全公司員工股權分配方案(含分配評定方法、兌現方式、系數)

公司員工股權分配方案(含分配評定方法、兌現方式、系數)公司原始股配售方案為獎勵部門總監(jiān)(部分優(yōu)秀員工)及以上中高層管理者在公司發(fā)展過程中所作貢分優(yōu)秀員工)及中高層管理者配售公司原始股份，以期通過公司的發(fā)展與上市讓元人民幣。現就有關配售方案公布如下：售范圍二、股份額度的分配ABC的工作。某崗位股票分配數＝總股份×該崗位股票分配系數÷∑(所有崗位的股票分配系數)C×工作年限權重公司以現有股份的賬面價值(1元人民幣/股)轉讓給中高層管理者，購買股票股份認購期暫定為符合條件的員工應于2020年月日前向公司員工在認購所獲股份額度時，應通過書面文件向公司董事會提出申請(申請表格見附件一)，由公司董事會審批同意后，再繳付購股款項。公司所要求與股份有關的擁有權文件；工，不作任何扣押或拖延；4、根據持股員工的指示參加公司的股東大會或有關股份的投票；、董事會和股東大會審批通過的分紅方案確定，分紅額度按每位員工已購買持有的股份額度進行分配；股份分紅＝股份額度×每股紅利每股紅利＝公司當年利潤÷總股本×分紅比例讓的相關規(guī)定司，須按以下規(guī)定由公司回購其持有股份：1)如員工在任期期滿后離職，或雖在任期內辭職但獲公司高層領導或公司董事開公司時立刻支付給員工，公司不作任何扣押。元 (2)如員工在任期未滿時主動辭職而未經公司高層領導或公司董事會批準的，的原價； (3)如員工在任期內因其經營管理行為或個人過失給公司帶來重大損失的，其持有的股權全部自動喪失；申請面年所獲股權分紅為：每股紅利＝(8000÷6000)×30%＝0.39元/股股權分紅＝10萬×0.39元/股＝3.9萬元投資收益率＝股權分紅÷投資額(購買股票支付的金額)獲得其中的價差收益，具體計算如下：如公司在首次公開募股(IPO)中以15倍市盈率(蒙牛上市的市盈率為19倍)上如某員工持有10萬股，該員工可獲得原始股購買價與發(fā)行價之間的收益：持有股票的收益＝10萬×(4.99元/股－1元/股)＝39.99萬元規(guī)要求如二年后允許轉讓可獲得轉讓價差持有股票的收益＝10萬×(11元/股－1元/股)＝100萬元額度分配方案表內數值以實際表內數值以實際為準計算說明：1、職務系數以崗位評價結果為依據；公司股權分配方案員范圍 (1)XXX公司中高層管理人員(包括公司總裁、副總裁、各部門正副職等) (2)或對公司經營做出重大貢獻的業(yè)務技術骨干指標 (1)工齡指標S1S1＝T×2年計算，半年以下按半年計算 (2)學歷指標S2分值為：10(博士)、8(碩士、雙學士)、6(大學本科)、4(大學專科)、2(中專、高中) (3)職務指標S3S3＝∑(Pi×Ti/5)P：崗位職務系數(見表1)表1崗位職務系數對應表 (4)業(yè)績指標S4分值為：15(優(yōu))、10(良)、5(中)、基本合格(2)表2業(yè)績指標評定等級定義 (5)特殊貢獻指標S5根據員工工作表現、對公司的歷史貢獻進行評分，各級人員評分主體規(guī)定如下：終得分結果；得分結果(總裁的評分權重為40%，二位副總裁的評分權重均為30%)，具體表3特殊貢獻指標評定等級定義員工個人持股額度分配通過如下計算確定：員工持股限額Ri=Z×(Si/∑Si)，以期完善評決，評分標準需征得二分之一以上員統(tǒng)一、公開測算每名員工各個指標的前提下方可行使其期權：就職，其負責管轄的部門運作良好；害公司利益及形象之重大失誤發(fā)生；、公司當年無虧損；4、符合期權行使的時間限制；表4股份期權兌現時間表數據可按實際情況修改數據可按實際情況修改調整兌現比例。這種安排的理由在于：法根