一。

三、考勤范圍：公司全體員工，含試用期人員。

四、工作時間：

公司在內(nèi)工作上班時間為08：00-16：00

公司在外工作上班時間為07：30-17:00

因季節(jié)變化或工作需要，調(diào)整工作時間由公司另行通知。員工應(yīng)遵守公司的作息時間，按時上、下班。

五、考勤治理：公司考勤治理由綜合行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)視、檢查。

1、工程公司現(xiàn)場辦公人員，各部門應(yīng)指派一人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤統(tǒng)計工作；次月2日前將本部門上月員工考勤表及經(jīng)部門經(jīng)理簽字后的請假單報行政部（遇節(jié)假日提前）。

2、總部辦公樓人員（董事會、總裁辦人員除外）實行上、下班打卡制。

［1］員工應(yīng)于工作日08：00之前；16：00之后在前臺門衛(wèi)處打卡。

［2］嚴(yán)禁他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)覺，將賜予嚴(yán)厲處理：對雙方當(dāng)事人分別賜予罰款100元/人/次，并通報批判。

［3］遺忘打卡，應(yīng)由部門經(jīng)理證明當(dāng)日出勤狀況，并賜予20元/次的罰款。

［4］門禁卡應(yīng)妥當(dāng)保管，避開損壞及遺失。如卡喪失，請準(zhǔn)時到前臺登記當(dāng)日考勤狀況并通報網(wǎng)管員。辦理新卡應(yīng)交納工本費10元。

3、各部門應(yīng)嚴(yán)格據(jù)實記錄出勤狀況，不得虛報、漏報，綜合行政部負(fù)責(zé)對考勤狀況進展監(jiān)視、檢查，一旦發(fā)覺虛假考勤，公司將視情節(jié)嚴(yán)峻狀況對責(zé)任人進展處分。

5.4、遲到、早退、曠工：

員工消失以下狀況之一者視為遲到：

[1]由于個人緣由而延誤上班時間；

[2]沒有得到部門主管領(lǐng)導(dǎo)的許可，上班前私自外出而延誤上班時間；

[3]屬于類似上述狀況的。

員工消失以下狀況之一，視為早退：

[1]因私事于規(guī)定的工作時間中途離開公司的；

[2]屬于類似上述狀況的。

遲到、早退懲罰標(biāo)準(zhǔn)：

[1]遲到、早退在10分鐘以內(nèi)扣款20元；

[2]遲到、早退在10分鐘（含）以上扣款50元；

[3]每遲到或者早退超過1小時的按事假半天處理；

[4]一個月內(nèi)遲到、早退超過三次（指15分鐘以上）的，罰款100元。

員工消失以下狀況之一者視為曠工：

[1]未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位；

[2]逾期未經(jīng)續(xù)假又無正值理由；

[3]謊報請假事由，經(jīng)查屬實；

[4]經(jīng)安排工作，無故延期不到；

[5]因違法亂紀(jì)，被有關(guān)部門拘留或傳訊等影響上班；

[6]屬于類似上述狀況的。

曠工者，按公司規(guī)定賜予經(jīng)濟懲罰，并批判教育直至解除勞動合同。

懲罰標(biāo)準(zhǔn)：

曠工1日，扣除工資200元。

當(dāng)月無故曠工2日，全年累計曠工4日，即時解除勞動關(guān)系。

六、休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、規(guī)劃生育假、帶薪年休假。

6.1、每周公休假日：每星期日。

6.2、每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明、“五·一”國際勞動節(jié)（五月一日）、端午節(jié)、中秋節(jié)、“十·一”國慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。每年的詳細(xì)休假時間根據(jù)國家規(guī)定，由行政部統(tǒng)一通知。

6.3、婚假：

在公司工作滿一年以上者，依國家婚姻法履行登記手續(xù)的員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡且初婚的條件，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假，含節(jié)假日）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚注冊日后1年內(nèi)一次休完，過期不予補休。

6.4、喪假：

［1］員工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，賜予4天喪假；員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠近，另賜予路程假。

［2］旁系親屬（雙方祖父母、外祖父母）去世者，賜予喪假2天。

6.5、規(guī)劃生育假：包括產(chǎn)假、哺乳假。

產(chǎn)假：根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定，即一般狀況下，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育增加產(chǎn)假30天。申請產(chǎn)假須有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明，并符合規(guī)劃生育規(guī)定。

休產(chǎn)假須于預(yù)產(chǎn)期前十周向綜合行政部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。產(chǎn)假期間工資為根本工資+崗位工資，或按國家政策享受生育保險津貼，不享受績效工資+加班工資及工作補助。

女員工在工作時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查（須出據(jù)有效證明），賜予半天/次的產(chǎn)檢時間；超時應(yīng)履行請假手續(xù)，按病假累計計算；未事前請假的，記為曠工。

哺乳假：女員工自生育后享有培育未滿周歲嬰兒的哺乳假；每天賜予1小時哺乳時間（不含午餐時間）。超時應(yīng)履行請假手續(xù)，按事假累計計算；未事前請假的，記為曠工。

員工違反婚姻法、規(guī)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不享受本假。

6.6、帶薪年休假：員工在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

年休假天數(shù)按員工連續(xù)工作年限計算。其中：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。年休假的休假時間缺乏一天的按一天計算；

國家法定休假日、休息日、不計入年休假假期；

申請年休假的員工，應(yīng)供應(yīng)自參與工作以來，本單位或主管上級單位出示的連續(xù)不連續(xù)的工作證明；

因行業(yè)特點，年休假原則上由公司統(tǒng)一在春節(jié)或特定時間段安排休假。當(dāng)年年休假應(yīng)在本年度內(nèi)休完。

全年請事假累計15天以上，或請病假累計1個月以上，不享受年休假。

員工在未得到公司同意的狀況下，不得以年休假為理由離開工作崗位。

6.7、病假：

[1]員工因病無法堅持工，3天以上者供應(yīng)醫(yī)療證明，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后休假，無醫(yī)療證明一律視為事假；

[2]病假期間，不得借故外出（如旅游或從事其他活動），一旦發(fā)覺，均按曠工處理；

[3]連續(xù)超過一個月至長期病休者，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明，并參照進入公司時間長短分別賜予1-6個月的醫(yī)療期。（進入公司每滿一年增加一個月，最長至六個月止）。醫(yī)療期滿后，不能連續(xù)從事本人原工作，且本人又不情愿承受其他職位的，將按公司勞