入職新員工培訓(xùn)方案入職新員工培訓(xùn)方案范文(5篇)

入職新員工培訓(xùn)方案入職新員工培訓(xùn)方案范文(5篇)最新入職新員工培訓(xùn)方案一

一個多月里，在師傅們的幫忙和指導(dǎo)下，我們針對公司給出的學習任務(wù)有條不紊的執(zhí)行著學習規(guī)劃，這使我們的熟悉和水平得到了快速提高，從學校的理論學問到電廠的實際應(yīng)用，從入廠的生疏和懵懂到如今的熟識與把握，我們慢慢由一名學生轉(zhuǎn)變?yōu)榱艘幻毠?，這樣的角色轉(zhuǎn)變也是我們進入社會的必定要求。雖然我們已不再是名學生，但我覺得將來我們?nèi)孕璞４嬉环N“學生”的姿勢，讓學習伴隨終生，讓自身的學問儲藏不斷升級更新，不要被電廠的技術(shù)改良和升級甩在身后，不要被行業(yè)的新學問新技術(shù)甩在身后，做一個積極上進、勤奮好學的年輕人。

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最新入職新員工培訓(xùn)方案二

互聯(lián)網(wǎng)公司入職合同范文

甲方：_________________

乙方：_________________身份證號碼：_________________

依據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

1、本協(xié)議期限為(年/月)，自________年________月________日至________年________月________日。

2、乙方工作任務(wù)如下：_________________

3、乙方在協(xié)議商定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務(wù)

4、勞動酬勞：

甲方按元(人民幣)/月(大寫：_________________元整)

5、協(xié)議的解除變更續(xù)簽：

①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個人緣由不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。

②經(jīng)認定甲方安排的工作嚴峻危害乙方身體安康又不能改善乙方可解除協(xié)議

③甲方違反協(xié)議條例侵害乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議

④任何一方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前3日通知對方

⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟損失,應(yīng)視其后果和責任大小按規(guī)定予以賠償

6、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充

7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方：_________________

乙方：_________________

________年________月________日

最新入職新員工培訓(xùn)方案三

一、培訓(xùn)目標

1、通過公司的培訓(xùn)課程讓新入職的員工了解公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化，考核指標。

2、為了讓新員工盡快的適應(yīng)工作環(huán)境，了解工作流程，及效勞意識。盡快學習到相關(guān)的專業(yè)學問。

二、培訓(xùn)對象

全部新聘請進公司的職員

三、培訓(xùn)時間

培訓(xùn)期為二周，包括5天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)方式

1、脫崗培訓(xùn)：采納集中授課的形式。

2、在崗培訓(xùn)：采納日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。

五、培訓(xùn)教師

人力部指派專業(yè)培訓(xùn)人員為新員工培訓(xùn)教程。

可以找店面經(jīng)理、店長助理、等在某方面具備專長和特別技能的老員工做專業(yè)技能培訓(xùn)。

六、培訓(xùn)教材

公司簡介、公司治理制度、部門治理制度、職位說明書、案例

七、培訓(xùn)內(nèi)容

1、公司概況(歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、價值觀)

2、組織構(gòu)造圖

3、公司福利待遇方面(保險、休假、請假等)

4、薪酬制度(發(fā)薪日、發(fā)薪方式)

5、績效治理制度

6、職位說明書和詳細工作標準、工作技巧

7、內(nèi)部員工的熟識(本部門上級、下級、同事及合作部門的同事等)

8、儀態(tài)儀表效勞的要求

八、培訓(xùn)考核

1、書面考核。行政人事部統(tǒng)一印制考試受訓(xùn)者。脫崗培訓(xùn)中使用。

2、應(yīng)用考核。通過觀看測試等方法考察受訓(xùn)者在實際工作中對培訓(xùn)學問或技巧的應(yīng)用。由部門直接上級、同事、行政人事部共同鑒定。

九、培訓(xùn)效果評估

行政人事部與新員工所在部門通過與受訓(xùn)者、教師、助理店長直接溝通。跟蹤了解培訓(xùn)后受訓(xùn)者的工作狀況，逐步削減培訓(xùn)內(nèi)容的偏差，改良培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效，到達預(yù)期培訓(xùn)目標。

培訓(xùn)期間，假如受培訓(xùn)新員工打分不及格或最終考核不合格，公司將與新員工解除短期臨時合同。

考核通過的職員由人力部門安排到相應(yīng)的崗位，公司與其簽訂正式的用工合同。

最新入職新員工培訓(xùn)方案四

各位領(lǐng)導(dǎo)，新同事們，朋友們：

你們好！

今日我們在這里盛大聚會，熱鬧歡送各位新同事加盟我們平原工務(wù)器材這個大家庭，你們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng)我們平原工務(wù)器材美妙的明天。在此，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對你們的加盟表示熱鬧的歡送！對你們的父母及家人表示親切的問候和誠心的感謝！感謝你們對我們公司的支持和信任！

同志們，你們當中有些是剛剛從學校畢業(yè)或?qū)⒁厴I(yè)的學生，初入社會，經(jīng)過慎重的選擇，把人生的第一份工作和青春幻想交給了我們企業(yè)；有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，為了更好的照看家庭和回報家鄉(xiāng)，選擇我們企業(yè)作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程；有的是經(jīng)過親朋好友的推舉和介紹，并經(jīng)過自己的仔細比照，最終選擇了獻身我們這個企業(yè)大熔爐的有志之士。感謝你們！感謝你們對平原企業(yè)的信任！

同志們，我們這個企業(yè)創(chuàng)立于1979年，到現(xiàn)在已經(jīng)有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的絢爛的歷史背景，有著深厚的企業(yè)文化底蘊，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，有著中國大多數(shù)民營企業(yè)的共性，同時也在建立著適合自己企業(yè)進展的特色文化及特色模式。

22年的歷史，記載著22年的回憶；22年的進展，承載著平原人22年的幻想；22年的拼搏，鑄就了平原企業(yè)22年的輝煌。22年的進展，也有著太多的故事，也經(jīng)受過太多的考驗，我們有過20世

紀90年月的鋼鐵黃金時代，同時也經(jīng)受了20世紀90年月的亞洲金融危機，更經(jīng)受了21世紀初的世界金融風暴，后奧運的市場經(jīng)濟動亂及國家各種宏觀政策調(diào)控，同時又面臨著去年全球經(jīng)濟放緩、貨幣從緊、原材料價格上漲、人力資源本錢增加、利潤急劇下降等各種嚴峻考驗。寶劍峰從磨礪出，我們經(jīng)受住了各種嚴酷的考驗，同時，我還可以很驕傲的告知大家，我們?nèi)ツ耆砸暂^前年翻番的佳績步入到我們現(xiàn)在的2023年。我們企業(yè)的”歷史是值得傲慢的，而我們企業(yè)的明天更應(yīng)當是：由于你們的參加會更加輝煌！

同志們，在你們?nèi)肼毜狡皆髽I(yè)的第一時間起，你們在對平原企業(yè)就有個第一印象的同時，可你們想過沒有，同時，你們也在給企業(yè)留下了第一印象，從你們?nèi)肼毜牡谝惶炱?，企業(yè)已經(jīng)把一份雪白無瑕的答卷交到了你們手里了，答卷的內(nèi)容將是各種各樣的：是熱忱、積極、主動、勤奮、好學、敬業(yè)、忠誠，還是冷淡、消極、懶散、埋怨、自滿、自傲，答案的內(nèi)容將是由你們自己填寫的。

階對您的人生都有著巨大的意義。切莫蹉跎歲月稠。我信任，你們所從事的每一份工作，對你們的將來都將是一筆珍貴的財寶！

“居位憑力量，取酬憑業(yè)績”這是平原企業(yè)建立以來就確定的，將來也肯定要堅持和踐行的根本信念和準則，所以我想說，盼望你們能從實際做起，從零開頭，丟掉速成的夢想，學習日本人的踏踏實實的工作態(tài)度，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上，漸漸積存您的工作閱歷，有系統(tǒng)、有分析、有創(chuàng)新，有建樹的提出您的建議和觀點。努力鉆進去，要深入詳細地分析實際狀況，發(fā)覺了個別環(huán)節(jié)的問題，應(yīng)準時找到解決問題的方法，踏踏實實、一點一滴地去做，切忌嘩眾取寵，夸夸其談。才能充實你的工作內(nèi)容，提升你的工作力量，加快你的工作節(jié)奏，提高你的工作效率，制造精彩的工作業(yè)績。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。平原企業(yè)會為大家供應(yīng)一個公正、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有力量，只要你能為平原企業(yè)的進展做出奉獻，只要你為平原企業(yè)付出了長期的忠誠，那么，平原企業(yè)就肯定會記住你，肯定會給你所盼望的薪資及榮譽！

我們公司將始終堅持以“事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人”為指導(dǎo)思想，將始終堅持以人為本的治理理念，把企業(yè)進展和員工待遇有效地結(jié)合起來，努力轉(zhuǎn)變四種環(huán)境（公司環(huán)境、工作（崗位）環(huán)境、人際環(huán)境與外部市場環(huán)境），在提高經(jīng)濟效益的同時不斷提高員工薪資和各項福利待遇，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏進展戰(zhàn)略。

我們平原企業(yè)將向普天之下有志之士翻開一扇永不關(guān)閉的勝利之門，我們盼望更多的優(yōu)秀人才加盟平原企業(yè)，共建平原企業(yè)。同志們，不管你們是職場新人，還是二次擇業(yè)，從你們選擇我們平原工務(wù)器材那一刻起，你們就對我們公司布滿了盼望，我們公司也對你們布滿了信念，布滿了期盼。你們是我們企業(yè)的新奇血液，是我們企業(yè)的新生力氣，是我們企業(yè)的后起之秀，是我們企業(yè)的將來之星，是我們企業(yè)將來的盼望。我們企業(yè)的明天將寄予在你們身上，你們將擔負起我們企業(yè)將來的盛衰重任及22年平原人的寄予！

我盼望每一位新同事能盡快地融入平原企業(yè)公司，成為平原企業(yè)公司密不行分的一分子，同時也盼望您在平原企業(yè)公司的工作能夠勝任、開心及滿足。愿你們能像初升的太陽，朝氣勃勃，血氣方剛，以滿腔的熱忱撐起平原工務(wù)器材快速、和諧、持續(xù)進展的美妙明天！最終，我也熱切地期望：

您因公司而驕傲，公司因您更精彩！

感謝大家！

廣州分公司的新戰(zhàn)士們，你們滿懷向往，來到這里，就是期望能在這片土地上施展自己的理想、實現(xiàn)自己的抱負；廣州分公司放開胸懷，張開雙臂，歡送你們的到來，并熱切期盼你們帶來的新思維、新氣象，我們殷切盼望你們揚起理

想的風帆，投身行業(yè)，經(jīng)風沐雨，健壯成長。信任你們能很快適應(yīng)環(huán)境，融入團隊，在現(xiàn)實中找準自己的位置，實現(xiàn)人生的價值，為中建鋼構(gòu)廣州分公司品牌增光添彩！

最終祝福大家能在廣州分公司快樂工作、專心成長、舒心生活！

最新入職新員工培訓(xùn)方案五

各位新入職的員工、大家下午好!

經(jīng)過二天的入職培訓(xùn)，信任各位員工對x公司有了初步的了解，對公司的治理架構(gòu)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)績前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象。公司此次培訓(xùn)，還將組織各位新員工參觀公司的和正在規(guī)劃建立的新根底。員工們經(jīng)過二天的培訓(xùn)，有了肯定的收獲，對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃，并做好了隨時投入崗位工作的預(yù)備，在你們馬上入崗入職之前，再與大家一起談?wù)?，盼望通過進一步的溝通溝通，促進我們的企業(yè)與新進員工步調(diào)合一，和諧共贏。下面我講三點意見，與各位共勉。

一、面對現(xiàn)實，切合實際，找準目標，仔細籌劃

各位都是八零、九零后的優(yōu)秀畢業(yè)生，是在我們國家改革開放步入攻堅克難時期走向社會，開頭工作的。你們成長的和馬上工作的年月，與你們的一上代有著很大的環(huán)境差異，有一首網(wǎng)絡(luò)民謠形象地描述了其中的局部現(xiàn)象：“當我們讀小學的時候，讀大學不要錢;我們要讀大學的時候，讀小學不要錢;我們還沒能工作的時候，工作也是安排的;我們可以工作的時候，撞得頭破血流才牽強找份餓不死人的工作做;當我們不能掙錢的時候，房子是安排的;當我們能掙錢的時候，卻發(fā)覺房子已經(jīng)買不起了。”這種描述雖有局部夸大，但還是反映了局部現(xiàn)實。面對新的就業(yè)及工作環(huán)境，我們新入職大學生應(yīng)當如何做呢?

首先、面對全新的企事業(yè)單位用人機制，必需有全新的入職態(tài)度。

劇烈市場競爭環(huán)境迫使企業(yè)實行全新的用人機制，即打破鐵鈑碗，實行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制。這與你們的上一代有著很大的差異，由于教育產(chǎn)業(yè)化，致使現(xiàn)在的大學畢業(yè)生人數(shù)遠超過六、七十年月誕生的畢業(yè)生，加之現(xiàn)在的大學在專業(yè)培育方向上與市場需求的消失了肯定程度的脫節(jié)，重理論教學輕實際操作，致使大多數(shù)企業(yè)的基層實際操作崗位被農(nóng)夫工或城市低教育者取代，這導(dǎo)致大學畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進一步惡化;當你們被選進企事業(yè)單位從事某項工作時，企事業(yè)單位對于用人及人才的使用比照從前也有很大的變化，他們可能更注意員工的持續(xù)奉獻力量與一貫的表現(xiàn)，而過于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復(fù)存在，這是劇烈的市場競爭環(huán)境逼使企業(yè)所實行的唯一途徑。這就意味著你們在企業(yè)的表現(xiàn)及力量將打算企業(yè)對你們的獎懲及留用的唯一依據(jù)。這一現(xiàn)狀不是一個企業(yè)的行為，而是整個社會面對競爭所實行的不自覺行為。因此各位新入職的員工切記：入職只是你們跨入企業(yè)工作的開頭，今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們在企業(yè)的努力成果與良好表現(xiàn)，即便是你們從這個企業(yè)跳往另一個更有進展前景的企業(yè)，道理都是一樣的。因此我們必需要面對現(xiàn)實，切合實際，找準目標，仔細籌劃。

其次、全新的用人機制為你們供應(yīng)了良好的進展平臺和廣泛的職業(yè)生涯之路

正是由于體制、機制的變革，使得你們這一代的大學生有著比老一代大學生更寬闊的進展之路。任何事物的進展都有其兩面性。“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制更是如此。早一輩的大學生可能是鐵鈑碗終生制，但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機制，干多干少都一樣，力量大小都一樣，大家都在同一平臺下靠著幾年一調(diào)級的薪酬機制“混”，幾年下來，不管你是出名的學府畢業(yè)生還是一般大學畢業(yè)生，不管你是某個學科專家還是任勞任怨的技術(shù)人員，你所學的學問都會被淘汰，你的進展前景都會被斷送，那種憑身份、憑關(guān)系就能找到好崗位的職業(yè)競爭方式可能更會損害有學問、有力量的大學生的心，從而徹底毀去一個優(yōu)秀大學生的一生。這種現(xiàn)象在我們這輩人中比比皆是。反之，如今的企業(yè)用人機制是全新的，是一個重人才、重力量的新環(huán)境!因此只要你是一個專心的人，一個用心為企業(yè)進展而思索、而作為的人，企業(yè)都會對你們分別青睞，都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰(zhàn)，你們將會與企業(yè)在良好的互動進展的格局中雙贏。同時，社會也全面采納與這種全新機制接軌的模式，比方如今普遍采納的各類師的取證及注冊方式，這是這種新機制的詳細運用。你具備什么力量，擁有什么閱歷，社會將給你們出具什么樣的證明，你憑借這些證明性材料，企業(yè)將會以相應(yīng)的薪酬聘用你，你的力量證明材料等級越高，你所獲得的酬勞就越豐厚。比方現(xiàn)在的注冊電器工程師、注冊造價師、建筑師、構(gòu)造工程師、安全工程師、質(zhì)量認證師、人力資源師、會計師等等，而全部這些師的取證，都必需需要肯定的企業(yè)工作背景，和肯定的學問教育背景，目前我們的企業(yè)正為你們供應(yīng)了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景，剩下的只是看各位新入職員工的努力了。

第三、集團公司“三支人才隊伍”培育目標為每位員工都供應(yīng)了不同的進展方向

xx公司的“三支人才隊伍”是：治理型人才、技術(shù)型人才、技能型人才。

治理型人才進展序列就是從班組(隊)長、分(子)部門負責人、公司經(jīng)理(副經(jīng)理)、集團公司高管。目前公司已開頭打破身份界限，領(lǐng)先在局部公司實現(xiàn)班組(隊)長、部門負責人聘用上使用聘用制大中專畢業(yè)生，在xx公司等分、子公司的骨干力氣及優(yōu)秀治理者都得到很好地提拔使用，將來隨著你們的治理閱歷不斷提升，公司經(jīng)營進展不斷深入，將會有更多的優(yōu)秀治理人才脫穎而出，走向更高的治理崗位。

技術(shù)型人才進展序列就是助理師、中、高級師及各類資質(zhì)等級師。集團公司成立了人力資源部，與社保局等單位共同負責對各類師的取證組織辦理，并有特地的文件對各類師的薪酬待遇進展統(tǒng)一治理，讓有肯定專業(yè)特長的人充分發(fā)揮他們的水平，同時表達對他們學問價值的認可，對應(yīng)地提高他們各方面的待遇。

技能型人才進展序列就是各類專業(yè)等級證書，如技工、高級技工、電焊工、吊裝工等，集團公司人力資源部將組織集團公司各分、子公司各類技能業(yè)務(wù)能手進展技能等級鑒定，并對取得相應(yīng)證書的技能人才賜予相應(yīng)的薪酬。

通過以上分析介紹，盼望廣闊新入職員工充分認清形勢，結(jié)合企業(yè)與自身實際，找準入職后進展目標，啟動人生職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)與個人進展共贏新局面。

二、咬住目標，持續(xù)努力，永不言棄，堅信勝利

各位新入職員工，我們既然確定了進展目標，就應(yīng)當鎖定自己的目標，依據(jù)目標制訂具體的實現(xiàn)步驟，分段實施，要持之以恒，不棄不離，要通過持續(xù)努力與不斷實踐的過程，提升自己的力量，更新自己的學問，實現(xiàn)自我的完善人生。

俗話說得好：“師傅領(lǐng)進門，修行在各人!”。作為一個早于你們畢業(yè)二十多年的先行者，我在當時入職時也有你們現(xiàn)在一樣的境遇，也有著良好的前景規(guī)劃和美妙的人生目標。但抱負在實施過程中確實不是那么回事，我們在實際工作中也不行避開地面臨著困難、挫折，甚至有心灰竟冷的時候，與我同時代的大學生也有著與我同樣的逆境與思慮。二十多年的路走下來，與我們同時代的大學畢業(yè)生的現(xiàn)實狀況產(chǎn)生了很大的差異：過去安排到令人艷羨單位的人，如今有的進展得很好，有的境遇很差，差到連糊口都消失問題;過去安排到比擬差的單位，有些人卻進展得很精彩，成為行業(yè)的專家、單位的領(lǐng)導(dǎo)和私人企業(yè)家，也有少局部人因此沉淪，消極厭世，以致于一事無成，成了社會的負擔。在坐的今日有位，我們完全有理由信任，二十年后，你們中間的人再聚到一起，會有很大的變化，這是肯定的。為什么會有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?緣由我想就是我在其次局部標題所講的：有些人能將目標鎖定，以堅韌的意志和長久的急躁堅持下來了，勝利就屬于這些人，而有些人未能咬住目標，持續(xù)努力，不斷地路途放棄，結(jié)果隨便時間的推移，學問的老化，年齡的增長，體力、智力的衰減，會變得一事無成。

舉個例子，在合肥生活的人都知道合肥有個“肖氏集團”，這個肖氏集團現(xiàn)在很是了得，成了合肥出名的餐飲及快捷賓館連鎖企業(yè)，可當時(1991年)，他僅是個在高新區(qū)賣盒飯的個體戶，他的勝利緣由就是咬住一個目標，從餐飲起家，做老百姓實惠的餐飲，做適合老百姓口味的餐飲，不管遇到多大困難，他們都堅決一個目標方向不變，在接近二十年的進展歷程中，公司的經(jīng)營方向始終未隨不斷變化和布滿危機的市場中轉(zhuǎn)變，中間的苦衷有許多，困難與問題一個接一個，但他們兄弟沒有放棄。

西方有句名言：“上帝在為你關(guān)上一扇門的同時會為你翻開一扇窗”，中國也有句古話叫“天無滅人之路”。我想這些名言警句對于我們這些優(yōu)秀的大學生來說，更顯得輕松簡潔。人的一生中總會遇到這樣或那樣的困難，我們應(yīng)當以一種積極的心態(tài)去面對。即所謂的“心態(tài)打算一切、心態(tài)轉(zhuǎn)變一切”。

在這里再與大家共享一個小故事：從前一個小和尚向老和尚拜師求武功，老和尚爽快同意，但每天只教他一個招式，就是拿根粗棍子，對著草堆，伸手向前，一邊口念“去吧!”，一邊猛地向前伸棍子。小和尚練了三年，實在不耐煩，生氣地向老和尚抗議，說老和尚在糊弄他，這樣下去什么時候才能學到武功，老和尚說你現(xiàn)在已經(jīng)有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，結(jié)果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗勢欺人的壞蛋一伸，壞蛋躲過去，小和尚的棍子捅向一堵堅厚的墻，墻應(yīng)聲而倒!小和尚自己都不信任自己的功力如此了得!

其實現(xiàn)實生活就是如此，我們之所以未勝利，可能在于我們大多數(shù)時候眼高手低了些，對目標的堅持松懈了些，中途隨便放棄得多了些。比方開車，我們完全可以仔細學習、細心領(lǐng)悟、不斷摸索成為節(jié)能和安全的冠軍，比方電焊，我們完全可以不斷鉆研，結(jié)合實際，刻苦操作，成為電焊行業(yè)的頂級能手。再說個例子吧，我的老家廬江縣城有個做豆腐的，好象姓葉，他做的豆腐就是比別人好吃，因此他家的豆腐根本不用外買，四周的人主動到他家買，逢年過節(jié)，他家的豆腐更是供不應(yīng)求，買豆腐的從凌晨三點就排隊，始終到晚上九十點才停，廬江城里人以自己買到老葉家的豆腐為驕傲。你們說做豆腐有多大的難事，有什么高科技?可他能把豆腐做出這樣的水平，是不是從平淡中看到了宏大，從堅持中悟出真理?

因此眼界打算一切，心態(tài)打算一切!因此我們要從平凡中悟出宏大，從低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平常不與周邊的小人小事計較，把手腳放低一些，多做一些看似最沒有前途的事，只要你咬準目標，持續(xù)努力，永不言棄，你就肯定會勝利!

三、積極儲能，隨時預(yù)備，承受選擇，擔當大任

接下來同學們，各位新入職的員工，你們將要做的就是積極儲能，隨時預(yù)備。

首先是體能上的預(yù)備

這一點尤為重要。俗話說“身體是革命的本錢!”，沒有一個強壯的身體，沒有旺盛的精力，想做什么都是白談。我想，人的一生假如有一個完整的體能上熬煉的規(guī)劃，那么對自己的事業(yè)、家庭是至關(guān)重要的。首先良好的體質(zhì)是每個人賴以生存的本錢，你們現(xiàn)在還都年輕，隨著年齡的增長，工作與家庭壓力的增加，你們的身體會漸漸難以適應(yīng)雙重的壓力，