勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保課件

勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)3/25/20231勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)語(yǔ)：勞動(dòng)就業(yè)就是在勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人，在一定崗位上從事有報(bào)酬或有收入的社會(huì)勞動(dòng)。勞動(dòng)就業(yè)對(duì)于人的生存、成長(zhǎng)、社會(huì)進(jìn)步，國(guó)家的發(fā)展都具有非常重要的意義。3/25/20232勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)概述

：第一節(jié)勞動(dòng)用工制度第二節(jié)煤炭企業(yè)的勞動(dòng)合同第三節(jié)煤礦企業(yè)職工在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)第四節(jié)勞動(dòng)保護(hù)3/25/20233勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)一、勞動(dòng)就業(yè)的意義1.勞動(dòng)就業(yè)是人謀生的手段2.勞動(dòng)就業(yè)是個(gè)人的才能獲得發(fā)展的途徑3.勞動(dòng)就業(yè)是個(gè)人為社會(huì)發(fā)展、國(guó)家建設(shè)做貢獻(xiàn)的途徑正如煤礦職工的辛勤勞動(dòng)，將工業(yè)能源——煤，從井下采挖出來(lái)，提供給所需能源的行業(yè)，才能使社會(huì)發(fā)展，國(guó)家建設(shè)不斷前進(jìn)。3/25/20235勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)二、我國(guó)現(xiàn)行的用工制度黨和國(guó)家制定的以“三結(jié)合”就業(yè)方針為主要內(nèi)容的就業(yè)政策。“三結(jié)合”就業(yè)方針是“在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門(mén)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合”。3/25/20236勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)第二節(jié)煤炭企業(yè)的勞動(dòng)合同3/25/20237勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)二、煤礦勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1）合同期限。（2）生產(chǎn)（工作）任務(wù)。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（4）勞動(dòng)報(bào)酬。（5）勞動(dòng)紀(jì)律。（6）勞動(dòng)合同終止的條件。（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（8）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。（9）雙方依需要約定的其他內(nèi)容。3/25/20239勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)三、勞動(dòng)合同的解除（1）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3/25/202310勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)（3）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；3/25/202311勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3/25/202313勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)（4）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3/25/202314勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6被依法追究刑事責(zé)任的。3/25/202315勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)

2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3/25/202317勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)（6）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；

1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；

2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能的；3/25/202318勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3/25/202319勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)

4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他、情形。3/25/202321勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)四、解除勞動(dòng)合同后對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件范圍《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（1）勞動(dòng)者因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的；3/25/202322勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位因勞動(dòng)者的問(wèn)題而提出解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而解除勞動(dòng)合同的；3/25/202323勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。3/25/202325勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)五、勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。3/25/202326勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)只有當(dāng)調(diào)解不成，當(dāng)事人不服，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生起60天內(nèi)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到申請(qǐng)60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方當(dāng)事人必須履行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。3/25/202329勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。3/25/202330勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)第三節(jié)煤礦企業(yè)職工在全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)3/25/202331勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)一、煤礦工人安全生產(chǎn)的權(quán)利1.參與安全生產(chǎn)管理權(quán)2.安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)3.安全生產(chǎn)知情權(quán)4.參與事故隱患整改權(quán)5.不安全狀況停止作業(yè)權(quán)6.接受安全教育培訓(xùn)權(quán)3/25/202332勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)7.拒絕違章指揮權(quán)8.緊急避險(xiǎn)權(quán)9.批評(píng)、檢舉、控告權(quán)10.投訴上告權(quán)11.賠償和享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)3/25/202333勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)二、煤礦職工在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)

1.遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)2.按照規(guī)章正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品3.接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)4.及時(shí)報(bào)告事故隱患或不安全因素，并有參加搶險(xiǎn)救護(hù)的義務(wù)3/25/202334勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)

第四節(jié)勞動(dòng)保護(hù)3/25/202335勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)，就是依靠科技進(jìn)步和先進(jìn)管理，采取技術(shù)和組織措施，消除勞動(dòng)過(guò)程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)的安全、健康。3/25/202336勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)一、煤礦作業(yè)環(huán)境煤礦井下作業(yè)環(huán)境是復(fù)雜的、特殊的，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（1）勞動(dòng)條件艱苦。（2）生產(chǎn)工藝復(fù)雜。（3）自然災(zāi)害嚴(yán)重。3/25/202337勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)為了防止職業(yè)危害，保護(hù)工人的身體健康，我們就要采取各種可能的措施進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，盡可能地防止或減少職業(yè)危害。3/25/202338勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)二、勞動(dòng)保護(hù)的原則與任務(wù)1.動(dòng)保護(hù)的原則（1）“安全第一，預(yù)防為主”的原則。（2）“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。（3）“安全具有否決權(quán)”的原則。3/25/202339勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)2.勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)（1）制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度。（2）積極開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究工作。（3）采取包括安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)在內(nèi)的各種技術(shù)組織措施。（4）經(jīng)常開(kāi)展群眾性安全教育和檢查活動(dòng)。3/25/202340勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)（5）搞好勞逸結(jié)合，保證勞動(dòng)者良好的身心狀態(tài)，并根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)，對(duì)婦女進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（6）對(duì)未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)。3/25/202341勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)三、煤礦職工的勞動(dòng)保護(hù)用品《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查?！睹禾糠ā?、《安全生產(chǎn)法》也規(guī)定，企業(yè)必須為職工提供保障安全生產(chǎn)所需的符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。3/25/202342勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)煤礦企業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)保護(hù)用品有下列幾種：（1）自救器。當(dāng)井下發(fā)生瓦斯煤塵爆炸或火災(zāi)等事故時(shí)，可能產(chǎn)生大量有毒有害氣體，為了防止人員中毒可戴“自救器”。自救器在礦工下井時(shí)隨身攜帶，以防不測(cè)。3/25/202343勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)（2）工作服。煤礦井下不但有粉塵，且氣候潮濕，所以工作時(shí)要穿比較堅(jiān)固結(jié)實(shí)的工作服。3/25/202344勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)（3）安全帽。礦工下井必須戴安全帽，以防頭被撞、砸傷。（4）防護(hù)鞋（膠靴）。因?yàn)榫履嗨h(huán)境較多，礦工往往要站在泥水中工作，所以必須穿膠靴。3/25/202345勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)（5）防護(hù)手套。在井下工作時(shí)，往往要接觸對(duì)人皮膚有傷害物品。如水泥施工或噴射混凝土施工和注樹(shù)脂錨固劑等都必須戴防護(hù)手套。3/25/202346勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)（6）呼吸護(hù)具。如防塵、防毒口罩。3/25/202347勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)（7）眼防護(hù)用具。如噴混凝土?xí)r要戴防護(hù)眼罩。還有用于防止紫外線(xiàn)、激光照射的眼鏡。（8）聽(tīng)力護(hù)具。耳塞、耳罩、帽盔等用于預(yù)防90dB（A）以上噪聲。此外，還有防止墜落的安全帶、安全繩、安全網(wǎng)；用于護(hù)膚的護(hù)膚膏和洗滌劑等。3/25/202348勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)四、女職工、未成年工的保護(hù)煤礦行業(yè)不同于其他行業(yè)，有它的特殊性。所以在某些方面需要進(jìn)行特殊保護(hù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工從事井下勞動(dòng)；不得安排“未成年工”（年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲勞動(dòng)者）從事井下勞動(dòng)。3/25/202349勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)《煤炭法》規(guī)定，“煤炭企業(yè)必須為煤礦井下作業(yè)職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)”。因?yàn)槊旱V生產(chǎn)是作業(yè)環(huán)境充滿(mǎn)危險(xiǎn)的行業(yè)，在生產(chǎn)過(guò)程中，可能發(fā)生傷害事故，有了保險(xiǎn)，就可由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療和理賠，使煤礦職工的權(quán)益得到保護(hù)。3/25/202350勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)五、農(nóng)民工保護(hù)大量的農(nóng)民工在煤礦就業(yè)，為我國(guó)煤礦的建設(shè)和發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)。但是，他們的權(quán)益有時(shí)得不到保護(hù)，甚至被無(wú)端侵害。政府為了保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境，制定了多項(xiàng)措施。3/25/202351勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》中對(duì)于保障農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益有明確規(guī)定：（1）用人單位要向新招用的農(nóng)民工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的人員定期進(jìn)行健康檢查。3/25/202352勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)（2）加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)安全、勞動(dòng)保護(hù)教育，增強(qiáng)農(nóng)民工自我保護(hù)能力。（3）從事高危行業(yè)和特種作業(yè)的農(nóng)民工要經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)、持證上崗。（4）有關(guān)部門(mén)要切實(shí)履行職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)管職責(zé)。發(fā)生重大職業(yè)安全事故，除懲處直接責(zé)任人和企業(yè)負(fù)責(zé)人外，還要追究政府有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。3/25/202353勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)（5）依法將農(nóng)民工納入工傷保險(xiǎn)范圍。所有用人單位必須及時(shí)為農(nóng)民工辦理參加工傷保險(xiǎn)的手續(xù)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。在